Video: BURÇLARIN EN 'LERİ !! 2024, Temmuz
Özgeçmiş bir çeşit kartvizittir. Başvuran kişinin ilk izlenimi CV'den oluşur, bu yüzden ne kadar iyi ve yetkin yapılırsa, hayallerinizin işini alma şansı o kadar yüksek olur.
Personel memurları, bir özgeçmişte şartlı olarak olumlu kişisel özellikler gördüklerinde rahatsız olmaya başladılar. En çok kullanılan seçenekleri düşünelim ve diğer insanların hatalarını tekrarlamayacağız.
sosyallik
Kalite, elbette, olumludur, ama içine koymamız gereken nokta nedir? Genellikle bu, iş arkadaşlarınızla geçinme ve uzlaşma yeteneği anlamına gelir. Ama bu bir sosyallik değil, iletişimdir.
Sosyal insanlar genellikle halkla ilişkiler şirketlerinde, genel olarak temas kurdukları üretim merkezlerinde gereklidir.
öğrenilebilirlik
Daha yeni bir diploma almış genç bir uzmansanız, bu kalite işe yarayacaktır. Ancak daha önce bir düzine gönderiyi değiştirdiyseniz, bu kayıt saçma görünecek ve işveren üzerinde beklenen etkiyi üretme olasılığı düşüktür.
çalışabilirlik
Bu genellikle "yağ yağıdır". Bu kalite ile kastedilen net değildir. Çalışma arzusu? Ya da belki de çalışma yeteneği? Bir iş bulmaya karar verirseniz, bu kabul edilir.
Kabul et, böyle standart bir set içeren özgeçmişler, çöp kutusuna herhangi bir duygu ve riske neden olmaz.
Şimdi bir kişinin özgeçmiş için kişisel özelliklerinin gerçekten değerli olduğunu görelim.
Organizasyon becerileri
Uzmanlara göre, tüm potansiyel çalışanlar onlara sahip olmalıdır.
Takım çalışması becerileri
Veya iletişim kurun. Kural olarak, potansiyel meslektaşları ile ortak bir dalgayı ayarlayabilen adaylar, gelecekteki patronların sempatisini hak ediyor.
girişim
Bir işveren, kendisi için bir hedef belirleyebilen ve ona ulaşabilen bir çalışanı her zaman takdir edecektir.
Bir görevden diğerine hızlı bir şekilde geçiş yapma yeteneği
Küçük gelişmekte olan şirketler için, bu kaliteye sahip bir çalışanın yeri doldurulamaz. Bu tür çalışanlarla, işletmeniz hakkında kesinlikle sakin olabilir ve olağandışı bir görevin açıkça ve zamanında yerine getirileceğinden emin olabilirsiniz.
Mizah anlayışı
İşin tuhafı, insan kaynakları uzmanları kolaylık, özeleştiri ve gergin durumları etkisiz hale getirme yeteneğine değer veriyor.
Zaten tüm seçenekleri denediyseniz ve özgeçmişinizi yüzlerce diğerlerinden ayıracak kesintisiz iş ve kişisel nitelikler bulamadıysanız, umutsuzluğa kapılmayın. Kendinizi organizasyonun başı olarak düşünün ve hangi çalışanı işe almak istediğinizi düşünün. Herkes özgeçmişte kendini yansıtır ve yansıtır. Sadece mümkün olduğunca dürüst yazmaya çalışın.
Özgeçmişinizdeki kişisel nitelikleriniz meşhur banal listesine benziyorsa, en azından anlamı uzun süredir kaybolan ortak kelimeleri kullanmamaya çalışın. Onları içeriğe daha iyi sığdır
Hepsi bu kadar basit öneriler. Makalemizin özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin kazanacağını anlamanıza yardımcı olduğunu ve uzun süredir hayal ettiğiniz işi alacağınızı umuyoruz.
