Video: Mimari Render Alanında İş Hayatına Yeni Başlayan 3Ds Max Tasarımcılarının Kaçınması Gereken 5 Hata 2024, Haziran
Görüşme başarılı bir kariyere doğru ilk adımdır. Bir işverenle konuşma sırasında, kendinizi doğru bir şekilde sunmak önemlidir: çok fazla övmeyin ve aynı zamanda başarılarınızı küçümsemeyin. Potansiyel bir işvereni korkutmamak için en yaygın 5 hatadan kaçınmaya çalışmanız gerekir.
hazırsızlığın
Başvuran, görüşmeye hazırlıksız geldiğinde ve temel soruları cevaplayamadığında, İK yöneticisi bu işi almakla ilgilenmediği izlenimine kapılır. Facebook pazarlama platformunun başkan yardımcısı Deb Liu, potansiyel bir adaya “İnternette ticaret platformlarının kullanımı hakkında ne düşünüyorsunuz?” Sorusunu nasıl sorduğunu anlatıyor. "Onları hiç kullanmadım" cevabını aldım.
“Kurumsal bir hizmet olup olmadığını anlarım ama bir tüketici ürünü. İnternetten bir şey satın almak ya da satmak çok fazla zaman ya da özel beceri gerektirmez ”diyor Deb Liu.
Sonuç: Röportajda tamamen silahlı olmanız gerekiyor. Tembel olmayın ve bilmediğiniz terimleri öğrenin. İlgi ve yetkinliğinizi gösterin - ve sonra bir işbirliği teklifine güvenebilirsiniz.
Etiyopya'ya kameralarla gelen neredeyse tüm turistler tarafından işlenen bir günahArkeologlar Midas ile savaşan XIV-VI yüzyılın eski krallığını keşfettilerSoda içmeyi bırakmayla ilgili açlıktan ve diğer ipuçlarından kaçınmak
Kayıtsızlık ve ilgi eksikliği
"Şirketimizde neden çalışmak istiyorsun?" Başvuran, “Beni aradılar ve bir röportaj için davet ettiler” diye cevap verdi, işveren daha fazla diyalog sürdürme arzusunu kaybetti. Hiçbir işveren, basitçe “çağrıdan çağrıya” çalışacak kayıtsız, kayıtsız ve girişimci olmayan bir çalışanı işe almakla ilgilenmez.
Bu işin sizin için doğru olup olmadığından emin olmasanız bile, sıkılmış görünmeyin, mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın ve İK yöneticilerine saygı gösterin.
Yanlış vurgular
İşverenler, gelecek için iddialı planları olan ve coşkuyla çalışmaya başlayan enerjik ve kendine güvenen iş arayanlar tarafından etkilenmektedir. Ancak, aday sadece kendisine odaklanır ve “Kariyer büyümesi istiyorum, mesleki gelişim istiyorum, beceri ve deneyim kazanmak istiyorum, takımı yönetmek istiyorum, vb.” Gibi bir şey beyan ederse, istenen pozisyonu alma şansı geçersiz kılınır..
Potansiyel bir işveren, belirgin bir benmerkezci bireyci yerine bir takım oyuncusu görmek istiyor. Bir aşırı tahminden muzdarip olmasanız ve çok hırslı olmasanız bile, bu tür ifadeler işvereni yanlış yönlendirecektir. Şirket pahasına dönmek isteyen çok kendine güvenen biri izlenimi vereceksiniz. Sonuç: projeyi nasıl tanıtmak istediğinizi açıklayın, kendinizi değil.
Peynirli krema ile krem kırmızı kek - benim taç tatlı
John Legend'e ilham veren kadın: şarkıcının karısının yeni fotoğrafları
İki renkli karamelli Brownie cheesecake: pişirmek uzun zaman alır ve hızlı bir şekilde yenir
Öz farkındalık eksikliği
“Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir” gibi sorular, başvuranları herhangi bir röportaj için geleneksel olmalarına rağmen bir sersemletir. Başarılı görünmek ve aynı zamanda kendilerini eleştirmemek için adayların bir çizgi bulması zordur. Aslında, bu hileli bir soru değil - öz farkındalık düzeyi hakkında bir soru.
Debu, “Eksikleri listelerken, bir kişi kendisinden olumlu bir şekilde bahsederse, bu, işe alım yapanların cevap verebilecek kadar bilinçli olmadığını ve bu nedenle büyümeye açık olmadığını düşünmesini sağlar” diye açıklıyor. “Facebook kültürümüz bizi açık olmaya teşvik ediyor ve büyüme alanlarının farkında olan insanları arıyoruz.”
Uzmanlar, yapılan hatalar ve sonuçlar hakkında konuşmaktan korkmamaları için kendilerini geçmiş deneyimlere dayanarak objektif olarak değerlendirmelerini tavsiye ediyorlar. Ayrıca, avantajlarınızı küçümsemeyin. Sıradan epitetleri listelemek yerine (“Amaçlıyım, çabuk eğitildim, vb.” Gibi) hikayeyi somut örneklerle daha iyi açıklayın.
Dinleyememe
İyi bir aday her zaman iyi bir dinleyicidir ve her sorunun arkasındaki gizli alt metni görebilir. İşveren becerileriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir soru soruyor. Cevap verme şekliniz sadece bariz bir soruyu cevaplama yeteneğiniz değil, aynı zamanda tümdengelimsel düşünme becerileriniz hakkında da çok şey söylüyor. Yöneticinin düşüncelerinizi, esnekliğinizi ve öz farkındalığınızı görmesini sağlayın, böylece geribildirimi dinleyebileceğinizi ve büyüyebileceğinizi bilir.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
