Video: Etkili CV Nasıl Yazılır? | CV Yazarken En Sık Yapılan Hatalar 2024, Temmuz
İşe alım yöneticileri neredeyse her gün iş arayanlardan çok çeşitli özgeçmişler üzerinde çalışmak zorundadır. Bazı kapak mektuplarının hemen e-postadaki çöp kutusuna veya Silinmiş Öğeler klasörüne gönderilmesi şaşırtıcı değildir, diğerleri ise röportaj için davet edilen adayı bekleyen masada kalır.
Bir iş arıyorsanız, büyük olasılıkla bir İK müdürüyle ilgilenen bir iş arayan konumunda olmak istersiniz. Her şeyin özgeçmişinizle başladığını unutmayın. Adaylığınızı bu aşamada ilgilendiremediyseniz, ilk izlenim bırakmak için başka bir fırsatınız olmayacaktır.
Bu yazıda, deneyimli işe alım yöneticilerinin başvuru sahiplerinin özgeçmişlerindeki en yaygın hatalar hakkındaki görüşlerini paylaşmak istiyoruz.
Gereksiz bilgi
Özgeçmişinizde belirtilen her şeyin sizi başvurduğunuz pozisyon için mükemmel bir çalışan olarak nitelendirdiğinden emin olun. Golf oynama, dans etme ya da şiir yazma yeteneğiniz şüphesiz etkileyicidir, ancak finansal analist pozisyonunu almak istiyorsanız, tüm bunların işvereni ilgilendirmesi olası değildir.
Glide Outplacement kariyer eğitmeni Simon Bennett, “Özgeçmişlerinize ve hobilerinize ilişkin bilgileri özgeçmişinize yalnızca çok az iş deneyiminiz varsa veya hiç yoksa” eklemek daha iyidir.
Kayınvalidesi, evli oğlunun aileden sorumlu olduğunu anlamalıdır
Bir erkek arkadaş, ama arkadaş değil: erkeklerle arkadaş olan kadınların ortak sorunu
Uzmanlar uyarıyor: tatilden önce daha fazla çevrimiçi dolandırıcı var
Önceki çalışma hakkında olumsuz ifadeler
Çoğu durumda, işe alım yöneticileri bir önceki işinizden ayrılma veya işten çıkarılma nedenlerini bilmek ister. Kural olarak, bu bilgi özgeçmişte belirtilmez, ancak görüşmede bu sorunun sorulacağı konusunda hazırlıklı olun.
Bununla birlikte, birçok iş arayan, önceki işlerinden istifaları hakkında ayrıntılı bir bilgi ve bazen de oldukça olumsuz bir şekilde başlamayı başarmaktadır. Bennett, bu tür davranışların gerçek bir profesyonele layık görülemeyeceğine inanmaktadır.
Aşırı büyük hacim
Geniş bir deneyime ve önemli bir geçmişe sahipseniz, tüm bu bilgileri özgeçmişinize dahil etmek sadece doğaldır. Ancak, bunu çok ciltli bir yayına dönüştürmek de kötü bir fikirdir. Kural olarak, İK yöneticisi hızlı bir şekilde tarar, çünkü her bir belgeyi incelemek için zaman yoktur ve daha sonra ilgilenenler daha ayrıntılı olarak inceler.
Watermark Search yönetici ortağı Paul Lyons, “İdeal olarak, tüm bilgiler artık bir veya iki sayfaya sığmalı,” diyor.
Bir şekerci dükkanında olduğu gibi: bir kız "şeker" yatak odasını gösterdi
Evlilikte eşit ortak olmak için sorumlulukları eşit olarak paylaşmanıza gerek yokturÇift boşanmaya karar verdi, ancak formalitelerden sonra eski tutkuları karısına döndü
Aptalca hatalar
İşverenler, çoğu durumda iş arayanların, özellikle mülakatlar sırasında endişe duyduklarını bilirler, ancak bu gerçek bile özgeçmişteki bazı saçma hatalar için yeterli bir gerekçe olarak kabul edilemez.
JustMums İşe Alım Direktörü Rachel Perkins, "Herhangi bir yazım veya dilbilgisi hatası, gerçek bir profesyonel olsanız bile, istediğiniz işi elde etme fırsatını aşabilir." Dedi.
Dil hatalarından kaçınmakta güçlük çekiyorsanız, çevrimiçi metin doğrulama hizmetlerini kullanın veya bir arkadaşınızdan düzeltme yazımı konusunda yardım etmesini isteyin.
Berger başka bir komik hataya dikkat çekiyor: Bir kez ona PDF veya Word belgesi yerine bir özgeçmiş fotoğrafı gönderdiler. Kural olarak, bir belge hiçbir fotoğrafta sunulabilir görünmez ve bazı durumlarda okunamaz hale gelir. Büyük olasılıkla, İK yöneticisi bunu incelemeye bile çalışmaz.
Uygunsuz fotoğraf
Artık fotoğrafınızı özgeçmişe ekleyip eklemeyeceğiniz konusunda tek bir kural yok. Bazı boş işlerin metinlerinde, bu konudaki gereksinimler belirtilir, diğer durumlarda bir iş bulma ve kişisel bir bakış açısı deneyiminize güvenmeniz gerekir.
TalentWeb'in ana ortağı Jason Ajay, bir fotoğraf eklemeye karar verirseniz, resmi görünmesi gerektiğini söylüyor. Genellikle bir pasaport veya vize başvurusunda çekilen fotoğrafların tarzı uygun olacaktır.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
