Video: Çalışanları işe alırken nelerden tasarruf edebilirsiniz? 2024, Temmuz
Herkes, herhangi bir işletmenin en değerli kaynağının personel olduğunu bilir. Modern makinelerin düzgün çalışmasını yalnızca insanlar sağlar, mal ve hizmet üretir ve sermaye arttırır. Bu bağlamda soru ortaya çıkıyor: İşe alım nedir? Değerli çalışanları çekmek veya şirket sahiplerine ve işe ihtiyaç duyanlara para kazanmak mı?
Modern çalışan aramaları
Herhangi bir işletme sahibi iyi personelle ilgilenir, ancak uygun çalışanları nerede bulabilirim? Bu amaçlar için başarılı işe alım teknikleri geliştirilmiştir.
Bu moda kelime son zamanlarda kelime dağarcığımıza girdi, ancak zaten sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda. Peki, işe alım - nedir bu? Bu kelime, insanların doğru organizasyonunu ve eğitimlerini içeren personel seçimini ifade eder. Personel ajanı, personel yöneticisi - bu ifadeler "işveren" kelimesinin eşanlamlılarıdır.
Yüklenici Tarafından İşe Alım Türleri
İşveren kim? İki seçenek vardır. Şirket için ilk, daha pahalı, çalışanları arayan, aralarından en değerli adayı seçen ve onu eğiten kendi hizmetinin organizasyonu. Bu işe alım teknolojileri artık kullanılmamaktadır.
Çalışan ihtiyacı olan bir işletme için daha modern ve daha az maliyetli olan ikinci seçenek, amacı her sipariş veren işletme için özel personel seçmek olan bireysel işe alım ajanslarının hizmetleridir.
İşe alım ajansları nasıl çalışır?
Şirketin personeli seçme şekli bir sır değildir, ancak işletmenin pazardaki başarısı kullanılan tekniklerin doğruluğuna bağlıdır. Sonuçta, işe alım nedir? Her şeyden önce, para kazanmak için etkili bir yoldur.
- İnternet kullanmak. Kârlı bir yer elde etmek istemeyen çalışanı işe almak imkansızdır. Bu nedenle, çalışan birçok kişi bile özgeçmişlerini çevrimiçi dizinlere göndererek yeni bir yer arıyor. İşverenler güncellenmiş katalogları düzenli olarak gözden geçirir. Her ne kadar bu yöntem tamamen etkili olmasa da, özgeçmişlerin çoğu üniversite mezunlarına aittir veya iş piyasasında talep edilmemiş uzmanlıkları olan çok deneyimli çalışanlara ait değildir.
- Beyin avcıları. İngilizceden tercüme edilen bu ifade "kafa avı" olarak tercüme edilir. Şaşırtıcı işe alım - bunun pek çok kişi değil, doğru personeli “elde etmenin” oldukça zor bir yolu olduğunu. İşveren sadece doğru çalışanı aramakla kalmaz, eski iş yerinden yeni bir işe götürür. Genellikle avcılar, ona daha uygun şartlarda benzer bir yer sunmak için lider bir pozisyonda deneyimli bir çalışan edinmeye çalışırlar. Özellikle değerli personel için, avcılar genellikle pozisyonlarına göre bir veya iki maaş miktarında iyi bir para ödülü alırlar.
- Niş alımı. Bu teknik, çok dar bir uzmanlık için personel alımını içerir. Örneğin, şirketiniz nakliye ile uğraşıyorsa, o zaman değerli çalışanlar bulmak için, sadece lojistik konusunda uzmanlaşmış bir personel acentesine başvurmanız en iyisidir. İşverenlerin işletmenizin özellikleri hakkında her şeyi bildiğinden, bu alandaki uzmanlarla sürekli iletişim kurduğundan ve tam olarak ihtiyacınız olan uzmanları seçeceğinden şüphe yoktur.
İşe alım süreci nasıl organize edilir?
İlk aşamada, işverenler kapatılması gereken boşluğu analiz eder ve gelecekteki başvuru sahibinin portresini yapar. “İşe alım” faaliyet alanı hakkında bunun ince bir psikolog için bir iş olduğunu söylemek gerekir. Bir kişiyi hangi boşlukta aradığınız ve görüşme sırasında kendisine hangi gereksinimlerin sunulduğu hakkında iyi bir fikriniz olması gerekir.
İkinci adım bir aday bulmaktır. Bunun için ağda bir özgeçmiş görüntüleme, reklam gönderme, “pasif adayları” analiz etme vb. Dahil her türlü teknik kullanılır.
Birkaç potansiyel çalışan seçen işveren, potansiyel çalışanlarla röportaj yapar. Bir kişinin özgeçmişi, iletişim becerileri, iş deneyimi ve mesleki becerileri değerlendirilir.
En uygun adaylardan üç veya dördünü terk eden işveren, onları boşluk emrini veren kişi ile bir araya getirir. Kural olarak, bu aşamada, başvuranlardan hangisinin görevi işgal edeceği konusunda nihai bir karar verilir. Bundan sonra, boşluk için kabul edilen çalışan, kısa bir süre için işletmede adaptasyona uğrar ve çalışmaya başlar.
