Bordro muhasebecisinin örnek özgeçmişi. Bordro muhasebecisi

Video: 3_Haznedarın ve Muhasebecinin Görevleri 2024, Temmuz

Özgeçmiş, bir başvuranın işverene sunduğu bir belgedir. Boş pozisyon başvurusunda bulunan bir kişinin önceki iş deneyimi, eğitim ve başarılarının ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir.

Ancak, başvurucunun kendisiyle ilgili bilgileri kağıt üzerinde belirtmesinin ve şirkete göndermesinin yeterli olmadığı anlaşılmalıdır. Personel bölümünün başı veya başkanı dikkat ve gönderilen özgeçmişi incelemek için doğru bir şekilde dosyalanmalı ve hazırlanmalıdır.

Aşağıdaki makalede, şirket tarafından işe alınabilmesi için bordro muhasebecisi için özgeçmişin nasıl oluşturulacağı anlatılmaktadır. Aşağıda bu dokümanın derlenmesine ilişkin temel kurallar, dokümanda bilgi gönderme yöntemleri ve sırası hakkında bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca, bordro muhasebecisi için örnek bir özgeçmiş sağlanacaktır.

Neden özgeçmişe ihtiyacım var?

Bir bordro muhasebecisinin yaklaşık bir özgeçmişini düşünmeden önce, sorunun önemini anlamak faydalı olacaktır. Öyleyse neden bu belgeye ihtiyacımız var ve bir işletmedeki istihdamda nasıl bir rol oynayabilir? Bu, liderin ona gerçekten dikkat etmesini sağlamaya yardımcı olacaktır.

Dolayısıyla, bir özgeçmiş, becerilerinizi, deneyiminizi ve yeteneklerinizi, iş bulma arzusu olan işletmenin başına mümkün olduğunca kârlı bir şekilde “satmaya” yardımcı olabilecek bir pazarlama aracı olarak adlandırılabilir.

Bu belge, potansiyel çalışma ile ilgili olabilecek diğer şeylerin yanı sıra eğitim, beceriler, başarılar ve yaşam tarihinin bir özetini içerir. Özgeçmiş, yetenekleri ve bunların başvuran tarafından talep edilen boş pozisyonun gereklilikleriyle nasıl karşılaştırıldığını gösterir. Kural olarak, bu, adayın kartvizitidir ve ilk gören işverendir ve sadece temelinde bir kişiyi daha fazla görüşmeye davet edip etmeyeceğine karar verir.

İşverenin özgeçmişi düşünürken biraz zaman harcadığını unutmamak gerekir. Bu bilgiler tüm başarılarını uzun cümlelerle boyamak ve “su” ile desteklemek isteyenler için faydalı olacaktır. İstatistiklere göre, yöneticiler ortalama olarak belirli bir adayın hikayesini incelemeye başlamadan daha dikkatli olup olmadığını belirlemek için yaklaşık 20 saniye boyunca bir özgeçmişi gözden geçiriyor. Bir kişinin ilk olumlu izlenim yaratmak için sahip olduğu zaman (yirmi saniye ve daha fazla değil).

Özgeçmiş, herhangi bir biçimde doldurulmuş bir belgedir. Bununla birlikte, belirli bir kural olmamasına rağmen, bir kişinin belirli bir duruma en uygun şekilde bilgi sunması gerekir.

Yaygın olarak kullanılan bazı ortak standartlar ve özgeçmiş yazma konusunda bazı kurallar veya daha kesin olarak faydalı öneriler vardır. Onlar hakkında daha ayrıntılı olarak anlatmaya değer.

Bilgiler hangi sırayla sunulacak?

Özgeçmişin yapısı kişisel veriler, kariyer başarıları, eğitim seviyesi ve diğer önemli bilgiler hakkında bir dizi anlatıdır. Bilgilerin sunum sırası aşağıdaki gibi olabilir:

Kişisel veri.
Özgeçmiş gönderme amacı.
Deneyim.
Eğitim.
Ek eğitim.
Kişisel nitelikleri.

Her bloğun içeriğini ayrı ayrı düşünmeye değer.

Kişisel veri

Her şeyden önce, F yazmalısınız. I. O Metnin geri kalanına kıyasla kalın harflerle vurgulanması veya biraz daha büyütülmesi önerilir.

Sonra doğum tarihini, gerçek ikamet adresini (sadece ikamet ettiğiniz şehri yazabilirsiniz), iletişim telefon numarasını ve e-posta adresini belirtin.

amaç

Bir özgeçmiş aldıktan sonra, personel departmanı başkanı veya şirket başkanı, kişinin bu belgeyi neden gönderdiğini anlamalıdır. Örneğin, bir muhasebeci hedefini şu şekilde formüle edebilir: “Amaç bir muhasebecinin bordro pozisyonunu elde etmektir.”

Bazı durumlarda, maaş göstergesi kabul edilebilir. Aşağıdaki gibi girilebilir: "Beklenen maaş - 25.000 ruble."

deneyim

Bu tür veriler, son işin anından ilk işe kadar ters kronolojik sırada belirtilmelidir. Bu bölüme yalnızca (gerekirse) personel departmanının başkanı veya başkanının, başvuru sahibinin çalışma kitabını, iş sözleşmelerinin kopyalarını vb. İnceleyerek teyit edebileceği bilgiler girilmelidir.

Bir kişi gayri resmi bir yerde çalıştıysa, özgeçmişinde bunu belirtmelidir. Ancak gerekirse bu tür verileri doğrulamak için, insan kaynakları departmanı başkanı özgeçmişe girilen kuruluşu arayarak bu verileri iki kez kontrol etme hakkına sahiptir.

Maaş muhasebecisi bu deneyimi aşağıdaki gibi gösterebilir:

2017-2019 (2 yıl) - Food Technology Combine LLC'nin baş muhasebecisi;
2010-2017 (7 yıl) - IE'de muhasebeci “Sorokin and Co.”

Eğitim

Bu bölüm, ters kronolojik sırayla, deneyim ile aynı önerilerle doldurulur. Örneğin:

2005-2010 - Devlet Yönetim Akademisi, uzmanlık - muhasebe ve denetim;
1994-2005 - Ortaokul No.337, Rostov-on-Don.

Ek eğitim

Okula ve üniversiteye ek olarak, özgeçmiş amacıyla belirtilen pozisyonu işgal eden bir kişi için yararlı olabilecek bilginin elde edildiği çalışma yerlerini belirtmek gerekir. Örnek olarak, bir bordro muhasebecisi özgeçmişte aşağıdakileri yazabilir:

2015 - muhasebe ve nakit muhasebesinde ileri eğitim kursları (sertifika mevcuttur);
2010 - "İşletmelerde muhasebe ve fonların hareketi" dersleri (bir sertifika var).

Genel olarak, ek beceriler rekabetçi bir avantajdır. Bu nedenle, böyle bir eğitim varsa, bir bordro muhasebecisi özgeçmişinde her zaman bahsetmelidir.

Kişisel nitelikleri

Bu bölümde, gelecekteki işyerindeki bir kişi için yararlı olabilecek kişisel nitelikler kümesini belirtmelisiniz. Örneğin, bir bordro muhasebecisi için dakiklik, detaylara odaklanma yeteneği, dikkat, dürüstlük, vb. Ana şey - bu bölümü doldururken abartmayın.

Dolayısıyla, öneriler incelendikten sonra, bordro muhasebecisinin örnek bir özgeçmişini düşünmeye başlayabiliriz.