Video: Çalışma Bakanı ile Engelli istihdamı için TEDAY Başkanı İlimdar BOZTAŞ ve arkadaşlarının mücadelesi 2024, Temmuz
"Engelli kişi" kelimesini Latince dilinden çevirirseniz, zayıf, başarısız, uygun olmayan anlamına gelir. Son zamanlarda (Sovyet dönemi), engelli insanların kendileri, yaşamları, ihtiyaçları neredeyse hiç yokmuş gibi, hiç yokmuş gibi bahsedildi.
Bugüne kadar, durum çok değişti ve bu insanların normal çalışması için koşullar yavaş yavaş yaratılmaya başladı. Hükümet binaları, dükkanlar bir rampa veya bir çalışanı aramak için en azından bir çan ile donatılmıştır. Engelli kişilerin istihdamını sağlamak için bir kanun çıkmıştır.
Örneğin İngiltere'yi alırsanız, o zaman orada engelli istihdamı sosyal hizmetlerin kontrolü altına alınır. Bir insanın ne tür fiziksel sınırlamalara sahip olduğu bile önemli değildir. Evde çalışma ağır hasta insanlar için organize edilir ve ev dışında çalışanlar için özel ulaşım sağlanır. Bütün bunlar devlet pahasına gerçekleştirilir.
Son yıllarda Rusya'da engelli istihdamı, özellikle internete ücretsiz erişim imkanı olduğunda ivme kazanmaya başladı. Bugün, iş arama sitelerinde bile, bir “uzaktan çalışma” bölümü var, örneğin bir kuruluşun muhasebe departmanını tutmak için uzmanlık alanınızda iş bulmak mümkündür.
Uzaktan çalışmanın bir dizi olumlu faktörü vardır. En önemlisi, bu evde çalışma. Bağımsız hareket edemeyen insanlar için bu çok önemlidir. Evde çalışma, refahı izin verdiği zaman, engelli bir kişinin uygun olduğu bir zamanda gerçekleştirilir. Ve bir kişi birisinin ona ihtiyaç duyduğunu ve faydalı olduğunu hissettiğinde psikolojik an çok önemlidir.
Ne yazık ki, engellilerin (prosedürün kendisi) istihdamının birçok zorluğu ve özelliği vardır. Bu nedenle, engelli bir kişiyi işe almak isteyen girişimci sayısı çok fazla değildir. İşveren sadece engelli kişiyi işe almak zorunda değildir, kendisi için bir iş düzenlemelidir, iş zor olmamalı ve çalışma günü belirli bir saat olmalıdır.
Genel olarak, yasa uyarınca, bir kuruluşun 100'den fazla çalışanı varsa, engelli insanlar için bir iş kotası vardır. Engelli kişilerin istihdamı, ortalama çalışan sayısının belirli bir yüzdesidir, ancak bu% 2'den az olmamalıdır. Moskova için böyle bir kota% 4'tür.
Yasaya göre, engelli kişilerin istihdamı işveren için aşağıdaki sorumlulukları sağlamaktadır:
- engelli insanlar için gerekli sayıda işi tahsis etmek veya yaratmak;
- her bir engelli için bireysel rehabilitasyon programına (IPR) göre gerekli çalışma koşullarını oluşturmak;
- zaman içinde engelli kişilerin istihdamının düzenlenmesi için gerekli bilgileri sağlamak.
Bir kişi sadece engelli olduğu için istihdamı reddederse, bu doğrudan yetkililere uygulanan idari para cezasını gerektiren yasanın doğrudan ihlalidir. Sadece iş niteliklerinin uyumsuzluğu nedeniyle engelli bir kişiyi işe almadığını ispatlayan işverenlere böyle bir para cezası verilemez.
Moskova ve diğer büyük şehirlerde engelliler için çalışmak, küçük bir kasaba veya ilçe merkezinden daha gerçek. Örneğin, Moskova'da, işitme engellilerin ustalarının çalıştığı bir kuaför salonu oluşturuldu. Ve ödev ile orada işler daha kolay, gerekli detaylar kurye tarafından teslim ediliyor ve bitmiş ürün onun tarafından alınıyor. Taşra bir yerde yaşayan engelli insanlar için en iyi seçenek, İnternet üzerinden veya Rus postası kullanarak uzaktan çalışmaktır.
