Uygun bir aday başarılı mı yoksa dikkatli bir seçimin sonucu mu?

Her kuruluşun personele ihtiyacı vardır. Tabii ki, nitelikli, yönetici ve doğru çalışanların iş kolektifinde yer alması gereken herhangi bir lider rüyası. Açık pozisyonlar için aday seçimi kolay bir iş değildir. Şirketin belirli bir sektörünün ve bir bütün olarak tüm kuruluşun çalışmalarının etkinliği bu olaya bağlıdır. Takım tek bir mekanizma olarak çalışmalıdır. Her bağlantı - açıkça tanımlanmış bir işlev gerçekleştirir ve başarısız olmaz. Gerekli boş pozisyon için doğru adayı seçme yeteneği, bu tür eşgüdümlü bir çalışmanın düzenlenmesine yardımcı olacaktır.

Mülakat Hazırlama

Aday, iş bulmak isteyen bir iş arayan. Belirli bir kuruluş için ne ölçüde uygun olduğuna bir insan kaynakları uzmanı veya şirketin kendisi tarafından karar verilebilir.

Karar, personel seçiminde zorunlu ve çok bilgilendirici bir olay olan görüşmeden sonra verilebilir.

Tarih, saat ve yer ile tüm adaylara mülakat daveti gönderilir. Her başvuru sahibi için bir anket, gereksinimler ve iş tanımı hazırlanmalıdır. Mülakat, gerekli tüm bilgileri alacak şekilde yürütülmelidir. Bir aday gelecekte gelecekteki bir çalışantır, bu nedenle profesyonelliği, iş deneyimi, kişisel nitelikleri ve diğer önemli yönleri hakkında net bir fikre sahip olmak gerekir.

Görüşme

Röportajın başında, bir şirket temsilcisi başvuru sahibine kuruluş hakkında temel kısa bilgiler sunar, personel için gereksinimleri, şirketin özelliklerini ve konuğun gerçekleştirmesi gereken görevlerin özelliklerini dile getirir. Ardından adayın önceden hazırlanmış sorular üzerine bir anketini takip eder: önceki çalışması hakkında ne söyleyebilir, neden yeni bir yer bulma ihtiyacı duyuyor. Kişisel verileri kopyalayan sorular sormayın. Aday, belirli bir çalışma türüne emanet edilmesi gereken bir kişidir, bu nedenle mülakat, başvuranın güvenilirliği, öne sürülen şartları ne kadar karşıladığı hakkında gerekli tüm bilgileri vermelidir.

Birçok işveren tarama testleriyle sözlü görüşmeyi yedeklemeyi tercih eder. Örneğin, yabancı bir dilden gelen bir çevirmenin belirli bir hıza sahip olması gerekir, bir kasiyer hızlı bir şekilde sayabilir, bir mekanik teknolojide iyi usta olmalıdır. Bu sınavın adaylığı, başvuranın profesyonellik düzeyi hakkında hiç şüphe olmayacak şekilde geçilmelidir.

Adaylığın onaylanması

Daha sonra, tüm davetliler görüşmeyi geçtiğinde, sonuçların karşılaştırmalı bir analizi yapılır.

Bu durumda, başvuranın aşağıdaki özelliklerinin önemli olduğu düşünülmektedir:

• genel hazırlık ve yeterlilik derecesi;
• iş deneyimi;
• mesleki plan bilgisi ve becerileri;
• Kişisel özellikler;
• genel izlenim.

Puanla değerlendirmek iyidir; bu, her başvuru sahibine gereksinimlere uyum düzeyinin bir göstergesini verir. Bu noktaların rehberliğinde ve her bir kişinin göstergelerini karşılaştırarak belirli bir karar verebilirsiniz. Böylece göreve adaylık doğrular. Beğendiğiniz başvuru sahibi, çalışma davetini kabul etmiyorsa, görüşme sırasında atılan puanlarda kendisine mümkün olduğunca yakın olan aday lehine seçim yapılmalıdır.