Bir iş için nasıl görüşüleceğine bir örnek

Bugün nitelikli personel bulmak o kadar kolay değil. Bir işe başvururken, en iyi uzman bile bu pozisyonu almak için daha iyi görünmeye çalışır. Herkes bir iş görüşmesi yapmak istiyor. Bunun bir örneği her adımda bulunur. İnsanlar sahip olmadıkları deneyim ve becerileri bulurlar. Seçilen personelde çok sık görülen bir hayal kırıklığı, işe alırken bir röportajın nasıl yapılacağını düşünmenizi sağlar, böylece seçiminizden pişman olmazsınız. İşte bazı basit ipuçları.

Uzaylı deneyimi

Dünyada farklı ülkelerde iş görüşmelerinin nasıl yapılacağı konusunda çeşitli uygulamalar vardır. Örneğin, İngiltere'de başvuranın, örneğin aile gelenekleri hakkındaki özel soruları cevaplamak ve neredeyse tüm biyografiyi anlatmak zorunda olduğu bir röportaj yapmak önemlidir. Almanlar sadece belgelere daha fazla dikkat ediyorlar, çeşitli üst düzey yetkililerden ve yetkililerden öneriler sunmalılar. Bir kişi röportaj için davet edilmeden önce, belgeleri ciddi bir komisyonda seçilecektir. Amerika'da, her şey daha basit ve testsiz değil. Vurgu, bir kişinin gelişim potansiyeli, hırsları ve kendine güvenidir. Örneğin, Çin'de, iş bulmak için okulda olduğu gibi yazılı bir sınavı geçmeniz gerekiyor. Bunların hepsi zihniyetimizin doğasında olmayan özel durumlardır, bu nedenle işe alırken röportajın nasıl yapılacağı ile ilgili birkaç genel ipucunu analiz edeceğiz.

Genel ipuçları

Bir işe başvururken röportaj yapmak birlikte daha iyidir. İlk kişi bir psikolog veya sadece personel departmanından deneyimli bir çalışan olmalı ve ikincisi, bir kişinin kabul edildiği alanda lider veya sadece bir uzman olmalıdır. Bir işe başvururken yapılan görüşme aşağıdaki gibi yapılabilir.

1. Başlamak için kendinize bir muhatap yerleştirin, soyut konular hakkında birkaç soru sorun. Başvuranın nasıl tepki verdiğini görün.
2. Özgeçmişini elinde tutarak, cevaplarını bildiğiniz birkaç genel soru sorun. Başvuranın tepkisine bakın. Daha sonra bu davranışı yalanlarının bir işareti ya da diğer sorulara doğru cevaplar olarak kullanacaksınız.
3. Hırsla ilgili birkaç soru sorun. Kişinin 5 yıl içinde kendini kimin gördüğünü, hayatta ne elde etmeyi planladığını sorun.
4. Açık pozisyon alanındaki bilgisine ilişkin deneyimine dayanarak kesinlikle profesyonel sorular sorun. Bir kişinin becerilerini abartılıp aşmadığını kontrol etmek önemlidir.
5. Sonuç olarak, başvuru sahibini kendi sorularını sormaya davet edin ve örneğin, geri arama sözü veren daha fazla bilgi bırakın.

Özel vakalar olsa da, bir işe başvururken böyle bir röportaj her yerde gerçekleşir.

Batılı şirketlere göre

Bugün, personel seçimine standart olmayan yaklaşımlar modadadır. Bir iş için nasıl röportaj yapacağınızı zaten biliyorsanız, ona normal bir şaka gibi davranabilirsiniz. Bazen, özellikle Batılı şirketlerde işveren, bir röportajda, çalışanın stresli bir durumda nasıl davrandığını ve alışılmadık davranışlara nasıl tepki verebileceğini kontrol etmek ister. Ve olası seçenekler şunlardır: aniden başka bir dilde konuşabilir, yüksek sesle osurup veya başka bir çalışandan işten çıkarılma sahnesini yüksek bir skandalla düzenlemesini isteyebilirsiniz. Her durumda, gerçek bir insan tepkisi göreceksiniz. Sonuçta, uzun süredir sorularınızın çoğuna hazır ve birçok kez tipik röportajlar geçti, ancak bunu beklemiyor, bu nedenle reaksiyon en dürüst ve yeterli olacak. Belki de bu seçenek denemeye değer.