Video: Aybaşı Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır? - Furkan Çite | Kyani Eğitim Videoları 2024, Temmuz
Genç profesyoneller için sonsuz bir sorun var: kıdemin yokluğunda nasıl iş bulabilirim? Paradoks ve daha fazlası. Deneyimsiz bir iş bulmak imkansızdır ve ikincisi resmi istihdam olmadan elde edilemez. Gerçek hayatta oldukça yaygın olan böyle garip bir paradoks nasıl çözülür? Bunun çok basit bir şekilde yapılabileceği ortaya çıktı.
Kariyerin altın anahtarı
Tüm öğrenciler için, bir lisansüstü yeterlilik çalışması yazmadan ve savunmadan önce bir ön koşul mezuniyet öncesi uygulamadır. Bu süreçte stajyer, faaliyet alanındaki ilk bilgilerini göstermekle yükümlüdür. Öğrencinin bilgi kalitesi, yetenekleri, becerileri, işletme başkanının işletme tarafından gözden geçirilmesini yansıtacaktır. Ne yazık ki, sıklıkla bu gereklilik resmi olarak uygulanır. Üstelik hem uygulama başkanları hem de öğrenci stajyerleri. Ve tamamen boşuna. Yetkili organizasyon ve bu aşamayı geçerek genel fayda elde edebilirsiniz. Öğrenci gelecek vaat eden bir çalışan olabilir. Ve uygulamanın sonuçları bir kariyerin altın anahtarıdır.
İş deneyimi olmadan kariyere nasıl başarılı bir şekilde başlanır
Uygulamanın başarıya “sihirli kapı” yı açabilmesi için bu sürece ciddi şekilde yaklaşmalısınız. İşte öğrenciler için bazı ipuçları:
- Pratik eğitim için bir işletme seçmek. Önceden bir yer seçmeniz gerekiyor. İşletmedeki personel ihtiyacı hakkında bilgi. Kuruluşun yararları ve olası sorunları hakkında bilgi edinin.
- Bir uygulama lideri seçmek. Kursiyerlerin yanılgısı, sadece uygulamanın geçişi hakkında not alma arzusudur. Bunu yapmamalıydım. Koşulları müdürle görüşmek ve uygulamanın idare için nasıl yararlı olabileceğini öğrenmek daha iyidir. İşletmedeki pratik uygulamalarından faydalanabilecek ve faydalı olabilecek kişisel yeteneklerden bahsedin.
- Performans değerlendirme kriterlerinin tartışılması. Koşulların ön tartışmasında, sonuçları değerlendirmek için kriterler tanımlanmalıdır. Onlara dayanarak, girişimciden öğrencinin çalışmasıyla ilgili uygulama başkanının bir incelemesi verilecektir.
Soruna olumlu bir çözüm olması durumunda, bu aşamalar kumbara deneyimine ve gelecekteki iş arayanın portföyüne değerli yatırımlar haline gelecektir.
Uygulamada kendinizi nasıl kanıtlayabilirsiniz: yararlı ipuçları
Geçme sürecinde, verileri kurumun uygulama başkanından bir inceleme yazmak için malzeme olarak hizmet verecek olan bir stajyerin günlüğünü tutmak gerekir. Daha sonra, son yeterlilik çalışmasının pratik kısmı ve yüksek kaliteli bir özgeçmiş yazmanın temeli haline gelecektir.
Sonuçları dikkatli ve verimli bir şekilde elde etmek önemlidir. Ürünle ilgili tanıtım malzemelerinin hazırlanması belirtilirse, üçüncü taraf incelemelerine vb. Göre kaç örnek, örneğin prospektüs hazırlandığını, malzemenin kalitesinin ne olduğunu belirtmek gerekir. Bu nedenle, değerlendirme kalitatif-kantitatif bir açıklamada ifade edilmelidir. Kuruluşun uygulama başkanının geri bildirimlerine dayanacaktır.
Patronaj deneyimi kazanılan lider bu süreçte rasgele olmayan bir kişidir. Uygulamayı başarılı bir şekilde geçmenin önemli bir adımı, öğrenci için karşılıklı yarar sağlayacak temasın kurulması olacaktır. Ama iyi bir inceleme elde etme amacı ile değil. Liderin bu alanda paha biçilmez bir deneyime sahip olması, onun hakkında ders kitaplarında okumak imkansızdır ve uzun yıllar sonra stajyer ile birikecektir.
Uygulama Sonuçları - Kişisel Kariyer Başarısı İçin Bir Kıyas
Örnek olarak, işletme müdürünün öğrenci yöneticisinin çalışması hakkındaki uygulama başkanını gözden geçiriyoruz:
Ivanova Oksana'nın B-214 grubunun bir öğrencisinin uygulaması hakkında geri bildirim.
Oksana Ivanova stajını 1 Mart 2014'ten 20 Nisan 2014'e kadar Vernissage LLC'de müdür yardımcısı olarak tamamladı. Uygulama sırasında, bilginin toplanması ve yetkin sistemleştirilmesi alanında bilgisini gösterdi. Müşterileri işletme için istatistiksel olarak önemli materyaller elde etme çağrısında bulundu. Disiplinli ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı. Uygulamanın sonuçlarına göre, “mükemmel” notuna layıktır. Profil işletmesinde çalışmak için tavsiye edilir.
Bu kişisel olmayan bir geri çağırma seçeneğidir. Stajyer için önemli göstergelerle doldurulabilir ve istihdam için bir öneri olarak hizmet edebilir.
Uygulama, gerçeğin ölçütü ve kişisel başarının başlangıç noktasıdır
Uygulamanın sonuçlarına dayanarak, kurumun uygulama başkanının öğrencinin çalışması üzerine bir incelemesi yazılır. Bir seçenek örneği genellikle bir eğitim kurumu ile bir kuruluş arasında bir uygulama anlaşması yapılırken sunulur. Ancak kendinizi bu standartla sınırlamayın. Kuruluşun uygulama başkanından gelen geri bildirimlerin şablonlardan farklı olarak canlı olduğundan ve ilk profesyonel deneyimin standart olmayan bir değerlendirmesine zemin hazırlayan gerçek sonuçlar içerdiğinden emin olun. Bu ancak gerçekten sorumlu bir çalışma tarzıyla elde edilebilir. Geri bildirim kaydedilebilir ve istihdam için bir öneri olarak hizmet edecektir.
