Google'daki İşler: Bir Şirkette Nasıl İş Bulunur?

Google'a katılmak birçok iş arayanın hayalidir. Güzel ve ferah ofisler, rahat yumuşak kanepeler, bir renk isyanı, temizlik, düzen - yaratıcı düşüncenin ihtişamı burada yoğunlaşıyor. Gerçekten de, Google binası inanılmaz. Süper profesyonelleri çatısı altında bir araya getiren fantezi cam kampüsü, geniş ve aydınlık ofislerde çalışmak isteyenleri yaratıcı bir ortamda çekiyor. Buradaki her şey konforlu ve üretken faaliyetler için yaratılmıştır. Amerikan şirketinin merkezi Kaliforniya'da bulunuyor ve küçük ofisler dünyaya dağılmış durumda.

Google

Google, ölçeklenebilir modüler sistemler geliştirmeyi ve oluşturmayı amaçlayan web tabanlı bir şirkettir. Bugün, şirket milyonlarca sunucuyu yönetiyor, milyarlarca talebi ve kullanıcı verilerini işliyor. Ana Google ürünü bir arama motorudur. Buna ek olarak, bir posta hizmeti Gmail, sosyal ağ Google+, İnternet tarayıcı Google Chrome, Picasa, Hangouts var. Şirket, işletim sistemleri ve Ok Google gibi tanınmış mobil uygulamalar geliştiriyor. Bu şirkette çalışmak zordur, ancak kazanılan deneyim herhangi bir programcı ve mühendis için çok değerlidir.

Özgünlük

Google … İstihdam, bu şirkette çalışmak isteyen herkesi endişelendiren acil bir konudur. Bu süreç karmaşıktır ve üç aşamadan oluşur:

• Başvuran bir özgeçmiş sunmalıdır. İK müdürü tarafından değerlendirilir ve bir görüşme yapıp yapmayacağına karar verir.
• İlk görüşme telefonda. Uzman, başvuranın bilgi seviyesini, mesleki becerileri uzaktan belirler. Bu iletişimin sonuçlarına dayanarak, yönetici onu ofise davet eder veya bir sonraki adımda reddeder.
• Ofiste röportaj. Başvuran, görüşme şeklinde bir görüşme yapan şirketin birkaç çalışanıyla görüşür. Testler ve sorular bekliyoruz.

Google’ın ayrıntılarının da görüşme düzeyi üzerinde bir etkisi olduğunu unutmayın. Uzmanlar cevabı sürüklerse endişelenmeyin.

özet

Google boş pozisyonlar açmışsa, özgeçmişlerin değerlendirilme şansı birçok kez artacaktır. Şirket ilginç ve bilgili çalışanları takdir ediyor, bu nedenle başvuru sahibi için becerilerine göre sıklıkla bir iş seçiyorlar. Google Corporation ile özgeçmiş yazma gereksinimleri farklı değildir. Doğru bir şekilde oluşturulmuş, yapılandırılmış, ilginç bir şekilde ifade edilmiş, ancak basit bir dilde olmalıdır. İdeal bir özgeçmiş, işe gitmenize yardımcı olacaktır. Google Play, böyle bir dokümanı nasıl doğru şekilde oluşturabileceğinizle ilgili bilgileri kolayca bulabileceğiniz bir şirketin uygulama mağazasıdır. Basit kurallar yazarken sadık kalın:

• Özgeçmiş İngilizce yazılmalıdır.
• Diplomadaki çalışma yerini ve ortalama notları belirtin.
• Başarılarınız hakkında yazın (yarışmalara, diplomalara, diplomalara katılım ve zaferler). Bu bilgi bilim, mühendislik, bilgisayar teknolojisi ile ilgili olmalıdır.
• Özet, bilimsel makaleler ve yayınlar hakkında bilgi içermelidir.
• Bize katıldığınız projeler ve gelişmelerden bahsedin.
• Hobileri ve hobileri belirtin.
• Kendiniz hakkında kısaca yazın (avantajlar, özellikler).

  

Özgeçmiş, başvuranın kişiliğini, güçlü yönlerini ve yeteneklerini tam olarak yansıtmalıdır. Bu, hayal gücünde, elde edilen verilere dayanarak, işe alım yöneticileri tarafından temsil edilen bir tür portre. Olumlu bir izlenim bırakmak ister misiniz? Cesur olun, dürüst olun, inisiyatif almaktan ve sorumluluk almaktan çekinmeyin.

Nasıl iş bulabilirim?

Birçoğu şu soruyla ilgilenebilir: "Google'da nasıl iş bulabilirim?" Bunu yapmak oldukça zor. Bazı iş arayanlar X'ten birkaç ay önce bir röportaja hazırlanırlar. Teorik disiplinleri, iletişim becerilerini inceler, doğal olarak, heyecansız görünmeyi ve konuşmayı öğrenirler. Röportajda Google uzmanları adayı dört ana kritere göre değerlendiriyor: analitik, iletişimsel, iş deneyimi, programlama becerileri.

Her kriter 1.0 ile 4.0 arasında derecelendirilmiştir. Görüşmeciler sadece soru sorar ve başvuru sahibi ile temasa geçer ve seçim komitesi bir personel seçim komitesi tarafından verilir. Röportajın olumlu sonuçlarında büyük bir rol derecelendirme sistemi tarafından oynanır. Potansiyel bir çalışan 3.6 kazanıyorsa - bu mükemmel bir sonuç olarak kabul edilir. İş arayanın alınıp alınmayacağına dair nihai karar birkaç hafta ertelenir. Şirket çalışanları gelecek görüşmeye hazırlanmayı, ölçeklenebilirlik ve bellek sınırlaması ve bitsel işlemeyle ilgili soruları incelemeyi tavsiye ediyor.

Kime ihtiyaç var?

Google hizmetlerinin çalışması proaktif, çalışkan ve kalifiye profesyoneller gerektirir. Şirket, geliştirme mühendisleri, yazılım mühendisleri, tasarımcılar, geliştirme ve satış yöneticilerini takdir ediyor. Eğitim, bilişsel yetenekler, zeka düzeyi, sosyalleşme, portföy, iş deneyimi - tüm bunlar büyük bir şirkette istihdamda büyük rol oynamaktadır.

Serbest

Google'da uzaktan çalışma, şirkette çalışmak isteyenler için harika bir fırsattır, ancak birçok nedenden dolayı fiziksel olarak ofiste olamaz. Google'da yönetim ve çalışanlarla doğrudan iletişim gerektirmeyen bir iş bulmak için başvuru sahibinin belirli bilgi ve becerilere sahip olması gerekir. Serbest çalışan görüşmesi farklı değildir. Bir şirket uzmanı başvuru sahibi ile telefonda konuşacak, teknik sorular soracaktır. Kod yazma ile ilgili olabilirler. Bazen uzak bir iş için aday, şahsen sohbet etmek için ofise davet edilebilir.

Dört ila altı görüşmeci kişisel görüşme yapar. Nesnel ve bağımsızdır. Sorular standart dışı olarak sorulur, ancak tutarlı bir yapı yoktur. İşe alım kararı mülakatın sonuçlarına göre yöneticiler ve mühendisler tarafından verilir.

Seçim kriterleri

Google'da nasıl iş bulacağınızla ilgileniyorsanız, belirli bir pozisyon için aday seçme kriterlerini göz önünde bulundurun. Örneğin, teknik başvuru sahipleri için el kitabı özel taleplerde bulunmaktadır. Röportajda, adayın kişisel ve mesleki nitelikleri değerlendirilir:

• Programlama becerileri.
• Hızlı öğrenen.
• Liderlik.
• Sahiplenme duygusu.
• Entelektüel tevazu.

Röportaj, bir röportaj formatında gerçekleşir. Aday, yönetim ve mühendislik bölümlerinden beş farklı çalışan tarafından sorular sorulur. Her biri başvurana meslektaşlarına danışmadan objektif olarak değerlendirir. Nihai sonuçlara dayanarak bağımsız bir karar verilir.

Yararları

Google'da çalışmak, yaratıcı insanlar için ilginç ve ödüllendirici bir deneyimdir. Şirket çalışanlarının birçok ödülü ve ikramiyesi vardır. Üretken faaliyetler için, yönetim özel çalışma koşulları yaratmıştır, ancak bu kişisel kazanca bağlanabilir. Çalışanlar modern standartlara uygun olarak donatılmıştır. Merkez evde rahat: yumuşak kanepeler, koltuklar, lezzetli ve ücretsiz yiyecek. Koşullar, işte geç kalabileceğiniz ve eve acele etmeyeceğiniz şekildedir.

Ücretsiz ve çeşitli bir menüye sahip çok sayıda kafeterya, sıradan bir işçinin hayal gücünü şaşırtıyor. Kahvaltıda, kızarmış ton balığı yiyebilir ve limon nane maden suyu içebilir, öğle yemeği için ekmekli tavuk köri sipariş edebilir ve çikolatalı tatlıların tadını çıkarabilirsiniz. Yerel dengeli menü (meyveler, sebzeler, tahıllar) ve egzotik yemekler - tüm bunlar kolayca en iyi restoran yiyecekleriyle karşılaştırılır. Gurme çalışanının herhangi bir heves burada ve hatta ücretsiz yapılacaktır!

Google'a katılmak bir avantajdır. Örneğin, çalışanın rahatlayabileceği özel salonlar vardır. Şirketin personelinin elinde oyun alanları, masaj koltukları, bilardo salonu, çamaşırhane ve araç bakımı yer almaktadır. Cuma akşamları, çalışanlar bir bardak zayıf alkol kullanırken. İşin hoş bir avantajı, çalışanların sağlığını izleyen katı sigortadır. Genellikle çalışanlar pahalı hediyeler alır: yeni akıllı telefonlar ve diğer araçlar.

Başka bir artı: oda tasarımı. Modern, sıkıcı değil, fütüristik özelliklere sahip. Depresyon ve umutsuzluğa düşmek imkansızdır. Ofisler uyku ve dinlenme yerleri ile donatılmıştır. Bununla birlikte, şirkette dinlenme zamanı hala bulunmalıdır.

Dezavantajları

Google'daki işler, birçok insanın düşündüğü kadar bulutsuz ve muhteşem değildir. Bu, yerleşik yasalara uymanız, zamanınızı ve ilkelerinizi feda etmeniz gereken ayrı bir dünyadır. Kural olarak, prestijli eğitim kurumlarından mezun olan kalifiye profesyonelleri işe alırlar. Yeni başlayanlar genellikle sahip oldukları başarıya dayanamazlar ve bilgilerini uygulamaya koyamazlar. Evet, yüksek maaşlar, bonuslar ve diğer teşvikler var, ancak bir şirkette çalışmak tüm boş zamanınızı alıyor. Çalışanlar pratikte "altın bir kafeste" olduğu gibi ofiste yaşıyorlar.

Bir diğer önemli dezavantaj aşırı kalabalık ofislerdir. Şirketin birçok çalışanı var ve personel sürekli yenileniyor. Yönetim sadece çalışma alanını genişletmek için zaman yok. Bu canlı Amerikan şirketinde bürokrasi var. Google'daki sorunlar kesinlikle var. Bu, kan ve etten canlı insanların çalıştığı büyük bir kurumdur. Kimse hatalardan ve eksikliklerden güvende değildir.

Maaş

Hangimiz yüksek bir maaş, yaratıcılığın ve edinilen bilginin gerçekleşmesini hayal etmiyor? Google'daki işler prestijlidir ve yüksek ücretlidir. Bonuslar, ödemeler, nakit teşvikleri, hediyeler, çalışanlar olmadan yılda 100 bin dolar alırlar. Şirketin en yüksek ücretli pozisyonları finansal analist, geliştirme yöneticisi, kıdemli mühendis, ürün satış müdürü, araştırma bilim adamları, teknik müdür, teknik proje yöneticisi, kurumsal avukat, halkla ilişkiler yöneticisi, teknik müdür, kullanıcı arayüzü tasarımcısı, çevrimiçi satış müdürü, servis ve yazılım kullanılabilirliği mühendisi ve diğerleri. Sıradan çalışanlar daha az alır.

yorumlar

Google'da nasıl iş bulabilir ve iyi para kazanabilirsiniz? Soru ilginç ve alakalı. Bu şirkette herhangi bir pozisyon almak zor. Google'da daha da fazla çalışıyor. Tüm "tuzaklar" en iyi değerlendirmeleri gerçek görgü tanığı hesapları. Eski Google çalışanlarının çoğunun deneyimine göre, bir şirkette çalışmak zordur. Mükemmel çalışma koşullarına ve koşullara rağmen, kurumdaki atmosfer gergin. Birçok işçinin kibir, bir meslektaşını yerine koyma ve bir hatayı işaret etme arzusu büyük şirketler için büyük bir eksi.

Gerçekte, her şey dışarıdan olduğu kadar pembe görünmüyor. Prestijli üniversitelerden birçok kişi basit görevleri yerine getirmekte ve potansiyellerini maksimuma kullanmamaktadır. Aslında, temel görevler üzerinde çalışmak yavaş bir bozulmaya yol açar. Aşırı yeterlilik, marka gücü, kurum kültürü, pozisyon için adaylar için yüksek gereksinimler, rahat çalışma koşulları gelişimi engeller. Dezavantajı, alt direklerin genellikle yüksek nitelikli personel tarafından tutulmasıdır. Bazı eski çalışanlar Google'daki çalışmaları sırasında iyileşti, arkadaşlarını kaybetti ve hayatları rahat bir cam ofiste sürekli bir rutine dönüştü.