Video: İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir? 2024, Temmuz
Aylar süren araştırma, başvuru ve mülakattan sonra, sonunda hayalini kurduğunuz bir iş teklifi almaktan daha kolay bir şey yoktur. Ancak üniversiteden yeni mezun olduysanız, iş tecrübeniz yoksa ve şirket size diğer ülkelere yüksek maaşlı, ücretli geziler sunuyorsa, burada çalışma fırsatını yeniden düşünmeniz gerekebilir.
Bu şirkette işverenin sahtekârlığını veya toksik bir çalışma ortamının varlığını gösterebilecek bazı şeyler vardır. Seçiminizi hayal kırıklığına uğratmamak için teklife daha yakından bakmak daha iyidir.
Kariyer uzmanları, işverenin teklifinin gerçek olamayacak kadar iyi olduğunu ve ne pahasına olursa olsun reddetmeniz gerektiğini belirten birkaç potansiyel uyarı işareti belirlediler.
Önerilen maaş çok yüksekse dikkatli olun.
Kariyer geliştirme konusunda uzman olan Eileen Sharaga'ya göre, aldatıldığınızın ilk işareti mantıksız derecede yüksek bir maaştır. “Bu, çeşitli nedenlerle bu pozisyonu almak isteyen hiç kimse olmadığının açık bir işaretidir” diyor. “Sorunun ne olduğunu biliyorsanız ve zorluklarla başa çıkmaya hazırsanız, bu şirkette çalışmaya çalışabilirsiniz.”
Hintli polisler stresi azaltmak için dans ediyor: Twitter deneyimi onaylıyorMuggles Slytherin salonunu ziyaret edebilecek: Londra'da yeni bir sergi açılıyorKöpekler Narenciye Endüstrisini Pandemiden Kurtarmaya Yardımcı Oluyor
Belgesiz vaatler bir uyarı olmalı
Sharaga, “Size sözlü söz veren şirketlerle iletişim kurmayın, ancak bunları yazılı olarak onaylamayın” dedi. “Bu neredeyse her zaman yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetme niyetini gösterir.”
Ayrıca, sözlü bir yükümlülüğün somut bir kanıtı yoktur, bu nedenle şirket vaatlerin yerine getirilmemesinden sorumlu tutulamaz.
Sorumluluklarınızın net olmayan açıklamaları, istikrarsızlığın bir işaretidir.
Sharaga, “İşverenin sorularınıza cevapları yoksa, bu ciddi bir uyarı olabilir” dedi.
İş sorumluluklarınızı ayrıntılı olarak öğrenmeli, şirketin çalışma ortamı, işe başladığınız zaman veya kuruluşun 10 yıl önce hangi hedefleri belirlediğini öğrenmelisiniz. Belirsizlik kötü organizasyon ve istikrarsızlık demektir.
Yüksek personel devir hızı sorunları gösterir
“Birçok nedenden dolayı yüksek personel devir hızı gözlemlenebilir. Örneğin, bir işveren iş deneyimi olmayan çalışanları işe alır ya da ofisten uzakta yaşar. Başka bir neden asgari ücret olabilir veya diğer şirketler aynı iş için daha yüksek ücret sunarlar ”dedi. “Bir şirketin kötü yönetim veya toksik bir çalışma ortamı nedeniyle yüksek personel cirosu varsa, bu başka bir kuruluşu işveren olarak değerlendirmek için bir fırsattır.”
Bugatti Type 59, Kral Leopold III dahil 75 yılda 5 sahipe sahipti.İtalya'ya - sadece deniz uğruna değil: Madonna di Campiglio'nun rahat kayak merkezi
İstiridye Kabuğu Dekoru: Chinoiserie Dekorasyon Tabakları Nasıl Yapılır
Bir işveren bir iş teklifi için ödeme yapmanızı istememelidir.
Eğer işveren size pozisyon vermeniz için para istiyorsa, bu kesinlikle sizi uyarmalıdır. Uzmanlara göre, bir şirket temsilcisi size bir iş organize edebilmek için belirli bir miktar ödemeniz gerektiğini söyleyebilir ve hemen hemen büyük bir maaş almaya başlayabilirsiniz. İşe alım sürecinde para ödemek zorunda değilsiniz. Bu açık bir sahtekarlık işaretidir.
Aşırı aktif bir işveren şirketteki sorunları gösterebilir
Sharaga, “Kiralamak istiyor gibi görünen bir şirket kararınızı hemen bilmek isteyecek ve görevlerinizi hemen almanızı isteyecektir” dedi.
Bu, şirket temsilcilerinin umutsuz olduğuna dair bir işaret olabilir. İşe alım yöneticisinin aşırı faaliyeti ciddi sorunlara yol açar. Sadece işveren size endişesini göstererek gerekli özeni göstermeyebilir. Düşünmeniz için size zaman verilmiyorsa, önerilen işi reddedin.
Çalışanları doğru nedenlerle işe alan bir şirket, birkaç adayla röportaj yapacak ve çekmek istedikleri kişiye teklif verecek. Sonra düşünmenize ve bir seçim yapmanıza izin verir ve hemen bir karar vermenize izin vermezler.
Sezginiz size dikkatli olmanızı söylüyorsa, dinleyin.
Çoğu zaman insanlar bir şey doğru olmadığında hisseder. Bu, bir yerde aldatıldığınız sezgisel bir duygu. Eğer işe alım sürecinde böyle hissediyorsanız, on kişiden dokuzu doğru olacaksınız. Bu nedenle, risk almayın ve hemen başka bir yerde iş aramaya başlayın.
Uzman tavsiyelerini dinleyerek hayal kırıklığı ve kayıplardan kaçınacaksınız. İstihdam sürecine çok sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Aksi takdirde, hayal kırıklığı ciddi olacaktır. Yakın gelecekte uygun bir boşluk arayışına devam etmek gerekecektir.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
