Sosyal ağlarda ve arama motorlarında en iyi işe alımlar

Modern dünyadaki sosyal ağlar farklı amaçlar için kullanılır: yardımlarıyla biri farklı kıtalardaki birçok arkadaşla iletişim kurar, diğerleri para kazanır. Bugün sosyal ağları kullanarak personeli nasıl işe alacağımız hakkında konuşacağız.

Personelin işe alınmasına yönelik standart yöntemler - çeşitli gruplarda ve topluluklarda iş ilanları yayınlamak, iş teklifleri veya iş görüşmeleriyle kişisel mesajlar kullanmak - herkes tarafından bilinir ve bu bilgileri dikkate almayacağız. Bugün, personel araması için hayat hackleri, herkesin bilmediği, ancak bir boşluğu hızla kapatmak isteyen bir işverenin hayatını önemli ölçüde kolaylaştırabilecek olan dikkatinize sunulacaktır. Temel sosyal ağ Facebook tarafından alınacaktır.

Lifehack 1. Facebook Grafik Arama'yı kullandığınızdan emin olun

Bu, Facebook içinde doğru bilgileri bulmak için bir işlevdir. Kullanmak için, İngilizce sosyal ağ ile "konuşmanız" gerekir, bu nedenle ayarlarda dili değiştirmeniz gerekir.

Bu, Facebook içinde doğru bilgileri bulmak için bir işlevdir. Kullanmak için, İngilizce sosyal ağ ile "konuşmanız" gerekir, bu nedenle ayarlarda dili değiştirmeniz gerekir.

Bundan sonra, arama çubuğunda aşağıdaki sorgu türlerini belirleyebilirsiniz:

- * şirkette * çalışanlar - böylece belirli bir şirkette çalışan insanları bulacaksınız;

- * şirkette * çalışan ve * okula giden kişiler - bu sorgu belirli bir şirkette çalışan ve belirli bir okuldan mezun olan kişileri bulmak içindir;

- * şirkette * çalışan kişilerin arkadaşları - bunlar belirli bir şirkette çalışan kişilerin dostlarıdır.

Vb. Kesinlikle herhangi bir talepte bulunabilirsiniz - ikamet yerine, üniversiteye, uzmanlığa, iş deneyimine, potansiyel çalışanlarınızın ziyaret ettiği yerlere göre arama yapın.

Yaşam hack 2. Özel bir "çalışma" sayfası oluşturmak için zaman kaybetmeyin

Bazı işverenler kişisel yaşamı ve çalışma anlarını karıştırmamayı tercih ederler, bu nedenle, özellikle çalışma konuları ile ilgili kişiler için, sosyal ağda yalnızca başvuru sahipleriyle iletişim kurdukları başka bir sayfa oluştururlar. Ancak, çok az kişi Facebook'un kişileri gruplara ayırma işlevine sahip olduğunu biliyor. Yani, tüm kişileri "kişisel" ve "işçiler" e bölebilir ve örneğin, boş pozisyonlar hakkındaki tüm yayınlarınızı yalnızca "çalışma grubu" ve kişisel fotoğraflar - yalnızca aile ve arkadaşlar için görünür hale getirebilirsiniz.

Yazılarınızın daha sonra hedeflenmesi için, örneğin boş pozisyonlar için, yayın ayarlarında "Herkes için kullanılabilir" seçeneğini kullanın.

Bu arada, böyle bir işlev diğer bazı sosyal ağlarda (örneğin, VKontakte) mevcuttur.

Lifehack 3. Boole aramasını kullanma

Belirli bir iş deneyimi olan kalifiye bir çalışan tarafından zor bir pozisyonun kapatılması gerekiyorsa, İK yöneticisi genellikle iş arama sitelerinde uygun özgeçmişlerin eksikliğiyle karşı karşıya kalır. Daha az sayıda aday iş ilanlarına yanıt verir. Bu özellikle BT uzmanları için geçerlidir. Bu tür boş pozisyonların kapatılmasıyla başa çıkmak için boole arama aracını kullanabilirsiniz.

Bu, arama motorlarında (google, yandex vb.) Veya belirli sitelerin genişliklerinde (FB dahil) sorgular ayarlamanın bir yoludur. Belirli kelimeler veya kelime öbekleri hakkında bilgi bulmak için arama sorgusunda belirtilen özel karakterlerin veya kelimelerin kullanılmasına izin verir. Boole aramasını kullanarak, herhangi bir kelimeyi ve kelime öbeğini arama sonuçlarından hariç tutabilirsiniz. Yani, bu araç, işe alan kişiye en doğru talebi yapma ve mevcut bir boşluk için en uygun aday seçimini alma fırsatı verir.

Aşağıdaki tabloda, google ve yandex arama motorlarında kullanılabilecek en popüler özel karakterleri ve kelime boole aramasını topladık. Bazı işlevler için, aynı simgeler her iki arama motorunda da kullanılır, ancak farklı kelimeler ve simgelerle ayarlananlar da vardır.

Örnek olarak google arama motorunu kullanarak nasıl çalıştığını görelim. Diyelim ki Java'ya sahip test ve geliştirme uzmanları bulmanız gerekiyor. Bunu yapmak için, arama satırına (VEYA test cihazı geliştiricisi) VE Java yazmalısınız. Bu yüzden arama motorunun her iki uzmana da ihtiyacımız olduğunu anlamasına izin vereceğiz ve her biri Java'yı bilmelidir. Bu test dilini yalnızca bir test kullanıcısı bilmelidirse, istek şu şekilde yazılmalıdır: VEYA geliştirici (AND Java test cihazı).

Gereksiz tüm siteleri arama sonuçlarından kaldırmak istiyorsanız (örneğin, java-programcı kurslarına bağlantılar), bu kısıtlamayı sorguya şu şekilde ekleyebilirsiniz: -curses.

Sorguda yalnızca bir sitede (örneğin, Facebook) arama yapmak için, ifadeyi site: facebook.com değerine eklemeniz gerekir. Eklemelerimize ve sınırlamalarımıza dayanarak, son sorgu şu şekilde görünecektir: (VEYA geliştirici test cihazı) VE Java sitesi: facebook.com.

Lifehack 4. Arkadaş olarak ekle, ancak empoze etme

İsteğiniz üzerine, belirli bir şirkette çalışan doğru uzmanları bulduysanız, onları derhal çalışmaya çağırmamalı ve kuruluşunuzun tüm cazibelerini tanımlamalısınız. Bir kişi mevcut iş yerinden memnunsa, büyük olasılıkla sizi hiçbir şey cevaplamadan hemen arkadaşlarından çıkaracaktır. Ve bu anlaşılabilir - şimdi teklifiniz onun için ilginç değil. Profesyonel işe alım görevlilerinin sadece potansiyel bir adayı arkadaş olarak eklemeleri ve ona minimum bilgi vermeleri tavsiye edilir. Örneğin, personel seçimi alanında belirli bir şirkette çalıştığınızı ve yeni arkadaşınızın işe ihtiyacı olduğunda sizinle iletişime geçebileceğini yazabilirsiniz. Ve hepsi bu. Büyük bir maaş vaadi yok, koşulların açıklaması - hiçbir şey belirtilmesine gerek yok. Bu tür bilgiler bir kişi ile alakalı olduğunda sizinle iletişime geçecektir. Bugün birisi bunu yapacak, birkaç ay içinde birisi olacak ve birisinin sana asla ihtiyacı olmayacak. Bu, sürekli olarak size yeni adayların akınını verecek olan (elbette, arkadaş çevrenizi düzenli olarak genişletirseniz) sözde “gelecek için biriktirme listesi” dir. Ve bir şey daha: eğer aday şimdi sizi reddetmişse, onu arkadaşlarınızdan çıkarmak için acele etmeyin, belki bir süre sonra koşulları değişecek ve boş pozisyonlarınızla ilgili iletişimi sürdürecektir.

Son olarak, bir küçük tavsiye daha: sosyal ağ yöneticileri şüpheli sayfaları izler ve bazen onları engeller ve arkadaşlarınıza aynı anda çok sayıda kişi eklemek derhal şüpheye neden olur. Bu nedenle, 15-20 kişiden fazla eklememeniz önerilir, aksi takdirde uyanık yöneticiler sizi yasaklayabilir. İyi şanslar arıyor!

HR-PROFI işe alım ajansı Rusya ve BDT ülkelerinde personel alımını gerçekleştirmektedir. Sosyal ağları personel aramak için profesyonel olarak kullanıyoruz, bu nedenle karmaşık boş alanlarınız varsa, bizi arayın ve bize yazın.

LLC HH Ar Profi

St.Petersburg, Bolşoy Prospect, Petrograd Side 76-78, ofis 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir