Video: A101'in HİKAYESİ - A101'in sahibi kim, A101 ismi ne anlama geliyor? 2024, Mayıs Ayı
Hangimiz hayat boyu en az bir kez iş arama ile şaşırmıştı? Bu konu dünya kadar eskidir. İstihdam merkezleri çalışanlarının günlük yaşamında iki kavram ortaya çıkmaktadır: işveren ve başvuru sahibi. Kim o? İdeal bir adayın nitelikleri nelerdir?
Genel bilgi
Yani, başvuran. Kim olduğunu tahmin etmek zor değil. Boş pozisyon için başvuran kişiye bu şekilde denir. Ne yazık ki, işverenler sıklıkla başvurucunun kendisini en iyi ışığa sokmak ve kendisine özgü olmayan nitelikleri atfetmek için elinden geleni yaptığını belirtmektedir. Bu yüzden karar verirken işveren sadece güvencelere ve tavsiyelere değil, aynı zamanda kendi görüşüne de dayanmalıdır.
Kural olarak, mevcut bir uzmanlıktaki bir pozisyon için başvuran aday, uygun bir seçenek bulmak için bir işe alım ajansına başvurur. Bir işverenin işi kolay değildir. Ve hepsi çok sayıda insanla sürekli uğraşmak zorunda olduğu için. Hepsi tereddüt bakımından farklılık göstermez. Başvuru sahibi için hangi gereksinimlerin deneyimli profesyoneller olduğunu düşünün.
En çok beklenen özellikler
İdeal iş arayan - kim? Belirli bir alanda bilgi, deneyim ve beceriye sahip bir kişi daha yüksek profilli eğitime sahiptir. Çok yönlülük çok takdir edilmektedir, örneğin, muhasebe bilgisi olan bir finans direktörü. İşveren, şirketin kârını artırmak için kesinlikle özel teklifleri beğenecektir. Ayrıca, şu anda, bilgisayar becerileri olmadan, prestijli bir pozisyonda bulunmanın mümkün olmadığını unutmayın. Kuşkusuz, boş bir yer için başvuran, sosyallik ve inisiyatif ile ayırt edilmelidir. Kariyer basamaklarını tırmanma sürecinde, titizlik, analitik düşünme yeteneği, kendini kontrol etme, dürüstlük ve azim yardımcı olacaktır.
Doğal olarak, yukarıdaki özelliklerin hepsinin bir kişide doğası muhtemel değildir. Ancak, en az yarısına sahip olmak için çaba gösterilmelidir.
Görünüm
Güvenilir bir iş arayan - kim bu? Sosyologlar, başarılı insanlar arasında çoğunluğun bakımlı, güzel ve iyi inşa edilmiş bireyler olduğunu belirtiyor. Kural olarak, doğru duruş ve hatta cilt sağlığı ve performansı ile ilişkilidir. Sırrı basit: Görünüşünü dikkatle izleyen bir kişinin daha iyi organize ve disiplinli, fiziksel ve psikolojik aşırı yüke tahammül etmesi daha kolay olduğu anlaşılıyor. Ancak, başka yerlerde olduğu gibi, bu konuda bir önlem önemlidir. Çok parlak ve fevkalade şık bir görünüm geri tepmeye neden olur.
Başarıya giden yol
Başvuru sahibi - kim? İş bulmak için aktif adımlar atan kişi. Boşuna zaman kaybetmemek için, modern işgücü piyasasındaki durumu inceleyin ve hangi uzmanlıkların talep edildiğini bulun, fazlalığı çıplak gözle bile fark edilir.
Bağlantıların ve gerekli tanıdıkların yokluğunda, yerel istihdam servisinize veya işe alım ajanslarına başvurabilirsiniz. İkinci seçeneğin cüzdanınıza zarar verebileceğini unutmayın.
Eylem algoritması
İş arayan kim? Her şeyden önce, bu, hangi alanda profesyonel olarak geliştirmek istediğine zaten karar veren kişidir. Dahası, “Ofisteki kağıtlarla çalışmak istiyorum” gibi fikirler değersizdir.
Ayrıca, hangi amaç için iş bulmaya çalıştığınıza karar vermeniz gerekir. Kendini gerçekleştirme, zenginleştirme veya başkalarına saygıyı kazanma ön planda olabilir.
Kendiniz için kabul edilebilir olduğunu düşündüğünüz boş pozisyonları özetlemek önemlidir. Bunların arasında daha önce yapmış olduğunuz ve memnuniyetle üstleneceğiniz işler olabilir.
Önemli bir görüşmeye hazırlanma
Bir röportaj için davetiye aldığınızı varsayalım. Boş bir pozisyon varsa, yöneticinin en uygun adayı aradığını unutmayın. Potansiyel işvereni çok seçenek olduğuna ikna etmeniz gerekir.
Önemli kurallar:
- Röportaj için planlanandan çok daha erken veya çok geç gelmeyin: her iki durumda da en iyi tarafınızı göstermezsiniz.
“Yapmanız gereken ilk şey gülümseme.”
- Kafanın kendisi bunu önerene kadar oturmayın.
- Mümkün olduğunca doğal bir poz almaya çalışın. Sandalyeye parçalanmayın ve sırtınızı gergin tutmayın.
- Deneyim eksikliği veya yanlış yaş hakkında mazeret bırakmayın.
- Mesafeni koru. Aşinalık, potansiyel patronları hoş olmayan bir şekilde şaşırtacaktır.
- Her durumda, dikkatiniz için lidere teşekkür edin.
- Görüşmenin sonuçları üzerinde mutabık kalınan zaman dilimi içinde bilgilendirilmezseniz, inisiyatif alın: kendinizi arayın ve hatırlatın.
Eğer bir işverenseniz
Başvuru sahiplerini bulmak için en yaygın yöntemleri listeliyoruz:
1. Dahili yedekler. Sonuç şirkette çalışanların gözden geçirilmesi olabilir.
2. Öneriler. Kural olarak, bu seçenek yöneticilerin çoğunluğu tarafından hoş karşılanmaz, çünkü tanıdık tarafından istihdam, kayırmacılık gelişimini teşvik eder.
3. Gazetelerde, radyoda, özel internet kaynaklarında reklamlar. Tabii ki, çok sayıda rakibiniz olacak, ama her zaman denemelisiniz.
4. İşe alım ajansları. Profesyoneller uygun adayları aramak için çok para harcarlar, ancak bu size uygun olanı bulmanın en kesin yoludur.
Sonuç
İster işveren ister iş arayan olun, kibar, dürüst ve nesnel olun. Açıkça belirlenen hedefler, mümkün olan en kısa sürede istenen hedefe ulaşmaya yardımcı olacaktır.
