Arka kapı: liste. İş deneyimi olmayan erkekler için işler

Birisinin ve kendi özgür iradesinin resmi istihdamı reddetmesi olası değildir, sadece işverene sunulan hizmetler için zamanında ödeme garantisi değil, aynı zamanda önemli sosyal garantiler de vaat etmektedir. Bununla birlikte, “siyah” iş hükümetin boşuna savaşmaya çalıştığı bir gerçektir. Gayri resmi olarak insanlar farklı yaşam koşullarıyla çalışmaya zorlanır. Bazı vatandaşlar için bu, kendi gelirlerini artırma ve kârlarını mali hizmetle paylaşmama şansıdır, ancak birisi için en azından bir şekilde para kazanmanın tek yolu budur. Makalemizde, okuyuculara “siyah” işin “gri” işten nasıl farklı olduğunu, işveren ve çalışan arasındaki bu tür ilişkilerin avantajları ve dezavantajları ve ayrıca yasadışı istihdamı tehdit eden unsurları anlatacağız.

"Siyah" ve "gri" iş nedir, kavramların farkı

İşveren bir kişiyi belirli faaliyetler gerçekleştirmeye davet ederse, ona bunun için ücret öder, ancak ilişkileri yasal olarak resmileştirilmez - bu "kara" iştir. Bu durumda, işveren-işçi ilişkisinin yasal bir ifadesi yoktur - bir iş sözleşmesi, sözleşme veya çalışma kitabına ilgili giriş. Her iki katılımcının bu tür ilişkilerdeki hak ve yükümlülüklerine ilişkin tüm incelikler yalnızca sözlü olarak müzakere edilir ve bu nedenle onaylanmaz. İşverenin emeklilik sigortası fonuna ve böyle bir çalışan için sosyal sigortaya katkıda bulunmadığını ve diğer vergileri ödemediğini söylemeye gerek yoktur.

İşveren ve çalışanları arasında başka bir ilişki türü daha vardır. Bu sözde “gri” istihdam. Örneğin, bir çalışan, kural olarak, daha düşük bir maaşla belirli bir pozisyon için kayıtlıysa, ancak daha fazla nitelik gerektiren görevleri yerine getiriyorsa. Dürüst olmayan işverenler arasında yaygın olan bir diğer gölge şeması, bir kişinin tam zamanlı değil, belirli bir yüzdede istihdam edilmesidir (0,5 hatta 0,25). Bu, çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa yapılabilir, ancak genellikle saatlerin gerçek olarak azaltılmasıyla değil, vergilerden tasarrufla ilgilidir.

Yasadışı nasıl edinilir

“Siyah” iş, hem işveren hem de potansiyel astları için bir risktir, bu nedenle bu formattaki iş ilişkilerinin reklam vermesi geleneksel değildir. Toplantı yaparak veya özel işe alım organizasyonları yoluyla yasadışı bir pozisyon elde etmek en kolay olanı, popüler olan ücretsiz iş ilanlarına sahip çeşitli çevrimiçi siteler de vardır. Birçok büyük şehrin siyah işçiler için özel pazarları vardır. Orada, kural olarak, yasadışı çalışmaya hazır olanları arıyorlar. Sunulan boş pozisyonların çoğu fiziksel çalışmadır, ancak son zamanlarda zihinsel çalışma temsilcileri - öğretmenler, muhasebeciler, gazeteciler, editörler, programcılar - aynı zamanda siyahla meşguldü. Uzaktan çalışanların çoğu, aslında, yasadışı göçmenlerdir, çünkü onlarla herhangi bir sözleşme yapmadan doğrudan işverenle müzakere ederler, hizmetleri için ücret alırlar, ancak devlet hazinesine herhangi bir kesinti ödemezler.

Erkekler için Siyah İşler

Pratikte görüldüğü gibi, erkeklerin iş bulması kadınlara göre daha kolaydır. Ayrıca, bu eğilim hem yasal işgücü piyasasında hem de “siyah” pazarda görülmektedir. Kayıt olmadan çok sayıda boş iş deneyimi olmayan erkekler için bir iştir, ancak çoğu zaman işverenler onlarla bir sözleşme imzalamak istemeyen kalifiye elemanlar ararlar. Çoğu zaman bu geçici istihdamdır - birkaç saatten birkaç haftaya veya mevsimsel çalışma. Her iki durumda da, işverenlerin bir iş sözleşmesine zaman ve para harcamasına gerek yoktur, bu tür ilişkiler güvene ve “dürüst kelimeye” dayanır.

Yasa dışı işgücü piyasasında hangi boşluklar diğerlerinden daha yaygındır?

• inşaatçılar (masonlar, fayanslar, alçılar, ressamlar);
• ekipman (ısıtma tesisatı, elektrik sistemleri, sıhhi tesisat);
• yardımcı çalışma (hendeklerin manuel olarak kazılması, yoğurma ve ustaya bir çözüm tepsisi);
• nakliyeciler ve ileticiler;
• güvenlik;
• temizlik;
• Tarım.

Erkekler için, iş deneyimi olmadan çalışmanın sadece düşük ücretli ve vasıfsız işçilik olduğunu anlamalısınız. İyi bir konum elde etmek için, belirli beceri ve yeteneklerin varlığını kanıtlamanız gerekir ve bunu yapmanın en kolay yolu, çalışma kitabındaki ilgili girişi kullanmaktır.

Kadınlar için yasadışı çalışma seçenekleri

Kızlar için “siyah” işler listesi erkeklerin sunduklarından çok farklı. Kural olarak, kadınlarda yasadışı faaliyet çeşitli hizmetlerin verilmesinden oluşur:

• temizlik, ev yardımı;
• çocuklar veya yaşlılar, hasta insanlar için bakım;
• yemek pişirme;
• Giysi onarımı;
• ders;
• Ticaret.

Tarımda, kadınlar düşük vasıflı emek olduğu için genellikle resmi kayıt olmadan da istihdam edilirler. Çoğu zaman, ekim, hasat, otlatma vb.

Siyahla çalışmanın avantajları

Evet, kaçak istihdamın da avantajları var. Her şeyden önce, “siyah” çalışan bir kişinin vergi ödemesine gerek olmadığı gerçeğiyle ilgilidir. Birçok insan için bu, işverenlerle ilişkilerini nasıl kurduğunu belirleyen belirleyici bir faktördür.

Ayrıca yasadışı olarak genellikle ana iş için değil, ek kazançlar için bir iş alırlar. Bu tür faaliyetler vergi beyannamesinde veya diğer belgelerde gösterilmez ve bu nedenle şu an için bir kişiyi işsizlik yardımı, kamu hizmetleri için ödeme sübvansiyonu gibi belirli ayrıcalıklardan mahrum bırakmaz. Ancak öte yandan, kontrol yetkilileri aldatıcıyı anlarsa, onu para cezaları ve cezalarla tehdit eder.

Yasadışı istihdamın eksileri

“Siyah” çalışmada olumsuzluk olumlu olmaktan çok daha fazlasıdır. Ayrıca, bu dezavantajlar yasadışı işverenler ve astları ile ilgilidir. İlki, sadece işin büyümesine yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda işleri önemli ölçüde bozabilecek sahtekâr ve sorumsuz çalışanlar alma riskini de taşır. Uzmanlar, resmi olmayan insanların inisiyatif alma olasılıklarının daha düşük olduğunu ve genellikle resmi görevlerini ihmal ettiklerini kanıtladılar.

Yasadışı kişilerin kendileri dürüstçe kazanılan ücretlerini alamama riskiyle karşı karşıyadır. İnsanların iş için aldatıldıkları ve iş için para ödemedikleri, özellikle de bir kerelik işlerde - hendekleri manuel olarak kazma, diğer inşaat veya onarım hizmetleri söz konusu olduğunda birçok durum var. Normal ücret alan durumlar daha az yaygın değildir. Ancak işçi bunu iyi yapıyor ve “karanlıkta” çalışsa bile, kendisini sadece vergi kesintileri ile sağlanan bu kadar önemli gerekli sosyal garantilerden mahrum eder:

• hastalık izni ve tatil ücreti;
• iş kaybı durumunda yardım almak;
• kıdem birikimi;
• Emeklilik tasarrufları.

Resmi olarak hiç çalışmayan bir kişi gelecekte normal bir varoluşa güvenemez, çünkü devletin yaşlılığında sunacağı her şey asgari bir ödenek veya yetersiz bir emekli aylığıdır.

Kiracının ve astının kaba işini tehdit eden nedir?

Şimdiye kadar, Rusya'da, yasadışı istihdamın tek sorumluluğu sadece işverene aittir. Düzenleyici makamlar, bağlılığında vergi ödemediği bir çalışan bulursa, para cezasıyla karşı karşıya kalır - bireysel girişimciler için 1,5 bin ruble ve LLC'ler için 100 bin ruble arasında, ayrıca, girişimci faaliyetlerini üçe kadar askıya almak zorunda kalabilir. aylar hatta hapse bile attılar.

Ücretli çalışanlar şu anda yasadışı çalışma nedeniyle cezalandırılmıyor, ancak yetkililer onlar için ceza vermeyi planlıyor. Şimdiye kadar, bu tür faturalar dikkate alınmaktadır, ancak muhtemelen yakında kabul edilebilir.