İşveren - nedir bu? İşveren olarak çalışmak

Hiç gizemli kelime "işveren" duydunuz mu? Ne olduğunu? Muhtemelen herkes bunu düşündü. Aslında, bu mesleğin adı bize Fransa'dan geldi, çünkü Fransız récruter'ında “ordu alımı” anlamına geliyor. Günümüzde işe alım yapan işe alım müdürü; aynı zamanda İK yöneticisidir.

Mesleğin kökenleri

İlk kez, Batı'da I. Dünya Savaşı sona erdikten sonra bir personel danışmanı ortaya çıktı. O zamanki çalışmaları, kelimenin modern anlamında işe alımdan çok işe alım gibiydi. Ve sadece 90'ların başında ilk işe alım ajansları Rusya'da ortaya çıkmaya başladı. Elbette, işgücü piyasasının fethi sermaye ile başladı, ancak bugün bölgeler de oldukça başarılı bir şekilde kapsanmıştır.

Uzman Gereksinimleri

İşveren olarak çalışmak büyük bir sorumluluktur, çünkü gelecekteki çalışanlarla yapılan bir röportajda şirketi temsil eden kişidir. Bu da seçim yöneticisinin aday üzerinde göstereceği izlenimin uzun süre hafızada kalacağı ve şirkette çalışma kararını etkileyebileceği anlamına geliyor.

İşveren için temel gereksinimler:

• hoş görünüm;
• kendine güvenen ve yetkin konuşma;
• yüksek eğitim (ideal olarak, personel yönetimi, psikolojik yararlı olacaktır);
• İşverenin özgeçmişi onun deneyimini ve başarılarını yansıtmalıdır;
• stres direnci ve hızla çözüm bulma yeteneği.

Bir işveren ne yapar?

Bu nedir, anladık ve açık görünüyor - işveren personel seçimiyle meşgul. Ama tam olarak nasıl yapıyor? Hayatınızda en az bir kez röportaj yapmış olmalısınız. Şimdi ayrıntılı olarak hatırlayabilir ve tanımlayabilir misiniz? Görüşmeci hangi sırayla hangi sırayla sordu? Bunun sebepsiz olmadığını ve her işe alımcının belirli bir çalışma algoritması olduğunu hiç düşündünüz mü? Evet, bu doğru ve şimdi bu şemanın vazgeçilmez aşamaları hakkında bilgi edineceksiniz.

İşe Alım Aşamaları

Birçoğu bilmiyor, ancak bir işverenin çalışması röportajdan çok önce başlıyor. İlk olarak, belirli bir çalışan için şirketten bir “sipariş” alır. Bu bir üst düzey yönetici veya basit bir işçi ya da bir grup işçi olabilir. Her boşluğun ağ üzerinde çalışmanın başladığı kendi gereksinimleri vardır.

1. Bugün, sitelerde personel seçmek çok daha kolay ve serbest çalışan bir işveren bile bunu yapabilir, ancak sipariş almak çok daha zordur, çünkü rekabet çok büyüktür. Bu nedenle, İK müdürümüz popüler iş kaynaklarına her gün gönderilen binlerce olmasa da yüzlerce özgeçmişi incelemeye başlar. Bu numaralandırma sürecinde, belirtilen pozisyona yaklaşabilecek yirmi ila otuzdan fazla aday yoktur.
2. Özgeçmişler derlendikten ve incelendikten sonra, işveren ilk “stres görüşmesi” ni çağırmaya başlar. Neden buna denir? Gerçek şu ki, telefondaki soruları hemen cevaplamanız gerekiyor, hazırlanmanın ve düşünmenin bir yolu yok. Ve çoğu insan için, bu çok stresli bir süreçtir. Sonuçta, sorular oldukça zor olabilir.

   

3. Adaylarla telefon iletişimi sürecinde bunların% 50'si ortadan kaldırılmaktadır. Birisi birkaç denemeden sonra baş edemedi, birisi izlenim bırakmadı ve biri tamamen beceriksizdi. Yani, bir ofiste veya başka bir yerde röportaj için davet edilecek yaklaşık 10-15 değerli uzman var. Bu arada, son zamanlarda büyük şirketler tarafsız bölgede toplantılar yapmayı tercih ediyor. Örneğin, sakin bir kafede veya hatta bir parkta. Bu, bir kişinin onun için alışılmadık bir durumda nasıl davranacağını daha iyi anlamaya yardımcı olur.
4. Bir sonraki aşama, belki de her iki taraf için en hacimli ve zor olan, röportajın kendisidir. Burada, önde gelen soruları kullanan yetkili bir işveren, adayın psikolojik ve profesyonel bir portresini çizmeye, belirtilen gereksinimleri ne kadar karşıladığını ve içinde gelişme potansiyeli olup olmadığını öğrenmeye çalışır.
5. Genellikle 10 ila 30 dakika süren iletişimden sonra, işverenin not alması ve duyduğu adaydan biraz uzaklaşması gerekir, böylece bir sonraki izlenimin bulanık olmaması gerekir. İdeal olarak, geri kalan 20-30 dakika olmalıdır, ancak çok sayıda özgeçmiş ile bu mümkün değildir, bu nedenle en az beş dakikalık bir mola önerilir.
6. Tüm adaylar dinlendiğinde ve mülakata alındığında, en önemli şey uymayanları ayıklamaktır. Dış sadeliğe rağmen, bu aşama da oldukça karmaşıktır. Çoğu zaman çoğu insanın hoşuna gitti, ancak sadece 5 kişi daha ileri gidebilir. Seçimden sonra, işveren kararı reddedenler de dahil olmak üzere tüm adaylara bildirmelidir.
7. Görüşülen kişiler, doğrudan şirket yönetimini tanımak için ofise davet edilir. Bu aşamada, boş bir yer almak isteyenlerin bir kısmı da hariç tutulabilir.
8. Bir adayın istihdamına ilişkin bir karar verildikten sonra, işveren güvenlik servisi tarafından onaylanmak üzere belgeler toplar ve bunları personel bölümüne aktarır.

İşveren Maaşı

Tabii ki, bir işverenin maaşı esas olarak çalışma bölgesine bağlıdır. Gerçekten de, Moskova ve St.Petersburg'da bu rakam bölgeden çok daha yüksektir. Ancak, İK yöneticisinin deneyim ve becerileri önemli bir rol oynamaktadır. Birisi 17-18 bin ruble kazanabilecek ve bir başkasının kazancı 40-50 bin olacak. Çoğu zaman, ücretlerin seviyesi görüşme sonuçlarıyla belirlenir.

Nereden eğitim alabilirim?

Muhtemelen, hiçbir üniversitede işe alma uzmanı olarak böyle bir uzmanlığa sahip olmayacaksınız. Nedir, o zaman bu mesleği nasıl edinebilirim? Çok basit. Seçtiğiniz yönde gelişmenizi sağlayan birçok alan var. Personel yöneticisinin çalışmalarında uzmanlaşmanıza yardımcı olacak kısa bir eğitim kurumları listesi:

• Tver Devlet Üniversitesi - uzmanlık alanı "İnsan Kaynakları Yönetimi".
• Novosibirsk Devlet Pedagoji Üniversitesi - uzmanlık "Kamu Politikası ve Sosyal Bilimler".
• Volga Yönetim Enstitüsü P. A. Stolypin - uzmanlık "İnsan Kaynakları Yönetimi".
• Moskova'da BİT İleri Eğitim Enstitüsü - “İşveren” yönü.

Artık “işe alım” mesleği, ne olduğu ve bu mesleğin ne için olduğu hakkında en eksiksiz fikre sahipsiniz. Mülakatlarınızın başarılı ve kolay olmasına izin verin!