Psikogram nedir?

Her profesyonel faaliyetin organizasyonunun kendi belirlediği ana görevlerden biri, bir pozisyona (işgücü konusu) başvuran bir kişinin mesleğin belirlediği koşullara (nesnel gereklilikler) uymasıdır. Bu soruyu çözmek için insani bilgi alanlarına başvurulur: psikofizyoloji, genel psikoloji, psikodiyagnostik, kişilik psikolojisi ve diğerleri. “Professionogram” ve “psikogram” gibi kavramları geliştirip kullanarak görevle başa çıkmaktadırlar.

Mükemmel çalışan nasıl bulunur

Faaliyet konusu ve faaliyetin kendisinin en uygun oranını bulmak için, prensipleri kökten farklı olan iki yöntem kullanılır: profesyonel seçim ve seçim. Her ikisi de, potansiyel emek nesnesinin doğasında bulunan özelliklere ve emek sürecinin kendisinin özelliklerine dayanmaktadır.

Seçim, bireysel psikolojik özelliklerini dikkate alarak belirli bir kişi için bir mesleğin, profesyonel alanın veya uzmanlığın seçilmesinden oluşur. Bu, bu çalışanın potansiyelini kararlaştırılan pozisyonda tam olarak gerçekleştirmek, tüm görevleri ve görevleri başarıyla yerine getirmek, her durumda (tipik veya standart dışı) yeterli davranış ve yanıtı ve profesyonel memnuniyet elde etmek amacıyla yapılır.

Belge Değeri

Daha önce de belirtildiği gibi, bir profesyogram ve bir psikogram örgütsel davranış ve personel yönetimi için gerekli hale gelir. Psikogram, profesyogramın ayrılmaz bir parçasıdır, bu da her tür faaliyetin yapısını ve özelliklerini, sosyo-ekonomik, endüstriyel, teknik ve psikofizyolojik koşullarını karakterize eden bir tanımdır. Buna ek olarak, mesleğin çalışanı ileri sürdüğü gereksinimlerin bir listesini içerir.

Profesyogram, mesleki gereksinimlerin en etkili şekilde yerine getirilmesini sağlamak, çalışan becerilerinin geliştirilmesine elverişli koşullar yaratmak ve toplumun ihtiyaç duyduğu bir ürünü elde etmek için tasarlanmıştır.

Ek olarak, bir psikogram, olası yolları tanımlamak için temel haline gelen ve ardından bir kişinin gerekli psikolojik nitelikleri edinebileceği bir belgedir. Verilerinin analizi sonucunda, bu meslek çerçevesinde gerekliyse, mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim konusunda karar verirler.

Profesyogramda hangi veriler belirtilir

Bu belge (program, video veya başka bir bilgi organizasyonu biçimi), bir kişinin çalışması sırasında ihtiyaç duyacağı niteliklerin ve karakter özelliklerinin bir listesini yansıtır, yani bir uzmanı karakterize etmek için tasarlanmıştır.

Belge aşağıdaki yapıya sahiptir:

1. İşin özelliklerine veya etki nesnesine bağlı olarak değişebilen mesleğin adı ve uzmanlık alanları.
2. Çalışanların eğitimi ve yeniden eğitilmesinde gerekli beceri, bilgi ve beceriler. Bu, eğitim seviyesine getirilen gereksinimlerin ve koşulların bir listesini, bu uzmanlık için hazırlığın nasıl gerçekleştirildiğini, her bir bireyin mesleki, ahlaki ve bilişsel yönelim derecesini yansıtan özelliklerin ve özelliklerin bir listesini içerir.
3. Meslek için mevcut psikofizyolojik kontrendikasyonlar ve gereksinimlerin listesi. Bu bileşen sayesinde, doğru şekilde oluşturulmuş bir profesyogram, görevlerin performansını varsayımsal olarak engelleyebilecek kişilik özelliklerini yansıtabilir. Ayrıca, bir çalışanın mesleki deformasyonunu provoke eden faktörleri, örneğin, çalışanlarla çatışmaların varlığı, sürekli gerginlik baskısı ve faaliyet monotonluğunu gösterir.

Basitleştirilmiş belge yapısı

İfadeler, belgenin paragraf sayısı ve bunların görselleştirilmesi ayrı ayrı geliştirilir (bir psikogram dahil). Bir örnek şöyle görünebilir:

1. Tipik üretim performans göstergelerinin bir listesi (faaliyet alanları, emek türleri, emek araçları türleri, en önemli üretim işlevleri, mesleğin kendine özgü zorluk türleri, emek örgütü biçimleri ve sosyal bağların doğası).
2. Sıhhi ve hijyenik koşulların tanımlanması (mikro iklim koşulları, çalışma saatleri, izin günleri ve tatil günlerinin dağılımı, yaralanmalar, meslek hastalıkları, iş güvenliğini artırmaya yönelik önlemler).
3. Mevcut tıbbi kontrendikasyonların bir listesi.
4. Yeterlilik profilinin karakterizasyonu (mesleki eğitim derecesi, genel istihbarat seviyesinin göstergeleri, çalışanı motive edici etkiye sahip olan ahlaki teşviklerin listesi).

Bir meslek psikogramı nedir ve neden gereklidir?

Her şeyden önce, bu belge profesyogramın ayrılmaz bir bileşenidir. Yardımı ile, mesleğin psikolojik açıdan mesleği tarafından ortaya konan temel, en önemli gereksinimlerin bir açıklamasını derleyebilirsiniz. Aslında, bir psikogram bir kişinin psikolojik bir portresidir.

Bu belgenin hacmi değişebilir, profesyonel seçimin önemli hedeflerine, çalışanların transferine veya eğitimlerine bağlıdır.

Bir psikogramın derlenmesi, aşağıdaki kaynaklar tarafından sağlanan güvenilir verileri incelerken ortaya çıkar:

• Hükümler, açıklamalar, talimatlar, zamanlama tabloları olabilecek belgeler.
• Çalışanların yazılı ve sözlü anketleri. Kişisel gözlemler, anketler, doğal ve laboratuvar deneyleri şeklinde düzenlenebilirler.

• Araştırma sonucunda elde edilen veriler (hedef veya deneme).
• Çalışanın işyerinde yapılan ergonomik çalışmaların sonuçları. Bilgi elde etmek için elektrookülografi, elektroensefalografi, sinema siklografisi, fizyolojik parametrelerin telemetrisi, telekronoreflexometri kullanılır.

Profesyonel psikogram ve uzmanlığın psikolojik özellikleri

Herhangi bir uzmanlık alanının veya belirli bir işyerinin psikolojik yönünü karakterize eden bir gereksinimler listesi vardır. Bu faktörler için gereksinimler ortaya konmuştur:

• Organizasyon, ekipman ve çalışma koşulları.
• Emeğin psikolojik ve pedagojik yönlerinin organizasyonu ve düzenlenmesi.
• Takım lideri, öğretmen, organizatör, uzman kişiliği.
• Grubun sosyo-psikolojik parametreleri.
• Çalışanın psikofizyolojik, entelektüel, nöropsikik ve kişisel özellikleri.
• Verimlilik, duygusal-istemli tutumlar, insan koşullarını değiştirdi.
• Yeniliklere uyum süreçleri, genel emek ritmi, farklı algı alanları, çalışma hızı ve kalitesi.

Veriler nasıl kullanılır?

Psikogram, çalışmaya ve analize tabi olan bir çalışan hakkında bilgi topluluğunun bir parçasıdır. Tüm bu eylemler gereklidir, çünkü onların yardımı ile bir kişinin belirli görevleri yerine getirmeye yatkınlığını belirlemek mümkündür. Bununla birlikte, yatkınlık, emek görevlerinin başarılı bir şekilde tamamlanması için gerekli olan tek faktör değildir, çünkü sadece hızlı eğitim ve uzmanlığın temellerini anlama potansiyelini gösterir. Belirli bir faaliyet türünün geliştirilmesi için sürdürülebilir motivasyon, bazı kişilik özellikleri ve niteliklerinden daha az önemli değildir.