Sistem yöneticisi kim? Sistem Yöneticisi Kursları

Sistem yöneticisi, bu kuruluşa ait tüm yerel ağların hizmetlerinin servisinden sorumlu olan bir uzman veya çalışantır.

Sistem yöneticisi kendi alanında profesyonel olmalı, bu alanda belirli bilgi ve beceri olmadan çalışmaz.

Sistem yöneticisi bilen bir kişidir:

• tüm protokoller ve tüm ağ ekipmanı;
• ağ kurma şeması;
• farklı işletim sistemlerine sahip hatların yönetimi;
• bilgisayar ekipman mühendisliği onarımının ana yönleri;
• PC teknik tanımlama veritabanı;
• farklı ekipmanın uyumluluğu;
• sistem arızası tam olarak nerede;
• bilgi güvenliği kuralları.

Bir kişi gerçekten böyle bir bilgiye sahipse, o zaman onun yeterliliğinde şüphe yoktur. Böyle bir uzman mükemmel bir iş çıkarır.

Sistem yöneticisi aşağıdakilere sahip bir kişidir:

• mükemmel soğukkanlılık;
• yüksek sosyallik.

Çoğu zaman, yazılım ürünleri ve bilgisayar kurulumları yabancı uzmanlar tarafından geliştirilir, bu nedenle sistem yöneticisi İngilizce konuşabilmelidir (okuyabilir).

Ayrıca sistem yöneticisi aşağıdakilere sahip bir çalışan:

• analitik zihniyet;
• gelişmiş mantıksal düşünme.

Bu nitelikler bu konumda çalışmak için gereklidir, çünkü sistem yöneticisi tarafından gerçekleştirilen eylemlerin otomatizm düzeyinde olması gerekir. İş daima net olmalı ve hatalar en aza indirilmelidir.

Sistem Yöneticisi Sorumlulukları

Sistem yöneticisinin iş tanımı oldukça kapsamlıdır. Bilmeniz ve çok şey yapabilmeniz gerekir.

Bu pozisyon için başvuran bir kişinin uygun bir eğitime sahip olması veya sistem yöneticisi dersleri alması gerekir.

İşletmenin müdürü, kişi başı olarak çalışanı atar ve görevden alır. Sistem yöneticisi tamamen liderine bağlıdır.

İş tanımı sistem yöneticisi

Sistem yöneticisinin omuzlarına aşağıdaki sorumluluklar verilir:

• gerekli yazılımın kurulumu;
• yazılım yapılandırması;
• yazılımın çalışma koşullarında destek;
• iş postalarında ve yerel ağlarda kullanıcı kaydı;
• teknik ve programatik konularda personele yardım;
• Yerel ağlarda çalışmak için kullanım haklarının oluşturulması ve kullanımlarının kontrolü;
• tüm çalışan dosyaların zamanında kopyalanması;
• bir arıza durumunda hataları tanımlamak ve sistem ekipmanını geri yüklemek;
• bilgi ağı yapısının geliştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi;
• ağ ekipmanının güvenliğini sağlama;
• antivirüs yazılımının yüklenmesi;
• ağ ekipmanlarını kullanma kurallarının ihlali hakkında başkanı bilgilendirmek.

Sistem yöneticisi aşağıdakileri yapma hakkına sahip bir kişidir:

• yerel ağları kullanmak için kurallar getirmek ve rutinlerini yükseltmek;
• Yönetim organlarına işi geliştirmek için önlemler önermek.

Dersler

Sistem yöneticisi olarak çalışmak için en azından bu mesleğin temel becerilerine sahip olmalısınız. Karşılık gelen yüksek veya orta özel eğitim yoksa, istediğiniz işi almak için ders alabilirsiniz.

Sistem yöneticisi kursları, belirli işletim sistemlerine dayalı ağ oluşturma hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.

Doğru kurslar nasıl seçilir?

Sistem yönetimi kurslarını seçerken aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir:

1. Öğretmenler. Gerçekten kaliteli bilgi edinmek için eğitimcilerin kendi alanlarında uzman olmaları gerekir.
2. Verilen sertifikalar (kursun sonunda).
3. Kurs çeşitleri. Dersler gerçekten ihtiyaç duyulan konularda olmalıdır, aksi takdirde sadece zaman ve para harcayabilirsiniz.

Sistem yöneticisi ve çalışan bilgisayar ağlarının diğer kullanıcıları arasındaki ilişkiye özel önem verilen derslerin seçilmesi önemlidir. Sonuçta, bir sistem yöneticisinin işi teknoloji ve insan arasındaki bağlantıdır.

Kursların süresi 2 hafta ila 2 yıl arasında değişebilir.

Maliyet, kursun kendisinin süresine ve hacmine bağlı olarak hesaplanır. Gelecekteki sistem yöneticisi hem bir grupta hem de bireysel olarak eğitilebilir.

Eğitiminden bağımsız olarak, niteliklerini ve bu faaliyet alanında yeni başlayanları geliştirmek isteyen bir kişi bu tür kursları alabilir.

Sistem yöneticisine nereye gidilir?

Bu uzmanlar oldukça hızlı gelişen bir alanda çalışıyorlar. En son verilere göre, bir sistem yöneticisi en çok aranan mesleklerden biridir, bu nedenle istihdam sorunu ortaya çıkmayacaktır.

Sistem yöneticisine iş sağlayan şirketler 2 türe ayrılır:

Sigara çekirdekli. Basit bir ifadeyle, bunlar BT'ye dahil olmayan şirketler. Olabilir:

• turizm acenteleri;
• araba satıcıları;
• profili gayrimenkul olan şirketler. Bu tür kuruluşlar sistem yöneticisinin görevlerine girmezler. İşini kontrol edemeyecekler, bu yüzden karmaşık bir şey olmayacak. Ancak kaliteli çalışma takdir edilmeyecektir.

2. Profil

Bunlar, işleri bilgisayar teknolojisi ile ilgili büyük siteler veya şirketler:

• hücresel şirketler;
• işleme kuruluşları.

Bu tür işletmelerin çalışanları çeşitli faaliyet alanlarında dağıtılmaktadır. Ve bu durumda yapılan çalışmalar takdir edilecektir, bu da uzmanların gelişimi için önemlidir.

Sistem yöneticisi - istasyon vagonu

Bu tür uzmanlar esas olarak çekirdek olmayan şirketler tarafından aranır. Böyle bir çalışanın görevleri her şeyi biraz içerecektir.

Bu durumda, kişi kariyer büyümesine sahip olmayacaktır, çünkü kişi faaliyetinin belirli bir alanı ile tanımlanmamıştır. Ancak yeni başlayanlar için, bu tür bir çalışma yapmaları için en neyin hoş olduğuna karar vermek için mükemmeldir.

Yönetim Asistanı

Sistem yöneticisinin asistanı, ana uzmanın ele alamadığı işleri yapan bir kişidir (örneğin, güçlü istihdam nedeniyle).

Sistem yöneticisinin ana sorumlulukları:

• sistem yöneticisi için temel olan konularda çalışanlara yardımcı olmak;
• hizmetin başlangıcı için çalışma ekipmanı hazırlamak;
• kullanıcı uygulamaları ile ilgili tüm sorunları çözebilir;
• yapısal bir kablolama sistemini sabitlemek;
• ortaya çıkan tüm sorunları teşhis edin.

Başka bir şekilde, sistem yöneticisi yardımcısına enikeyschik denir.

Sistem yöneticisinin asistanı, bir iş değil, bir yan iştir. Ancak enikeyschik'in bilgisi, sistem yöneticisinin bilgisi düzeyinde olmalıdır.

Uzmanlık eğitimi olmayan gençler veya sistem yöneticisi olmak isteyen insanlar genellikle böyle bir pozisyon için başvururlar.

Kariyer

Sistem yöneticisinin kariyer gelişimi şunlara bağlı olacaktır:

1. Teorik bilgi. İlk başta, teoriye ihtiyaç duyulmaz, ancak sürekli olarak ihmal ederseniz, kariyer büyümesini unutabilirsiniz.
2. Pratik yetenekler. Kariyer gelişiminin ana yönü.
3. Gerçekler bilgisi. Bu bilgi işletmenin profilini belirler. Yani, yöneticinin şirketin ne yaptığını bilmesi gerekir.
4. Yararlı ve gerekli tanıdıklar (blat). Bir kişi kendi alanında gerçek bir uzman değilse, bu öğe kariyer gelişimine yardımcı olacaktır.

Tüm bu temel özellikleri bilerek, kariyer basamaklarını bir asistandan BT bölümünün başına taşıyabilirsiniz.