Şirket "DAS grubu": yorumlar. "DAS-group": şirket hakkında çalışan yorumları

Rotasyonel olarak çalışmayı planlayan uzmanlar için, istihdam eden şirket hakkında önceden mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak önemlidir. Yabancı bir şehre varmak, telefon anlaşmalarına uyulmadığını, çalışma koşullarının dayanılmaz olduğunu ve maaşın vaat edilenden çok daha az olduğunu bulmak çok hayal kırıklığı yaratıyor. Belirli bir işverenle işbirliğinden neler beklenebileceği hakkında birçok değerli bilgi geri bildirimde bulunur. Das-Group, Moskova ve St. Petersburg iş dünyasında çok ünlü bir dış kaynak şirketidir. Bu şirket şantiyelerde düzenli olarak yüzlerce yeni iş ilanı yayınlamaktadır. Projeleri üzerinde daha önce çalışmış olanlar tarafından şirket hakkında hangi görüşlerin ifade edildiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Şirket hakkında

Dış kaynak şirketi 2003 yılında kurulan DAS Group Professional, tüzel kişilere personel kiralama hizmeti vermektedir. İşletmenin kendisi faaliyet alanını “şirket dışı personel” anlamına gelen “outstaffing” (İngilizce dış personelden) olarak adlandırmaktadır.

Das-Group LLC'nin işi, imalat ve ticaret şirketlerinin geçici iş yapmak için genellikle çok sayıda çalışan gerektirdiğine dayanmaktadır. Kural olarak, ürünlere olan talebin mevsimsel olarak artması, daimi çalışanlardan birinin hastalık veya izin süresi veya belirli bir projenin uygulanması için yardımcılara ihtiyaç vardır.

İşe alım, büyük zaman ve çaba yatırımları gerektiren oldukça zaman alıcı bir iştir. Buna ek olarak, kısa bir süre için bile yeni personel alımı her zaman yararlı değildir. Bazı girişimciler bu nedenle işe alınan personel olmadan yapmayı tercih ederler.

İK çözümünü, örneğin DAS-Group Professional gibi bir dış kaynak şirketine devretmek çok daha uygundur. Bu şirketin hizmetlerini kullanan müşterilerden gelen geri bildirimler cesaret vericidir. Das-Group LLC'nin düzenli müşterileri arasında şunlar sayılabilir:

• Gamma OJSC (Moskova),
• LLC "Lary" (Tula),
• Best Western Logistics LLC (Moskova),
• Frigate LLC (Moskova),
• KetLogistic LLC (Moskova).

Das-Group LLC'nin resmi web sitesinde bulunan teşekkür mektuplarına bakarak, dış kaynak şirketi müşterilerine çalışkan ve sorumlu çalışanlar sağlamaya çalışıyor.

Çeşitli profillerin uzmanları her zaman müşterilere hizmet vermeye hazırdır:

1. Üretim ve inşaatta resmi görevleri yerine getirmek için: konveyör çalışanları, freze makineleri, doğramacılar, toplayıcılar, inşaatçılar, yardımcı işçiler.
2. Ticaret alanında: satıcılar, kasiyerler, satıcılar, ambalajcılar, çıkartmalar, reklam ajansları.
3. Stokta: kiler, nakliyeciler, sürücüler.
4. Herhangi bir alanda yardımcı (çekirdek olmayan) çalışma için: kurye, sekreter, acente, asistan, destekçi, temizleyici.

Buna ek olarak, Das-Group Professional LLC, müşterinin hizmetlerine ihtiyaç duyması durumunda personelindeki diğer uzmanları bulabilir ve kabul edecektir.

Bir dış kaynak şirketi kısa sürede çok sayıda çalışanı işe alır ve gerekli eğitimi önceden yapar. Personel, müşterinin gereksinimlerine göre seçilir. Örneğin, büyük bir fiziksel güce sahip nakliyecilere ihtiyacınız varsa, LLC Das-Group tam da böyle bir şey arıyor. Konveyör bandında gece ve hafta sonları çalışmak için bir dış kaynak şirketi uygun çalışma moduna hazır olan adayları seçer. Sözleşme bitiminde her ayrıntı dikkate alınır.

Şirket çalışanları Rusya'nın birçok şehrinde çalışmaktadır: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Das-Group LLC'nin (St.Petersburg) bir kolu tarafından büyük miktarda iş operasyonu gerçekleştirilmektedir. Onun hakkındaki yorumlar genellikle iyidir.

Şirket ayrıca tesislerin korunması, işletmelerin muhasebesi ve hukuki desteği için hizmetler sunmaktadır.

Superjob'a göre Das-Group Professional çekici bir işverendir. 2015 yılında şirket, Rusya Federasyonu Girişimcilik Geliştirme Destekleme Fonu tarafından kurulan “Yılın En İyi Mükellefleri” ödülünün sahibi oldu. Yarışma sonuçlarına göre, Das-Group LLC'ye Seçkin Örnek Vergi Mükellefi amblemi verildi.

Dış kaynak şirket çalışma düzeni

Das-Group müşterileri, eğitimli ve çalışmaya hazır çalışanlarına hizmet vermektedir. Aynı zamanda, çalışanlar dış kaynak şirketinin kadrosunda kalmaktadır. Müşteri, personel hizmetinin sürdürülmesi veya genişletilmesi, muhasebe ve vergi kayıtlarının tutulması ve iş mevzuatının karmaşık konularını anlama ihtiyacından kurtulur.

Bir müşteri şirketle birkaç tür hizmet sözleşmesi yapılabilir:

1. Zamana dayalı personel kiralama sözleşmesi. Bir dış kaynak şirketi müşteriye gerekli niteliklere sahip uzmanlar sağlar. Müşteri aynı zamanda her bir çalışanın çalışma saatlerini, saat olarak hesaplar. Ücret miktarı, çalışanların günün üzerinde mutabık kalınan kısmında yaptıkları ve elde ettikleri sonuçlara bağlı değildir. Bu sözleşme şekli genellikle destekçileri, kasiyerleri, paketleyicileri, taşıyıcıları, işçileri “kiralarken” kullanılır.
2. Parça başı sözleşme. Bir dış kaynak şirketi, uzmanları belirli bir siparişi tamamladığında ödül alır.
3. Aylık ödeme ile sözleşme. Bu işbirliği biçimi, muhasebe veya yasal destek hizmetlerinin yanı sıra tesislerin korunması için de uygulanır.

Yukarıdakilerden herhangi bir sözleşme imzalanırken, çalışanlar dış kaynak şirketinin personeli üzerinde kalırlar. Görev belirleme ve çalışma koşullarının sağlanması müşteri şirketi tarafından yürütülür.

Das-Group LLC, gerektiğinde sözleşme süresi boyunca uzmanları değiştirmeye hazırdır. Bu, çalışanların iş disiplini gözetmediği ve sözleşmede belirtilen müşterinin gereksinimlerine uymadığı durumlarda gereklidir.

Das-Group'taki çalışma böyle inşa edilir. Çalışan incelemeleri, personel kiralamanın en yaygın işlem şekli olduğunu belirtmektedir.

Üretimde bir uzmanın bir saatlik çalışmasının minimum maliyeti 130 ruble, ticaret alanında bir uzmanın - 150 ruble.

Das-Group LLC merkez ofisinin yöneticileri müşteri hizmetlerinden sorumludur. Çalışan yorumları, şirketin Moskova temsilcilerinin aynı anda çalışan arama, işe alma ve ziyaretçiyi hostellere kaydettirme konularında bilgi içerdiğini içermektedir.

En yaygın boş pozisyonlar

LLC Das-Group en son boş pozisyonları düzenli olarak yayınlamaktadır. Şirket sürekli yeni personel arıyor. Aşağıdaki pozisyonlar için en sık ilan edilen teklifler:

1. Üretim alanında: paketleyici, paketleyici, sürücü, yükleyici, işçi, tamirci, yol işçisi, ustabaşı, pasta şefi (çırak pudra, pasta şefi), aşçı, terzi.
2. Ticaret alanında: satış müdürü, satış müdürü.
3. Finans alanında: muhasebeci, muhasebeci yardımcısı.
4. Reklamcılık alanında: İnternet pazarlama uzmanı.
5. Ofiste: sekreter.
6. Diğer: duyuru posterleri, seyyar satıcı, temizleyici.

Çalışanların şirket hakkındaki görüşleri

"Das-Group" şirketi hakkında çok çeşitli incelemeler bulabilirsiniz. Birçok mesaj yazarı, bir dış kaynak şirketi ile olan deneyimlerini çok olumlu değerlendirmektedir. Bu şirketin bir çalışanı olarak, aylık gelirinizi yönetebilirsiniz: uzman ne kadar çok çalışmayı kabul ederse, Das-Group LLC'deki “ücretleri” o kadar yüksek olur. Çalışan incelemeleri, bir dış kaynak şirketinin rakip firmalarla karşılaştırılmasını içerir. Çalışanlar, tüzel kişilere kiralık personel temini için hizmet veren diğer işletmelerle uğraşmak zorunda kaldıklarını yazmaktadır. Bunlar arasında STS-Group JSC ve Profrezerv GK gibi şirketler var. Rakip firmaları karşılaştırırken, yorumların yazarları Das-Group LLC'yi tercih ediyor. Bu işletmede aylık ödemelerin en fazla oluşturduğu deneyimlerini paylaşıyorlar.

Ancak, birçoğu Das-Group LLC'deki çalışmaları beğenmedi. İncelemeler, dış kaynak şirketinin sıklıkla işbirliği şartları ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmediği bilgisini içerir. Şirketin olumlu bir değerlendirmesinin çoğunlukla kendi ofis çalışanlarını yönetim emirlerine koyduğuna inanılmaktadır.

Ünlü forumlardan birinin moderatörleri, Das-Group Professional LLC'ye (incelemeler, istihdam öyküleri) adanmış konuyu kapattı ve bunun nedenini belirledi: şirket kendini tanıtmakla meşgul. Bu sonucun nedeni, şirketin adresinde övgü içeren tüm mesajların aynı e-posta adresinden gelmesiydi.

Maaş

Das-Group LLC'de ücretler, öncelikle bir çalışan tarafından gerçekleştirilen işin türüne ve miktarına bağlıdır. Nakit ödeme plastik karta aktarılır. 1000 ruble miktarındaki avanslar haftalık olarak ödenir. Müşteri ve LLC Das-Group Professional arasındaki karşılıklı yerleşimler kapatıldıktan sonra, çalışan işin tamamlanmasından sonra ana geliri alır. Çalışan incelemeleri, çalışanların genellikle vaat edilen ücreti zamanında almadığı bilgileri içerir. Gecikmeler 6 aya kadar.

Çalışanların gözlemine göre, hesaplamalarla ilgili sorunlar, çoğunlukla Gamma OJSC emirlerini yerine getirirken ortaya çıkar. Onlar için, çalışanların bildirdiği gibi, iş genellikle ücretsizdir. Bununla birlikte, yine de maaşın karta gelmesi, ancak kararlaştırılmasından birkaç ay sonra ve daha az bir ölçüde gerçekleşmesi.

Das-Group LLC'nin bazı eski çalışanları, kolluk kuvvetlerine işverenin mali yükümlülükleri konusundaki temerrütleri hakkında bir açıklama yapacaklarını bildirdi.

Birçok incelemenin ayrıldığı bir diğer önemli konu: Das-Group makul olmayan bir şekilde ceza kesmektedir. Yasal ödemeleri azaltmanın nedeni, mevcut olmayan gecikme ve diğer suiistimallerdir. İlginç bir şekilde, şirketin çalışanın neden para cezası aldığını ve maaşın nasıl hesaplandığını görebileceği hiçbir belgesi yoktur. Çalışanlar neden maaşlarının düşürüldüğünü anlamıyorlar.

İncelemeleri şirkete övgü dolu kelimelerle dolu olan Das-Group LLC'nin savunucuları, düşük ücretli çalışanların kendileri için suçlanacaklarını söylüyor: para cezaları sadece gecikmeler, devamsızlık, sarhoşken işyerinde görünme, kötü niyetli suçlama için ücretlendiriliyor. Dürüst olmak gerekirse, forumdaki katılımcılara göre işgücü değişimini sürdürün, işveren sadece sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin bir kısmını mükemmel bir şekilde yerine getirmekle kalmayacak, aynı zamanda önceden kararlaştırılmayan bir ödül de verecektir.

Ancak, ödemelerde gerçekten gecikmeler olması olumlu incelemeleri reddetmez. Das-Group, bu işverene sempati duyan insanlara göre, söz verilen tarihten 2 hafta sonra genellikle bir “ücret” vermektedir. Bu dönem, şirketi övenler için oldukça kabul edilebilir görünüyor.

Çoğu işçi için toplam aylık maaşın büyüklüğü 10 ila 26 bin ruble arasındadır, bu da Moskova için birazcık.

Bahsetmeye değer başka ne var? Das-Group LLC, çalışanların müşteri şirketi tarafından istenmesi halinde hızlı bir şekilde tıbbi kitap hazırlamalarına yardımcı olur. Başlangıçta, bir çalışan belge için cebinden ödeme yapar. Birkaç vardiya çalıştıktan sonra, saatin bakımıyla ilgili maliyetleri hafifçe azaltmanıza izin veren kitabın maliyeti için tazminat alabilirsiniz.

program

Das-Group şirketinde çalışma modu oldukça zordur, çalışanların yorumları bunu doğrulamaktadır. Boş bir yere yerleşirken, gece vardiyasında düzenli olarak çalışmaya ve birkaç hafta boyunca günlerce izinsiz çalışmaya hazır olmalısınız.

Konaklama

Das-Group LLC'nin ana çalışma şekli vardiyadır. İncelemeler, dış kaynak hizmeti vermek için işe alınan çalışanların çoğunun diğer şehirlerden olduğunu açıkça göstermektedir. Bu bağlamda şirket çalışanlarına konaklama imkanı sunmaktadır. Kural olarak, çalışanlar LLC Das-Group Professional'dan bir hostelde geçici kullanım için bir yatak alırlar. Yorumlar bu gerçeği çok olumlu değerlendirir. İşçiler kendilerine dinlenecekleri bir yer sağlandıklarına sevinirler. Birçok insan meslektaşlarıyla yaşamayı sever, genellikle komşular arasında iyi ilişkiler gelişir. Bu özellikle bekarlar için iyi.

LLC Das-Group Professional hostelleri ile ilgili olarak, farklı yorumlar vardır. Bazı çalışanlar, odalar temiz, yenilenmiş ve oldukça rahat olduğunu iddia ediyor. Bununla birlikte, bazı çalışanlar, aynı anda 4 kişinin ve daha fazlasının toplandığı küçük bir odada yaşamanın çok hoş olmadığından şikayet ediyorlar. Birçoğu yurtta para, belge ve değerli eşya bırakmaktan korkuyor. Kişisel mülkiyetin güvenliği ciddi bir sorun haline geliyor.

Olumsuz eleştiriler ayrıca çalışanların varıştan sadece bir gün sonra genellikle hostele yerleştiklerini bildirmektedir. Aynı zamanda, ofis yöneticileri iletişim kurmayı reddetti - telefon konuşmalarını kesintiye uğrattılar. Geceyi geçirecek bir yer aramak zorunda kaldım.

Bununla birlikte, yaşam koşulları hakkında da olumlu eleştiriler vardır. Genellikle Moskova dışında görev yapan çalışanlar tarafından bırakılırlar. Örneğin, Red October Company'de Ryazan'da 3 gün boyunca çalışan iki kişi konuttan çok memnun kaldı. Konforlu, mobilyalı bir daireye yerleştiler.

İki arkadaş veya eş birlikte çalışmaya giderse ek zorluklar ortaya çıkar. Genellikle farklı yurtlara gönderilirler.

Beslenme

LLC Das-Group'un iş tanımlarında, işverenin her gün kendi kaynakları pahasına işçiye günde 3 öğün verdiği bildirilmektedir. Bununla birlikte, incelemelerin içeriğinden aşağıdaki gibi, bu düzenlemeye uyulmamaktadır.

Yatakhanelerde çeşitli elektrikli ocaklar ve minimum yemek seti bulunan mutfaklar bulunmaktadır. Olumsuz yorumlar, karoların eski olduğunu ve iyi çalışmadığını bildirir. Üzerlerinde yiyecek pişirmek uzun zaman alıyor.

Nerede öğle yemeği yiyeceğimize karar vermek de zordur. Das-Group LLC ile çalışan birçok üretim işletmesinde kantin yoktur.

Elbise

Çalışma günü boyunca, Das-Group LLC'nin neredeyse tüm çalışanları koruyucu kıyafetler giyerler. Şirket ücretsiz sağlar. Bazı durumlarda, iş giysisi ihracı birkaç gün ertelendi.

Görev istasyonuna ulaşım

Birçok çalışan, kurumsal minibüsün düzenli olarak her gün işyerine ve geri teslim ettiğini iddia ediyor. Ancak, taşımanın her zaman kararlaştırılan zamanda ulaşmadığı bildirilen incelemeler de vardır. Aynı zamanda yöneticiler temas kurmazlar.

Bazı çalışanlar toplu taşımayı kullanmak zorunda kalırken, seyahat telafi edilmedi.

Yöneticilerle iletişim

Yöneticilerin ziyaret eden çalışanı çok iyi aldığını ve tüm sorunlarını çözdüğünü bildiren birçok olumlu yorum var. Çalışanlardan biri geç geldiğini anlattı ve Das-Group LLC yöneticisi çalışma gününün sonunda sabırla onu bekledi. Akşam saat yedide, yeni gelen hostelde kayıtlıydı ve ne zaman işe geleceği konusunda bilgilendirildi.

Takım liderleriyle iletişim

Çalışanın acil patronu, kural olarak ustabaşıdır. Çalışanlar, üst düzey yöneticilerle ilişkilerin nasıl geliştiği hakkında farklı konuşurlar. Bazıları karşılıklı anlayışın derhal kurulduğunu bildiriyor. Ancak bazı incelemeler, takım liderlerinin kibirli ve astlara kaba davrandıkları bilgisini içerir. Yüksek yönetim, kural olarak, genç patronların astlarla iletişimine müdahale etmez.

Diğer insanların bakış açısını incelemek ve güncel konular hakkında incelemelerini öğrenmek her zaman ilginçtir. Das-Group uzun süredir dış kaynak hizmetleri pazarında çalışmaktadır. Binlerce insan zaten düşünme, şüphe, deneme ve deneyler, başarılar ve başarısızlıklar yolunuzu geçti. Deneyimleri doğru kararı vermelerine yardımcı olsun.