Bir hobi özgeçmişinde, hangisi daha iyi?

Bir kişinin bir röportajda olduğu kadar mükemmelliğe hiç yakın olmadığını söylerler. Ancak, buna ulaşmak için, genellikle bir özgeçmiş gönderme veya sorgulama gibi ek seçim aşamalarından geçmeniz gerekir. Aynı zamanda, birçok başvuran gerçeği süslemekte veya açık bir şekilde aldatmaktadır. Ancak deneyimli personel memurları, potansiyel bir çalışanı temiz suya nasıl getireceğini bilir. Bunun için, hedefler, hobiler ve öncelikler hakkında önemsiz görünen sorular kullanılmaktadır. Bir özgeçmişte bir hobi belirtirken nelere dikkat edilmelidir? Kendimiz hakkındaki bu bilgi öğesinin tuzaklarını öğrenelim.

Özgeçmiş "Hobiler" bölümünde ne yazılır?

Bu bilgilerin istihdamınıza fayda sağlayabilmesi için şu kuralları izleyin:

• Doğru hobileri seçin. Birçoğuna sahip olabilirsiniz, ancak hepsini listelememeli ve böylece personel memurunu yormamalısınız. Sadece alakalı olanlar hakkında yazın ve kendinizi dört pozisyonla sınırlayın. Potansiyel bir işverene sizi daha iyi anlamanız gerekir; bu da görüşmeye davet edilmenize yardımcı olabilir.
• İşinizde uygulayabileceğiniz niteliklere sahip olduğunuzu göstermelisiniz ve bu, bir özgeçmişte hobileriniz hakkında bilgi sağlamaktır. Örnek: yerel bir amatör futbol takımının koçu olduğunuzu varsayalım. Planlama becerileriniz, başkalarının faaliyetlerini organize etme, problem çözme ve sorumluluk hakkında konuşabilirsiniz. Bu, iş tecrübesi olmayanlar (üniversite mezunları, öğrenciler) ve bir süre uzmanlık alanında çalışmayan veya daha yüksek bir pozisyonda çalışmak isteyenler için çok yararlı olabilir.
• Özgeçmişinize siyasetle ilgili hobileri dahil etmeyin. Bu hassas bir konudur ve herkes görüşlerinizi paylaşamaz. Siyasi bağlantınızın önemli olabileceği bir konum talep etmiyorsanız, bu tür hobilerden veya bağlardan bahsetmekten kaçınmalısınız.

Özgeçmişime bir hobi bölümü eklemeli miyim?

Bu bilgiler personel memurları tarafından belirsiz bir şekilde algılanabiliyorsa, bu konuda yazmaya değer mi? Bu sorunun cevabı evet, ancak her kelimeyi dikkatlice tartmanız gerekiyor. Özgeçmişinize bir hobi eklediğinizde kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi verirsiniz. Örnek: Bir spor mağazasında bir satıcının pozisyonu için başvurursunuz. İşveren, hobi listenizde kayak veya buz pateni görmeyi önemsemez. Hobi hakkındaki bilgiler bilgilendirici olmalıdır, eğer anlamsal bir yük taşımazsa, onu içermemeli ve profilinizi inceleyecek işe alım yöneticisinin zamanını almalısınız.

En popüler hobilerin listesi

Özgeçmişinizin “Hobiler” bölümüne ne yazacağınızdan emin değil misiniz? En yaygın seçeneklerin listesi:

• Spor. Yürüyüş, fitness, spor dersleri, koşu, tenis, bisiklet, yüzme, kayak, takım sporları vb.

  

• Müzik: enstrüman çalmak veya sadece dinlemek.
• Temiz havada vakit geçirmek: seyahat etmek, balık tutmak, avlanmak.
• İletişim: Kilise faaliyetlerine katılım, topluluk ve gönüllü çalışma.
• Sanat: resim, modelleme.
• İğne.
• Dans.
• Okuma.
• Bilgisayarla ilgili hobiler.
• Bahçıvanlık.
• Evcil hayvanlar ve onlar için bakım.

İşverenler çalışanlarıyla hangi hobileri görmek ister?

• Dayanıklılık gerektiren sporlar, bir kişinin azim, azim ve faaliyete sahip olduğunu gösterir. Yani, başarılı bir satış müdürü veya şirketin gelişiminden sorumlu çalışan için arzu edilen nitelikler.
• Ekstrem sporlar, bir kişinin her zaman yeteneklerini aşmaya çalıştığını ve haklı riskler almaya hazır olduğunu gösterir. Bunlar liderlik pozisyonlarına başvuran insanlar için önemlidir.

  

• Yaratıcı hobiler - yaratıcı ve yetenekli bir insan olduğunuzu gösterin. Sadece tasarımcı gibi dar uzmanlıklar için değil, aynı zamanda dinamik bir ortamda çalışanlar, örneğin pazarlamacılar, PR yöneticileri, vb. İçin de önemlidir.
• Takım sporları, ortak bir hedefe ulaşmak için bir takımın üyesi olarak çalışabileceğinizi söylüyor. Bu, büyük bir şirkette değerli bir kariyer fırsatıdır.
• Stratejik oyunlar (satranç, tavla, sudoku) - başvuru sahibi için, işletmenin faaliyetlerinin planlanmasını içeren pozisyon için yararlı olacaktır.

Gördüğünüz gibi, özgeçmişteki hobiler ve hobiler sizinle ilgili daha fazla bilgi verir ve işvereninize profesyonel uygunluğunuzu gösterebilir veya onu istenen pozisyon için en iyi aday olmadığına ikna edebilir. Ancak, unutma, yalan söylememelisin - bir noktada gerçek hala açık olacak ve kendini çok hoş olmayan bir durumda bulacaksın.