Video: 06-HASTA VE YAŞLI BAKIM ELEMANI Mesleğini Tanıyalım (İŞKUR MTFS) 2024, Temmuz
Bu makalede, yardımcı işçinin iş tanımına örnek bir örnek vermekteyiz. İşgücü koruması önemli bir faktördür, çünkü sadece çalışanın yararı değil, aynı zamanda şirketin bir bütün olarak başarısı ve etkinliği, işin ne kadar iyi gerçekleştirileceği şirket çalışanlarına doğru yaklaşıma bağlıdır. Yardımcı işçi, herhangi bir inşaatta ve diğer bazı iş türlerinde vazgeçilmez bir işçidir. Aşağıdaki iş tanımları şirketinizin ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.
Yardımcı işçinin örnek iş tanımı - neye benziyor?
onaylıyorum
(yasal organizasyon şekli, kuruluşun adı, işletme)
(İsim veya kafanın konumu)
yetkili memur
iş tanımı onaylaması)
(imza)
(tarih)
Baskı yeri
Bakım işçisi. İş tanımı. 2. kategori
______________________________________________
(kuruluş, işletme vb. adı)
Bu talimat, 26 Ocak 1991 tarihli 10 SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, 31 Mart 2003 14 No'lu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ve çalışma yasal ilişkilerini düzenleyen diğer yasal düzenlemeler temelinde onaylanmış ve geliştirilmiştir.
1. İkinci kategorideki yardımcı işçinin iş tanımının genel hükümleri
1.1. İkinci sınıf yardımcı işçiler, iş tecrübesi için gereklilikler sunmadan özel becerilere sahip bir kişi tarafından işe alınır.
1.2. İkinci seviye yardımcı işçi, işçi olarak sınıflandırılır. Doğrudan raporlar (acil amir pozisyonunun adı).
1.3. İkinci kategorideki bir yardımcı işçi görevden alınır (örgütün başkanının pozisyonu) görevden alınır.
1.4. İkinci kategoriden bir yardımcı şunları bilmelidir:
- kurallar, mal taşıma ve yükleme normları;
- dikkatle kullanılması gereken tozlu malzemeleri ve eşyaları boşaltma, yükleme, istifleme ve taşıma yöntemleri;
- taşınan malların güvenliğini sağlamak için ambalaj tasarımı ve yöntemleri;
- Teslimat ve kabul belgelerine eşlik eden kayıt prosedürü, malların sınıflandırılması için algoritma.
2. Sorumluluklar
İkincil işçiye aşağıdaki görevler verilir:
2.1. Şantiyelerde ve inşaat depolarında, şantiyelerde, depolarda, üslerde vb. Yardımcı ve yardımcı işlerin yapılması.
2.2. Boşaltma, yükleme, arabalarda (arabalarda) veya elle ve istiflenmesi gereken malları (paketler, rulo malzemeleri, variller, kutular, kağıt, karton, kereste, kontrplak vb.) Ve tozlu olmayan dökme malzemeleri istifleme (kırmataş, kum, cüruf, çakıl, çöp, kömür, metal talaşı, talaş ve işletmenin diğer atık ürünleri).
2.3. Arabalar için tekerlek takımlarının haddelemesi ve tekerlekli araçların makineler ve otomobiller için lokomotiflere dönüştürülmesi.
2.4. Boşaltma, yükleme, arabaların (arabaların) üzerinde taşınması veya dikkatle kullanılması gereken eşyaları (şişeler, cam, toksik ve yanıcı maddeler, sıvı içeren şişeler vb.), Tozlu malzemeleri (öğütülmüş kireç, dökme çimento, alçıtaşı ve vb).
2.5. Tüm malların el arabasıyla taşınması, atlı çekişli atlı kızak ve arabalarda taşıma.
2.6. Yolların, alanların, erişim yollarının temizlenmesi.
2.7. Pencerelerin, yerlerin, bulaşıkların, konteynerlerin, ürünlerin ve parçaların yıkanması.
2.8. Şantiyeler, atölyeler, sıhhi ve evsel binaların temizliği.
3. İkinci kategorideki yardımcı işçinin hakları
İkinci kategorideki yardımcı bir çalışanın hakkı:
3.1. Şirket yönetiminin hakların ve mesleki görevlerin yerine getirilmesinde yardımcı olmasını istemek.
3.2. Kanunla sağlanan tüm sosyal garantiler için.
3.3. Gerekli ekipman, işyeri, sıhhi ve hijyen norm ve kurallarına uygun envanter vb.Dahil olmak üzere mesleki görevlerin uygulanması için koşulların yaratılmasını talep edin.
3.4. Ekstra izin ve kısa çalışma günü.
3.5. Özellikle zararlı çalışma koşulları nedeniyle ücretsiz önleyici ve terapötik beslenme için.
3.6. Güvenlik ayakkabıları, iş kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi için.
3.7. Şirket patronlarının işleriyle herhangi bir şekilde ilgili taslak kararlarını bilin.
3.8. Endüstriyel bir kaza ve meslek hastalığı nedeniyle sağlığın bozulması durumunda sosyal, tıbbi ve mesleki rehabilitasyon masraflarının ödenmesi.
3.9. Acil gözetmen adına, kendi görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan materyalleri, belgeleri, araçları, vb.
3.10. Kuruluşun iyileştirilmesi ve yürüttüğü çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesi ile ilgili olarak kuruluşun yönetimine öneriler sunmak.
3.11. İş kanununun sağladığı diğer haklar.
3.12. Kendi mesleki niteliklerinizi geliştirin.
4. İkinci kategorideki yardımcı işçinin sorumluluğu
İkinci kategorideki yardımcı işçi sorumludur:
4.1. Rusya Federasyonu mevcut cezai, idari, Medeni Kanunu ile belirlenen sınırlar dahilinde, faaliyetlerini yürütme sürecinde işlenen yasal ihlaller için.
4.2. Rusya Federasyonu'nun mevcut Medeni Kanunu ve İş Kanunu ile belirlenen sınırlar dahilinde işveren maddi veya maddi zarara yol açtığı için.
4.3. Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, iş tanımında belirtilen kendi resmi görevlerinin düşük kaliteli performansı veya yerine getirilmemesi için.
5. Yardımcı bir işçinin işgücü koruması
5.1 Yardımcı bir işçi, yalnızca eğitim gördüğü, iş güvenliği konusunda talimat verdiği ve işin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesinden sorumlu çalışan tarafından kabul edildiği işleri yapabilir.
5.2. Yardımcı işçi çalışmasını yetkisiz kişilere emanet etmemelidir.
5.3. Güvenli çalışma için gerekli olan servis aletlerini, ekipmanlarını, cihazlarını kullanmakla, ilgili standart normlar tarafından sağlanan özel ayakkabılar, özel kıyafetler ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları kullanmakla yükümlüdür; bunları yalnızca amaçlanan çalışmalara uygulayın.
İş tanımı (ad, tarih ve belge numarası) ile uygun şekilde oluşturulmuştur.
Bölüm Başkanı (baş harfleri, soyadı)
(imza)
(tarih)
Kabul:
Hukuk Bölüm Başkanı (soyadı, adının baş harfleri)
(imza)
(tarih)
Talimatlara aşina:
(soyadı, adının baş harfleri) _____________________________ (imza)
Sonuç yerine
Muhtemelen yardımcı çalışanı böyle sunmaya alışkınsınız.
Ama böyle görünebilir. Her şey işin bulunduğu yere ve iş sorumluluklarına bağlıdır.
Aslında, yardımcı işçinin çalışma talimatı daha fazla puan içerebilir. Her şey belirli bir şirketin ihtiyaçlarına bağlıdır. İşçinin kendisinin talimata aşina olması önemlidir. Sorumluluk, cehaletinden dolayı kaldırılmaz.
Aynı zamanda, dürüst olmayan bir yardımcı işçinin - genellikle az ödenen - işinden yararlanmak sahtekâr olacaktır. Her yönetici ve İK uzmanı, yardımcı çalışanın ne tür işleri yapmak için işe alındığını ve bu nedenle kendisine hangi sorumluluğun verildiğini bilmelidir. İnşaatta yardımcı bir işçi genellikle en düşük sorumluluk ve risk paylaşımına sahiptir, ancak buna göre düşük bir maaş alır.
