Video: Zengin Olmak İçin Feda Etmeniz Gereken 8 Şey 2024, Mayıs Ayı
Kimse kötü alışkanlıklardan uzak değildir. Ama yılın sonunda geçtiğimiz yılı gözden geçirmek ve dürüstçe kendimi düşünmek istiyorum. 2019'da daha da başarılı olmanızı ne engelledi? 2020'de daha mutlu olmak için davranışınızı nasıl değiştirebilirsiniz? Sadece bir kez ve herkes için bazı şeyleri hayatınızdan hariç tutmanız gerekir.
Çalışırken sosyal ağlara ve özel mesajlara gitmeyin
Verimli çalışmak istiyorsanız, tüm sosyal ağlardan uzak durun. Bir iletiyi yanıtlamanız veya kız arkadaşınızın Instagram'daki en son yayınlarını görmeniz düşündüğünüzden çok daha fazla zaman alır.
Değerli zamanınızı boşa harcamanıza ek olarak, konsantrasyon düzeyinizi de etkiler. Kişisel akıllı telefonunuzdaki mesajları sürekli görüntülemek, sizi iş dışında bir şey yapmaya kolayca ikna edebilir. Tüm projelerinizi 2020'de mümkün olan en kısa sürede uygulayabilmek için, çalışma saatlerinde sosyal ağlarda mola vermeyin.
Kendinizi başkalarıyla karşılaştırmayın
Her zaman işleri için daha fazla para alan, arabası daha hızlı olan, dairesi daha büyük olan biri olacaktır. Sosyal ağlarda kendini ifade etme kültürümüzde, kendimizi başkalarıyla karşılaştırmamak gittikçe zorlaşmaktadır. Ancak başkalarına çok benzeyen insanlar daha mutsuzdur.
İtalya'ya - sadece deniz uğruna değil: Madonna di Campiglio'nun rahat kayak merkeziMuggles Slytherin salonunu ziyaret edebilecek: Londra'da yeni bir sergi açılıyor
İstiridye Kabuğu Dekoru: Chinoiserie Dekorasyon Tabakları Nasıl Yapılır
Her şeyden önce, çalışma bu tür insanların görevle ne kadar iyi veya kötü başa çıktıklarını umursamadığını göstermektedir. Onlar için önemli olan, diğerlerinden daha kötü olmamalarıdır. Küçük bir rekabet asla acıtmaz. Ancak, hedefe odaklanmak yerine kendini sürekli olarak başkalarıyla karşılaştıran biri, 2020'de çalışmalarında ve kişisel yaşamında ilerlemeyecektir.
Şikayet etme
Bazı insanlar kendilerine ve meslektaşlarına sürekli nagging ile eziyet ederler. Bu arada, günde en az yarım saat şikayet eden herkes beynine ciddi zarar verir. Bu, Stanford Üniversitesi'ndeki bir çalışmadan kaynaklanmaktadır. Şikayet ettiğimizde, hipokampüsümüz - beynin problemleri çözmekle sorumlu kısmı - daralır. Bu durumda, zor bir durumdan çıkmak işe yaramaz.
Sorunu çözmek yerine şikayet ediyoruz. Bu bizi durumu daha da kötüleştiren bir çıkmaza sürüklüyor. Bu nedenle, işinizi veya patronunuzu suçlamak yerine, işyerindeki durumunuzu iyileştirmek için neler yapabileceğinizi düşünün.
Doğru öncelik verin
Gezegendeki en zengin insanlar bir şey üzerinde hemfikirdirler: bir zamanlar işlere öncelik verme sanatında mükemmel bir şekilde ustalaştılar. Düşündüğünüzden çok daha zor hale getirin. Geçen yıl tamamen önemsiz bir şeyde kendinizi kaç kez kaybettiğinizi ve daha sonra için önemli bir şeyi ertelediğinizi düşünün? Fakat bu başarının ya da başarısızlığın anahtarıdır.
"Evrensel" petrolleri tattıktan sonra başkalarını yemiyoruz
Yaban mersini ile kahve en sevdiğim Pazar pastasında mükemmel bir şekilde bir araya geliyor (yemek tarifi)Profesyonel müzisyen pop yıldızları için hit yazmanın maliyetini dile getirdi
Başarılı insanlar önümüzdeki birkaç gün veya hafta içinde hangi sorunu çözeceklerini her zaman bilirler. Her şey onlar için açıkça planlanmıştır ve plandan sapma kabul edilemez. Hayatta neyin öncelikli olup neyin olmadığına da karar vermeli ve karar vermelisiniz.
Kendinizi olumsuz insanlarla kuşatmayın
Analist ve yazar Thomas S. Corley, beş yıl boyunca zengin insanların günlük rutinlerini araştırdı. Kiminle zaman geçireceklerini çok doğru seçtiklerini buldu. Her şeyden önce, kötümserlerden kaçınırlar. Temel prensipleri: "Başarılı insanlar size en yakın kadar başarılısınız."
Zenginler her zaman hedefe yönelik, iyimser, hevesli ve genellikle olumlu olan insanları ararlar. Ayrıca, diğer insanların olumsuzluklarını algılama eğiliminde olduğumuz için, sağlığımız nedeniyle onlarla uğraşmaktan kaçınmalıyız. İyimser düşünme yaşam beklentisinde bir artışa bile yol açabilir.
Daha iyimser olan insanlar ortalama% 11-15 daha uzun yaşamalıdır. Araştırmaya göre, 85. doğum günlerini kutlama olasılığı% 50-70 daha fazla. 2020'ye kadar negatif insanlardan ve kendi olumsuzluklarından kurtulun. İşleriniz hemen gidecek.
Çikolatalı kek "Oreo", "Kinder Surprise", M & M ile doldurulmuş
Ay takvimi: bir kadın enerjiye doymuş şeyleri örmeyi öğrendiKöpekler Narenciye Endüstrisini Pandemiden Kurtarmaya Yardımcı Oluyor
Uzun ve gereksiz toplantılar yapmayın
Amaçsız toplantılar her zaman daha fazla zaman alır, faydalı çözümler sunmaz ve katılımcıların yarısı orada ne yaptıklarını bilmez. 2020, toplantıların anlamı konusunu radikal bir şekilde gündeme getirip daha iyi hale getirme vaktinizdir. Tesla sahibi Ilon Musk, verimli toplantıların faydalarını ilk fark eden kişi oldu.
Milyarder, şirketin çalışmalarını iyi analiz ettikten sonra toplantı sayısını yarıya indirdiğini itiraf etti. Buna ek olarak, personelinin varlığı değer katmadığı anda toplantıları terk etmeye teşvik etti. Aslında, sorunu toplantı yapmadan çözebilirseniz, herkesi bir masada toplamak için bir neden yoktur.
Herkese evet demeyi bırak
Meslektaşlarımız (ve hatta bazen patronlar) taahhüdümüz için bizi övüyorlar. Bu yüzden, evet diyerek herkese yardım etmeye sürekli katılma tuzağına düşüyoruz. Ancak sadece başkalarını memnun etme arzusu strese neden olur, kendinizi birçok şey yapmaya zorlarsınız, manipüle edilirsiniz.
Hintli polisler stresi azaltmak için dans ediyor: Twitter deneyimi onaylıyorBugatti Type 59, Kral Leopold III dahil 75 yılda 5 sahipe sahipti.Hidrojen ve elektronik: damperli kamyonun devrimci modeli test için hazırlanıyor
Her şeyden önce, kendi önceliklerinizi gözden kaçırırsınız. Hayır demeyi öğrenin. Bundan dolayı, kötü bir çalışan veya kötü bir insan olmayacaksınız. Sizinle hesaplaşmaya başlayacaklar, yakında herkesi memnun etmeye çalışırken ne kadar zaman harcadığınızı anlayacaksınız.
Değiştirilemeyen şeyler hakkında endişelenmeyi bırakın.
Çok fazla insan kontrol edemedikleri şeylere zaman harcıyor. Bu insanlardan biri olma. Herkes kendini güvende hissetmek, yani her şeyi kontrol altında tutmak istiyor. Fakat her şeyin elimizde olduğunu düşünürsek bu sorunlu olabilir. Bu, gereksiz strese neden olur, bu da iş ve kişisel hayatı olumsuz etkileyebilir.
Zorlama kontrolü genellikle korkudan kaynaklanır. Nasıl üstesinden gelebileceğimize odaklanmak yerine, çevremizi kontrol etmeye çalışıyoruz. Bu tamamen haksızdır: endişe ettiğimiz olayların% 85'inden fazlası asla gerçekleşmez.
Kendine karşı sert olma
Olumlu değişiklikler hızlı bir şekilde tespit edilemez. Tüm kurallara aynı anda sıkı sıkıya bağlı kalmayı talep etmeyin. Örneğin, işyerindeki sosyal ağları hemen tamamen terk etmeniz zorsa, bir saatlik bir sınırla başlayın.
Elon Musk örneğini izleyen toplantıların radikal kurallarını kabul edemezseniz, normal çalışma toplantıları süresini on dakika azaltın. Ardından performansınızın nasıl değiştiğini değerlendirebilirsiniz. Gelecek yıl için gerçekçi kurallar belirleyin. Ve daima nihai hedefe er ya da geç ulaşılacağını unutmayın.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
