Video: İş Sağlığı ve Güvenliği Bilinçlendirme Eğitimi 2024, Temmuz
Doğru bir özgeçmiş oluşturmak için bir iş yazarken çok önemlidir. Sonuçta, okuduktan sonra, adayların pozisyon için taranmasının ilk aşaması takip ediyor. Bu, başvuranın ilk görüşmeye hak kazanmak için öncelikle İK uzmanıyla ilgilenmesi gerektiği anlamına gelir.
Özet yeterince kısa olmalı, 1-2 sayfadan fazla olmamalıdır. Bu formata sadece mesleki beceriler ve alınan eğitim hakkında bilgi vermekle kalmayıp, aynı zamanda başvuru sahibinin kişisel niteliklerini kısaca özetlemek de gereklidir. Kişisel bilgileri belirtirken, her bir cümleyi tartın, çünkü bu özgeçmişteki zayıflıklarınızı ortaya çıkarır. Örneğin, yaş kategorisi nedeniyle reddedilebileceğinizden korkuyorsanız, önce mesleki becerileri ve iş deneyimini belirtin ve sonunda doğum tarihini yazın. Medeni durum ve her durumda çocukların varlığı da özgeçmişin değerlendirilmesini etkiler. İş iş gezileri içeriyorsa, aile üyelerinden birinin veya dadıların çocuklarla olduğunu, iş gezileri sırasında onları sorunsuz bırakabileceğinizi belirttiğinizden emin olun. Bu, özellikle çocuklar küçükse, kadınlar için daha fazla geçerlidir. Özgeçmişin sonundaki bebekler hakkında bilgi vermek, olumsuz algılanmaması için daha iyidir. Hemen hemen her işveren için bir okul öncesi çocuk sahibi olmak özgeçmişinizdeki zayıflıklarınızdır. Mümkün olduğunca fazla zaman ayırmaya çalışın
güçlü yönlerim - eğitim, mesleki deneyim, kazanılmış beceriler. İşveren tarafından geliştirilen bir özgeçmiş formu doldurmanız istenebilir. Şüphesiz, içinde kişisel nitelikleriniz hakkında birçok soru olacaktır. Kim olmadığın gibi davranmaya gerek yok, çünkü çalışma sırasında tüm bunlar ortaya çıkacak.
Bir özgeçmişte avantajlarınız ve dezavantajlarınız
Güçlü ve zayıf yanlarınızı bir özgeçmişte tanımlamanız gerekiyorsa, özellikle açık sözlü olmamalısınız. Karakterin zayıf yönlerini açıklamaya gerek yok. Özet olarak, özlü olun ve karakteristikleri tartın. Aslında, başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, aynı kalite hem erdem hem de dezavantaj olabilir. Örneğin, analistin çalışması sosyallik gerektirmez, diğer nitelikler burada daha uygundur - titizlik, konsantrasyon vb. Ziyaretçilerle çalışmak için sakin, bazen de esnek bir karaktere sahip bir çalışan gerekir. Burada liderlik eğilimlerine hiç gerek yoktur.
Özgeçmişteki zayıflıklarınızı açıklamak, örneğin, bir yabancı dil bilgisi eksikliği, kalkınma arzunuza ve öğrenme arzusuna odaklanır. Eksiklikleriniz hakkında konuşmanız gerekiyorsa, en fazla 2-3 özellik belirtin. Kolaylaştırılmış dilden kaçınmak ve boş bir pozisyonun gerekliliklerine aykırı olan nitelikleri belirtmemek daha iyidir. Karmaşık sözlü dönüşler olmadan, özgeçmişinizdeki zayıflıklarınızı en basit kelimelerle açıklayın. Örnek: dürtüsellik, açıklık, izolasyon vb. Huzursuzluk, çabuk öfke, yavaşlık, kendinden şüphe gibi potansiyel bir işverene korkutucu formülasyonlar yazmayın. Acınızı paylaşmayın, bu iş bulma planlarınızla ilgili değildir.
