Video: Profesyonel CV (Özgeçmiş) Nasıl Hazırlanır? 2024, Temmuz
Çok sık, kişisel bir toplantıdan önce prestijli bir iş ararken, işverenler özgeçmiş ister. Kural olarak, büyük bir kadroya sahip saygın şirketler, her başvuru sahibi ile görüşme yapmak için yeterli zamana sahip değildir. Bu nedenle, açık bir boşluk için başvuranın kartvizitinde olacağından, özgeçmişin hazırlanmasına tüm ciddiyetle yaklaşılmalıdır.
Özet. Genel kavram. Özgeçmişte ne yazmalı?
Özgeçmiş - başvuru sahibinin iş deneyimini ve mesleki becerilerini yansıtması, kişisel bir açıklama sunması gereken bir belge. Yetkili derlemesi, sevilen hedefe yaklaşabilecek ilk adımdır.
Bir özgeçmiş derlerken, aşağıdaki plana uymalısınız:
- Soyadı, adı, soyadı, fotoğraf.
- Doğum tarihi ve yeri.
- İkamet adresi, telefon, e-posta.
- İstenen konumun göstergesi.
- Eğitim (eğitim kurumunun adı, uzmanlık, kabul ve mezuniyet yılı).
- İş deneyimi, iş yeri, geçen yıldan başlayarak işten çıkarılma nedeni.
- PC bilgisi ve yabancı dil bilgisi.
- Ek bilgi.
Özet içindeki ek bilgiler
Özgeçmişin tüm paragraflarında her şey çok açıksa, ek bilgilerle ilgili bir sorun ortaya çıkar. Çoğu zaman, birçok kişi “Ne tür bilgiler gösterilmeli?” Diye soruyor. Bu öğenin zorunlu olmadığını belirtmek gerekir, ancak kullanılabilirliği özellikle yerli bir şirkette çalışırken işverenler tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır.
Ek bilgiler, kişisel nitelikler, ilgi alanları, hobiler, başvuranın hobileri hakkında bilgi içerebilir. Bu paragrafın uygun şekilde hazırlanması, bir görüşmeye davet için neredeyse% 100 garanti vermektedir. Özgeçmişlerdeki hobiler ve ilgi alanları, bir kişiyi sadece iyi bir uzman olarak değil, aynı zamanda çeşitlendirilmiş bir kişilik olarak karakterize ederek diğerlerinden ayrılmasına izin verecektir.
İşverenler neden çalışanların hobilerine ve hobilerine ilgi duyuyor?
Gelecek vaat eden şirketlerin liderleri her zaman çalışanların boş zamanlarını tam olarak nasıl harcadıklarıyla ilgilenmektedir. Ve bu boş bir merak değil. Onlar için asıl mesele, şirketin sadece istikrarlı bir şekilde çalışması değil, aynı zamanda hızlı bir şekilde gelişmesidir. Bununla birlikte, bir çalışan alkol almak için arkadaşlarıyla zaman geçirmeyi tercih ederse, sabahları verimli bir işten bekleyecek hiçbir şey yoktur.
Yöneticiler için potansiyel çalışanları seçerken, özgeçmişteki ilgi ve hobilerin doğru bir şekilde sunulması çok önemlidir.
Bir tarih öğretmeninin pozisyonu için bir örnek: “ek bilgi” paragrafında, aday müzeler ve kazılar için bir tutku gösterdi. Bu tür bilgiler onu iyi tarafta karakterize ederek konusunu ne kadar ve özverili bir şekilde sevdiğini gösterir.
"Ek Bilgiler" öğesinin negatif tarafı
Bir özgeçmiş için ilgi alanları ve hobiler seçerken, bazı bilgiler işverenin olumsuz tepkisine neden olabileceğinden, son derece dikkatli olmalısınız. Hiçbir durumda kendinizi süslemeniz ve var olmayan bir hobi bulmanız gerekmez. Deneyimli çalışanlar aldatmacayı anında çözebilecekler ve başvuran oldukça garip bir konumda olacaktır.
Bu öğeyi doldururken, çoğu standart hobileri listeleyen aynı hatayı yapar. Ancak, istenen pozisyona ne kadar karşılık geldiklerini bile düşünmezler. Bazen boş pozisyonlar özgeçmişte ilgi ve hobiler bile çelişiyor. Örnek: Özgeçmişte satış müdürü pozisyonuna başvuran bir kişi, aktif bir futbol taraftarı olduğunu belirtti. Bu tür bilgiler gelecekteki işverenin ilgisini çekecek mi ve potansiyel müşteri çalışanını çürükler ve sıyrıklarla öngörülemez bir biçimde görecek mi?
Ekstrem sporlar için coşku durumunda dikkatli olmak özellikle gereklidir. Bu tür bilgiler sadece iş için doğrudan gerekliyse belirtilmelidir.
Özgeçmişte hangi hobiler gösterilecek? Evrensel seçenekler
Kural olarak, yönetici gelecekteki çalışanın hobileriyle sadece bunun işini nasıl etkileyebileceğini bilmek için ilgilenir. Bu nedenle, doğrudan belirli bir konumla ilgili olan profesyonelliği tamamlayan ve açıklayan seçenekleri seslendirmek daha iyidir.
Özgeçmişlerdeki ilgi alanları ve hobiler - standart seçeneklere bir örnek:
- çeşitli sporlar;
- müzik, sinema, kurgu hobisi;
- yaratıcı faaliyetler, örneğin çizim, fotoğrafçılık;
- grafik programları veya PC işletim sistemlerini incelemek;
- yabancı dil tutkusu.
İşverenler hobi bilgilerini nasıl kullanır?
Bir kişinin boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlandığını öğrendikten sonra, karakterini ve yeteneklerini neredeyse doğru bir şekilde tahmin edebilirsiniz. Deneyimli psikologlar, özgeçmişe bakarak, adayın hobilerine özellikle dikkat eder, çünkü bu öğe bir kişi hakkında öncekilerden daha fazla şey söyleyebilir ve hatta kariyerini tahmin edebilir.
Özgeçmişte açıklanan ilgi alanları ve hobiler özü tam olarak nasıl ortaya koyuyor? Bir örnek, reklam yöneticisi pozisyonu için adayların seçilmesidir. Başvuru sahibi bisiklete binme ile ilgileniyorsa, karakterinde zorlukların üstesinden gelmek, ileriye çabalamak, dayanıklılık ve ekip çalışması yatmaktadır. Bu karakter özellikleri, yapılan görevler üzerinde en iyi etkiye sahip olacak ve böyle bir çalışanın kariyer büyümesi sağlanacaktır.
Psikolojik dernekler kullanarak, belirli bir pozisyon için başvuran bir kişinin kişisel niteliklerini doğru bir şekilde belirlemek mümkündür:
- örgü, dikiş - konsantrasyon, azim, sabır;
- fotoğraf, resim - yaratıcı ve sanatsal yetenekler, kusursuz bir tat hissi;
- aşırı hobiler - kendine güven, kararlılık;
- Sosyallik, stres toleransı, sosyallik.
Bir hobi herhangi bir şekilde işle bağlantılı değilse, umutsuzluğa kapılmayın, yine de özgeçmişte belirtilmelidir. Bu tür bilgiler çok yönlü gelişmeyi gösterecek ve çok yararlı olacaktır. Ofis çalışanları sporla ilgilenecek, onun sayesinde yorgunluk ve zihinsel stresi hafifletmeye yardımcı olacak yaşam dengesi geri yüklenecek.
Bu nedenle, bir özgeçmiş doldurmak, ilgi alanları ve hobiler hakkındaki paragrafı göz ardı etmemelisiniz, çünkü başvuran özgünlüğünün belgelerini verebilen, kişisine ilgi duyan ve genel aday listesinden şarkı söyleyen kişidir.
