İş başvurusu için gerekli belgeler

İş, birçok insan için ana gelir kaynağıdır. Özellikle başarılı durumlarda, aynı zamanda bir ömür boyu favori bir şeydir. Ancak açgözlü işyerini elde etmek için, özellikle bir işe başvurmak için gerekli belgeleri toplamak için bir takım formalitelere uymak gerekir.

Belge türleri

Çalışan işe alınması belgelerinin sunulmasıyla başlar. Sırasıyla, iki kategoriye ayrılırlar: temel ve gerektiği gibi gereklidir. İlki şunları içerir:

• Pasaport veya başka herhangi bir kimlik belgesi.
• İstihdam geçmişi. Çalışan yarı zamanlı veya ilk kez çalışıyorsa, gerekli değildir. Birincisi, işin ana yerinde bulunan bir kitap bir çalışma belgesi olarak kabul edilir, ikincisi için bunu personel departmanında hazırlamak gerekir. Gelecekteki çalışan herhangi bir nedenle işgücü sağlayamazsa (kayıp, şımarık vb.), İşverenin yazılı başvurusu üzerine yeni bir belgeye sahip olması gerekir.
• Zorunlu emeklilik sigortası belgesi. Çalışan ilk kez ayarlanmışsa, İK departmanı tasarımıyla ilgilenir.
• Askeri bilet. Sadece askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve orduda taslağa tabi olanlar için.
• Diploma. Belki de önerilen pozisyonun gerektirmesi halinde özel eğitim, yeterlilikler üzerine bir belge.

İsteğe Bağlı Belgeler

Bir işe başvurmak için gereken belgeler her zaman resmi nitelikte değildir. Bazen işveren, aşağıdakiler gibi isteğe bağlı kağıt sertifikaları şeklinde sizden ek bilgi talep edebilir:

• Kaydı. Çok az insan yasa gereği bunu talep edemeyeceklerini biliyor. Ancak, son koşullar nedeniyle (sık nüfus geçişi), birçok işveren bu maddeyi zorunlu olarak görmektedir.
• Maaş belgesi. Burada, kendi takdirinize bağlı olarak, getirmeme hakkına sahipsiniz.
• Önceki bir yerden bir iş için açıklama veya eski bir yöneticiden bir tavsiye mektubu. Belgenin sabit olmayan kağıtlara ait olmasına rağmen, yine de getirmeye değer, çünkü bu kumbaraya olumlu bir puan verecektir.
• HAN Bir işe başvururken, bir vergi mükellefi belgesi gerekli olmamalıdır, ancak büyük olasılıkla sizden bu sorulacaktır. Ayrıca yayınlanması gerektiği gerçeğine hazırlıklı olun. Bu, ikamet yerindeki en yakın vergi dairesinde yapılır (kayıt veya kayıt).
• Sağlık sertifikası. Bir iş başvurusunda bulunurken geçme sınavı gerektiren ve bazen tam bir tıbbi muayeneye tabi tutulan bir dizi meslek vardır. Böyle bir sertifika, örneğin gıda endüstrisinde, nakliye sektöründe çalışanlara ve ayrıca gıda (satıcı, aşçı) veya çocuk bakım tesislerinde (eğitimci, öğretmen) çalışan kişilere verilmelidir.
• Ayrıca, işveren 18 yaşın altındaki bir çalışanı işe alırsa gerekli tıbbi muayeneden geçmenizi isteyebilir. Bir işe başvururken böyle bir tıbbi komisyon, alıcı taraf, yani şirket tarafından ödenir.

İş Aşamaları

Bir işe başvurmak için gereken belgeler, yeni bir çalışanı kaydetme sürecindeki ilk adımdır. Tüm yol birkaç aşamada gider. Onlara daha ayrıntılı olarak bakalım.

Beyan

İlk olarak, doldurduğunuz iş için bir cihaz için örnek bir uygulama sunarlar. Bazen kendi başınıza yazabilirsiniz, ancak öngörülen biçimde. Daha sonra, belge masaya kafaya düşer, içine bir maaş reçete eder, tarihi, imzayı koyar. Daha sonra başvurunuz, belgelerin geri kalanıyla birlikte personel departmanına teslim edilir.

Bir işe başvurmak için dahili belgeler vardır - bu toplu bir anlaşma, kurumsal kurallar, çalışma saatleri, koruma ve ücret, ikramiyeler, tatilde ve diğerleri hakkında yerel düzenlemelerdir. Gelecekteki çalışan işe almadan ÖNCE onlara tanıtılmalı ve imzaladığınızdan emin olun. Gelecekte cezai sorumluluk da dahil olmak üzere ciddi sonuçlar doğuracak ihlallerle karşılaşmamak için bu prosedürü ihmal etmemelisiniz. Daha doğrusu, gelecekteki çalışanı güvenlik standartlarına aşina değilseniz, bir kaza durumunda Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun tüm ciddiyeti ile cezalandırılabilir.

İş sözleşmesi

Bir sonraki aşama (en önemlilerinden biri) bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Burada daha ayrıntılı olarak kalmak istiyorum.

Üç iş günü içinde bir iş ilişkisine girmek gerekir; bu süreci ertelemek kabul edilemez ve yasalara aykırıdır. Önemli bir belgeyi imzalamadan önce görevlerinizi yerine getirmeye başladıysanız, sorunun otomatik olarak çözüldüğü kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi).

Sözleşme, çalışan ve işveren hakkında, yer ve çalışma koşulları hakkında tüm bilgileri belirtmeli, ayrıca çalışma saatleri ve dinlenme rejimini, ödenek, ikramiye vb. Dahil maaşın boyutunu, kişinin tehlikeli işe karışması durumunda garantileri ve tazminatı, mutlaka sözleşmenin imzalandığı tarihi belirtmiştir. Çalışma belgesi çift olarak imzalanır. Biri işverenin yanında, ikincisi çalışanın yanındadır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 57. Maddesi).

Önemli noktalar

Her iş sözleşmesi, deneme süresi ile ilgili bir çizgi içerir, tüm vatandaşlar için sağlanmaz, bu nedenle yasayı ihlal etmemek için özel dikkat göstermeye değer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi bir yargılama süresi belirlenmediğini belirtmektedir: küçükler, hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan anneler için. Sunulan belgelerde temel bilgiler bulunabilir, ancak kadının bir konumda olduğunu belirten bir sertifika kendisine teslim edilmelidir.

Önemli! Sözleşmenin imzalandığı tarihte, bu gerçeği belgelerle teyit etmediyse, deneme süresi yasal olarak kabul edilir. Ayrıca, bir yıldan fazla bir süre önce mezun olmayan, daha önce hiç çalışmamış ve daha önce hiç istihdam edilmemiş ve doğrudan uzmanlık alanlarında iş bulan devlet üniversitelerinin mezunları için test süresi belirlenmemiştir.

Ve birkaç temel nüans: deneme süresi sözleşmenin imzalandığı tarihte belirtilir, gelecekte herhangi bir değişiklik yapmak imkansız olacaktır. Test aşamasını uzatmak imkansızdır, ancak daha önce tamamlamak mümkündür. Ayrıca, bu döneme ilişkin maaş, personel tablosunda belirlenen gelirden düşük olmamalıdır.

İş Kanununun 64 üncü maddesi uyarınca, iş sözleşmesi yapılmasının haksız yere reddedilmesi söz konusu değildir. İşveren, ret nedenini yazılı olarak belirtmekle yükümlüdür.

İşe yerleştirme: formlar

Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonraki adım, personel departmanı bir iş emri çıkarır. Rusya Federasyonu Goskomstat tarafından kabul edilen birleşik bir biçimde (T-1) derlenmiştir. Onunla tanışma üç gün içinde yapılır ve imzalanmalıdır. Ardından, personel departmanının çalışanının işten ayrıldığı çalışma kitabına bir giriş yapılır. Diğer tüm belgelerin kopyalarını alır, kişisel bir dosyada saklamak için yerleştirir ve orijinalleri sahibine geri gönderir.

Yasaya göre, çalışma kitabına giriş, emek faaliyetinin başlangıcından itibaren beş iş günü içinde düzeltilmelidir.

Ve bir işe başvurmanın son aşaması, yeni bir çalışan için kişisel bir kart çıkarmaktır. Ayrıca Goskomstat (T-2) tarafından kurulan ve çok uygun olan ve zorluklara neden olmayan örneğe göre kaydedilir.

Zamanla cihazın çalışması için gereken belgelerin tamamen farklı olması gerekebilir. Çalışma mevzuatı hala geçerli olmadığından, yasalar her yıl desteklenmekte ve iyileştirilmektedir, çalışma sürecine katılanlar için gereklilikler de her türlü değişikliğe uğrar. Ve bir iki yıl içinde ne beklememiz gerektiğini kim bilebilir? Henüz bilinmiyor.