Video: ATS Uyumlu CV Nasıl Hazırlanır? 2024, Temmuz
Bugünlerde herkes bir iş için özgeçmişin ne olduğunu biliyor gibi görünüyor. Bu belgeyi yazmak için bir şablon her ikinci iş sitesinde bulunabilir ve hazır formları çevrimiçi olarak doldurmak için daha da fazla tavsiye vardır. Ama aynı şekilde, derlemeye başladığımızda pek çok şüphe yaşıyoruz ve nereden başlayacağımızı ve bu önemli konuyu nasıl bitireceğimizi anlamıyoruz. Bugün okuyuculara, herhangi bir başvuru sahibinin kolayca bilgilendirici ve yetkin bir CV oluşturabileceği bir iş için özgeçmiş için evrensel bir şablon sunacağız.
Özgeçmişin ne olduğunu bildiğini mi sanıyorsun?
Çoğu zaman insanlar özgeçmişleri ve otobiyografileri karıştırır. İlk belge, bir kişinin, her şeyden önce, eğitimi ve mesleki faaliyetleri ile ilgili oldukça özlü bir özgeçmiştir. İçindeki kişisel bilgiler minimum olmalıdır. Bir işe başvurmak için özgeçmiş şablonları, akrabalarınız ve arkadaşlarınızla ilgili bir madde içermez; orada hobilerinizi ve hobilerinizi, çocukluğunuzu ve gençliğinizi belirtmeniz gerekmez. Ayrıca, bir özgeçmiş çerçevesinde, kariyer basamaklarınızın tüm adımları hakkında yazmak her zaman uygun değildir.
Bir otobiyografi genellikle serbest formda yazılır, katı bir şablonu yoktur. Bir kişinin hayatının tüm tarihini özetleyebilir - kelimenin tam anlamıyla doğumdan şimdiki zamanın açıklamasına, sembolik dönemlerle (ikamet yerinin değiştirilmesi, düğün, çocukların doğumu vb.).
Bir özgeçmiş ile, aslında, her şey o kadar basit değil. Bu belgeyi derlemeye başlarken, başvurucular çoğu zaman can sıkıcı birçok hata yaparlar, çünkü kelle avcıları iş bulmak isteyen insanların profillerini dikkate alma aşamasında potansiyel adayları acımasızca ayıklamaktadır. Özgeçmiş şablonu kısa veya ayrıntılı olabilir (CV). Birçok kişi özgeçmişleri ve özgeçmişleri karıştırır ve bu belgeleri aynı düşünür. Ancak aralarında önemli bir fark var - CV'de profesyonel başarıları derinleştirmek gerekiyor, portföy, yaratıcı mesleklerdeki uzmanlar (tasarımcılar, gazeteciler, eğitimciler, eğitimciler, animatörler, etkinlik organizatörleri) için özellikle önemli olan çalışma örnekleri belgeye sarılıyor. Standart bir özgeçmiş 1-2 sayfa basılı metne sığmalıdır ve bir kişi bir röportaj sırasında iş deneyiminin tüm ayrıntılarından bahseder.
Bir özgeçmiş derlerken ana hatalar
Peki, bir iş için özgeçmiş yazmanız gerektiğinde hangi hatalardan kaçınılmalıdır? Belgeyi derlemek için kullanılan şablonun katı bir yapısı vardır; içindeki tüm öğeler okuyucunun boşluk adayı hakkında en fazla bilgiyi hızlı bir şekilde almasına yardımcı olur. İş deneyiminin kronolojisini gözlemlemeden rastgele bir özgeçmiş yazarsanız, işveren bir kişinin gerçek yetkinlik seviyesini ve niteliklerini görmez.
Ayrıca, tüm özgeçmiş sütunlarını doldurma konusunda dikkatli olmak, fotoğraf eklemeyi, iletişim bilgilerini belirtmeyi unutmayın - geçerli bir cep telefonu numarası ve e-posta adresi. Belgeyi göndermeden önce okumalısınız - gramer hataları adaydan en sadık personel yöneticisini bile korkutacaktır. Personel memurlarının incelemelerine göre, işverenler özgeçmiş yazmak için iş başvurusu yapmak için hazır özgeçmiş şablonları kullanan adaylara karşı gelmez. Bir örnek belgenin temeli olabilir, ancak karbon kopyası gibi başkasının özgeçmişini yazamazsınız. Aday, özgeçmiş yazmak gibi temel bir görevle başa çıkmazsa, doğal olarak işlevsel görevlerini daha sonra nasıl yerine getireceği sorusu ortaya çıkar.
İş özgeçmiş şablonu
Her özgeçmiş, kişi ve fotoğrafı hakkında kişisel bilgiler içeren bir bölümle başlamalıdır:
- soyadı, adı ve soyadı;
- doğum yılı ve tarihi, tam yaşı parantez içinde gösterebilirsiniz;
- adres;
- İletişim detayları.
Kelle avcılarının fotoğrafçılık için oldukça katı gereksinimleri vardır. Bir fotoğraf mağazasına gitmeniz ve pasaport gibi bir resim çekmeniz gerekmez, ancak bir balıkçılık, şölen veya mimari yer işaretlerinden özgeçmişinize fotoğraf eklemenize gerek yoktur - yabancılara ve "özgür" bir ortama sahip olmayan bir çerçeve seçmek daha iyidir.
Ayrıca, özet böyle bir plana göre hazırlanmalıdır:
- Amaç bir cümle ve hatta bir cümledir (kariyer büyümesi, faaliyet değişikliği, maaş artışı, vb.).
- Eğitim - tam olarak, eğitim kurumu, çalışma şekli, fakülte, uzmanlık ve akademik derece (uzman, yüksek lisans, bilim adayı, vb.)
- Ek eğitim - kurslar, eğitimler, seminerler.
- İş deneyimi - en eskiden bugüne. Her pozisyon ayrı olarak işlenmeli, çalışma yeri ve süresinin yanı sıra fonksiyonel sorumlulukları, başarıları da gösterilmelidir.
- Mesleki beceriler, istenen pozisyondaki iş ile başa çıkmaya yardımcı olacaklardır.
- Kişisel nitelikleri.
- Ek bilgi - Bu, aile hakkında önemli bilgiler, çocukların bulunabilirliği, ehliyet, yabancı dil bilgisi, uzun süre veya uzun mesafeler için iş seyahatlerine gidebilme yeteneğini içerir.
Bazı işverenler güçlü ve zayıf yanlarının bir özetini istemektedir. Bu, doldurulması zor bir şekilde ele alınması gereken, doldurulması zor bir noktadır.
Özgeçmişin ana bölümleri - ne yazmalı ve ne hakkında sessiz kalmalı?
Yukarıdaki öğelerin yedisinin tamamı özette tam olarak açıklanmalıdır. Ancak, yazar biyografisinden bazı bilgiler göstermeyebilir. Eğitim bölümündeki (varsa) tüm diplomalara veri girmek gerekli değildir. Profil eğitiminizi göstermek yeterli olacaktır. Örneğin, bir tıbbi temsilci olarak iş başvurusunda bulunurken, tıp üniversitesi diplomasına sahip olup olmadığınızı belirtmeniz gerekir. Yönetim, finans veya ekonomi alanındaki bilgiler de kullanışlı olacak ve ek bir koz adayı olacaktır. Ancak bir meslek okulunda gaz-elektrik kaynakçılarının seyri hakkında konuşmak gerekli değildir.
Aynı şey iş deneyimi için de geçerlidir - çalışma kitabı yukarı ve aşağı yazılmışsa, özgeçmişteki tüm sicili belirtmeniz gerekmez - kendinizi yalnızca kendiniz için çalıştığınız boşlukla ilgili pozisyonlarla sınırlamalısınız.
Satır aralarında neler okundu?
Bir kişinin mesleki beceriler, kişisel güçlü ve zayıf yönleri ile ilgili bölümlerden gelen bilgilere gelince, bir kağıttan okuduktan sonra, gıyaben doğrulanması zor olan veri kategorisini ifade eder. Başvuran kendisi hakkında her şeyi yazabilir. Bundan yararlanarak, birçoğu gerçeği ölçülerin ötesine taşıyor.
Deneyimli bir İK yöneticisi, bir belgeye bakarak, en utanç verici bravadoyu gerçek profesyonel becerilerden hemen ayırt edebilir. Bu nedenle, başvuranın kendisi, iş için bir özgeçmiş yazmanın en gerçekçi yoluyla ilgilenmektedir. Belge şablonu asla eski yöneticilerin önerilerini içeren bir bölüm içermez, ancak potansiyel bir işveren bir aday hakkında soruşturma yapabilir ve özgeçmişinde ne kadar güvenilir bilgi sağladığını öğrenebilir.
Kişisel niteliklerden bahsetmişken, kişi kendisi hakkında çok gurur verici konuşmamalı, ancak kişinin haklarını küçümseyemez. “Sosyal”, “dakik” ve “maksatlı” gibi standart kelimelerin adayı sorumlu ve sosyal bir kişi olarak değil, “Ben” inden mahrum bırakılmış bir kişi olarak tanımlama olasılığı daha yüksektir. Bu hileli cümleleri kendi kelimelerinizde belirtilen kısa bir açıklama ile değiştirmek daha iyidir.
Neden hep aynı özgeçmişi kullanamıyorsunuz?
Özgeçmişin, tüm biyografinizi belirtmeniz gerekmeyen kısa bir belge olduğunu söylemiştik, ancak sürekli olarak düzenlemeniz, düzeltmeler ve eklemeler yapmanız gerekiyor. Bazen 20 yaşında bir özgeçmiş yazmış bir kişi onu hem 30 hem de 40'ta kullanır. Bu temelde yanlıştır, çünkü yıllar geçtikçe herhangi bir uzmanın yeni bilgi, beceri ve yetenekleri olacaktır, iş deneyimi artacak, ek eğitim alabilir. Özgeçmişte, kısa süreli sürekli eğitim kurslarını geçmekle ilgili bilgileri de eklemeniz gerekir. Görünüşte önemsiz olan bu an, boş bir pozisyon için belirli bir aday seçme lehine belirleyici bir faktör olabilir.
Adres özgeçmişi nedir?
Önceki bölüm devam ederken, her bir özgeçmişin belirli bir işverene hitap edilmesi gerektiğini ekliyoruz. Aynı belgeyi aynı anda birkaç şirkete göndermemelisiniz. Önce "düşmanı" incelemeniz ve sonra görüşmeciye istenen pozisyon için uygun olan diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu göstermek için bir özgeçmiş kullanmanız gerekir. Bu yaklaşımı, kendileri için yeni bir sektörde iş arayan ve faaliyet vektörünü kökten değiştirmek isteyen adaylar için özellikle önemlidir.
Eycharlar, basmakalıp iş arayanlar ve hayranların yaratıcı olmaları ile nasıl ilişkilidir?
İş forumlarında, iş arayanlar kendilerinden çok şey öğrenebilirler. Bu tür sitelerde, sadece başvuru sahipleri kendileri değil, aynı zamanda meslektaşları - İK yöneticileri gibi. Adayların özgeçmişlerini ilk okuyanlardan daha sık sahip olan ve incelemelerine göre, çoğu insan Paint, Adobe Photoshop, Excel ve Word gibi temel bilgisayar programlarını ve uygulamalarını bile kullanamazlar. İndirilen örnekte herhangi bir değişiklik yapmadan ve metinde hata olup olmadığını kontrol etmek için uğraşmadan, çalışma için özgeçmiş şablonunu anketlerinin temeli olarak alırlar.
Aksine, kendilerini daha iyi bir ışıkta sunmak için, yaratıcılıkla tekrar oynamaya başlarlar: ayetler halinde özgeçmişler yazın, verilerin kuru, yapıcı ve mümkün olduğunca bilgilendirici bir şekilde sunulması gereken sanatsal veya esprili bir sunum stili kullanın. Bu belgeyi derlerken, sağlıklı bir dengeyi korumalısınız - işverenin bir özgeçmişe 5-10 saniyeden fazla ayırmadığını anlamak için ilginç ve yetkin olmak gerekir, bu yüzden merakını ilk satırdan uyandırmanız ve metni sonuna kadar okumasını sağlamanız gerekir.
