Video: Adoksan Company Brief 2024, Mayıs Ayı
Her insan hayatında en az bir kez iş arıyor. Bu sorun, ekonomik krizin gezegene zaferle yürüdüğü son yıllarda özellikle şiddetli olmuştur. Buna işten çıkarmalar, düşük ücretler ve üretim kesintileri eşlik ediyor. Buna ek olarak, çoğu özel şirket iflas etti ve bu da Rus ekonomisindeki küçük ve orta ölçekli işletmelerin payını neredeyse önemli ölçüde azalttı. Bununla birlikte, ayakta kalan firmalar, işletmenin birçok alanındaki rekabeti azaltarak büyük bir avantaj elde etti. Moskova'da "Excelsior" şirketi sadece konumunu korumak için değil, aynı zamanda müşteri listesini genişletmek ve personel sayısını artırmak için bir kriz başardı. İş arıyorsanız, makalemiz sizin için çok yararlı olacaktır. İçinde, şirketin kendisi, ana faaliyeti hakkında konuşacağız ve bu organizasyonun eski ve mevcut çalışanlarının bıraktığı işlerle ilgili geri bildirimleri analiz edeceğiz.
Şirket Yaratma
Rus pazarındaki ilk şirket, 2000'li yılların başından bu yana konumunu pekiştiren Excelsior SC idi. Daha sonra ana faaliyet depo yönetimi idi. Yani, şirket çalışanları bu tesislerin içeriğine, personel seçimine ve belirli alanların kiralanmasına özen gösterdi.
Yedi yıl boyunca, şirket geniş bir müşteri tabanı oluşturmayı ve iyi bir ün kazanmayı başardı. O zaman, Excelsior çalışanlardan çok iyi incelemelere sahipti; İnternette genellikle hassas yönetim ve yüksek ücretlerden bahseden olumlu yorumlar yazdılar, bu da çoğu durumda bonus parayla desteklendi.
Müşteri tabanı büyürken ve aynı zamanda diğer Moskova şirketlerinden gelen rekabet büyürken, yönetim Excelsior şirketler grubunu yaratmaya karar verdi. Kuruluşun kuruluş tarihi 2010'dur.
Şirket tanımı
Şirket "Excelsior" oldukça geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. Her şeyden önce, kuruluş işinizin tam idari desteğini almaya hazırdır. Personel seçimi ve kiralanması, bina temizliği ve güvenlik hizmetlerinin uygulanmasını içerir. Aynı zamanda, Excelsior’un çalışmaları şirketin ilk faaliyetlerini - şehrin herhangi bir yerinde depo yönetimi içerir.
Şu anda, organizasyon yirmi beş düzenli müşteriye sahip. Genel olarak, şirket iki yüz elli tesiste faaliyet göstermektedir ve her biri kendi hizmetlerini sunmaktadır.
Tüm varlığı boyunca on üç şirket ofisi açıldı ve çalışan sayısı altı yüz kişiye yaklaşıyor. Çoğu zaman şirket "Excelsior" hakkında bir fikir oluşturmanıza izin verir. Çalışanların yorumları çeşitli sitelerde herkese açıktır, bu nedenle bunları analiz etme ve sağlanan gerçeklere dayanarak bu kuruluş hakkında bir konuşma yapma fırsatımız oldu. Makalenin sonraki bölümlerinde, özellikle şirkette çalışan kişilerin incelemelerine odaklanacağız.
"Excelsior" şirketler grubu: adres
Tüm iş arayanlar şirket ofisinde röportaj yapabilirler. Ondört ev, Leningradsky Prospekt üzerinde, yirmi sekiz bina bulunur. Şirket, sorularınızı içeren bir mektup gönderebileceğiniz veya boşluğu gösteren bir özgeçmiş gönderebileceğiniz kendi e-posta kutusuna sahiptir.
Ayrıca, her zaman ofisi telefonla arayabilir ve belirli bir pozisyon için görüşmenin ne zaman yapıldığını öğrenebilirsiniz. Genellikle, kablonun diğer ucundaki yöneticiler her zaman yanınızda getirmeniz gereken belge paketini belirtir.
Şirket İşleri
Excelsior müşterileri (makalenin ilerleyen bölümlerinde çalışanlardan geri bildirim sağlayacağız) restoranlar, büyük üretim salonları, süpermarketler ve benzerleridir. Moskova'nın kendisinde, bölgesel şehirlerde ve ülkemizin diğer yerleşimlerinde bulunurlar.
Geniş bir müşteri tabanı sayesinde, şirket çalışanları oldukça geniş bir açık pozisyon listesi sunar. Profesyonel bir şef, bir mobilya koleksiyoncusu, bir seçici veya örneğin bir kasiyer kendisi için doğru işi seçebilir. Tipik olarak, belirli bir pozisyon için başvuranlar, en az yüz boş pozisyonu sıralama fırsatına sahiptir. Hepsi tam ve ayrıntılı bir ihtiyaç listesi ile şirketin ofisinde bulunmaktadır.
Adaylar için şartların listesi
Çalışanların incelemelerinde Excelsior şirketi hakkında yazılan bilgilere odaklanırsanız, herhangi bir boşluk için başvuranların gereksinimlerinin oldukça yumuşak olduğunu söyleyebiliriz. İş sadece Rusya sakinleri tarafından değil, aynı zamanda yabancı vatandaşlar tarafından da elde edilebilir.
Herkes, seçtiği uzmanlık alanında etkili çalışma için gerekli eğitimi alabilir. Dahası, prensipte herhangi bir iş deneyimi olmayan ya da iş arayan tarafından talep edilen biri bile şirkete gelebilir.
Herhangi bir yaştaki insanlar iş için kabul edilir, ancak henüz on sekiz yaşında olmayanların bir görüşme için ebeveynlerden veya resmi vasilerden iş için yazılı izin alması gerektiğini unutmayın.
Mülakat Özellikleri
Şirketin eski çalışanlarının çalışmaları hakkındaki geri bildirimler, birçok başvuru sahibinin şirketin küçük ve çok temiz olmayan ofisi tarafından şaşırdığı bilgisini içerir. Bazıları, kılavuzun belirtilen zamanda olmadığını ve bir saatten fazla beklemek zorunda olduğunu unutmayın.
Buna ek olarak, mülakatlar başvuru sahiplerinin ilgilendiği tüm konularda güvenilir bilgi veremeyen beceriksiz kişiler tarafından yapılır. Çoğu zaman, görüşme aşamasında bile, yönetim kaba ve açık bir şekilde saygısız davranır. Bu, iş arayan birçok insanı iter. Acil ihtiyaç bile onları bu örgütle işbirliği yapmaya zorlayamaz.
Ancak, başvuranların başka bir kısmı kibar ve yardımsever olduklarını, röportaj beklemesinin on beş dakikadan fazla sürmediğini ve toplantının sonuçlarına dayanan çağrı vaat edilen iki veya üç gün içinde geldiğini belirtiyor.
Çalışma şartları
Çoğu zaman, yeni darp edilen şirket çalışanları dönüşümlü olarak çalışır. Seçilen tesiste izinsiz olarak kırk beş gün çalışmayı taahhüt ettikleri bir sözleşme imzalarlar. Döndükten sonra kazandıkları parayı alma hakları vardır.
Her tesiste bir zaman çizelgesi tutan ve çalışanların toplantısından başlayıp tıbbi bakımlarıyla biten tüm organizasyonel sorunlardan sorumlu bir ekip lideri vardır. Çalışma koşullarının ne kadar rahat olacağına bağlıdır.
Şirketin bazı çalışanları daha iyi bir seçenek sunarak çalışma ve konaklama koşullarından memnun değiller. Birçoğu on beş meslektaşının yanında tek odalı bir dairede yaşıyordu, ancak diğerleri yatakhanede aynı sayıda işçiyle birlikte olduğu için "şanslı "ydı. Doğal olarak, bu koşullar insanların ruh halini ve performansını etkiler. Buna ek olarak, tugay liderleri arasında açık sözlü ve alkol kullananlar vardı. Gece kavgaları düzenler ve astlarını sürekli aşağılarlar.
Adil olmak gerekirse, bu tür ustalıklara karşı şikayetlerin oldukça hızlı bir şekilde ele alındığını belirtmek gerekir. Şirketin yönetimi saatin bazılarını aldı ve nasıl olduğunu bilen ve çalışmak isteyen yeni insanlar gönderdi. Bu nedenle, hızla yaşam kurdular ve tüm konut sorunlarını çözdüler. Böylece durum düzeltildi ve tüm ekibin çalışma ruhu restore edildi.
Bazı durumlarda, çalışanların beslenmesi bir sorun haline geldi. Kontratın sonunda, her başvuru sahibine tam bir ücretsiz yemek verilir. Ancak bir saatte, yemeğin günde sadece bir kez sağlandığı ve bunun yanı sıra maliyetinin toplam ücret miktarından hesaplandığı ortaya çıkıyor.
Excelsior yönetiminin çalışanlardan iş yerine ve tam tersine ücret hesapladığını unutmayın. Bir sözleşme yapmadan önce daima bu noktayı netleştirin.
Excelsior: maaş
Ücret açısından, bazı şirket çalışanları son derece olumsuz konuştu. Gerçek şu ki, birçok inceleme şirketin yönetiminin vardiyadan döndükten sonra tam olarak yapılacak olan kazanılmış para ödemelerini zamanında vadettiğini gösteriyor. Ancak gerçek o kadar pembe değil - çalışanların yarısından fazlası (incelemelere göre değerlendirilir) paralarının sadece bir kısmını aldı. Yüzde yirmi daha maaşsız kaldı ve şirket çalışanlarının sadece yüzde yirmi beş ila otuzunu parasız aldıklarını, ancak eksi yiyecekleri, iş yerine teslim masraflarını ve sağlık kayıtlarını aldıklarını söyledi.
Bu arada, aldatılmış işçilerin en mutsuz oldukları son andı. Bir boşluk seçerken, kuruluşun yönetimi genellikle başvuru sahiplerinin bir sağlık kitabı hazırlamasına gerek olmadığını açıklığa kavuşturur. Aslında, başlangıçta şirket pahasına hazırlanır ve daha sonra harcanan miktar çalışandan hesaplanır. Bazı durumlarda, on iki bin rubleye ulaşır.
Bununla birlikte, çalışma hakkındaki tüm olumsuz eleştiriler için şirket yönetiminin kendi ağır argümanları vardır. Gerçekten çalışanların her zaman tam paralarını aldıklarını iddia ediyor. Ancak, loafer'lar ve alkolü kötüye kullanan, vardiyalarını atlayan insanlar, ücretlerin çoğu olmadan haklı olarak kalırlar.
İş başvurusu
Görüşme sırasında her başvuru sahibine resmi istihdam hakkında bilgi verilir. Excelsior'da yarı zamanlı bir iş bulmayı planlayanlar bile çalışma kitabına ve beyaz ücretlere girme şansına sahipler.
Para cezaları
Özellikle şirket tarafından kabul edilen para cezaları sistemi hakkında konuşmak istiyorum. İlginç bir şekilde, çoğu inceleme, sözleşmenin imzalanmasının kırk beş gün boyunca çalışma ihtiyacını vurguladığını belirtti. Aksi takdirde çalışanlara para cezası uygulanır.
Örneğin, hastalanırsanız ve görevlerinizi yerine getiremezseniz, maaşınızdan belirli bir miktar yazılırken ifade edilen cezalar size uygulanacaktır. Tabii ki, bu herkes için adil görünmüyor, ancak vardiyada olduğunuzu unutmayın. Bu nedenle, başka hiç kimse sizi değiştiremez ve bu nedenle fiziksel ve ahlaki gücünüzü hesaplamaya değer.
Kısa özet
Tabii ki, internette bir şirket ve faaliyetleri bazen taban tabana zıt renklerle tanımlanır. Bazıları işten çok memnun olduklarını ve bir ay arayla birkaç vardiyaya girdiklerini söylüyor. Dahası, her seferinde çalışma koşulları iyileşti ve ücretler en az kırk bin ruble idi. Ancak Excelsior'un diğer eski çalışanları, bir daha asla burada çalışmayacaklarını savunuyorlar. Buna ek olarak, para cezaları ve kötü yönetim tutumundan şikayetçidirler. Bunun doğru olup olmadığını kim bilebilir? İnsanların düşüncelerinin daima öznel olduğunu unutmayın.
Excelsior'da iş bulmalı mıyım? Bilmiyoruz, size kalmış. Ama yine de, herkesin sadece kendi deneyimlerine dayanarak bu kararı vermesi gerektiğini düşünüyoruz.
