Video: Üniversite TV'de AİLE SAATİ 2024, Temmuz
İlginç ve karlı bir meslek için yaratıcı bir arayışta olan insanlar, genellikle (neredeyse her zaman) iyi bir ücretli iş elde etmek için belirli bir iş deneyimine ihtiyaç olduğunu anlarlar. Ve dünün öğrencileri, yaşamak için ya vasıfsız işgücü ile uğraşmak ya da 2-3 yıl sonra mesleki faaliyetlerine başlamak zorundalar. Bu tür çalışmalar düşük ücretli (hatta ücretsiz) olsa da, çalışmalarının sonunda bir kişi zaten böyle değerli bir iş deneyimine sahip olacaktır.
Bazı işletmeler, bölüm başkanları üst sınıflara devam edip stajlarına veya tatillerine stajyer olarak davet ettiklerinde uzmanlaşmış üniversitelerle işbirliği yaparlar. Bu etkinlik hem deneyim açısından öğrenciler için hem de işveren için değerli personeli kendi başlarına "büyütmek" açısından faydalıdır.
İyi bir iş ararken, yaşı ve deneyimi ne olursa olsun bir kişi özgeçmiş yapar. Bu belgede, böyle bir çalışanın işletmede gerekli olup olmadığı veya başka bir çalışan aramanın daha iyi olup olmadığı konusunda genellikle bir karar verilir. Seçim sırasında başvurucunun kendisi mevcut değildir, böylece onun fikri, yetenekleri ve nitelikleri sadece özgeçmiş ile derlenir. Bu belgedeki deneyim, potansiyel lider kişinin tüm beceri ve bilgisini takdir edecek ve onu astları arasında görmek isteyecek şekilde tanımlanmalıdır.
Gelecekteki bir işverenin insan kaynakları departmanına (veya insan kaynakları departmanına) sunulmak üzere belgeleri hazırlarken, özgeçmişteki iş deneyiminin en önemli bölüm olduğunu anlamanız gerekir. Diğerlerinden daha dikkatli çalışılacaktır, yani bu bölüm özel dikkat gerektirir.
“İş Deneyimi” bölümünde, sadece başvuranın daha önce çalışmak zorunda olduğu tüm organizasyonları listelemek (elbette, ters kronolojik sırayla) değil, aynı zamanda her bir yerde ana sorumlulukların bir parçası olan pozisyonun ne olduğunu tam olarak açıklamak gerekir. Özgeçmişi okuyan işveren, kişinin ne yaptığını, yetkisinin ne olduğunu, önceki istihdam yerlerinin her birinde hangi becerileri edinmeyi başardığını açıkça hayal etmelidir.
Başvuran daha önce hiç bir yerde çalışmadıysa, ancak deneyim kazanmak için yeterince uzun bir süredir çalışıyorsa, bunu kesinlikle belirtmelidir.
Sonuçta, diplomada başarılı bir şekilde uygulamayı tamamlayan bir öğrenci, birçokları için, gerekli profilde uzun yıllar iş tecrübesine sahip bir mokasenden daha arzulanan bir çalışantır.
İyi bir maaşla iyi bir yer için yeterince uzun bir araştırmanın başarısız olması durumunda, bir süre sonra bu konuya geri dönmek için daha basit ve daha düşük ücretli seçenekleri göz önünde bulundurmaya değer olabilir. Bu durumda ek deneyim kesinlikle fayda sağlayacaktır ve her zaman çalışkan ve akıllı olmasına rağmen, genç çalışanlar, patronların fark edeceği olasılığı vardır.
Tarihte, deneyim eksikliği nedeniyle bir kurye, sekreter veya genç bir danışman yardımcısı olarak işe giren bir kişinin hızla ciddi bir pozisyona (hatta lider) sahip olması durumunda yeterince örnek vardır. Ana şey, kendinize ve kendi başarınıza inanmaktır.
