Şimdi, iş bulmak özellikle zor olduğunda, birçok uzman alternatif istihdam fırsatları araştırmaktadır. Fiziksel gücü ve dayanıklılığı olan erkek ve kadınlar, vardiyalı çalışmayı içeren iş açıklıklarıyla giderek daha fazla ilgilenmektedir. İstihdam eden firmaların dile getirdiği koşullar genellikle çok baştan çıkarıcı görünmektedir. Vardiya yöntemi, çalışanların daimi ikamet yerine günlük dönüşlerinin sağlanamaması durumunda daimi ikamet yerinin dışında meydana gelen özel bir işçilik sürecidir. Çalışanlara konaklama ve iş yerine seyahat için ücret ödenir.
Birçoğu, ilk bakışta çok karlı bir değişim olan “Stakhanov” sunan dış kaynak şirketine aşinadır. İşletme hakkında farklı yorumlar var, ancak işbirliği koşulları hakkında oldukça net bir fikir edinebilirsiniz.
Şirket hakkında
LLC “Stakhanov”, çalışanlarının güçleri tarafından üretim, inşaat ve depolama yönetimi ile ilgili tüzel kişiler için çeşitli faaliyetlerde bulunmaktadır. Şirketin temel amacı sadece siparişi tamamlamak için kalifiye personel bulmak değildir. Şirket kendisini anahtar teslim iş çözümleri tedarikçisi olarak konumlandırıyor.
Şirketin "Stakhanov" uzman olmadan başarısız üretim ve ticaret üslerinden müşterilere gidin. Anlamak için işletmelerdeki iş süreçlerinin karmaşıklıklarını dikkatlice incelerler:
- Şirketin hammadde tedarik sistemi ne kadar iyi.
- Üretim süreci etkin bir şekilde hata ayıklanıyor mu?
- İşletmenin elindeki kaynaklar rasyonel olarak kullanılıyor mu?
- Müşteri şirketi kalifiye personel ile tedarik edilir.
- Satış sürecinin yetkili organizasyonu nedeniyle verimsiz giderleri azaltmak veya ek kar elde etmek mümkün mü?
Stakhanov LLC mühendisleri, müşterinin hangi görevleri yerine getirdiğini ve bunları en uygun şekilde nasıl gerçekleştireceğini anlamaya çalışıyor. Örneğin, bir müşteri bir ev inşa etmek için uzmanlara ihtiyaç duyuyorsa, bir dış kaynak şirketi sadece montajcıları, mühendisleri, taşıyıcıları almaya hazır değildir. Müşterinin talebi üzerine tüm inşaat sürecini organize eder.
Depoda çalışmak için yeni yükleyiciler kiralamak ve denetlemek yerine Stakhanov LLC, tüm lojistiği gözden geçirmeyi ve malzeme depolamak, taşımak ve muhasebe işlemlerini yapmak için teklifler sunacak. Sonuç olarak, malların kayıpları, hasarları ve kıtlıkları en aza indirilir, malzemeler en kısa zamanda taşınır.
Şirket hizmetleri listesi şunları içerir:
- düzenlemelerin hazırlanması, uygulanması, çalışma koşullarında destek;
- personel için iş tanımlarının geliştirilmesi;
- sorumluluk alanları haritaları oluşturmak.
Şirket Tarihçesi
Stakhanov tarafından benimsenen ana istihdam yöntemi vardiyadır. Birçok iş arayanın incelemeleri, hem erkeklerin hem de kadınların dış kaynak firmasının genç yaşına karşı çok dikkatli olduklarını göstermektedir. Beş yıl, kendini pazarda kurmak için çok kısa görünüyor. Bununla birlikte, birçok büyük ve tanınmış işletme Stakhanov'un hizmetlerini kolayca kullanmaktadır. Onların arasında:
- petrokimya holding "Sibur";
- ISOMAG
- GK Magistral;
- hipermarket zinciri O'key;
- Mondi şirketi;
- Gloria Geans giyim mağazası zinciri;
- Sabit Fiyat Şirketi;
- Symrise Rogovo
- İlim Grubu;
- Loreal Corporation.
Bildiğiniz gibi bir dış kaynak şirketi 2010 yılında kuruldu. 2011 yılında şirket Syktyvkar ve Nevinnomyssk'te büyük inşaat projeleri uygulamaya başladı. 2012 yılından bu yana, Stakhanov LLC, şirketlere personel sağlamak için birçok ihaleye aktif olarak katılmaktadır. Şu anda şirketin Rusya'nın 100 şehrinde şubesi var. Her birinde dönme temelinde çalışmak için gerekli koşullar yaratılır. Stakhanov LLC'nin personel hizmetleri tahminlerine göre, şirket kuruluşundan bu yana 5.000'den fazla uzman istihdam etmiştir.
Müşteri Hizmetleri Programı
Müşterinin ihtiyaçlarını belirleyen bir dış kaynak şirketi, belirli iş türlerini gerçekleştirmek için personelinde uzmanlar arar ve işe alır. İş ilişkisinde sorumlu taraf Stakhanov LLC'dir. Müşterinin şirketi, personelin hizmetlerini kullanır, ancak onunla çalışma ilişkilerine girmez. Buna göre, müşteri ekstra vergi yükünden kurtulur. Faaliyetlerin kapsamını artırmak, şirketin "Stakhanov" müşteri personelini genişletmez ve muhasebeciler ve personel hizmetleri üzerindeki yükü artırmaz.
Meslekler
Genellikle internetteki Stakhanov şirketinde yorumları bulabilirsiniz. Bir çalışma yöntemi artık özellikle popüler hale geliyor, uzmanlar fikir alışverişinde bulunmak istekli olarak izleyin. Bir dış kaynak şirketini ne kadar aktif olarak tartıştığına bakılırsa, şirket "Stakhanov" çok sık yeni çalışanlar arıyor ve işe alıyor. Gerçekten mi?
İş sitelerine bakarsanız, iş açılışlarının çoğunun zaten kapalı olduğunu görebilirsiniz. Rusya'da sadece 30-40 aktif iş teklifi var. Ancak, boş pozisyonlar listesi sürekli güncellenmektedir. Şirketin personel hizmeti tüm başvuru sahiplerinin verilerini bilgi veritabanına kaydeder ve gerektiğinde onlarla iletişim kurar.
Şu anda bir promosyon var: Stakhanov’un personeline arkadaş getiren şirketin bir çalışanı 2.000 ruble bonus alıyor. tavsiyesi üzerine işe alınan her uzman için. Ancak, seçim sıkı. Birçok görüşme adayı reddedilir.
Stakhanov LLC çalışanları ile toplantıya giderken bilmeniz gerekenler nelerdir? Vardiya üzerinde çalışmak (incelemeler bunu doğrular) büyük fiziksel güç, sağlık ve dayanıklılık gerektirir. Bu nedenle şirket bu niteliklere sahip adayları tercih ediyor. Aynı nedenle, Stakhanov LLC personelinin erkekleri kadınlardan daha fazla alma olasılığı daha yüksektir.
Aşağıdaki uzmanlar en çok rağbet görmektedir:
- montajcılar;
- toplayıcı;
- Çıkartma
- markerleri;
- yer değiştirenler;
- temizleyiciler;
- sürücüler.
Her durumda, adayın iptal de dahil olmak üzere daha önce sabıka kaydına sahip olması veya olması halinde, bir işi kabul etmeyi reddedecektir.
Kullanılan cihaz
İlk başta, birçok kişi Stakhanov şirketinin davet ettiği hizmetten etkilenmiyor. Vardiya, evinizden uzakta uzun süre yaşamak kolay olmayan yorumlar da dahil olmak üzere farklı incelemelere sahiptir. Birçoğu aileyi özlüyor. Günlük yaşamda da konaklama eksikliği var.
Bununla birlikte, yeni personeli çok başarılı bir şekilde işe alan uzmanlar vardır. Daha önce dış kaynak şirketleri ile çalışmayanlar için, sonunda çok karlı bir iş değişikliği gibi görünüyor. İncelemeleri makalede sunulan "Stakhanov", görevinin müşteri için müşterinin kendisi için yapabileceğinden daha iyi olduğunu düşünmektedir. İnsan kaynakları yöneticileri “sıcak” işlerin reklamını başarıyla yapmaktadır. Başvuru sahiplerine göre, işe alım görevlileri işe alınan her uzman için ikramiye almaktadır ve ayrıca yeni gelenleri şirketin personeline çekme planını yerine getirmeleri gerekmektedir.
Eğer şirket "Stakhanov" tarafından sunulan boş dikkatle incelerseniz, diğerleri arasında toplu işe alım yöneticileri için teklifler bulabilirsiniz. Bir uzmanın görevleri şunlardır:
- gelen ve giden çağrıları alma;
- kitle alımı;
- medyadaki uzmanların seçimine reklam yerleştirmek;
- grup ve bireysel görüşmeler yapmak.
İşverenlerin maaşları, reklamlarda bildirildiği gibi, 25 bin ruble arasındadır, maaş ve faiz içerir. Buna göre, doğrudan "Stakhanova" personelinde personel arama ve seçiminden sorumlu bir grup uzman olduğu sonucuna varabiliriz.
Stakhanov şirketinde vardiyalı çalışmaların ve incelemelerin ilgili olduğu şehir sakinlerinden öğrenmek de ilginçtir. Yekaterinburg, Rusya'nın en büyük üretim ve ticaret merkezlerinden biridir. Bu şehirdeki Stakhanov şubesinde, çoğu zaman personelin aranması ve seçimi ile ilgili boş pozisyonlar vardır. Özellikle merak edilen şey, Yekaterinburg'da zaman zaman asistanların işe alımcılara yardım etmeleri de gerekmektedir. Sorumlulukları şunları içerir:
- aramaya devam et;
- veritabanlarının bakımı, rapor belgelerinin doldurulması;
- görüşmelerin organizasyonu;
- medyada reklam.
İş başvurusu
Şirketin resmi web sitesinde ve iş tanımlarında belirtildiği gibi işe kayıt, Stakhanov LLC'deki röportajın ertesi günü gerçekleşir. Vardiya (incelemeler bunu gösterir) işverenle görüşmeden hemen sonra başlayabilir. Uzmanlar şirketin tesislerinden birine gönderilir ve bir hostele yerleşir. Ancak, istihdam belgelerinin imzalanması gecikebilir. Birçok çalışanın incelemelerinin dediği gibi, kendilerine bir iş sözleşmesi yapılmamıştır veya vardiya sonunda önemli bir belge almıştır. İşçiler öfkeli, çünkü işveren adına bu, haklarının açık bir ihlalidir.
Çalışanların şirkette çalışmaya ilişkin görüşleri
Şirketin "Stakhanov" büyük personelinin hemen hemen tüm üyeleri vardiya uzun süre (60 güne kadar) nedeniyle çok uzun süre dışarıda yaşamak zorunda olduğunu itiraf. Bir yandan, farklı şehirleri ziyaret etme fırsatı var. Öte yandan, tüm çalışanlar böyle bir ritme dayanamaz. Birçoğu ailelerini özlüyor ve yaşamın hayal kırıklığından muzdarip.
Stakhanov LLC'de vardiya çalışması ve incelemelerin nasıl devam ettiği hakkında neler var? St.Petersburg, bir dış kaynak şirketinin boş pozisyonlarının çoğunun sunulduğu şehirdir. Rusya'nın kuzey başkentindeki nakliyecilere ve toplayıcılara ek olarak, genellikle satış odası operatörleri gereklidir. St.Petersburg'da vardiyayı çözmek isteyen birçok insan var. Bununla birlikte, Stakhanov firmasının çalışanları, haftada bir gün izinli olarak, genellikle ekonomik endişelere harcadıkları deneyimlerini paylaşıyorlar. Cazibe merkezlerini bir kural olarak görmek için yeterli zaman ve finansman yoktur. Yine de, St.Petersburg çoğu adayın favori çalışma yerlerinden biri olmaya devam ediyor.
Stakhanov şirketinde vardiyalı çalışmaların ve incelemelerin nasıl çalıştığı hakkında çok çeşitli olanları bulabilirsiniz. Örneğin Voronezh aynı zamanda şirketin var olduğu yerdir. Kural olarak, burada inşaat uzmanları gereklidir. Çalışma günü 12 saat ve daha uzun sürer. Dinlenmek ve iyileşmek için neredeyse boş zaman yoktur.
Birçok başvuru sahibi için, Stakhanov şirketinde çalıştıkları ana şehrin vardiyalı çalışma olduğu görülüyor Moskova. Yorumlar genellikle görevde hareket etmek zorunda olduğunuz ortaya çıktığında oldukça hayal kırıklığına uğrar. Moskova'da, vardiyalar sıklıkla atanır. Ancak, çalışanların beklentilerinin aksine, buradaki kazançlar diğer şehirlerden daha yüksek değildir.
Maaş
Bir dış kaynak şirketinde çalışmak ne kadar iyi ödenir? İşgücü maliyetleri farklı şehirlerde biraz değişmektedir. Bu açıdan LLC Stakhanov şirketinde çalışmak için cazip bir yerleşim Samara'dır. İncelemeleri, çok iyi olmasa da, 40 bin ruble miktarında ödeme ile ödenen bir vardiya. aylık ve daha fazlası. Bu miktarlar genç profesyonelleri cezbeder. Bu nedenle, birçoğu en kısa sürede Stakhanov şirketinin çalışanlarının saflarına katılmaya çalışıyor. Samara'da yükleyiciler, toplayıcılar, depocılar, depo operatörleri özellikle talep görüyor.
Stakhanov'un bildirdiği gibi, komşu şehirlerde yaklaşık olarak aynı koşullar sunulmaktadır. Tolyatti aynı zamanda bir dış kaynak şirketinin aktif olarak hizmet verdiği yerleşimlerden biridir. Genellikle seçiciler, taşıyıcılar, sürücüler gerektirir.
Duyurulara bakılırsa, Stakhanov'daki ücret yüksek. 20 bin ruble kazanabilirsiniz. çalışma moduna bağlı olarak 45 veya daha fazla vardiya için. Hesaplama vardiya sonunda yapılır. 1000-1500 ruble miktarındaki avanslar haftalık olarak ödenir. Bu para, kural olarak, çalışanlar tarafından günlük ihtiyaçlar - gıda ve kendi hayatlarını sağlamak için harcanır. İşçilerin incelemelerine göre, bu miktarları idareli bir şekilde yönetirseniz oldukça yeterlidir.
"Stakhanov" şirketinin çok fazla çalışanı şirketin ücret vaatlerini yerine getirmediğini savunuyor. Birçok boş pozisyonun tanımlamasının 30 ila 60 bin ruble arasında aylık “ücret” boyutlarını göstermesine rağmen, şirket çalışanının ortalama maaşı sadece 10-15 bin ruble. Neden böyle? İncelemelere göre, şirket iş hacmi için çok katı göstergeler belirliyor. Onlara ulaşmak neredeyse imkansız. Kural olarak, çalışanlar planın% 40-50'sini yerine getirir. Buna dayanarak, şirket "Stakhanov" ücretleri azaltır. 20-25 bin ruble aylık geliri. şirket çalışanı için büyük bir kayıt olarak kabul edilir.
Şirketin hisselerine katılarak biraz daha fazla kazanabilirsiniz. Örneğin, şu anda, Stakhanov LLC, bir çalışanına şirketin ekibine bir arkadaş getirirse 1-2 bin ruble bonusu öder.
İş bulmayla ilgili gerekli maliyetlerden bahsetmek de önemlidir. Cebinizden bir tıbbi kitap (3500 ruble) ve tulum (2000 ruble) tasarımı için ödeme yapmanız gerekecektir.
Para cezaları
Şirket, maaş kesintileri şeklinde sıkı bir ceza sistemine sahiptir. Herhangi bir hata veya suiistimal maaşın düşmesine neden olur. Cezaların boyutları nelerdir?
- Hatalar / hasarlar için ortalama para cezası 3.000 ruble.
- İşyerindeki dağınıklık ücreti (belirli bir çalışanın hatası nedeniyle her zaman ortaya çıkmaz) 5.000 ruble.
- Bir yerleşim bölgesinde karışıklık için para cezası (10 veya daha fazla kişinin yaşadığı) 5.000 ruble.
- Devamsızlık ücreti - 5000 ruble.
İhlal gerçeğini tam olarak kim belirler ve düzeltir? Tabii ki, vardiya yapılan şirket Stakhanov. Çalışanların incelemeleri, ihlallerin ne zaman gerçekleştiği ve nasıl kaydedildikleri net olmadığı için oybirliği ile kabul edilmektedir. İşçilerden oldukça büyük miktarlarda paranın geri kazanılmasının nedenleri pek çok kişiye ulaşmış gibi görünüyor. Örneğin, malların bulunduğu araba düşerse, çalışanların hatası nedeniyle mallar kusurlu olarak işaretlenir.
Beslenme
Çalışanların öğle yemeği, üretim kantinlerinde Stakhanov şirketi tarafından besleniyor. Akşam yemeği ve kahvaltı masrafları size aittir. Yurtlarda, meslektaşlar yiyeceklere dökülür ve birlikte yemek pişirilir. İncelemelere göre, yemek için yaklaşık 300-500 ruble harcanıyor. kişi başı haftalık. Deneyimli çalışanlar, gelecekteki meslektaşlarına ilk çalışma haftasında peşin ödeme yapmadıkları için onlarla birlikte birkaç ruble getirmelerini tavsiye ediyorlar. Yeni gelenler ürünleri kendi masrafları ile satın almak zorundadır.
Yurtlardaki mutfaklarda ciddi bir mutfak gereçleri eksikliği vardır. Genellikle aynı tavada yemek pişirmeli ve içecekler için su kaynatmalısınız. Deneyimli "Stakhanovites" yanlarında elektrikli su ısıtıcısı almanızı önerir.
Konaklama
Her şehirde şirket çalışanlarına barınma sağlıyor. Çoğu zaman, "Stakhanov" yurtlarda oda kiralar. Dış kaynak şirketinin çalışanları, diğer işletmelerin çalışanları ile yan yana yaşıyor. Dairelerin daha az sıklıkla yaşamak için sağlandığı şehirler vardır - küçük evler. Çok sayıda kişiyle (20 kişiye kadar) aynı odada yaşamaya hazırlıklı olmak önemlidir.
Çalışanlar arasında konuşulmayan bir kural: bir gün izinli olan, ev işi yapan - odayı temizler, yiyecek hazırlar.
Yaşam koşulları kötü. Birçok çalışan, kendilerine yatak verilmemesinden yakınıyor. İki kişilik yatak paylaşmayı veya zeminde yatağa gitmeyi teklif edin. Bazı çalışanlar, umutsuz bir durumda, kendi masrafları ile katlanır yataklar satın alırlar. Odalarda, incelemelerde bildirildiği gibi, hoş olmayan bir koku var.
Birçok yurtta yetersiz su kaynağı vardır. Sıcak su yok, ama soğuk akan paslı. Tuvaletler çalışmıyor. İkamet yerlerinde böcekler (böcekler, hamamböceği) vardır. Nevresim temin edilmez, yanınıza alınmalıdır.
Kullanma usulü, çalışma şekli
30, 45, 60 günlük vardiya süresine sahip bir çalışma programı için çeşitli seçenekler vardır. Bir çalışan kendi özgür iradesiyle ne kadar uzun süre kalırsa, hizmetleri o kadar cömertçe ödenir.
Çalışma günü genellikle 12 saat veya daha fazla sürer. Herhangi bir nedenle devamsızlık ciddi şekilde cezalandırılır. 45 günde sadece bir kez işe gelemezsiniz. Bir saniye varsa, bir çalışana veda ederler. Şirket hastaneye isteksizce para ödüyor.
İzleme süresi boyunca izin günleri genellikle haftada 1 kezdir. Vardiyalar arası mola 2 haftadan fazla değildir. Aile bireyleri için bu çok az.
Artık bir dış kaynak şirketinin ne olduğunu biliyorsunuz, ana çalışma yöntemi vardiyalı çalışma - Stakhanov. İncelemeler, bu işveren ile çalışıp çalışmayacağınıza dair bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.
