Tıbbi kayıt memurunun iş tanımı: haklar ve yükümlülükler

Tıbbi kayıt memurları hastane kayıtlarında çalışan kişilerdir. Bu çalışmanın basit ve neredeyse algılanamaz görünse de, bu çalışanlara diğer personele göre daha az sorumluluk verilmemektedir.

Klinik hastalarına hizmet vermekle ilgileniyorlar, doktorların bir programını derliyorlar, arşivde çalışıyorlar, telefon alıyorlar ve randevu için hastane müşterilerini kaydediyorlar.

Gün boyunca resepsiyonist çok fazla iş yapar ve bu hem fiziksel hem de ahlaki olarak zordur. Daha fazla bilgi için tıbbi kayıt kuruluşunun iş tanımına bakın.

karşılık

Bu göreve atanan çalışan bir uzmandır ve astları vardır. Ülkenin iş mevzuatının normlarına göre, yalnızca bir kurumun yöneticisi onu kabul edebilir veya reddedebilir. Çalışan doğrudan kıdemli sicil memuruna bağlıdır.

Bu işi almak için, ikincil bir profesyonel kurumun tamamlanma sertifikasına sahip olmanız gerekir. Bu durumda, işverenler iş deneyiminin sunulmasını gerektirmez. Ayrıca, genel eğitime sahip bir aday yer alabilir, ancak bu durumda kurslarda özel eğitim almak ve bu alanda en az altı ay deneyime sahip olmak gerekecektir.

Bilgi

Tıbbi kayıt memurunun iş tanımı, iş görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce, çalışanın birincil belgelerle nasıl çalışılacağını bilmek, bilgisayar ve organizasyon ekipmanlarını kullanabilmek de dahil olmak üzere belirli bilgilere sahip olması gerektiğini varsayar.

Çalışan, iş hukukunun temellerini, iç kuralları ve kuruluşun tüzüğünü incelemelidir. Faaliyetlerinde, kayıt memuru rehberlik, idari ve metodolojik materyalleri, kurumun kurallarını, amirlerin kararnamelerini ve talimatlarını ve tıbbi kayıt memurunun iş tanımını dikkate almalıdır.

Görevler

Bu pozisyon için işe alınan çalışan, uygun nitelikte hizmet almak için kendisine başvuran tıbbi organizasyonun hastalarının verilerini kaydeder. Hasta kartlarının güvenliğini ve doktorun ofisine teslim edilmesini sağlamalı, klinik müşterinin sakatlığını onaylayan sertifikaların tasarımında ve kaydında yer almalıdır.

Buna ek olarak, tıbbi kayıt memurunun iş tanımı, hastalardan çağrı alabileceği, kurumun müşterilerinin kayıtlarını ve kayıtlarını tutacağı, doktorlar için bir program hazırlayacağı bir çalışanı belirler. Gerekirse, işgücü mevzuatı normlarının ötesine geçmezse, çalışandan fazla mesai yapması istenebilir.

Haklar

Kliniğin tıbbi kayıt memurunun görev tanımına göre, bu çalışan, örgütün normal işleyişi için gerekliyse ve otoritesine karşılık geliyorsa görevlerinin bir kısmını astlarına ve hizmetlerine aktarma hakkına sahiptir. Ayrıca, talimatlarının uygulanmasını izleme, kendisine verilen görevleri tamamlamak için ihtiyaç duyduğu veri ve belgeleri kişisel olarak talep etme hakkına sahiptir.

Gerekirse, yetkinliğinin ötesine geçmeden diğer işletmeler ve şirketlerle etkileşim kurma, belgeleri imzalama ve onaylama hakkına sahiptir. Bir sağlık kurumunun kayıt memurunun iş tanımı, bu pozisyona sahip olan kişinin, bu kararı aldığı ilgili bilgileri sağlayarak, çalışanı atama, taşıma veya görevden alma yönetimi sunma hakkına sahip olduğunu belirtir. Ayrıca astlarının yaptıkları işin kalitesi için teşvik edilmelerini veya cezalandırılmalarını önerebilir. Ayrıca, talimat mevcut iş kanunu tarafından sağlanan diğer hakları da içerebilir.

Bir sorumluluk

Tıp merkezinin kayıt memurunun görev tanımı, görevlerinin, üstlerinin emirlerinin ve üst yönetim emirlerinin uygunsuz ve zamansız performansından sorumlu olduğunu göstermektedir. Yetkilerini yanlış kullanırsa veya kişisel amaçları için kullanırsa sorumlu tutulabilir.

Gerçekleştirilen görevler hakkında yanlış bilgi vermekten, şirketin faaliyetlerine yönelik tehditleri önlemek için önlemler almamaktan ve kurum kurallarını ihlal etmekten sorumludur. Ayrıca, iş disiplininin sağlanamamasından ve müşteri verilerinin açıklanmasından, ticari sırların ihlal edilmesinden de sorumlu tutulabilir. Sahip olduğu veri ve belgelerin güvenliğinden sorumludur.

Performans değerlendirme

Her gün, sicil memurunun işi derhal amiri tarafından değerlendirilir. Her birkaç yılda bir, faaliyetleri, gerçekleştirdiği işin belgelenmiş verilerine dayanarak bir sertifika komitesi tarafından değerlendirilir. Bir çalışanı değerlendirmek için bir kriter olarak, görevlerin zamanında, kalite ve bütünlüğü alınır.

Sonuç

Arşiv tıbbi kayıt memurunun iş tanımı, kuruluşun büyüklüğüne, faaliyetlerinin yönüne ve çalışanın gereksinimlerine bağlı olarak değiştirilebilir. Ayrıca, bu belge çalışma mevzuatının norm ve kurallarına tam olarak uymalıdır. Kayıt memuru olası tüm sosyal garantileri alma hakkına sahiptir. İyi bir iş ile ek eğitim almak, sağlık alanında kariyer büyümesi ve tıbbi hizmetlerin sağlanması mümkündür.