Video: Ücretten Yapılan Özel Kesintiler 2024, Mayıs Ayı
Hayalinizdeki iş, özgeçmiş göndermek için doğru yaklaşımla gerçek olabilir. Ankete tüm sorumluluklarla yaklaşın ve katılımcıların sizi bir röportaja davet etme arzusunu caydıran kelimeleri hariç tutun. Adaylığınızın reddedilmesinin nedenleri yüzeyde yatmaktadır. Birçok işveren boş bir yer arayan işçiler banal, anlamsız ifadeler, klişeler ve klişeler kullandıklarında hoşlanmamaktadır. Bunlar işverenleri rahatsız eden kelimeler.
sosyallik
Bu kelime anketlerin hazırlanmasında kullanılan bir şampiyon, bu yüzden uzun zamandır yöneticileri işe almak için boş bir ifadeye dönüştü. Bunun yerine, bize tasarımı kullanarak güçlü yönleriniz hakkında daha fazla bilgi verin: "Herhangi bir statüdeki ortaklar ve müşterilerle iletişim kurabilirim" veya "Ortaklık oluşturma konusunda deneyimim var (proje sayısını belirtin)."
Çikolata fabrikasında, ziyaretçilerin istedikleri kadar tatlı yemelerine izin verilir
SpaceX, Space Adventures ile yörüngeye "tur" satmak için bir anlaşma imzaladıTüm işler boşa gitti: anne oğlunun ödevini akşam yemeği için "pişirdi"
Aktivite
Özgeçmişte "etkinlik" kelimesini kullanırsanız, böylece bilgi profilinizden mahrum kalırsınız. Bir işe alım için benzer bir terim çok belirsiz hale gelecektir. İşte daha etkili ve doğru bir alternatif: "Planın yüzde 100 yerine getirilmesini garanti ediyorum," "Bir iş gününü etkili bir şekilde planlayabiliyorum."
Stres direnci
Farklı insanlar farklı derecelerde stresli durumları algılar. Birisi sakin ve ruh halini korur, çoklu görevlerle kolayca başa çıkabilir, birisi sorumluluklarını genişletirken paniklemeye başlar. Hiçbir işveren sizin için stresin ne anlama geldiğini bilmiyor, bu yüzden kendinizi dengesiz bir durumda çalışma deneyimi olan biri olarak tanımlayın. Eski şirketiniz yeniden düzenleniyorsa, bu da belirtilebilir.
öğrenilebilirlik
Öğrenme isteğiniz hakkında açıkça konuştuğunuzda, potansiyel bir işveren sizi değerli bir çalışan olarak görmeyecektir. İdeal adayı varsayılan olarak gerekli tüm becerilere sahip olmalıdır. Bunun yerine, yeni çalışma koşullarına kolayca uyum sağlayabileceğinizi açıklayın veya önemli projeler üzerinde çalışırken uyduğunuz zaman çerçevesini belirtin.
Cardiff'den popüler günübirlik geziler: Snowdonia Parkı
Chulpan Khamatova'nın kel kafalı fotoğrafı hayranlarını heyecanlandırdı
Kırılgan görünen kız asker olduğu ortaya çıktı: fotoğrafları askeri üniformalı
Yaratıcılık
Bu kelime, listemizdeki ilk iki gibi, başvuru sahipleri arasında çok popüler. Çalışanlar yaratıcılığınızı nasıl ortaya koyduğunuzu bilmelidir. Önceki iş yerinizde hangi soruları çözebildiğinizi, öğrencilerle hangi kursları veya dersleri verdiğinizi bize anlatın.
Ofis ekipmanları ile çalışabilme
Bu ifade çok genel görünüyor, bu yüzden ankette bir açıklama yapmanız gerekiyor: "Windows 7'nin kendinden emin bir kullanıcısı (8, 10), 1C'de deneyime sahibim: Ticaret Yönetimi 8".
hırslılık
Bu kelime de çok akıcıdır, ek olarak bir tehdit olarak algılanabilir. Hırslarınızdan çok özel olarak bahsetmek gerekiyor: “Göreve başladıktan altı ay sonra niteliklerimi geliştirmeyi planlıyorum” veya “Görevlendirilen projelerin başarılı bir şekilde uygulanmasını garanti ediyorum, bu yüzden bir yıl içinde kendimi bölüm başkanı olarak görüyorum.”
Evin dekorasyonu ve peyzajı için yosun kullanıyoruz: güzel kompozisyonlar nasıl yapılır
Herkesin ne tür bir kayınvalide sahip olmak istediği (kayınvalının kızı): adil, bilgeMeyveli sandviçler - özel günler için 10 lezzetli kahvaltı seçeneği
Takım çalışması becerileri
Bir sonraki sözümüz de sıkılmış bir klişe. Kendinizi iyi bir takım oyuncusu olarak tanımlamak için, "Sekiz kişilik bir ekipte liderlik pozisyonunu tuttu" şablonunu kullanın. "Diğer 20 çalışanla birlikte hazırlıklara katıldı (projenin belirlenmesi)."
çekicilik
Müşterilerle çalışmayı planlıyorsanız görünüm önemlidir. Kelimeler yerine, yeni fotoğrafınızı potansiyel bir işverene gönderin. Ancak, boş pozisyonların çoğunda, başvuranların görünümü öncelik listesinde değildir.
Genel Özgeçmiş Tasarım Hataları
Tasarım hataları kullanırsanız işe alımlar sonuna kadar bitmeyebilir. Bunlardan en yaygın olanı Caps Lock tuşuna, cümle sonunda ünlem noktalarının ve noktaların bulunması, temel yazım ve noktalama hatalarının varlığıdır. Yapıyı takip etmeye özen gösterin: başlıklar, alt başlıklar, numaralı ve madde işaretli listeler oluşturun. Kişiler özgeçmişin en başında belirtilmelidir, bu geri bildirim şansını artıracaktır.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
