Video: Eğitimde toplumsal cinsiyet eşitliği | Gülsüm Kav 2024, Temmuz
"İnsan-adam" tipi meslekler oldukça karmaşık özelliklerdir. Ancak özellikle insanlar arasında popülerdir. Tüm uzmanlıklar gruplara ayrılmıştır, ayrıca bir sınıflandırmaya sahiptir. Ve "kişi-kişi" gibi mesleklerin ne anlama geldiğini daha iyi anlamaya başlamak için, bu konuları daha ayrıntılı olarak ele almak gerekir.
tipoloji
Yani, bu tip uzmanlıkların iki sınıflandırması vardır. İlki Hollanda tipolojisi olarak adlandırılır. Doğrudan seçilen kişiyle yapılan aktivite türünü birbirine bağlar. İkincisi Klimov’un tipolojisi. Meslekleri emek konusuna göre sınıflandırır.
Klimov’un tipolojisi beş ana nesneyi tanımlar: sanatsal imge, işaret, teknik, doğa ve insan. Buradaki ana, ana konu elbette yukarıdakilerin son öğesidir. Klimov, iletişim, eğitim, öğretim ve hizmetle ilgili "adam-erkek" kategorisine ilişkin tüm uzmanlıkları içermektedir.
Holland'ın tipolojisi biraz daha karmaşıktır. Bu uzman, belirli bir kişilik tipinin çok spesifik bir çalışma ortamına karşılık geldiğine inanıyordu. Hollanda gerçekçi, entelektüel, sanatsal, girişimci, sosyal ve konvansiyonel kişilik türlerini ayırt eder. Prensip olarak, Klimov'un sınıflandırmasından özel bir fark yoktur - isimlerdeki fark. Sadece Hollanda, bir kişinin psikolojisini, becerilerini, yeteneklerini ve eğilimini dikkate alarak bir mesleği seçme sorununu düşünüyor.
ilgi
Piyasa ilişkilerinin gelişmesi nedeniyle "insan-adam" gibi meslekler popülerlik kazanmaya başladı. Örneğin, yönetici olarak böyle bir uzmanlığı ele alalım. Daha önce, hiç kimse tarafından tamamen bilinmiyordu. Ama bugün en popülerlerinden biri. Sonuçta, yöneticinin görevleri, yönetimin yanı sıra şirketin ve ekibin organizasyonunun yanı sıra faaliyetlerinin düzenlenmesini içerir. Ve bu insanlar ne olursa olsun, her şirkette olmalıdır - sosyal konular, endüstri, ulaşım, hizmetler veya başka bir şey.
Listesi oldukça etkileyici olan meslek "man-man" hakkında konuşursak, yönetici ilk on sıralamasında olacak. Sadece iş akışını izlemekle kalmayıp, hızlılık ve risk gerektiren kendiliğinden durumları da çözer.
Servis personeli
Satış danışmanları, hizmetçiler, yöneticiler, garsonlar - bunlar aynı zamanda insandan insana meslekler. Birçok insan yanlışlıkla bu insanların çalışmasının o kadar zor olmadığına inanıyor. İddiaya göre, tekniği sökmenize, formülleri hesaplamanıza, hesaplamalar yapmanız gerekmez. Ama aslında bu çok zor bir iş, çünkü diğer insanlarla iletişim kurmayı içeriyor. Her birinin kendi karakterleri, tercihleri, hafifçe söylemek gerekirse tuhaflıkları var. Herkes bunu her gün kibarca diğer insanlarla iletişim kuramaz.
İletişim ana çalışma aracıdır
Tıpkı bir doktorun özenli ve sorumlu olması, bir sürücünün temiz olması ve sürekli düşünen bir mühendis gibi, kişiden kişiye mesleğe ait insanlar (örnekleri yukarıda verilen) belirli gereksinimleri karşılamalıdır.
Sahip olmaları gereken ilk şey dilleri. Sözlü ve yazılı olarak uzman bir şekilde geliştirilmiş olmalıdır. Gerçekten de, "insan-adam" (liste öğretmen, eğitimci, rehber gibi uzmanlıklarını içeren) gibi bir mesleğe mensup kişilerin ana aracı iletişimdir. Diğer insanlarla sürekli iletişim kurmaya zorlanırlar. Öğretmen öğrencilere ve öğrencilere bilgi aktarır, materyali onlara açıklar, rehber manzaraları anlatır, garson restoran ziyaretçilerini yemekler hakkında bilgilendirir, personel müşterinin ne istediğiyle ilgilenir. Yukarıdakilerin hepsi sadece iletişim yoluyla elde edilebilir.
Bireysel özellikler
"Adam-man" mesleğinin tam bir açıklaması, bu kategoriye ait bir uzmanlık seçmiş olan bir kişiyi ayırt etmesi gereken tüm özellikleri listelemeden imkansızdır. Profesyonelin iş ilişkilerini nasıl kuracağını ve koruyacağını bilmesi önemlidir. Ayrıca diğer insanların durumunu anlamalı, ruh hallerini hissetmelidir. Ek olarak, uzman başkalarını ve hafif bir şekilde etkileyebilmelidir. Bu herkese verilmez, ancak bir yatkınlık mevcudiyetinde bu beceri geliştirilebilir. Çoğu zaman, deneyim ile gelir. En azından öğretmenler alın - az sayıda başlangıç öğretmeni, ilk dersten tüm sınıfın kontrolünü ele geçirebilecek, ancak beş yıllık pedagojik faaliyetten sonra bu bir sorun olmayacaktır.
"İnsan-adam" tipi mesleklerin karakterizasyonu, uzmanların iyi niyet, sakinlik ve dayanıklılığa sahip olması gerektiği anlamına gelir. Aksi takdirde, toplumda işe yaramayacak (bırakın yalnız).
Meslekler listesi
Konunun tam olarak anlaşılması için "insan-adam" mesleğini listelemelidir. Liste oldukça hacimli olabilir, ancak en popüler ve aranan şey göz ardı edilmemelidir. Yani, bu bir gazeteci, kütüphaneci, müfettiş, hemşire, satıcı, rehber (tren işçisi), rehber, sigorta acentesi, sosyal hizmet uzmanı, sekreter, satış temsilcisi (veya danışman), yönetici, eğitimci, araştırmacı, psikolog, öğretmen, garson, barmen, sağlık görevlisi, doktor, noter ve avukat.
Gördüğünüz gibi, liste gerçekten uzundur ve listelenen tüm spesiyaliteler oldukça karmaşıktır. Sonuçta, "adam-erkek" mesleklerine mensup insanlar sadece kibar, özenli ve sosyal olmak zorunda değiller. Tüm bunlara ek olarak, tam çalışma için gerekli becerilere sahip olmaları gerekir. Bir gazeteci yüksek kalitede bilgi üretebilmeli ve başkalarına doğru biçimde sunabilmeli, bir avukat yasayı teklif etmeli, bir sekreter dakikada 100 kelime yazmalı, garson her yemeğin kompozisyonunu ve bileşimini ezbere bilmeli ve barmen bir kimyagerle benzer olmalı ve ideal olarak kendi kokteyl yapma sanatı.
Bilmeye değer ne
Hepimiz insanlarla düzenli iletişimden ne kadar çabuk bıkabileceğinizi biliyoruz. Özellikle monotondan. Ancak uzmanlığı "kişi-kişi" kategorisine ait olan bir kişinin mesleki faaliyeti nedeniyle, bu durumda zaman içinde bir mola vermenin önemli olduğunu göstermektedir. Gevşemek, diğerlerinden uzaklaşmak, bazen güç ve enerji ile kendini yenilemek için kendinizle yalnız kalmak gerekir. Bilgisayarlarla çalışan insanlar dinlenirse, arkadaşlarıyla bir bara giderse, iş günlerinin sonunda öğretmenler / gazeteciler / garsonlar sessizlik hayal eder.
"Kişi-kişi" gibi meslekler kime uygun değildir?
Bu meslekler tüm insanlar için uygun değildir. Konuşma kusurları varsa, düşüncelerinizi doğru, anlamlı ve güzel bir şekilde ifade etmek mümkün değildir - bu zaten bir meslek seçimine bir tür "kontrendikasyon" dur. Kapalı insanlar da bu uzmanlıkların herhangi bir yönünde seçim yapamazlar. Kişinin dünyasına daldırma, iletişim kurma arzusu eksikliği, sosyallik edememe, halsizlik, çok belirgin fiziksel kusurlar, başkalarına mutlak ilgisizlik ve yavaşlık - bu nitelikler bu tür bir mesleğin gelişimine engel olur.
