Özgeçmişte kişisel özellikler: örnekler, özellikler ve öneriler

Toplam işsizlik ve işverenlerin açık iş ilanlarına ilişkin çılgın yarışmalar ışığında, başvuru sahipleri tam anlamıyla dikkat çekmek için kendi yollarından gitmelidir. Ancak potansiyel bir işverenle doğrudan bir toplantıdan önce bile, bir özgeçmiş oluşturmaları gerekir ve mümkün olduğunca en iyi şekilde yapılması önerilir. Bu konuda birçok öneri var ve neredeyse her birimiz boş bir pozisyon için başvuru sahiplerine yönelik anketleri nasıl dolduracağımızı biliyoruz, ancak aynı zamanda, bazı öğeleri yanlış dolduruluyor veya boş kalıyor.

Her şeyden önce, “Kişisel nitelikler” bölümünü ilgilendirir. Özetle, bu madde zorunlu değildir, çünkü herhangi bir işverenin bir kişinin eğitimi, deneyimi, belirli becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi alması daha önemlidir. Aynı zamanda, herhangi bir çalışan, görevlerle başa çıkmasına ve iş sorumluluklarını yerine getirmesine izin veren özel bir dizi özelliğe sahip bir kişidir. Bu nedenle, prensipte, insanların hangi karakter özelliklerinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olduğunu ve aksine, bunu yapmalarını neyin engellediğini anlamak önemlidir.

Kişisel özellikler nelerdir?

Çok fazla bileşen içerdiğinden, bu konsepte net bir tanım vermek neredeyse imkansızdır. Bir özgeçmiş için kişisel nitelikleri listelemeniz gerektiğinde, belirli bir kişinin karakterindeki sosyal olarak önemli özellikleri kastediyoruz. Stres toleranslı, dakik ve maksatlı, hepsinden bıkmış ve daha olağanüstü nitelikler olabilir: yanıt verebilirlik, titizlik, öngörü.

İşe alım uzmanları, başvuranların esaslarının büyük bir listesini icat etmemelerini önermektedir. Kişinizin diğer başvuru sahiplerine göre beşten fazla avantajını tanımlamanız gerekir, bu bir özgeçmiş için oldukça yeterlidir. Ankette belirtilen kişisel nitelikler gerçek olmalıdır. Daha sonra, mülakat sırasında işveren, başvurana karakterinin bir veya başka bir özelliğini neden seçtiğini ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde ona nasıl yardımcı olacağını açıklamasını isteyebilir.

Neden bu bilgileri özgeçmişe dahil etmelisiniz?

Aslında, birçok işveren özgeçmişte “Kişisel nitelikler” öğesini atlar. Her başvuru sahibinin hayatında, kesinlikle bu kadar ihmalkar bir tavır örneği bulundu. Ancak bu, bu bölümün tamamlanmasına gerek olmadığı anlamına gelmez. Aksine, kimi işe almak istediklerini bilen işverenler, aday profilleri baştan sona okurlar.

İstihdam bürolarından uzmanlara göre, iyi işverenler, belirli bir pozisyon için bir kişi seçerek, başvuranların tüm avantajlarının toplamını analiz eder. Yani profesyonellikleri ve kişisel özellikleri. Başvuru sahiplerinin ayrıca nerede iş bulduklarını anlamaları ve bu bilgilere dayanarak özgeçmişlerini işverenin gereksinimlerine uyarlamaları gerekir.

Cinsiyet Yaklaşımı

Dünyada deklaratif olarak cinsiyetlerin mutlak eşitliği var. Ama aslında, hem insanlığın güçlü kısmının temsilcileri hem de güzel bayanlar, işverenlerin cinsiyetleri hakkındaki hoşnutsuzluğu ile uğraşmak zorunda kaldı. Bunun nedeni, insanların yalnızca zihinsel düzeyde “kadın” ve “erkek” çalışmaları hakkında birçok klişeye sahip olmalarıdır. Bu nedenle, kız ve erkek için özgeçmişte kişisel nitelikler genellikle farklıdır. Bu konuda tek bir standart olmadığı söylenmelidir.

Her şey, başvuranın hangi pozisyon için başvurduğuna bağlıdır. Bir kadın liderin görevini almak istiyorsa (ve bu geleneksel olarak erkek çalışmasıdır), profilinin yardımıyla kaslı genç bir bayandan çok uzak, etekli gerçek bir adam olduğunu kanıtlaması gerekir. Ancak özgeçmişte kişisel nitelikleri tam olarak gösteren nedir? Kızlar için örnek:

• analitik beceriler (erkeklere göre kadınların genellikle eksik olduğu bir şey);
• lider ve lider kişi olma yeteneği (kızların kıza bağlı olması muhtemeldir, onlar için de bir otorite olmalıdır);
• kendine güven (kendinize ve gücünüze inanmıyorsanız, diğer insanları yeteneklerinizden nasıl ikna edeceksiniz?);
• kendini kontrol etme ve strese karşı direnç (bir kız bunun nesnel nedenleri olsa bile ağlamayacağını kanıtlamalıdır).

Erkeklerde liste farklıdır. Onların iradeleri ve otoriterliği hakkında hiç şüphe yoktur, bu nedenle diğer karakter özelliklerine odaklanmalıdırlar: temas, sonuçlara odaklanma, sıkı çalışma ve hırslılık.

Profesyonel bileşen

Özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin gösterileceği doğrudan gelecekteki çalışmaların özelliklerine bağlıdır. Yönetici için - bu bir dizi özellik, satıcı için - başka ve kamyon şoförü için - üçüncü. Her bir durumda, bir örnek olabilir. Ticaretle uğraşan kişiler için özgeçmişteki kişisel nitelikler (satıcılar, satış yöneticileri, satış temsilcileri, satıcılar):

• İletişim;
• esneklik;
• amaçlılık;
• irade;
• bir sorumluluk.

Endüstride çalışmak isteyen herkes (işçiler, esnaflar, teknoloji uzmanları) ankette karakterinin diğer özelliklerini vurgulamak zorundadır:

• dikkat;
• dayanıklılık;
• doğruluğu;
• iyi öğrenme yeteneği;
• yüksek sonuçlar elde etme isteği.

Meslek ile müşterilere (avukatlar, psikologlar, doktorlar) tavsiye vermesi gereken uzmanlara aşağıdaki nitelikleri belirtmeniz önerilir:

• dinleme becerileri;
• hoşgörü;
• insanları kazanma yeteneği;
• mantıksal ve analitik düşünme yeteneği;
• detaylara dikkat.

Çocuklarla çalışmayı içeren pozisyonlara başvuran adaylar için (mürebbiye, dadı, öğretmen, öğretmen, öğretmen) bu liste aşağıdaki gibi olabilir:

• iyilik;
• koğuşlarla ortak bir dil bulma yeteneği;
• merhamet yeteneği;
• Oto kontrol;
• bir sorumluluk.

İşveren için özgeçmişteki bir kişinin kişisel nitelikleri, başvuranın birey olarak ne olduğunu anlama fırsatıdır ve anketi doldururken bunu unutmamalısınız.

Kendin hakkında ne hissediyorsun?

İşverenlerin başvuranların kişisel özelliklerini belirledikleri dört alan vardır:

1. İnsanın kendisiyle olan ilişkisi.
2. Diğer insanlarla olan ilişkisi.
3. İşiyle nasıl bir ilişkisi var?
4. İşleri nasıl halleder.

İlk parametre doğrudan benlik saygısı, liderlik, kişinin güçlü yönlerine ve yeteneklerine olan inançla ilgilidir. Bu nitelikler olmadan başarılı bir kariyer yapmanın imkansız olduğu faaliyet türleri vardır.

Diğer insanlar hakkında ne düşünüyorsun?

Yörünge istasyonunda veya Kuzey Kutbu'nda bile çalışsa bile, bir kişi yine de ilgili alanların veya departmanların meslektaşları ve çalışanları ile uğraşmak zorunda kalacak ve diğer tüm durumlarda çalışanlar müşterilerle, yönetimle, astlarla iletişim kurmalıdır. Her birinin kendi karakteri vardır, genellikle stresli olan farklı koşullarda çalışmak zorundadırlar, bu nedenle İK görevlilerinin iş arayanların potansiyel olarak olumsuz bir ortamda nasıl davranacaklarını, ne kadar sosyal olduklarını ve şirketteki görünümlerinin ekipte sorunlara neden olup olmayacağını bilmek önemlidir.

Bu konuda bir özgeçmişte kişisel niteliklerde ne yazılır, işvereni sosyallikine nasıl ikna edebilir? Farklı insanlarla ortak bir dil bulma yeteneği, hoşgörü, hoşgörü hakkında konuşmak gerekir, çünkü birçok aktivite türü için bunlar temel olarak önemli karakter özellikleridir.

İş hakkında ne düşünüyorsun?

Bu hüküm, iş başvurusunun başarılı olacağına dair kesin bir kanıt olmalıdır. Her işveren, astlarının yaptıkları işi sevdiğini bilmek ister, kendilerini ve şirketlerini geliştirmeye çalışırlar. Bunu gösteren nitelik örnekleri:

• hırslılık;
• % 100 çalışmak için kendini vermeye isteklilik;
• faaliyetlerinin sonuçları için kişisel sorumluluk üstlenme yeteneği;
• kriz durumlarında "bir araya gelme" yeteneği;
• disiplin.

Son nokta, profesyonel becerilerle karıştırılmaması önemlidir, çünkü burada bir uzman olarak değil, kişiselleştirme açısından kendiniz hakkında bilgi vermeniz gerekir.

Etrafınızdaki şeyler hakkında ne hissediyorsunuz?

Özgeçmiş için “Kişisel nitelikler” bölümü, bir kişinin kendisini çevreleyen şeyi nasıl ele aldığı hakkında bilgi içermelidir. Bu, başvuranın maddi sorumluluk duygusu, doğruluğu, bilgiçliği, örgütsel yetenekleri ve tutumlu davranışı hakkında bir sorudur. İşverenin, çalışanlarının şirketin mülküyle ilgileneceğini, normal koşullarını koruyacağını ve işyerlerini uygun şekilde donatabileceğini bilmesi önemlidir.

Olumsuz ve kendi eksiklikleri hakkında

İşverenlerin anketlerinde başvuranların kafasını karıştıran bir madde vardır - bir kişinin olumsuz kişisel nitelikleri. Bir özgeçmiş için, işverenin merakını tatmin eden, ancak onu başvuranın adaylığından yabancılaştırmayan bu tür karakter özelliklerini seçmeniz gerekir, örneğin:

• maksimalizmi;
• yalan söyleyememe;
• aşırı duygusallık;
• tevazu ve utangaçlık;
• kendinize yüksek talepler.

Kendinizi işverenin gözünde karartmamalısınız, potansiyel bir astın kötü niteliklerini bulma arzusu ile onun üzerinde iyi bir izlenim yaratma arzusu arasında bir uzlaşma bulmanız gerekir.