MTS'de röportaj nasıl yapılır: sorular ve cevaplar

Bu türden herhangi bir olay gibi, MTS'deki röportaj da geleneksel plana göre yapılır. Bu stratejiler uzun zamandır geliştirildi ve hatasız bir şekilde çalıştı. Herhangi bir hile, hile, sizi önemsememek için girişimde beklemeyin. BDT ülkelerinde çok sayıda MTS salonu olduğunu ve bu yerlerde çok sayıda işçi olduğunu anlamalısınız. Bu nedenle, hiç şüphesiz, basit bir pozisyonda iş bulmak gerçek olmaktan daha fazlasıdır. MTS'de röportaj nasıl yapılır?

Başlamak için neye ihtiyacınız var?

"Telesistemlerde" çalışmaya başlamak biraz zaman alır, sadece en basit gereksinimlerle delinmeyin. Sadece MTS'nin İK Direktörü ile bir görüşmeye açık erişimi olan az sayıda şirketten biri olduğunu belirtmek gerekir. Orada gelecekteki çalışanlar için tüm temel gereksinimleri kolayca bulabilirsiniz.

MTS'de röportaj yapmadan önce nelere dikkat etmeliyim?

İlk gereksinimler de özel bir şey değildir. MTS'de röportaj nasıl yapılır:

1. Başlamak için bir özgeçmiş oluşturun. Bir röportajda İK Direktörü, bunun çok ayrıntılı olmaması gerektiğini kaydeder. Göreviniz esaslara odaklanmak. Değiştirmeyi başardığınız son 20 işi listelememelisiniz. Son iki ya da üç yeterli olacak. Ancak, özellikle iletişim iletişimi alanındaki çalışmalarla ilişkili olan yetkinlikler için, mesleki becerilerinizi olabildiğince ayrıntılı olarak açıklamaya değer. Başka bir önemli kural - özgeçmişin boyutu bir sayfayı geçmemelidir. Kimsenin 10 sayfalık bir karalama bile okumadığını söylemelerine şaşmamalı. Göreviniz kısaca işverene sizi seçmesi gerektiğini kanıtlamaktır.
2. MTS'de röportaj nasıl yapılır? Görünüşün gücünü hafife almayın. Danışmanların şirket salonlarında nasıl göründüğüne dikkat ettiniz mi? Yaklaşık olarak bu formda ve bir işe alım müdürü ile röportaj için gelmelisiniz. Bu, her şeyden önce, klasik bir giyim tarzı, temiz bir saç modeli, parlak makyaj değil. Hazır bir çalışan gibi görünmeli, sadece istenen pozisyona karşılık gelen olumlu duyguları dışarıya çıkarmalısınız.
3. Çalışmak istediğiniz şirketi incelediğinizden emin olun. Bir yandan, kesinlikle herkesin MTS'yi bildiğini düşünebilirsiniz. Ama bu yeterli değil. Şirketin ne yaptığını, hangi hizmetleri sunduğunu görmek için zaman ayırın. Eğer bilginizi gösterirseniz, bu sadece olumlu bir izlenim bırakacaktır.

Ve her zaman herhangi bir işverenin dakikliği takdir edeceğini unutmayın. Asla geç kalma. Biraz daha erken gelip geç kalmak ve hemen gelecekteki bir çalışan olarak kendinizin en hoş izlenimini yaratmaktan daha beklemek daha iyi olurdu.

İncelemelere, MTS'deki röportajın nasıl olduğuna inanıyorsanız, minimum sayıda memnun olmayan insan olduğu sonucuna varabiliriz. İnsanlar konuşmanın rahat bir şekilde gerçekleştiğini, işverenin baskısı olmadığını belirtiyor. Adaylar ayrıca iş deneyiminden bağımsız olarak tüm başvuru sahiplerine karşı olumlu tutumdan memnun olurlar.

Genellikle olumsuz yorumlar sadece istenen pozisyonu almamış olanlar tarafından bırakılır ve geri bildirimleri anlaşılabilir.

Röportajda ne sorulur?

MTS'nin bilgileri gizlememesi ve personel seçim departmanının resmi verileri paylaşması nedeniyle, önceden toplantıda sorulan sorulara cevaplar hazırlayabiliriz. MTS'de satış danışmanı için görüşme nasıl yapılır:

• Bir önceki işinizde hangi sorumlulukları yerine getirdiğinizden ve en iyi ne yaptığınızdan emin olmanız istenecektir.
• Ayrıca, kariyerinizde hangi yüksekliklere ulaştığınız ve hangi başarıları en önemli ve önemli olarak değerlendirdiğiniz hakkında da konuşmalısınız.
• Ayrıca, işe alım yöneticisi kesinlikle en büyük kariyer başarısızlıklarınızı soracaktır.
• Ve şüphesiz hiçbir yerde, beş yıl sonra kendinizi kim görüyorsunuz ve bu gelecekte MTS olup olmadığı.

Tüm konuların sadece profesyonel alanla sınırlı olacağını düşünmeyin.

MTS satış danışmanıyla görüşme nasıl yapılır?

Her durumda, işe alım yöneticisi kişisel nitelikleriniz ve psikolojik özelliklerinizle ilgilenecektir. Stres direncine, çatışmaları çözme, iyi bir ruh hali ve iyimserlik sağlama yeteneğine özellikle dikkat edilir, çünkü iş gününüz en kolay olmayacaktır. Bu nitelikler her şeyden önce kontrol edilecektir, örneğin, çatışmayı çözmek zorunda olduğunuz bir durumu modellemeniz istenecektir. Seçenekler en tahmin edilemez olabilir. Ve sadece istihdama ne kadar açık ve bilinçli tepki vereceğinize bağlı.

Gelecekteki çalışanlar için ana öneri kendine güven ve olumlu bir tutum sürdürmektir. Bu durumda, kesinlikle etrafındaki herkesi şirketin basitçe ihtiyaç duyduğu çok değerli çalışan olduğunuza ikna etmeyi başaracaksınız. Böylece MTS'de röportaj alabilirsiniz.

Görüşme sonrası testler

Aslında, bir satış asistanı için MTS'de röportaj almak iş başvurusunda bulunmanın en zor aşaması değildir. Şirketin yeni çalışanları bir aylığına uyarlamak için bir programı var. Amacı, yeni çalışanın yapması gerekenler hakkında gerekli tüm bilgileri edinmesi, görevleri doğru bir şekilde nasıl gerçekleştireceğini öğrenmesi, sorular sormasıdır. Ayrıca yeni takıma uyum sağlamayı unutmamalıyız.

Bu aşamada, kesinlikle rahatlamamalısınız, çünkü iş sözleşmesi henüz sonuçlanmamıştır, bu sadece bir stajdır. Kendinizi tüm ihtişamıyla göstermeye çalışın, sıkı çalışma, sorumluluk, dakiklik gösterin. En önemli şey gelecekteki patronlar üzerinde doğru izlenim bırakmaktır.

Staj

Bu dönemdeki göreviniz yeni bir şey öğrenme arzusunu göstermek, gayret ve sorumluluğunuzu göstermek. Size, çalışmanın sonucu hakkında bir görüş oluşturacak bir mentor atanacaktır. Staj sonunda başka bir röportaj yapmak zorundasınız, ancak işe alım müdürü ile değil, salon müdürü ile. O senin direkt patronun olacak. Yönetici, MTS'de çalışmaya devam edip etmeyeceğiniz konusunda kararın omuzlarına karar verir.

Şirketin en değerli olduğunu, iş tecrübesinden ziyade sonuçlara ve çalışma yeteneğine odaklanmıştır.