Baş uzmanın iş tanımı: görevler ve gereksinimler

Video: BAŞ DENETÇİ NASIL OLUNUR? 2024, Temmuz

Başlıca gurur duyuyor, özellikle de kariyer söz konusu olduğunda. Pozisyon seviyesi ne kadar yüksek olursa, çalışan o kadar iyi hisseder: şirketin yapısında daha önemli bir yer alır, gerçek sonuçlar getiren süreçleri etkileyebilir, takımı hedefe taşımak için önerilerde bulunabilir.

Görev seviyesi ne kadar yüksek olursa, sorumluluk seviyesi de o kadar yüksek olur. İyi bir konum elde etmek için, çalışan, uygulama ve iş tanımlarına uymama sorumluluğunu taşımak zorunda kalacağını her zaman anlamaz.

Bir çalışanı işe alırken çekişmeli sorunları önlemek için, onu iş tanımını tanımak zorunludur. İyi yazılmış bir belge, çalışana tahsis edilen hakları, görevleri, sorumlulukları içermelidir. Baş uzmanın ve diğer çalışanların görev tanımı ofiste depolanır ve ifşa edilmez.

Ana uzman kim?

Baş uzman, uzmanlar kategorisine aittir, bölüm başkanının veya bunun için yetkilendirilmiş başka bir kişinin tavsiyesi üzerine kuruluşun müdürünün emriyle pozisyona atanır.

Bir göreve atanabilmek için, meslek veya meslek dışı eğitim ile yüksek öğrenim ve uygun yeniden eğitim veya yeniden eğitim kursları almak gerekir. Mesleği veya uygun organlarda iş deneyimi en az beş yıl olmalıdır. Bölge idaresinin baş uzmanının görev tanımı hazırlanırsa, uzmanlık alanındaki deneyim önemli bir noktadır. Çoğu zaman, teorik bilgiyi uygulamada gerekli beceri ve pratik deneyim olmadan, yönetimde bir pozisyon almak imkansızdır. Baş uzmanın görev tanımı, randevuyu tanımak için zorunlu bir belgedir.

Çalışmada ne yönlendiriliyor?

Baş uzmanın iş tanımı, çalışmalarında, düzenleyici faaliyetlerin yanı sıra ilgili faaliyet alanını düzenleyen yasal düzenlemeler, yönergeler ve metodolojik malzemeler tarafından yönlendirilmesini zorunlu kılar. Ayrıca liderlik tüzüğü, emir ve talimatlar ile iş tanımına da rehberlik eder.

Gerekli bilgi

Ana uzmanın çalıştığı alana bağlı olarak, iş için gerekli bilgi değişir.

Teknik alanda, örneğin inşaatta, bilmeniz gereken önemli ve temel noktalar şunlardır:

inşaat, bütçeleme, kurulum kuralları, değişiklikler, rekonstrüksiyonlar, inşaat projeleri ile ilgili esaslar;
Rusya Federasyonu'nun inşaat fiyatlandırmasına ilişkin mevzuatı;
muhasebenin temelleri, raporlama belgelerinin derlenmesi için prosedür;
ekonomik faaliyeti ve finansal göstergeleri analiz ettikleri teknikler;
kurulum ve inşaat işlerinin uygulanması için kurallar, OT ve DB standartları, ayrıca güvenlik (yangın güvenliği), endüstriyel sanitasyon;
inşaat ve tasarım tesislerine uygulanan teknik, ekonomik, sosyal ve çevresel gereklilikler.

Egitim gereksinimleri

Eğitim alanında çalışanların farklı kural ve düzenlemeleri vardır. Buna göre, temel görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi farklı olmalıdır.

Eğitim bölümünün baş uzmanının görev tanımı, onu bilmesini zorunlu kılar:

Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;
pedagojik;
hijyen ve fizyolojinin temelleri;
teori ve eğitim sistemlerinde yönetim yöntemleri;
çelişkili nedenleri teşhis etmek için teknolojiler ve bunları çözmek için yöntemler;
eğitim kurumlarında iç çalışma programının kuralları;
aşılanmış TB, OT, PB;
eğitim bölümü ile ilgili alanlarda mevzuat.

Puanları karşılaştırırsanız, baş teknik uzman ve eğitim alanındaki uzmanın iş tanımının hem aynı noktaları hem de temelde farklı olanları içerdiği görülebilir. Buna dayanarak, yüksek düzeyde sorumluluk içeren herhangi bir pozisyon için, genel davranış kuralları, güvenlik ve işgücü koruması ile ilgili genel kabul görmüş normların yanı sıra belirli eylem ve düzenlemelerin, normların, kuralların ve belgelerin bilgisinin önemli ve zorunlu olduğu varsayılabilir, belirli bir faaliyet alanını düzenlemek.

Belediye hizmetleri çalışanları için gereklilikler

Belediye hizmetleri ve idareleri çalışanları en katı nitelik şartlarına sahiptir. Bu çalışanların eğitim ve bilgiye ek olarak insanlarla sürekli iletişim kurmaları gerektiğinden, uzmanların belirli bir nitelikte kişisel yeterliliklere sahip olması gerekir.

Mesleki bilgi için gereklilikler:

federal yasalar, Anayasa, Rusya Federasyonu Başkanı kararnameleri, Hükümetin kararnameleri ve emirleri hakkında bilgi;
normatif fiiller ve kararnameler, belirli görevlerin yerine getirilmesinde uygulanan faaliyet kapsamını düzenleyen resmi belgeler;
Çalışma organizasyonu ve yönetim kurulunun temelleri;
hizmet sürecinin gerekli özellikleri;
iş görgü kuralları ve standartları;
iş akışının genel konuları, resmi bilgilerin depolanması ve iletilmesi.

Mesleki beceriler için geçerli olan şartlar, belediye hizmet uzmanının görev tanımını ayrıntılı olarak listeler ve kullanılabilir. Ana uzman zorunludur:

Alandaki faaliyetlerde ilgili birimin odağına karşılık gelen becerilere sahip olma;
çalışma saatlerinin planlanması, sorumlu bir alanda analiz;
daha nitelikli meslektaşlarının deneyiminin uygulanması;
modern iletişim araçlarının kullanımı ve malzemelerin hazırlanması.

Özel gereksinimler

Genel gerekliliklere ek olarak, belediye kurumlarının uzmanlarına ek olarak özel gereklilikler sunulmaktadır. Baş uzmanın iş tanımı, bu gerekliliklerin bir listesini içermelidir.

Bunlar:

kuruluşlar ve vatandaşlarla etkileşime yardımcı olan sistemlerin bilgisi;
federal organların temel konuların yanı sıra işlevlerini yerine getirmesi için gerekli desteği sağlayan muhasebe sistemleri bilgisi;
bölümler arasındaki etkileşim sistemleri bilgisi;
devletin bilgi kaynaklarının yönetildiği sistemler hakkında bilgi;
verinin hazırlanması, işlenmesi, analizi ve saklanmasını sağlayan bilgi ve analitik kavramlar bilgisi;
bilgi güvenliği sağlayan sistem bilgisi;
operasyonel yönetim sistemleri ve programları bilgisi.

Gerekli mesleki beceriler

Mesleki becerilerin çalışmalarında gerekli olan önemli hususlar iş tanımlarında belirtilmiştir. İdare tarafından atanan idarenin baş uzmanı, özellikle insanlarla çalışma ile ilgili becerilerle ilgilenmektedir. Profesyonel ile ilgili gereksinimler arasında:

örgütler ve vatandaşlarla etkileşim sistemleri ile çalışma becerisi;
bölümler arasındaki etkileşim sistemleri ile çalışma yeteneği;
elektronik arşiv depolama sistemleri ve veri işleme deneyimi.

Belediye çalışanları

Rusya Federasyonu vatandaşı, parasal bir ödül için belediye hizmetinin görevlerini yerine getirerek, kararlaştırılmış ve yerleşik bir şekilde, belediye çalışanı olarak adlandırılır.

Belediye hizmetleri yerel yönetim hizmetleridir. Bunlar arasında eyalet konseyleri ve şehir yürütme komiteleri bulunmaktadır.

Bu birimlerde çalışanlar belediye çalışanlarıdır. Onlar için geçerli olan gereksinimler yüksek bir seviyeye ulaşır. Bu örneklerde çalışanların iletişimsel ve mesleki nitelikleri olmalıdır. Kendi şehirlerindeki gücü temsil eden bu işçilerin en karmaşık gereksinimleri karşılamaları gerekmektedir.

Belediye çalışanının görev tanımı, bu çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenler. Ana uzman en sorumlu kişi olarak seçildi.

Çalışan Hakları

Görevlere ek olarak, her çalışanın hakları vardır. Belediye çalışanları istisna değildir.

Çalışanın hakkı:

görevlerini, görevlerindeki haklarını belirleyen evrakları tanımak;
çalışmalarının kalitesini değerlendirme kriterlerini tanımak;
acil sorumluluklarının yerine getirilmesi için gerekli malzeme ve teknik temel ile destek almak;
sırasıyla iş kanunu, iş sözleşmesi ve belediye hizmet yasası ile ücretler ve diğer ödemeleri almak;
standart çalışma saatlerinin oluşturulması ve her yıl dinlenme ve ücretli izin günlerinin sağlanması ile sağlanan tatilde;
resmi görevleri yerine getirmek için gereken materyalleri ve bilgileri öngörülen şekilde almak;
bölgesel öz yönetim organlarını geliştirmek için önerilerde bulunmak;
görevlerini kendi inisiyatifleriyle rekabetçi bir şekilde doldurma ihalelerine katılmak;
niteliklerini geliştirmek için bütçe pahasına ek eğitim almak.