Veritabanı yöneticisi - ne tür bir meslek?

Veritabanı yöneticisi, çeşitli organizasyon veritabanları için gereksinimleri geliştirmekten sorumlu bir uzmandır. Deponun tasarımı, verimli kullanımı, bütünlüğü ve bakımı ile ilgilenmektedir. Yönetici, muhasebe türünün kayıtlarını yönetir ve veritabanındaki bilgilerin yetkisiz kullanımına karşı bir koruma sistemi düzenler. Bu uzmanlığın ayrıntılı açıklaması, Eylül 2014'te 647n Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel standart “Veritabanı Yöneticisi” nde belirtilmiştir. Uzmanlık Kodu 40064.

Yönetici Görevleri

Aktarılan bilgi akışları modern dünyada önemli bir rol oynamaktadır. Tüm veriler belirli gruplar bazında sistemleştirilir. Yönetici, kapsamlı korumaları da dahil olmak üzere, bu üslerin nitelikli yönetimini sağlayan kişidir. Organizasyonlarda meydana gelen süreçlerin bağlantısı nedeniyle, bu meslek piyasada çok talep görmektedir.

Veritabanı yöneticisinin ana görevleri, kuruluşta bulunan tüm ekipmanların (ağlar, sunucular ve diğer elektronik cihazlar) kesintisiz çalışmasını sağlamaktır. Uzmanın faaliyeti, işletmedeki tüm bilgilerin işlenmesi ve dağıtımı (bakım ve zamanlaması) için, gerekirse gerekli bilgileri sürekli olarak çıkarmaya ve kullanmaya izin verecek belirli algoritmaların uygulanmasını içerir.

Veritabanı yöneticisi, çoğu zaman hazır bilgi sisteminin bakımıyla uğraşan bir uzmandır. Ancak bazı durumlarda, çalışma sürecinin bir parçası olarak diğer görevler onun önünde belirlenir:

• akış şemaları ve veri tabanlarının tasarımı ve geliştirilmesi;
• gerekli gereksinimlerin geliştirilmesi;
• veri ambarı performansının standardizasyonu;
• erişim haklarının oluşturulması ve temel düzenlemeler;
• veritabanlarının yedekleme modunda kopyalanması ve geri yüklenmesi;
• kullanıcı hesaplarının biçiminin tanımı;
• sisteme izinsiz girişlere karşı veritabanı koruması kullanma seçeneklerinin araştırılması;
• veri hacminin bütünlüğünü korumak için donanım tipi hataları ve yazılım hatalarını önlemek için seçeneklerin geliştirilmesi;
• hızlı bir şekilde veritabanı yönetim sisteminin güncellenmiş bir sürümüne geçme yeteneği sağlar.

Genel Yönetici Sorumlulukları

Veritabanı yöneticisinin iş tanımı, kuruluştaki bilgi sistemi ile ilgili çok sayıda faaliyetin uygulanmasını sağlar. Herhangi bir talimat, her türlü bilgi yöneticisinin özelliği olan birkaç genel noktayı içerir.

1. Bekleme modunda bilgi veritabanlarının sürekli kopyalanması. Sunucularda veya ağlarda sorun olması durumunda kalıcı veri depolama durumunda, bilgi veritabanındaki tüm veriler kolayca geri yüklenebilir (veya çoğunun).
2. Düzenli yazılım güncellemeleri. Bilgi dizileri genellikle tek bir program tarafından değil, tüm bakım odaklı yazılım kompleksi tarafından işlenir. Bu nedenle, sürekli bir yazılım güncellemesi ile veritabanı yöneticisi, çeşitli bilgisayar hizmetlerinin, protokollerin (ağ) özellikleri ve farklı bilgisayar dillerindeki programlama becerileri hakkında bilgi gerektirir. Ayrıca, her yönetici kendi faaliyetlerinde gerekli olan bir yardımcı programı bağımsız olarak yazabilmelidir.

Özel Sorumluluk Grupları

Yönetici olarak çalışmak, genel görevlere ek olarak, beş belirli işlev grubundan birini gerçekleştirmeyi içerir:

• veri sistemlerinin düzgün işlemesini sağlamak;
• bilgi veri tabanlarının çalışmalarının optimizasyonu;
• veri kaybı hasarının önlenmesi;
• çeşitli güvenlik önlemleri ile veri tabanlarının sağlanması;
• bilgi tabanlarının genişletilmesi ve geliştirilmesi yönetimi.

Veritabanının (veritabanları) işleyişini sağlamak için yapılan çalışmalar aşağıdaki sorumlulukları içerir.

1. Bekleme modunda veritabanından bilgi kopyalama.
2. Veritabanından bilgi kurtarma.
3. Bilgi tabanlarına erişim seçeneklerini yönetme.
4. Veritabanı yönetim yazılımının kurulumu, yapılandırılması.
5. Veritabanlarının çalışması sırasında oluşan olayların analizi.
6. Veritabanlarındaki bilgilerin işlenmesi sırasında oluşan olayların günlüğe kaydedilmesi ve düzeltilmesi.

Bilgi veritabanlarının çalışmalarının optimizasyonu aşağıdaki sorumlulukları içerir:

• veri tabanlarının işleyişinin analizi, bilgi veri tabanlarının işleyişine ilişkin istatistiksel bilgilerin toplanması;
• veritabanlarıyla etkileşime giren hesaplama verilerinin yeniden dağıtımının optimizasyonu;
• bilgi tabanlarının performansının rasyonelleştirilmesi;
• veri tabanları ile etkileşime giren bilgisayar ağlarının elemanlarının optimizasyonu;
• sorguların bilgi tabanlarına uygulanmasının optimizasyonu;
• bilgi sistemlerinde saklanan yaşam döngüsü kontrolünün optimizasyonu.

Veri bozulması ve kaybının önlenmesi aşağıdaki sorumlulukları içerir.

1. Bekleme modunda bilgi veritabanlarının kopyalanması için hükümlerin geliştirilmesi.
2. Yedek hükümlere uygunluğun izlenmesi.
3. Bilgi tabanlarını yedeklemek için planların geliştirilmesi.
4. Yedek otomatik modda verilerin bilgi kopyalarını oluşturmak için prosedürlerin geliştirilmesi.
5. Veri çöktükten sonra veri kurtarma prosedürlerinin uygulanması.
6. Sistemde meydana gelen arızaların analizi, ihlallerin nedenlerinin belirlenmesi.
7. Veritabanı bakımı için talimat ve yönergelerin geliştirilmesi.
8. Donanım ve yazılım veritabanlarının işleyişi üzerine bir çalışma.
9. Bilgi tabanlarının işleyişini ve kullanılabilirliğini ayarlama.
10. Destekleyici yazılım ve donanımın modernizasyonu için tekliflerin geliştirilmesi.
11. Bilgi veritabanlarının işleyişindeki başarısızlık risklerinin değerlendirilmesi ve analizi.
12. Bilgi tabanlarını otomatik olarak ayırmanın yollarının geliştirilmesi.
13. Çalışırken değiştirilebilir veri modlarının tanıtılması için prosedürlerin geliştirilmesi.
14. Veritabanlarının işleyişinin raporlanması.
15. Bilgi veritabanlarının işletilmesinde kullanıcılar için danışmanlık.
16. Çalışanların ileri eğitimi alanında tekliflerin geliştirilmesi.

Veritabanlarına çeşitli güvenlik önlemleri sağlamak aşağıdaki sorumlulukları içerir:

• veritabanı bilgi güvenliği stratejisinin geliştirilmesi;
• bilgi güvenliği önlemlerine uyumun temel düzeyde izlenmesi;
• güvenlik alanındaki sistemin işleyişinin veritabanı düzeyinde optimizasyonu;
• bilgi sisteminin denetimi ve veritabanlarının dış tehditlere karşı korunması;
• bilgi veri sistemlerinin güvenliğine katkıda bulunan düzenlemelerin hazırlanması;
• bilgi sistemlerinin işleyişi üzerindeki yükü azaltmak için güvenlik sisteminin geliştirilmesi;
• bilgi medyası ve depolarda güvenlik sistemlerinin performansı ve durumu hakkında rapor ve raporların hazırlanması.

Bilgi tabanlarının genişletilmesini ve geliştirilmesini verilerle yönetmek aşağıdaki sorumlulukları içerir.

1. Veritabanlarında bilgi işlemek için sistemdeki sorunların analizi ve veri tabanlarının işleyişinde beklentilerin geliştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi.
2. Yazılım sistemi veritabanlarını, yeni yazılım seçeneklerindeki veritabanlarını ve bunların yeni platformlarla birleşimini güncellemeye yönelik düzenlemelerin hazırlanması.
3. Bilgi veritabanlarıyla çalışmak için yeni seçeneklerin ve çalışma yollarının incelenmesi ve uygulamaya konulması.
4. Bilgi bankası seçeneklerinin güncellemelerini izleme.
5. Bilgi havuzlarının uygulanmasını ve bunların yeni platformlarla ve yeni yazılım sürümleriyle uyumluluğunu izlemek.
6. Birimlerin yapısının geliştirilmesi ve oluşturulması, personel rezervinin geliştirilmesi.

Sorun Odaklı Yönetici

Probleme yönelik bir veritabanı yöneticisi, bir veritabanı sisteminin işleyişi sürecinde ortaya çıkan problemleri çözen bir uzmandır. Bu tür problemlerin ortaya çıkma kaynakları çeşitli olabilir. Bu, verilerin yanlışlığı, talep eksikliği, üretim süreçlerinin güvenilmezliği vb. Olabilir.

Probleme yönelik bir yönetici dahili ve harici problemleri tanımlar ve yapılandırır. Belirlenen problemler analiz edilir, daha sonra bunları çözmek için seçenekler ortaya konur.

Çoğu zaman, durumların hızlı bir şekilde analiz edilmesine ve bir çözüm arayışına ihtiyaç duyulduğunda, acil durumlar söz konusu olduğunda, problemleri çözmeye odaklanan bir yönetici işin içinde yer alır.

Çoğu durumda, probleme yönelik bir yönetici kriz dışı zamanlarda ağ yöneticisinin görevlerini yerine getirir ve veritabanlarıyla ve bir kuruluştaki ağ kullanıcılarını birbirine bağlayarak çalışır.

Bir kriz meydana gelirse, yönetici her şeyden önce sorunu içten dışa çözmek için kuruluşun kaynaklarının kullanılabilirliğini analiz eder, krizin üstesinden gelmek için yeni teknolojiler kullanma olasılığını denetler ve kuruluşun sorunu çözmek için ne kadar zamana ihtiyacı olacağını tahmin eder.

Probleme yönelik bir ağ yöneticisinin faaliyet algoritması aşağıdaki gibidir:

• durumun analizi;
• kriz anında ortaya çıkan belirli sorunların belirlenmesi;
• bu tür sorunları çözmeye yetkili kurumun tanımlanması;
• finansal maliyetlerin hesaplanması ile soruna yönelik çözümlerin analizi;
• kriz öncesi durumun restorasyonu için öngörülen terimlerin belirlenmesi;
• yukarıdaki eylemlerin ve hesaplamaların tümü yönetim tarafından onaylanırsa sorunlara gerçek çözüm.

Performans analisti

Veri tabanı yöneticisinin performans analizi alanındaki işlevleri, veri tabanının işleyişini analiz etmek ve analiz sırasında tanımlanan sorunları çözmek için yeni yöntemler geliştirmektir. Performans analistinin sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

• sistemin yapısındaki ve bileşenlerindeki hataların analizi;
• ağ etkileşimindeki donanım ve sistem mantığı da dahil olmak üzere, her düzeyde programların güvenilirliği ve performansındaki zayıflıkların araştırılması;
• programların ve bilgisayarların çalışmasıyla ilgili çeşitli heterojen verileri işleyen komut dosyalarının geliştirilmesi (arama sorguları akışı, hata ayıklama ekipmanı hakkında bilgi, ağ trafiği vb.);
• en önemli bilgilerin seçimi, verilerin analize uygun bir biçimde sunulması;
• sistem performans verilerinin toplanması ve sınıflandırılması için yeni yaklaşımların geliştirilmesi;
• analitik araçların otomasyon, özerklik ve güvenilirlik derecesinde artış, bunların geliştirilmesi;
• okunabilir ve geliştirilmesi kolay kod oluşturma;
• performans sorunlarını çözmek için yeni yollar yaratmak, mimari konseptler geliştirmek, veri sistemlerinin güvenilirliğini arttırmak;
• ağ uygulamalarını programlama.

Sistem Veri Ambarı Yöneticisi

Veri ambarının yöneticisi, veritabanı sistemlerinin ayarları ve kullanımından kaynaklanan hataların hata ayıklaması ile ilişkili daha pratik çalışmalar yapar.

Veri ambarı yöneticisinin görevleri şunlardır:

• otomatik telefon santralinin yönetimi;
• uzak ve yerel sunucuların, ağların ve depoların bakımı;
• yerel sunucular kurma, İnternet kısıtlamaları, uzaktan erişime sahip sunucular, tüm kullanıcılar için ortak bir ağ oluşturma;
• sunucu yönetimi;
• ekipmanın çalışır durumda bakımı;
• kullanıcılar için terminal erişiminin ayarlanması (gerekirse);
• bilgisayarların ağ yüklemesinin organizasyonu;
• çalışanlar için bir işyeri kurmak;
• düşük akım sistemlerinin kurulumuna yardımcı olmak;
• ofis ekipmanı ve bilgisayarlarının küçük onarımı;
• teknik ve yazılım kullanıcı desteği.

Yönetici Gereksinimleri

Genel gerekliliklere göre, 40064 kodu altındaki profesyonel standart, teknik yüksek öğrenimin kullanılabilirliğini içerir. Bazı işverenler de siber eğitime ihtiyaç duyar. Bunun nedeni, yöneticinin çalışmasının, veritabanının yapılandırılmış bir modelinin oluşturulmasını ve uygun programların yazılmasını içermesidir.

Uygun bir eğitime ek olarak, aşağıdakiler önemli gereksinimlerdir:

• organizasyondaki çeşitli departmanların bilgi yönetimi ihtiyaçlarını analiz etme yeteneği;
• kuruluşun bölümleri ve birimleri tarafından geliştirilen programın yeni ürünlerini test etme becerileri;
• veri depolamak için yeni algoritmalar ve yöntemler geliştirme, öngörülen sonucun üretkenliğini ve üretkenliğini artırmak için bilgi kullanma teknolojilerini geliştirme konusunda inisiyatif alabilme;
• bilgi veritabanları kullanıcısı ile etkileşim tekniklerinin geliştirilmesi konusunda deneyim.

Öğrenme çıktıları

Ortalama maaşa rağmen, serbest bırakıldıktan sonra veritabanı yöneticisine ciddi gereksinimler getirilmektedir. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• çeşitli bilgi üssü mimarilerinin çalışmalarının doğası ve amacının anlaşılması
• sadece tasarım değil, aynı zamanda bilgi sistemlerinin yapısını optimize etme yeteneği;
• sistem içinde güvenlik ve dış tehditlere karşı koruma sağlayan algoritmaların uygulanması alanında yüksek yeterlilik;
• programlama dilleri bilgisi, modelleme ve işaretleme, bunları kullanma becerisi;
• bilgi dillerinde sorgu dillerini kullanma becerisi.

Sürekli eğitim kursları

Bilgi veritabanları alanında yönetici mesleğine sahip olan kişiler için, bu alandaki nitelikleri geliştirmek için birçok kurs türü vardır. Bu tür dersler, bilgi tabanı yönetimi alanında büyük miktarda ek bilgi ve beceri sağlayan bilimsel veya eğitim kurumları temelinde yürütülmektedir.

Bir veritabanı yöneticisinin becerilerini geliştirebileceğiniz özellikler şunlardır:

• bilgi dizisi modellerinin geliştirilmesi;
• bilgi ağı veritabanlarının mimarı;
• çeşitli alanlarda 1C programı için veritabanı alanında yönetici;
• ağ yönetimi;
• Microsoft SQL Veritabanı Yöneticisi
• bilgi depolama süreçlerinin yönetimi.

Yönetici maaşı

Bilgi tabanları yöneticisinin çalışması, işin özellikleri nedeniyle kısmi bir istihdam anlamına gelmez. Toplumun tam olarak bilgisayarlaştırılması kriz sırasında bile ağ yönetimi alanında kalifiye personele olan talebin düşmediğine yol açtı. En önemlisi, büyükşehirlerde yöneticiler gerekmektedir.

Durumun analizine göre, ülkede bilgi yönetimi alanındaki uzmanların maaşlarının ortalama seviyesi açıklandı.

2017 yılı sonuçlarına göre, veritabanı yöneticisinin maaşının aşağıdaki şekillerde ifade edildiği bulunmuştur:

• Moskova - yüz ondan yüz altmış bin ruble;
• St.Petersburg - yetmiş yedi ila yüz bin ruble;
• bölgelerde - kırktan yetmiş beş bin ruble.

Bazı bölgelerde, ücretler ortalamanın altındadır, ancak bir çalışan beceri düzeyini yükselttikten sonra büyür. Bir yöneticinin mesleği, bilgi düzeyindeki herhangi bir artışın ve yeni becerilerin kazanılmasının çoğunlukla ücretler üzerinde olumlu bir etkiye sahip olması ile ayırt edilir.

Bir veritabanı operatörü olarak çalışmanın birçok avantajı vardır. Her şeyden önce, toplumun enformizasyonu, bilgi uzmanlarına olan talebin sürekli olarak artmasına neden olmaktadır. Ayrıca, ağ çalışması, yetkisiz kişilerin katılımı olmadan sürekli kendini geliştirmeyi sağlar.