İşçinin hakları işveren tarafından ihlal edilirse, iş müfettişliğinin bölgesel birimine şikayette bulunabilir. Bu, devlet düzeyinde kurulmuş olup, her türlü mülkiyet biçimine sahip işverenler tarafından iş hukukuna uyulmasını izlemek üzere tasarlanmıştır.
Haklarınızı bilerek, en yakın birimin yeri hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Saratov İş Müfettişliği'nin adresi ul. 1. Sadovaya, 104.
İş müfettişi faaliyetlerinde neye güvenir?
İş müfettişliğinin faaliyetleri ile ilgili her şey aşağıdaki yasal düzenlemelerde bulunabilir:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun beşinci bölümünün XIII. Bölümü;
- 324 ve 156 sayılı Hükümet Kararları;
- 378n sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri;
- Rostrud Sipariş No. 211;
- 58, 59, 294 sayılı Federal Yasa.
Saratov iş müfettişi gibi organların sorumlulukları aşağıdaki sorumlulukları içerir:
- vatandaşların çalışma haklarının ihlali alanında denetim;
- bu alandaki idari ihlallerin değerlendirilmesi, kararların alınması, ihmal edilen işverenlere karşı önleyici tedbirlerin alınması;
- işçi haklarının restorasyonunu sağlamak.
Ayrıca, ihlal durumunda işverene idari cezalar uygulanabilir, mahkeme işlemleri başlatılabilir, şirket suçlunun işi tamamen askıya alınabilir.
Saratov iş müfettişliği ile nasıl iletişim kurulur
Şikayette bulunmanın birkaç yolu vardır. Saratov Çalışma Müfettişliği, resmi web sitesinde elektronik form aracılığıyla görev müfettişi aracılığıyla resepsiyon günlerinde temyiz kabul eder. Devlet Hizmetleri portalı üzerinden başvuru yapmak da mümkündür.
Saratov iş müfettişliğine elektronik başvuruda bulunulması durumunda, her şey son derece basittir. Her kaynak, bilgi istemlerini izleyerek doldurmanız gereken bir forma sahiptir. Yazılı bir şikayetin bağımsız olarak hazırlanması gerekecektir. Aynı zamanda, belirli bir model yoktur; sadece bazı kurallara uymalısınız.
Yazılı itiraz
Bu tür belgelerin kayıt için tekdüzen kuralları vardır. Sadece resmi iş tarzı çerçevesinde derlenirler. Metinde küfür, tehdit ve iftira ifadelerine izin verilmez. Okunabilir olmalı ve tüm olgular tutarlı olmalı, tercihen yapıları kronolojik sırada olmalıdır. İtiraz, tek bir başvuru sahibi veya birkaç kişi tarafından düzenlenebilir. Kolektif bir ifade, suçun ağırlığını ve kütle karakterini gösterecektir.
Bu tür şikayetlerin anonim olamayacağının farkında olmalısınız. Sadece dikkate alınmayacaklar. Bu nedenle, şikayetin başlığında, iletişim bilgileri de dahil olmak üzere başvuru sahibi hakkında tam bilgi belirtilmelidir. Anonimlik hala gerekliyse, itiraz metninde belirtilmelidir. Bu durumda, böyle bir durum kesinlikle karşılanacaktır.
Şikayetinizi merkezi GIT'e iletmek mantıklı değildir. Yine de değerlendirilmek üzere Saratov Çalışma Müfettişliğine gönderilecek, ancak bu ek zaman alacaktır.
Şikayetin bir parçası olarak olguları doğrulayan belgeler varsa, bunların kopyaları ek olarak verilmelidir. Denetimin kendisi gerekli belgeleri isteme hakkına sahiptir, ancak belki de işverenin "uygunsuz" gerçekleri gizlemek için zamanı olacaktır.
Başvuruların değerlendirilmesi şartları
Başvuruların değerlendirilmesinde kullanılan standart süre 30 gün içinde belirlenir. Karmaşık olaylar, incelemelerin başlatılması ve taleplerin uygulanması gerekli değilse, bu süre 15 güne indirilebilir. Ve davanın yeterli karmaşıklığı ile, düşünmek iki aya kadar sürebilir.
İşten çıkarılma olayları hakkında ayrı bir hüküm mevcuttur. Bu durumda prosedür, Gümrük Kanunu'nun 373. maddesi ile düzenlenir. Bu tür başvurular 10 gün içinde dikkate alınmalıdır.
