Özgeçmişinizde hangi kelimeler olmamalı?

Özgeçmişinizde istenmeyen kelimeler yüzeysellik ve profesyonellik eksikliği izlenimi veriyor. Hayalinizdeki işin gerçekleşmesini istiyorsanız, bu eksiklikleri giderin.

Kişi listesi

İstihdam başvurusunda, çalışanlar gerekli tüm iletişim bilgilerini sağlar. Bunu kopyalamaya gerek yoktur ve bir kez daha şirket yönetimine geri bildirimde bulunmaya ne kadar zamanında hazır olduğunuza odaklanın. Başarılarınız ve başarılarınız hakkında bilgi vermek için özgeçmişinizdeki değerli alanı kullanın.

"Sorumlu …"

En cazip iş arayanlar sorumluluklarını başarıya dönüştürmüşlerdir ve bu zaten "Profesyonel Başarılar" sütununda onaylanmıştır. Sorumlu olduğunuz tüm projeleri listelemeye başlarsanız, yönetici hepsinin başarılı olmadığı izlenimini edinebilir. Bu sürüm çok sunulacak gibi görünmeyecek: "Satışları artırmak için pazarlama şirketleri oluşturmaktan sorumluydum." Kelimelerinize biraz özgüllük katın: “Yeni ücretli pazarlama kanalları oluşturarak geliri yüzde 21 artırmayı başardım.” “Geliştirilmiş”, “artırılmış”, “uygulanmış” ve “elde edilmiş” konuların somut örnekleri size diğer başvuru sahiplerine göre açık bir avantaj sağlayacaktır.

Soda içmeyi bırakmayla ilgili açlıktan ve diğer ipuçlarından kaçınmak

Çin'de artık özel tünellerde dezenfekte edebilirsiniz (video)Etiyopya'ya kameralarla gelen neredeyse tüm turistler tarafından işlenen bir günah

Kariyer hedefleri

Kariyer Hedefleri bölümü, belirli bir pozisyona sahip olduğunuzu kanıtlamanın bir yolu gibi görünüyor. Kariyer uzmanları, bu grafiğin kağıt üzerinde yer kaybı olduğu konusunda uyarıyor ve hatta size karşı bile işe yarayabilir. Birkaç şirkete başvuruyorsanız, potansiyel işverenler bu sütunu kopyaladığınızdan şüphelenir ve küçük ayarlamalar yapar.

"Yenilikçi"

Herhangi bir moda terim, özgeçmiş derleyiciler tarafından hızlı bir şekilde alınır. “Yenilikçi”, “kutudan çıkar çıkmaz düşünme” veya “radikal değişim” sözcükleriyle ilgili yanlış bir şey yoktur, ancak başarılarınız söz konusu olduğunda güzel gelin teli olmaktan başka bir şey değildir. Önceki bir işyerinizde yaptığınız yeniliklerin yol açtığı belirli bir örnekle doğrulayın. Bu sadece sağlam yaratıcı potansiyelinizi değil, aynı zamanda fikirlerinizin yeni bir işveren için nasıl yararlı olabileceğini de gösterecektir.

Bir arkadaşım bisiklet eğitiminin faydaları hakkında konuştu. Şimdi tek bir tanesini özlemiyorum

John Legend'e ilham veren kadın: şarkıcının karısının yeni fotoğraflarıGenç anne kendine el salladı. Hikayesi ve dönüşümü herkese dokundu

"Sonuçlar"

Ancak "Sonuçlar" sütunu doldurulmalı, bu isteklerinizi doğrulayacaktır. Belki bir önceki yönetiminizin sizden önce belirlediği planı gereğinden fazla doldurdunuz veya şirkete ek gelir getiren bir program uyguladınız. İşe alım müdürü, sadece işyerinde zaman ayırmadığınızı değil, yalnızca tüm işletmenin iyiliği için olan kendinizi geliştirmeye çalıştığınızı görmelidir. Aynı yere oturmadığınızı gösterin ve elde edilen sonuçlar kendileri için konuşacaktır.

"Microsoft Office ile çalışma"

İş deneyiminiz yalnızca Microsoft Office metin düzenleyicisiyle sınırlıysa, bu size becerilerinizi abartma hakkı vermez. Çoğu kişi, tüm programların nasıl kullanılacağını bile bilmeden, bu programın en son sürümlerini bilgisayarlarına yükler. Sunumların nasıl oluşturulacağını, tablolardaki verileri nasıl değiştireceğinizi veya önemli şirket göstergelerini analiz etmek için Excel'i nasıl kullanacağınızı bilmiyorsanız kendinizi ileri düzey bir kullanıcı yapmayın. Bu bölümü atlasanız iyi olur.

Yararlı olanı almanız yeterlidir: Geziyi basitleştirmenin 5 yoluÇocuk halısını bağımsız olarak keçeden nasıl yapılır: çocuk onunla oynamayı sever

9 yaşındaki kızı Olesya Fattakhova annemin kopyasını büyütüyor (yeni fotoğraflar)

"Harika / Harika / Çok"

“Mükemmel” ile kastettiğiniz, potansiyel liderliğinizi paylaşmayabilir. Belirli göstergeleri ve gerçekleri kullanarak doğru deneyime sahip bütünsel bir resim çizin, mümkün olan yerlerde verileri ekleyin. Bu nedenle, "çok sayıda turistin artması", "toplam yüzde 150'lik bir gelirle yüzde 200'lük bir artışa" dönüştürülmelidir.

"Maaş tartışılabilir"

Yeni şirketiniz için değerli bir varlık olabileceğinizi gösterin. Muhtemelen, yetkililer zaten bir maaş teklifi hazırladılar ve eğer işe alınırsanız el sıkışacağınızı söylemenize gerek yok. Bu nedenle, bu sütunu doldururken, herhangi bir koşulu kabul ederek kendinizi ucuza satmayın.

"Güçlü liderlik becerileri"

Özgeçmişiniz, belirli gerçeklere ve kanıtlara dayanarak tüm güçlü yönlerinizi gösterecek şekilde tasarlanmalıdır. Karizmatik "lider" kelimesini kullanmaya karar vermiş olmanız, gerçekte diğer insanlara liderlik edebilecek bir kişi olduğunuz anlamına gelmez. İşe alım yöneticilerinin bulutlarda olduğunuz izlenimini edinmemesi için örnekler vererek becerileri vurgulayın.

Fotoğrafın çerçevelerinden orijinal bir mini sera yaptım: adım adım talimatlar

En büyük kin bile nasıl affedilir ve ilerlemeye nasıl başlanır?Somnolog, iş yerinde uyumanın neden utanç verici olmadığını ve bunu bir profesyonel gibi nasıl yapacağını anlattı

Özgeçmişten özgeçmişe dolaşan şablon ifadeler resmi bozar. İşverenler her gün onlarca adayı inceler ve onları şaşırtmak için standart ifadelerden uzaklaşmanız gerekir. Bu nedenle, aynı yerde, bağlılığınızdan 12 çalışanın terfi aldığını belirtin. Bu şemayı açıklanan diğer becerilere uygulayın.

Özsunum

Aslında, bir özgeçmiş elde edilen mesleki becerilerin bir listesi, sicil kaydınız, bir dizi spesifik kanıtla onaylandı. Öz sunum bölümünü dikkate almayın. Tek bir işveren, iş arayanların kendilerini düşündüklerini umursamaz. Yetkililer, önceki iş yerlerinde neyi değerli kıldığınızı bilmek istiyor. En alakalı başarıları seçin ve hemen işe alım yapanların dikkatini çekecektir.

Kısaltmalar ve kısaltmalar

Bir özgeçmiş oluştururken, her türlü kısaltmadan kaçınmaya çalışın. Eski işyerinizde kullanılan terimlerin yeni işverenler tarafından anlaşılmayabileceğini lütfen unutmayın. Kısaltma sektörünüzde standart olsa bile, yönetici tarafından doğru yorumdan emin değilseniz, eklemek için acele etmeyin. Ayrıca, tüm kelimeleri belirli kelimeler için tekrar kontrol edin.

"Denemeye hazır"

Yeni bir sorumluluk, ilgili becerilerin hızlı bir şekilde kazanılması veya daha yüksek bir gelişim aşaması heyecan verici bir deneyim gibi görünüyor. Bununla birlikte, birkaç ileri eğitim kursuna ve "kendinizi yeni bir rolde denemeye hazır olmak" için hazır olduğunuz hakkında konuşmak için acele etmeyin. Bu, niteliklerinizdeki boşlukları hemen ortaya çıkaracaktır. Bazı işverenler bu tembelliği yeni bir şey öğrenme arzusu yerine bulabilir. Öğrenci stajyeri değil, hazır bir uzman istiyorlar. "Herhangi bir personel deliği tıkamaya" hazır bir süper uzman izlenimi vermek için sorun çıkar.

"E-posta, telefon"

"E-posta" veya "telefon" kelimelerini kullanmadan iletişim bilgilerinizi belirtin. Potansiyel bir işveren, neyle uğraştığını kolayca anlayacaktır.

"Takım oyuncusu"

Hemen hemen her çalışan bir dereceye kadar ekibin iyiliği için çalışır. Ancak diğer tüm insanlar zaten bu yeteneğe sahipse, bundan bahsetmek sizi bir uzman olarak büyük ölçüde amorti eder. Bu nedenle, kişilerarası becerileriniz özellikle güçlü ise, bunu belirli bir örnekle gösterme zahmetini tekrarlayın (mutlaka rakamlarla değil).

Bize iş arkadaşlarınızın sizinle nasıl konuştuğunu, ortak nedene katkınızı nasıl tanıdığınızı, toplantılarda görüşlerinizi nasıl dinlediğinizi ve sizden ne sıklıkta yardım etmenizi istediklerini anlatın. Tüm bu özel referanslar, insanlarla iyi geçintiğinizi, saygı duyulduğunuzu ve genel sonucun yararına her zaman çalışmaya hazır olduğunuzu göstermektedir.

"Amaçlı"

Özgeçmişiniz, işverenin ilgi alanları etrafında ortalanmalıdır. Birkaç adaydan öne çıkmanıza yardımcı olacak ek beceri ve nitelikleri kullanarak hikayeyi hassaslaştırabilirsiniz. Bu nedenle, kararlılığınızın, sıkılığınızın ve bağlılığınızın sözünü atlayın. Geçmişteki tüm başarılarınıza dayanarak, bu açık bir gerçek olmalıdır.

Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir