CEO (pozisyon): not dökümü. Genel Müdür: Çeviri

Oldukça sık, bir şirketin üst yönetimindeki verileri görüntülerken, oldukça net kısaltmalar göremezsiniz. Resmi web sitelerinde yaklaşık olarak aşağıdaki veriler belirtilmektedir: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich veya CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Daha önce iş konferanslarına katıldınız veya her türlü girişime katıldıysanız, konuşmacıyı tanıtırken, “Bir sonraki danışmanı - böyle bir CEO ve Sidorov Igor Nikiforovich'in konuşmasını davet ediyoruz” gibi duyuruları duyabilirsiniz. Bu nasıl bir CEO? - şifre çözme hiçbir yerde verilmeyen bir pozisyon? Muhtemelen birçoğunun benzer soruları vardı.

Genel olarak, bu kısaltmalar bilinmeyen nedenlerle kullanılır, ancak bunların İngiliz dilinden iş kesintileri olduğu kesinlikle bilinmektedir. CEO - kısaltması şirketin en yüksek memurunu temsil eden bir pozisyon.

Kısaltma ve Tercümenin Anlamı

Bu terim tanımlanabilir ve yöneticileri bağlayabilir. Bunlara CEO veya İcra Kurulu Başkanı da denir. Kombinasyonun çevirisi "kıdemli subay" anlamına gelir. Yetkinliği, bir kurumsal gelişim stratejisinin geliştirilmesini, temsili güçlerin uygulanmasını ve en üst düzey yönetimde karar almayı içerebilir. Farklı kuruluşların iş yapmak için farklı yapıları ve prosedürleri olduğu için diğer yöneticiler de oraya yönlendirilebilir.

Ayrıca, bu terimin SEO ile karıştırılmaması gerektiğini hatırlamak önemlidir - Arama Motoru Optimizasyonu, arama motorları için web sitesi optimizasyonu anlamına gelir, SEO terimi sadece İnternet pazarlama alanında geçerlidir.

Çözümü şimdi açık olan bir pozisyon olan CEO, elinde tutan kişinin sahip olduğu güçlerin açıklanmasını gerektirir.

Genel Müdür İş Tanımı

Herhangi bir iş tanımı, bir çalışanın çalışmasını standartlaştıran birçok hüküm içermelidir. Yönetmen için talimatlar bir istisna değildir, çünkü bu çalışan genellikle işe alınır.

Genel Hükümler

İcra Kurulu Başkanı'nın görev tanımının bu bölümünde çalışmasının temel ilkeleri yer almaktadır. Dolayısıyla, genel müdürün faaliyetlerindeki ana vurgu, liderlik pozisyonunda olması ve personel yönetimini yapmakla yükümlü olmasıdır. Bölümün ana noktaları:

• Kim bu çalışanı (genellikle CEO) atar.

• Kime sundu.

• Onun yokluğunda icra direktörünün yerini alan görevlinin atanması.

• Gelecekteki bir çalışanın yerine getirmesi gereken şartlar.

• Sahip olması gereken bilgi ve bilgiler.

• Bu çalışanın yönlendirmesi gereken eylemler.

İş sorumlulukları

İcra Kurulu Başkanı için her görev tanımındaki bir sonraki madde sorumluluklardır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• Şirketin tüm bölümlerinin iş organizasyonu ve etkileşimi.

• İşletmenin gelişimine ve stratejik planlamasına katılım.

• Operasyonel performans analizi.

• Çalışanlar için teşvik edici bir sistem geliştirilmesi.

• Astlarının çalışma disiplini kurallarına uymasından sorumludur.

• Evrakların geçerliliği: ekonomik ve yasal evraklara uygunluğu izler.

• Şirketin faaliyetlerindeki eksiklikleri tespit eder ve çalışmadaki eksiklikleri gidermek için mümkün olan tüm araçları alır.

• Doğrudan amir - genel müdür talimatlarını yerine getirir.

Haklar

Haklar ayrıca bir iş tanımının sunması gereken zorunlu bir özelliktir. Şirketin genel müdürü şu haklara sahiptir:

• Personel yönetimine ilişkin bağımsız kararlar alır.

• Mevcut mevzuata aykırı davranmaları halinde, Genel Müdür talimatlarının yerine getirilmemesi nedeniyle.

• Ticari hizmetin çalışmalarını ve işletmenin genel faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik önerilerle Genel Direktör'e hitap edin.

• Belirli işçileri ödüllendirmek veya cezalandırmak için iyileştirme önerileri yapın.

Bir sorumluluk

Bir diğer önemli nokta, icra direktörünün taşıdığı sorumluluktur. Talimat, bu çalışanın aşağıdakilerden sorumlu olduğunu belirtmelidir:

• Derhal amir tarafından belirlenen görevleri yerine getirememe.

• Sorunların yetkisi dahilinde çözülememesi.

• Çalışmaları hakkında rapor veremediği için.

• Ticari sırlarla ilgili bilgilerin yayılması için.

İcra Direktörleri Türleri

CEO pozisyonunun kodunu çözerken, yönetici türü de dikkate alınmalıdır:

1. Bir yenilikçi, işletmelerin birçok doğrudan yöneticisi tarafından aranan bir profesyoneldir, böylece bu çalışan, şirket faaliyetlerinin tam ölçekli iyileştirilmesine yönelik olacak yeni bir stratejik politikanın geliştirilmesi veya sürdürülmesi ile ilgili şirket faaliyetlerinin yönlendirilmesi ile ilgili görevleri yerine getirebilir. Bu durumda en iyi seçenek, sadece yeni bir stratejik yön oluşturmakla kalmayıp aynı zamanda insanları bu fikirleri uygulamaya yönlendirebilen karizmatik bir kişidir.

2. Bir halef, gelecekte yönetim otoritesinin devredilmesi için şirketin faaliyetlerinin tüm nüanslarında onu eğitmek için kefaletle alınmış gibi işe alınan bir liderdir.

3. Mentor - Yeni gelen ve henüz tam olarak bilgilendirilmemiş bir CEO'yu desteklemek ve eğitmek için işe alınan kişi. Böyle bir uzmana ihtiyaç duyulursa, iş yapma konusunda geniş deneyime ve geniş bir iletişim yelpazesine sahip bir yönetici aramalısınız.

4. Bir ortak başka bir CEO pozisyonudur, kod çözme CEO'nun görüşlerini tamamen paylaşan bir kişi anlamına gelir. İdeal olarak, icra müdürü genel müdürün faaliyetlerini tamamlarsa. Bu işbirliğinin mükemmel bir örneği, CEO'nun yumuşak liderlik ve müzakere yöntemlerine bağlı olduğu ve yürütmenin zorlu yönetim itibarını destekleyen bir faktör haline geldiği durumdur.