Adayla yapılan röportajda hangi sorular sorulur? İşe Alım

İstihdam, herhangi bir insan için hayatın en önemli aşamasıdır. Bu, sorumlu bir şey yapmaya başladığınız, kamu yararı sağladığınız, kaderinizi, çalışma gününüzü organize etmek için inisiyatif aldığınız an.

İşveren için, bir sonraki çalışanın cihazı da şirketini ve bir bütün olarak işini önemli ölçüde etkileyen belirli bir andır. Sonuçta, bu aşamada bir hata yaptıktan sonra, tüm işletme için ciddi sonuçlara neden olabilirsiniz. Bu nedenle, hepimizin bildiği gibi, bir çalışan önemli bir boşluk için gerekliyse, onunla konuşacaklar, onu test edecekler ve gerçekten uygun olup olmadığını kontrol edecekler.

Bu makale bu konuya ayrılacaktır - personel seçimi, doğrulanması. Çalışan bulmak gibi bir sürecin neler içerdiğini ve bununla nasıl başa çıkılacağını açıklıyoruz. Ayrıca, her işverenin hatırlaması gereken bazı kilit noktalara dikkat edilecektir. Genel olarak ek olarak, ne yapılacağı ve çalışanla nasıl davranılacağı konusunda özel tavsiyeler verilecektir. Adayla yapılan görüşmede hangi soruların sorulacağı ve bu sırada alınan cevapların nasıl değerlendirileceği de ele alınacaktır.

Bir çalışan nasıl aranır?

Her şirketin bakımıyla ilgilenecek ve çalışma sırasında ortaya çıkan görevleri yerine getirecek personele ihtiyacı vardır. Bu nedenle, personel seçimi, herhangi bir faaliyet alanında kaçınılmaz olan normal bir süreçtir.

Personeli her aradığında liderin karşılaştığı görev, belirli bir boşluk için en uygun olan ve atanan görevlerle en iyi başa çıkabilen çalışanı bulmaktır. Ve aslında, işverenler pozisyon için aday seçtiklerinde bazı fikirlere rehberlik ederler. Bu tamamen doğru olmasa da.

Bir işverenin, yaşayan bir kişi olarak, nasıl yanlış yapabileceğini ve “yanlış” çalışanı nasıl arayabileceğinin en iyi örneği aşağıdaki şekildedir. Bir şirketin belirli bir pozisyon için bir çalışan aradığını düşünün. Lidere gelen kişi onu sevmez, ancak görevlerle mükemmel bir şekilde başa çıkabilir.

İkinci başvuran, rakibi, işverene insani nitelikler açısından daha çekici görünmektedir, ancak aynı zamanda daha düşük bir niteliğe sahiptir ve belki de işini yapmakta daha kötü olacaktır. Sizce hangileri bu pozisyona götürülecek?

Doğru, çalışanlar için böyle bir arama, daha az yetkin bir çalışanın işi alacağı gerçeğiyle sona erecektir. Ve ne yazık ki, bu konuda hiçbir şey yapılamaz - insan faktörü seçim sürecinde önemli bir rol oynar.

Bu örnek, elbette, hem işinin bakış açısından hem de bir tür koşullu adalet konumundan işverenin doğru şeyi yapmadığı bir durumu göstermektedir. Bu nedenle, insanları değerlendirmek için böyle bir modeli terk etmenizi istiyoruz. Çalışanınızdaki en önemli şey, onu sevmeniz veya bir şekilde özellikle size davranması değil, işle ne kadar niteliksel olarak başa çıkmaya hazır olduğudur. Bir şekilde işverenlerin seçim yapmasına yardımcı olmak için, size bu makaledeki seçim mekanizmalarını sunuyoruz.

Görüşme en iyi değerlendirme şeklidir

Aslında, hiçbir şey iki seçim biçiminden daha iyi değildir - görüşmeler ve testler (şirketinizde çalışan bulmak için) henüz icat edilmemiştir. Bunlar, bir adayı tanıyabileceğiniz, kişisel ve iş niteliklerini öğrenebileceğiniz ve becerilerini test edebileceğiniz evrensel araçlardır. Test adayları gibi bir form her durumda uygun değildir, çünkü tüm yayınlar bazı pratik beceriler gerektirmez.

Bazen bir çalışanın görevleri bir takım pratik bilgilerden daha fazlasını içerir. Ya da tam tersine, personeli belirli bir konuda yapılan testlerde seçmenin imkansız olduğu durumlar vardır. Her şey işin spesifikasyonuna, hangi faaliyet alanından bahsettiğimize bağlıdır.

Bu nedenle, belirli boş pozisyonlar için profesyonel bulmak için tamamlayıcı (veya tek) bir araç olarak bir röportaj yaptılar. Basit bir görüşmeyle, işveren onun önünde pozisyon için gerçek bir aday olup olmadığını, çalışmaya başlayıp onunla yüksek kalitede başa çıkmaya hazır olup olmadığını veya bu kişinin yeterince yetkin olup olmadığını anlar.

Konuşmadan ne beklenir?

Potansiyel bir çalışanla konuşmanın başarılı olması için, adaydan bir görüşme için hangi soruları soracağını bilmeniz gerekir. Sadece bu durumda, şirket başkanı kendisi için bu kişinin önünde kimin hareket ettiğini ve hangi hedeflerin yaklaşık bir resmini oluşturabilir. Bu nedenle, kendiniz için önceden bir değerlendirme mekanizması oluşturmanızı, bir kişiyle ilgili bu bilgiyi veya bu bilgiyi bulmanızı sağlayacak sorular bulmanızı öneririz.

Bunu yapmak için, röportajda sorulan soruları yazacağız ve bu bilgileri analiz edecek ve bir sonraki iş arayanla nasıl bir konuşma kuracağınıza kendiniz karar vereceksiniz.

Tipik sorular

Genel olarak hepimiz, adayla yapılan görüşmede hangi soruların sorulacağını kabaca biliyoruz. Herhangi bir kişiye bunu sorun, hobileriniz, geçmiş çalışmalarınız, bazı kişisel nitelikler, yapılan hatalar ve hayattaki başarılar hakkında sorularınız olduğu konusunda cevap vermekten çekinmeyecektir.

Aslında, tüm bu sorular tipik ve en yaygın olanıdır, her zaman ve her yerde sorulurlar. Boşluk için adayınız hakkında gerekli asgari miktarın belirlenmesine yardımcı olurlar, bu da onunla konuşmaya değip değmeyeceğini anlamanıza izin verir. Ve çoğu zaman bu set, daha orijinal bir şey olan standart olmayan bazı sorularla tamamlanmaktadır. En azından, uygun bir görüşme bu türlerin her ikisini de birleştirmelidir.

Atipik sorular

En standart olmayan sorulardan bazıları şunlardır: “Neden yetersiz bir insansınız?”, “Ne tür bir hayvansınız?”, “Niçin - sensin?” vb. Böyle bir “hile” bulmak zor değil; Aslında, herhangi bir saçmalık sorabilirsiniz; amacınız (böyle bir şey soran bir işveren olarak) önünüzde ne tür bir hayvan olduğunu bulmak değil. Çalışanın kendisi için standart olmayan bir duruma nasıl tepki verdiğini ve ondan çıkmanın ne kadar kolay olduğunu, mevcut sorunu nasıl çözdüğünü anlamak gerekir.

Profesyonel anlar

Doğal olarak, adayla yapılan röportajda hangi soruların sorulacağı hakkında konuşursak, mesleki nitelikleri unutma (eğer pozisyon, elbette, her insanın sahip olmadığı bazı özel bilgi ve becerileri gerektiriyorsa).

Bu çalışanın neyle çalıştığı ve nerede, hangi problemleri çözdüğü ve hangi görevlerle başa çıktığını açıklamanın yanı sıra, profesyonel alandan bir şey sormak da önemlidir. Elbette, röportajın bu bölümünün doğası, hangi faaliyet alanının tartışılabileceğine bağlıdır.

Soru Kategorileri

Mülakatta sorulan soruların başka bir sınıflandırması daha var. Bunlar çalışan psikolojisinin belirli özellikleri ile ilgili sorulardır. Örneğin, motivasyonunu, kendine güvenini, deneyimini, çatışmaları çözme yeteneğini vb.

Aksine, bu sorular yukarıda açıklanan “tipik” sorulara atfedilebilir, çünkü karşılaşabileceğiniz herhangi bir görüşme örneği bunları bir şekilde kullanır. Şimdi onlara nasıl soru sorabileceğiniz ve cevapları aldığınızda neye odaklanacağınıza dair bir dizi yaklaşık seçenek sunuyoruz.

Motivasyon

Çoğu zaman, işveren çalışanı neyin motive ettiği ile ilgilenir: belirli bir şirkette çalışma arzusu, para kazanma ihtiyacı veya onun için ilginç bir alanda çalışma fırsatı. Bu, bir kişinin iş hakkında ilk fikri, işinin kalitesini belirleyen faktör ve bu çalışanın hangi sonuçları başarabileceğini belirler. Bir kişinin gerçek motiflerini kontrol etmek için ona neden çalışması gerektiğini, neden çalıştığını, şirketinize neden geldiğini, sizinle işten ne beklediğini vb. Sorun.

Doğal olarak, başvurucunun kendisinden ne istediğinizi duyacağınız şekilde cevap vermesi için hazırlıklı olmalısınız. Bu nedenle, psikologlar muhatapları karıştırmak ve ona söyleyeceklerini önceden düşünme fırsatı vermemek için periyodik olarak birkaç kez soru sormanızı önerir. Eğer söylediği doğru değilse, bunu konuşmada “ortaya çıkan” tutarsızlıklar yoluyla hızlı bir şekilde tanımlayacaksınız.

Kendim hakkında

Başvurana kişisel bir şey sorma fırsatını kaçırmamak önemlidir, bu yüzden önünüzde ne tür bir kişinin oturduğunu öğreneceksiniz. Bu durumda, bir hobi veya “bana kendinden bahset” veya “nasıl zaman geçiriyorsun” gibi sorulara ihtiyacınız var. Çoğu durumda, başvuranın açıklamaya başlayacağı ilk şey, daha sık yaptığı ve daha fazla dikkat ve zaman veren şeydir. Böylece hayattaki önceliklerini ve aslında ne yaşadığını ve neyle ilgilendiğini anlayabilirsiniz.

Gelir düzeyi

Göz ardı edilmemesi gereken önemli bir konu, beklenen ücret düzeyi sorunudur. Çalışanın ne kadar ücret almak istediğini, kendi alanında “tavan” olarak ne kadar ücret aldığını, 5-10 yıl içinde hangi seviyeye ulaşmak istediğini sormanız gerekir.

Bu kişinin parayla nasıl ilişkili olduğunu ve hem genel olarak mesleğinden hem de özellikle şirketinizden ne beklediğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, bu çalışanın yaklaşık taleplerine odaklanacaksınız ve bunları nasıl sağlayabileceğini ve profesyonel yetenekleri ve iş nitelikleri açısından ne kadar genel olarak istenen ile tanıştığını anlayabileceksiniz. Bir önceki işte ne kadar ödendiğini ve para ve gelirle ilgili diğer “garip” soruları utangaç değil, sorun.

İlerleme

Size gelen kişinin benlik saygısını, başarılarına karşı tutumunu ve çalışmalarının sonuçlarını öğrenmeyi unutmayın. Hepsinden iyisi, “Önceki işinizde ne yapmayı başardınız?”, “Hayatınızın profesyonel alanında gurur duyduğunuz şey nedir?”, “Kariyerinizde hayatınızın en büyük başarısı nedir” vb. Böylece bir kişinin değerinin ne olduğunu, ideallerinin ne işe yaradığını, ne istediğini anlayacaksınız.

Reaksiyon

Her zaman çalışanınızın tüm sorularınıza nasıl yanıt verdiğine dikkat edin. Ve bu açıdan en ilginç, sizin için tepki, en garip ve en beklenmedik sorularınıza cevap olacak. Sonuçta, bir işveren olarak, ilk önce tüm insanların görüşmelerde aynı şekilde davrandığını bilmelisiniz. Sinirlidirler, kendilerini mümkün olan en avantajlı taraftan göstermeye çalışırlar, daha iyi görünmeye çalışırlar, sizi memnun etmeye ve hayallerinizdeki boşluğu elde etmeye çalışırlar.

Sadece yavaş yavaş endişelenmeyi bırakırlar ve daha güzel ve uyumlu bir şekilde konuşmaya başlarlar. Senin görevin onları bu dengeden çıkarmak ve onları sinirlendirmek, sinirlendirmek, hatta sana kızmak. Sadece bu şekilde, bir kişiyi provoke ederek, gerçekte ne düşündüğünü ve gerçek yaşam durumunda neye hazır olduğunu bileceksiniz. Sonuçta, gerçek hayatta hepimiz farklıyız ve böyle bir çalışanın işteki başarısını belirleyen gerçek “savaş” koşullarında nasıl davrandığı ve bu nedenle şirketiniz için ne kadar yararlı olacağı açıktır.

kombinasyon

Farklı soru türlerini birleştirin, muhatapınızı karıştırmaya ve karıştırmaya çalışın. Aynı zamanda, sorularınızın yardımıyla, çıkarlarının mümkün olan en geniş yelpazesini, yaşam alanlarını kapsamaya çalışın - bu, ne tür bir insan olduğunuzu anlamanıza izin verecektir.

Ve unutmayın: işe alım çok önemli bir iştir. Röportajda bir çeşit test vermeye çalışın, bir kişiyi kışkırtın, test edin, böylece pozisyon için uygun olmayan bir aday olabilecek herkesi gözden geçireceksiniz.