Video: Canavar Gibi: Türk İşi Frankeştayn Film Fragmanı 2024, Temmuz
Günümüzde, kelimeler gittikçe daha fazla popülerlik kazanıyor, anlamı herkes tarafından yakalanmaktan uzak. İşe alım kelimesi de onlara atıfta bulunur. Bu basitçe açıklanır: yabancı sözcükleri ödünç almak, belirli ifadelerin ve ifadelerin anlamını güçlendirmenizi sağlar. Ya da, daha yaygın olanı, yabancı sözcüklerin yardımıyla herkes tarafından bilinen ifadeye daha güçlü bir duygusal renk verir.
Bu nedenle işe alım, uzmanlaşmış bir şirketin (yüklenici) insanları başka bir şirkette (müşteri) çalışacak şekilde seçtiği bir süreçtir. Aynı zamanda müşteri, dahil olan her bir çalışan veya tamamlanan siparişin tamamı için belirli bir para ödülü öder. Böylece, şirketin personel servisi dışında personel alımının işe alındığı sonucuna varabiliriz. Diğer kuruluşlar için işe alım ajansları şirketleri işe alıyor.
Bu kelimenin kökenleri, anlamının netleştiği Fransız dilinde köken alır: Fransızca işe alım sözcüğü "işe almak" anlamına gelir. Aynı kökten rekrut kelimesini yaygın olarak kullanılan Almanca diline de dönebilirsiniz, bu da işe veya yanlışlıkla işe giren bir kişi anlamına gelir. İşe alım görevleri yapan erkeklere anlatılan hikayeyi de hatırlayabilirsiniz, yani. orduda baskı altında veya daha az sıklıkla işe alınanlar.
Böylece, işe alımın, işletmenin gereksinimlerini ve özelliklerini dikkate alarak personelin seçimi olduğu anlaşılmaktadır. Giderek daha fazla yaratılmakta olan özel işe alım organizasyonları, uzman istihdam edecekleri bir şirketle anlaşmaktadır. Bu sözleşmenin konusu, müşterinin sunduğu gereksinimleri karşılayan personelin istihdam edilmesidir. Aynı zamanda, ajans bulunan çalışanın belirlenen kriterlere uyumu ile ilgili tüm yükümlülükleri üstlenir.
Yüksek veya lider pozisyonda bir kişiyi bulmak için, bir işe alım ajansı, hedefli arama adı verilen süreci başlatır. Bu aşama, o sırada çalışan ve ateşli bir şekilde iş aramayan yüksek nitelikli uzmanlar üzerindeki verilerin işlenmesini içerir. Personel işe alımının ayırt edici bir özelliği, bir çalışanın tanıdık bir yerden diğerine, daha ilginç faydalar vaat ederek tam olarak katılımıdır.
Bu nedenle, işe alımın bir tür "kafa avı" olduğunu veya ABD ve diğer ülkelerde - avcılığın adı verildiğini söyleyebiliriz. İşveren, çok sayıda gelen anketi ve başvuruyu işlemek zorundadır, onlardan en uygun adayları seçer ve başvuruyu müşteriye gönderir. Bu durumda, kafa avcının ("kafa avcısı") hata yapma hakkı yoktur.
Personel alımı popülerlik kazanıyor. Yüksek nitelikli personel seçme sürecine katılan kuruluşlar, bunu bir müşteri şirketinin personel hizmetlerinden çok daha iyi yapar. Ve mesele sadece eğitimli kafa avcılarında değil, aynı zamanda işgücü piyasası hakkında mükemmel bilgi, büyük bir veritabanının kullanılabilirliği, tam gizlilik ve elbette zaman tasarrufu. İşe alım ajansının temel ilkesi, müşteri ile sağlam bir iletişimdir. Gerekli uzmanlar ve bu taleplerin piyasa durumuna uygunluğu hakkında en eksiksiz bilgi, kafa avcıları ve müşteriler arasında etkili çalışmanın anahtarıdır.
