Video: Candy Crush Saga sınırsız hile nasıl yapılır? 2024, Mayıs Ayı
10 yılı aşkın bir süredir, çalışanların iddialarını (çoğunlukla eski) yansıtan, istenmeyen işverenlerin çeşitli ilgili veritabanları vardır. Bu tür listeler düzenli olarak güncellenmektedir ve adaylar için çok yararlıdır. Şirketin itibarını zayıflatabilirler, ancak olumsuz incelemelerin önemi daha azdır, organizasyon daha büyüktür. Dahası, bu tür birçok incelemenin siparişe yazıldığı bilinmektedir, bu nedenle onlara güvenmek zordur.
Çok uzun zaman önce, işverenlerin bir cevap verebileceği ortaya çıktı: kara listeye alınan başvurucular çalışmaya başladı. Bu, çeşitli forumlarda internetteki ifadeler ve öfkeli eleştirilerle kanıtlanmıştır. Birçoğu, belirli bir kişiye olumsuz bir yanıtın kaderini işverene karşı benzer yaptırımlardan daha güçlü etkilemesine rağmen, “siyah” iş arayanların listelerinin varlığı konusunda şüpheci. Bu materyal işe alımın bu yönünü ve tüm nüanslarını anlıyor.
İş arayanların kara listesi var mı?
Bu gerçekten bir efsane değildir - var olurlar ve farklı seviyelerde oluşurlar: şirket içi (şirketlerin işe alma deneyimine dayanarak oluşturdukları ve sadece kendi sistemlerinde kullandıkları) uluslararası olanlara. İşverenler bu tür listelerin belirli bir pozisyon için istenmeyen adayları sıralamaya yardımcı olduğuna inanmaktadır. Ayrıca vicdansız iş arayanların temeli, deneyimlerinizi paylaşmanıza ve meslektaşlarınızı uyarmanıza olanak tanır.
Gerçekten de, eğer bir çalışan üretimde çalarsa, bu onun önceden bilmek istediğim olumsuz kalitesidir. Öte yandan, bunu internette yayınlamak linç gibi görünüyor. Ancak yapılacak başka bir şey yok: makale altındaki bir kişiyi reddetmek için, reddedilemez bir kanıt tabanı, derlenmiş ihlalleri düzeltme eylemleri ve çoğu zaman bir şirket tarafından yapılamayan birçok yasal çalışma gereklidir. Çalışma kitabında ve açıklamasında ihlallerin resmi dosyalama yöntemleri davaya yol açabilir, bu nedenle, çoğu zaman bu gibi durumlarda şirketler işten çıkarmanın gerçek nedeni hakkında bilgi bırakmaz, ancak özel hizmetler hakkında aday hakkında öfkeli incelemeler yazar. İkincisi, birkaç türden bile boşandı.
Kara listeye alınma nedenleri
Bildiğiniz gibi, kara liste adayın emek geçmişini önemli ölçüde bozabilir, bu nedenle böyle bir yaptırım uygulanması gerekçelendirilmeli ve sadece son çare olarak uygulanmalıdır. Tam olarak ciddi işverenlerin listeleri kullandıkları budur. Hırsızlık, alkol kötüye kullanımı, otoritenin kötüye kullanılması veya finansal dolandırıcılık hakkında bilinirse, bu durumda böyle bir çalışanın üsse girme şansı vardır.
Ancak, kişisel düşmanlığa dayalı olarak çalışanın adını siyah olarak “işaretleyebilen” beceriksiz yöneticiler vardır. Örneğin, kabalık ve düşmanlık incelemeleri vardır. Bu öznel bir değerlendirmedir ve bir uzmanın reddedilmesinde bir tartışma işlevi görmemelidir.
Kara Liste Türleri
Kara bir başvuru listesi olup olmadığı sorusunu cevapladıktan sonra, faaliyetlerinin analizine geçebiliriz. Birçok işveren dernekleri ve sadece aktif şirketler, örgütleri dürüst olmayan ve tehlikeli işçilerden korumak için kara listeler oluşturma fikrini kabul ettiler. Ve bu, birkaç tür listenin oluşturulmasına yol açtı:
- İş arayanların genel kara listesi.
- Sınırlı liste.
- Kapalı Listeler.
- Çevrimdışı taban.
Ayrılma, anlaşılabilir olan bilgilerin gizliliği ve güvenilirliği ile ilgili olarak gerçekleştirilir - farklı büyüklükteki şirketler için farklı mesleki ilkeler vardır.
Siyah İş Arayanların Genel Listesi
Genel liste, herkesin görebileceği, ancak gerekli verileri girebileceği, kamu malı olan adayların kişisel verilerini içeren büyük bir veritabanıdır.
Bu bağlamda, bu tür listeler sadece işverenler için potansiyel olarak tehlikeli değildir (konunun rızası olmadan gizli bilgi elde etmek), ancak özel durumlarda satın alınan doğru olmayan yorumları içerebileceğinden çoğu durumda işe yaramaz.
Bir işverenin, yöneticinin doğası (veya diğer öznel parametreler) tarafından sevmediği böyle bir kara listeye mükemmel bir uzman ekleyebileceğini anlamak gerekir. Hizmet tarafından sağlanan reddetme olasılığı bile durumu gerçekten değiştirmez: her çalışan listede olduğunu bilmez.
Bununla birlikte, genel listeler rahat ve kullanımı kolaydır: aramada sadece adayın verilerini girmeniz gerekir ve onunla ilgili tüm bilgiler kullanılabilir hale gelir. Bu, şikayeti terk eden kuruluşun iletişim bilgilerinin kullanılması anlamına gelmez, bu da verilerin doğruluğunu onaylamanın neredeyse imkansız olduğu anlamına gelir.
Herkese Açık Liste Yorumları
Kara listeler hem küçük hem de büyük işletme temsilcileri tarafından kullanılırken, bunlar hakkında farklı yorumlar verir.
Bu nedenle, örneğin, büyük bir ticaret şirketinde iş başvurusu yaparken, tüm adaylar 7'den fazla parametre (anketten deneme süresine kadar) temelinde gerçekleşen ciddi bir seçim sürecinden geçer. Parametrelerden biri işgücü geçmişi. Şirketi, bu kriterin objektif bir değerlendirmesini yapmak için açıkça çalışmaya çalışıyor. Nadiren (neredeyse hiçbir zaman) kamu kara listelerinden alınan reddetme verilerinin temelini oluşturur. Temel olarak yorumlara güvenmeden sadece yüzeysel tanışma için kullanılırlar. Ayrıca, sorumsuzluk, entrika eğilimi ve artan sinirlilik gibi temelsiz ve yapıcı olmayan suçlamalar sıklıkla bulunur - çalışanı karakterize eden bu değildir.
İlgili İnceleme:
Şirketimiz bu tür servislerde kalan verileri sık sık dinlememektedir. Kanıt temeli bizim için önemlidir ve bu nedenle itibar kazanmaya çalışıyoruz, bu nedenle gizli verilerin açık kullanımı bizim için kabul edilemez. Açık kara listeler (work-info.org) büyük bir organizasyon için çok nadiren faydalıdır
Bu hizmetleri 5 üzerinden 2,5 olarak değerlendiriyoruz.
Özgeçmişini küçük bir bölgesel ticaret ağına gönderen herhangi bir başvuru sahibinin genel listede bulunup bulunmadığı kontrol edilir. İşverenler, onun hakkında bilgi inceleyerek, önceki işyerindeki durum, ekip ve çatışma hakkında daha fazla bilgi edinmek için görüşmeler için sorular oluştururlar.
Sınırlı kara listeler
Tabii ki, büyük spam ve verilerin aşırı kullanılabilirliği işverenleri bile karıştırmaktadır. Sonuçta, görevleri tüm İnternet'e kötü bir çalışanı anlatmak değil, meslektaşlarını uyarmak için bir iletişim kanalı düzenlemek. Bu nedenle erişimi kısıtlama ilkesi icat edildi. Sitenin yeteneklerini kullanmasına yalnızca TIN ve ofis irtibat telefon numarası aracılığıyla varlığını doğrulayan bu kuruluş izin verir.
Genel olarak, uygulamaya erişim kısıtlamalarına ek olarak, bu tür listeler öncekilerden çok farklı değildir. Bir uyarı ile: telefon numarasını kullanarak, işveren başvuran hakkında önceki organizasyondan daha fazla bilgi edinebilir.
Sınırlı kara listelerin daha fazla güvenilirlik garantisi verdiği (genel olarak önemsiz kalsalar da) ve daha güvenilir oldukları düşünülmektedir, ancak kişisel verilerin rızası olmadan aktarılmasını içerdikleri için yasadışıdırlar.
Sınırlı Liste Geri Bildirimi
Sınırlı listeler çoğunlukla orta ve büyük işletmelerin temsilcileri tarafından kullanılır, çünkü meslektaşların görüşü onlar için önemlidir, bu da satın alınan incelemelerle kesinlikle karışmaz.
Alanda büyük ve etkili olan böyle bir organizasyonun uzman profesyonellere ihtiyacı vardır, bu nedenle profesyonel uygunluk için bir adayın kapsamlı bir incelemesini yapması çok önemlidir. Başvuru sahiplerinin kara listelerini kullanma dahil. Bu tür listelerin yasadışı olduğunu fark eden şirket, internette çalışanlar hakkında veri yayınlamaz, ancak ihlal durumunda, karar vermek için dahili bir soruşturma yürütür. Çoğu zaman, soruşturmanın sonuçları karakterizasyon ve çalışma kitabına düşer - bu şekilde kendini korumayı ve diğer kuruluşların yasal olarak reddetmesine izin verir. Bununla birlikte, sınırlı listeleri kontrol ederler, çünkü bilgi edinme kolaylığı için uygundurlar ve adayın önceki işiyle iletişim kurmayı mümkün kılarlar.
Böyle bir yanıt hizmet sektöründeki bir işletmenin temsilcisi tarafından verildi:
Çalışanları boş pozisyonlar için işe alırken, vicdansız adayları belirlemek, özel anketler ve testler kullanarak değerlendirmek için her zaman görüşmeler yaparız. Başvuranla röportaj yapılırsa, aynı ciddi kuruluşlardan bilgi almak için sınırlı bir listede kontrol ederiz, ancak bu her zaman haklı değildir. Aramalara cevap vermeyen şirketlerden yetersiz veya mantıksız suçlamalar sıklıkla bulunur.
Kapalı Kara Listeler
Bu, İnternet'te bulunan en güvenilir ve gizli hizmettir. Aşağıdaki gibi çalışır: bir adaydan memnuniyetsizliğini ifade etmek isteyen bir kuruluş başvuruda bulunur, bunu bildirir ve iletişim bilgilerini bırakır. Servis moderatörleri onunla iletişime geçerek, aday ve memnuniyetsizlik derecesine karşılık gelen durum (sarı, kırmızı veya siyah) hakkında bilgi alırlar. Ardından, söz konusu çalışanın özgeçmişini gönderdiği kuruluş, doğrulama talebi bırakır ve moderatörle iletişime geçer. Moderatör adayın listede bulunup bulunmadığını kontrol eder ve durumunu ve incelemeden ayrılan şirketin iletişim bilgilerini bildirir. Şimdi personel departmanları birbirleriyle iletişim kuruyor ve bir öneri alıyor.
Kendi başına böyle bir liste yasadışı kalır, ancak yakalanma olasılığı çok azdır - adaylar, iş arayanların kara listesindeki adaylıklarını doğrulayamazlar.
Kapalı Liste Geri Bildirimi
Etkili ve büyük firmalar kapalı kara listeleme hizmetleriyle ilgilenmektedir.
Güvenlik ve gizliliklerinden dolayı bu tür hizmetleri seçerler. Burada elde edilen bilgilerin, büyük kuruluşlar tarafından bırakıldığı için vakaların% 75'inde yararlı olması onlar için önemlidir. Bu sayede adayları verimli bir şekilde sıralamak ve hızlı bir şekilde çalışan bulmak mümkündür.
Uluslararası bir lojistik şirketinde bu konu hakkında yorum yaptı:
Dünyanın dört bir yanındaki çalışanları işe alıyoruz, bu yüzden elbette, özel listelerde itibar için test ediliyorlar. Herkese açık listelere dikkat etmiyoruz - çok tıkalı, ancak kapalı bir tabana sahip hizmetler önceliklidir ve bu konuda çok iyi yardımcı olur. Tek olumsuzluk otomatik bir sistemin olmamasıdır (yönetimden bir yanıt için uzun süre beklemek).
Çevrimdışı bazlar
Bu kara liste türü İnterneti kullanmaz ve çoğu adayın haksız girişlerinden korunur. Bu üsler, aynı alandaki çeşitli kurulların veya işveren derneklerinin toplantılarında derlenir ve sadece bu alanda kullanılır. Kapsam küçüktür, ancak güvenilirlik ve gizlilik üst düzeydedir. Bir isim listeleme konusu, kanıtların sunulması gereken genel bir toplantıda gündeme gelir. Bazen hem çalışanın hem de işverenin duruşmaları bile bir karara varmak için tutulabilir.
Görüşme sırasında bütünlüğün sorgulanması
Her şeyden önce, varlığında listelerde adayın adını aramamalısınız - böylece kendinizi ve önceki işvereninizi bir darbeye maruz bırakıyorsunuz.
Röportajda aşağıdaki faktörlere dikkat etmeniz gerekir.
Aday önceki işi isimlendirmek için çok istekli değil.
Bu davranış, önceki işverenle kolayca iletişim kurabileceğinizi ve çalışanın neyi gizlemek istediğini bulabileceğinizi gösterebilir.
Uygunsuz davranış.
Bu faktör, bir işverenle temas halinde çok yüksek derecede bir ilgiyi ifade eder. Başvuranlar anormal şeyler yaparak işverenin dikkatini çekmeye çalışırlar: işvereni kovalayarak, konuşma konusuyla ilgili olmayan hikayeler anlatır, fiziksel temas kurar ve benzerleri.
Aday özgeçmişini silmeyi ister.
Bu ciddi uyarıda bulunmalıdır - iş arayan profesyonel değildir. İşverenin zamanını amaçsızca geçirdi ve genellikle aceleyle hareket etti, sonunda terk ettiyse bir özgeçmiş gönderdi. Ve bazen maruz kalma korkusundan kaynaklanabilir.
özet
Başvuranların kara listelerinin ortaya çıkışı, boş adaylar için seçim sürecini kolaylaştırmıştır, bu yüzden yasadışılıklarına rağmen başarılı bir şekilde çalışmaktadırlar. Bu listelerdeki tüm bilgilerin güvenilir olamayacağını ve her şeyden önce bir kişinin şahsen değerlendirilmesi gerektiğini anlamak önemlidir. İncelemelere bakılırsa, dernekler ve işveren sendikaları tarafından tutulan listeler en güvenilir ve güvenilirdir, ancak başka bir bölgeden gelen bir çalışan hakkında bilgiye ihtiyacınız varsa, kapalı bir kara liste kullanmak daha iyidir.
