Şirket "ARAN": çalışanlara iş hakkında geri bildirim

Bu nedenle, bugün ARAN şirketinin çalışanlarından işveren olarak ne aldığını bulmaya çalışacağız. Bu an son derece önemlidir. Özellikle yeni potansiyel çalışanlar için. Gerçekten de, sadece şirketle zaten işbirliği yapmış olanlar, gerçekte yeni personelin neyi beklediğini söyleyebilir. Ve bu hikayeler istihdam konusundaki görüşlerinizi de etkileyebilir. "ARAN" sadece iyi ya da kötü işçilerin değerlendirme kazandığını düşünmemelisiniz. Aksine, belirsiz olarak adlandırılabilirler. Sonuçta, her işverenin kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Bir şirketi neyin oluşturduğunu anlamaya çalışalım.

Faaliyet Alanı

Bir firmanın tanımıyla başlamaya değer. Bu an herhangi bir işveren için oldukça büyük bir rol oynamaktadır. Ve bu anlamda "ARAN" çok iyi yorumlar alıyor. Sonuçta, büyük bir nakliye şirketi ile uğraşıyoruz.

O ne yapıyor? Rusya genelinde çeşitli ebatlarda malların teslimi ve nakli. Aslında, bu hizmetler çok talep görüyor. Bu nedenle, ARAN'ın pratikte değerli rakipleri yok. Bununla birlikte, bu gerçeğe rağmen, şirket hakkındaki yorumlar karıştırılmaktadır. Bu neden oluyor? Bunlar herkesi para için yetiştiren bir sonraki dolandırıcı mı?

Müşterilerden

Bir şey değil. Müşteri yorumları ARAN çok iyi. Çoğu insani fiyatlandırmanın yanı sıra hızlı ve kaliteli çalışmaları da vurgulamaktadır. Ayrıca, teslim edilen yüke karşı dikkatli tutumdan söz edilemez. Tabii ki, tüm bunlar şirketin derecelendirmesini olumlu yönde etkiler.

Sadece personel hakkında konuşursak, işverenlerinden özellikle memnun değillerdir. Ve bunun birkaç nedeni var. Onları biraz sonra öğreneceğiz. Ancak hemen korkmayın ve istihdamı reddedin. Sonuçta, incelemeleri üzerinde çalıştığımız ARAN'ın da olumlu yönleri var. Bu şirkete her taraftan bakalım ve iyi niyetiyle bir sonuç çıkarmaya çalışalım.

Meslekler

Önerilen iş açılışları aralığı önemli bir noktadır. Potansiyel çalışanlar, bir röportaja kaydolmadan önce bile genellikle ona dikkat ederler. Şirketimizle ilgili işler nasıl gidiyor?

"ARAN" bu konuda çalışanları son derece olumlu değerlendirir. Sonuçta, bu nakliye şirketi telefon sürücüleri, kamyon sürücüleri, kuryeler ve yöneticileri işe alıyor. Ancak genel olarak, tahmin edilmesi zor olmadığından, tüm bunlar sıradan boş pozisyonlardır.

İcra pozisyonları genellikle işgal edilir. Ve orada personel cirosu çok az. Bununla birlikte, başvuranlar ARAN'da bir boşluk seçmenin gerçekten mümkün olduğunu belirtmektedir. Başlangıçta bulamadıysanız bile. Tabii ki, liderlik pozisyonlarına güvenmek zorunda değilsiniz, ancak burada kesinlikle sıradan bir çalışan için bir yer bulacaksınız.

İş görüşmesi

Bu şirkette bir iş bulmaya karar verirseniz, yüzleşmeniz gereken ilk şey bir röportajdır. Bu an birçok şeyi heyecanlandırıyor. Ama burada şirket "ARAN" çalışanlardan oldukça iyi geribildirim alır.

Neden böyle? İlk olarak, davet edeceğiniz ofiste hoş, sakin bir atmosfer hüküm sürüyor. Buradaki atmosfer gerçekten konuşmaya elverişlidir.

İkincisi, diyalog sürecinin kendisi büyük olasılıkla gereksiz stres olmadan gerçekleşecektir. Bazı şehirlerde, bazen işe alım yöneticileri tarafından belirli bir kibir olabilir. Sadece bu gibi durumlar çok hızlı durur. Genel olarak, röportajın tamamı mükemmel olacaktır. Çalışanlar süreci bu şekilde tanımlar.

Üçüncüsü, özgeçmişiniz yoksa, bu bir sorun olmayacaktır. Her şeyi kendiniz anlatın ve yazın. Ayrıca, nakliye şirketi "ARAN", boş pozisyonu anlatmak ve tüm soruları cevaplamak için görüşme süreci hakkında çalışanlardan mükemmel geri bildirimler alır. Yani, sizi işte neyin beklediğini hemen öğrenebilirsiniz. Bu an çoğu firmada mevcut değildir.

sözler

Sonra şirketin vaatleri var. Sonuçta, bir iş bulmakla ilgilenmemizi sağlayan cazip teklifler. Ve burada "ARAN" sürücülerden ve diğer personelden de iyi yorumlar alıyor. Yönetimin çok ilginç ücretler ve iş sürecinin bir bütün olarak örgütlenmesi anlamında.

Neyle ilgili? Normalleştirilmiş çalışma programı, yüksek ücretler, ödenekler, ikramiyeler, ücretli tatiller ve hastalık izni hakkında size ne söyleyecekleri hakkında. Buna ek olarak, "ARAN" tüm çalışanlarının "beyaz" bir plan ile ödeme garanti olduğunu unutmayın. Zarf yok! Sadece dürüst kazanç ve hatta küçük değil. Tabii ki, tüm bunlar potansiyel çalışanı şirkete yerleşmeye zorlayacaktır. ARANA'nın bir parçası haline gelen çalışanlar bundan bahsediyor.

program

Sadece bu, belki de şirketin son derece iyi yönleri sona erer. Gerçeklik sizi hayal kırıklığına uğratabilir. Ve çalışanların sıklıkla (ama her zaman değil) şikayet ettikleri ilk şey çalışma programıdır.

Evden eve nakliyat için 8:00 ile 20:00 arasında normalleştirilir. Ve personel geri kalanı - hayır. Tek istisna ayak kuryeleridir. 9:00 - 18:00 saatleri arasında istihdam sırasında seçtikleri vardiya çizelgesine göre (2/2, 3/2, 5/2) çalışırlar. Dolayısıyla, "istisnai" çalışanların çalışma günüyle ilgili iyi fikirleri vardır.

Ancak burada, örneğin, ARAN şirketi, telefondaki sürücüler ve yöneticiler alanındaki en olumlu incelemelerden çok daha fazlasını alıyor. Bütün bunlar, çalışma gününün standartlaştırılmamış olmasından kaynaklanmaktadır. Evet, ve gün için ne zaman bekleyeceğinizi tahmin edemezsiniz. Gerçekten de, organizasyondaki personelin çoğunda böyle molalar var. Bu nedenle, öğle yemeği molası yoktur. Ve çoğu iddia edildiği gibi, günde 12-15 saat çalışmak zorundalar. Katılıyorum, bu görüşme sırasında vaat ettikleri şey değil.

Sosyal güvenceler

Karışık duygulara neden olan bir sonraki nokta, size vaat edilen sosyal pakettir. Dürüst olmak gerekirse, burada iş hakkında "ARAN" incelemeleri genellikle iyi kazanır. Bu sistemde bazı dezavantajlar olmasına rağmen.

Örneğin, birçoğu tatiller ve hastalık izni ödemelerinin burada olduğunu, ancak gecikmeli olduğunu söylüyor. Ödemeler söz verilenden daha az değil, sadece çok geç. Bir önemsememek, ama yine de hoş değil.

Birçoğunda her çalışan için uygun bir öğle yemeği molası yoktur. Sadece şimdi, örneğin, hiç kimse sürücüleri kontrol etmiyor. Ve onlar için uygun herhangi bir zamanda bir öğle yemeği molası verebilirler.

Annelik ödenmesine gelince, buradaki her şey ilk bakışta göründüğü kadar basit değildir. Örneğin, bir şirkette uzun süredir çalışıyorsanız, parayı gerçekten alacaksınız. Ve herhangi bir gecikme olmadan. Ancak, sadece çocukları doğurmak üzere olan genç kızlar, gerçekte, ARAN'a dahil edilmezler. Ve hamile de. Yani bu bazen bazılarını iter. Ancak işçilere göre, hiçbir aldatma yok. Röportajda bu özellik hakkında bilgilendirileceksiniz.

Ücret

Firma "ARAN" (Moskova) çalışanların ücret açısından en iyi değerlendirmelerini almıyor. Durum Rusya'nın diğer şehirlerinde de aynı. Ama bu niye böyle?

Sorun şu ki, belirli bir pozisyon için çalıştığınızda, size 35.000 ruble maaş sözü veriyorlar. Ancak, daha sonra ortaya çıkacağı gibi, “beyaz” kazançlar 10.000 rubleden fazla olmayacak. Diğer her şey gri bir maaştır. Aslında, size bir zarf içinde ücret garanti. Bu tür eylemler istikrarlı kazançlara benzemez.

Ayrıca, bazen hesaplamalarda bir sahtekarlık vardır. Örneğin, çoğu zaman bu sürücülerde olur. Siparişin maliyetini gerçeklerden birkaç kat daha düşük ilan ediyorlar. Liderliğin kendisi için farkı aldığı ortaya çıkıyor. Çok hoş değil, değil mi? Ancak, bunlar çok sık görülen durumlar değildir.

Ancak burada, çok sayıda fikre göre, size bir avans ödenir ve hesaplamayı geciktirmezsiniz. Bazı durumlarda, tüm fonlar tam olarak zamanında gelirse, gözlerinizi “gri” kazançlara ve bazı sahtekarlıklara kapatabilirsiniz.

Koşullar

"ARAN" incelemeleri, çoğu zaman şirket çalışanlarına sunduğu çalışma koşulları nedeniyle korkunç bir hal alıyor. Bu, özellikle ofiste veya depoda sürekli çalışanlar için geçerlidir. Bu anlamda kuryelerle şoförler ve taşıyıcılar şanslıydı.

Sizden özel hareketler gerektirmeyen bir boşluk seçtiyseniz, sağlıksız koşullar, tıkanıklık, nem ve küçük rahatsız edici odalara hazır olun. Çalışanlar ofis işlerini böyle tanımlar.

Ancak arabalarda ve yaya olarak koşullar daha iyidir. Dahası, sürücüler burada en çok şanslıydı. Hareketlerin izlenmediğini belirtiyorlar. Bu, kendi işinizdeki resmi araba ile kolayca ve kolayca gidebileceğiniz ve ardından rotaya geri dönebileceğiniz anlamına gelir. Ana şey, görevin zamanında tamamlanmasıdır.

Gördüğünüz gibi, “ARAN” (bir nakliye şirketi) çalışanlarından çalışmaları hakkında karışık eleştiriler aldı. İstihdam hakkında bir şey tavsiye etmek çok zor. Herkes kendi başına karar verir. Öncelikle, şirketin tüm artılarını ve eksilerini tartın ve ancak daha sonra sonuçlara varın. Bununla birlikte, istatistiklere dikkat ederseniz, küçük negatifler ve eksiklikler bile insanları olumsuz geribildirim yazmaya zorlar. Bu da yeni çalışanları korkutuyor.