Personel İşgücü verimliliği üzerindeki etkileri

Gelişmiş bir devletin ekonomisi hemen hemen her zaman, herhangi bir ticari işletmenin kaynaklarını bağımsız olarak planlama ve yönetme hakkına sahip olduğu piyasa ilişkileri temelinde inşa edilir. Bu süreçlerin başarısından, kar miktarına ve dolayısıyla işletmenin bir bütün olarak hayatta kalmasına bağlıdır. Günümüzde üretimin en önemli ve maliyetli faktörlerinden biri ücretli işçilerin emeğidir. Birçok insan hayatında çok sık duydu, ancak bu kategori işletmelerin üretimi ve ekonomik faaliyetlerinde çok önemli olmasına rağmen, "personel" kelimesinin anlamını her zaman doğru bir şekilde anlamadı. İşgücü maliyetini ve performans göstergelerinin etkinliğini incelemek, herhangi bir kuruluşun kârını en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olacaktır.

Çerçeveler nedir?

Personel - Mesleki yeterlilik gruplarına bakılmaksızın, işletmede çalışan ve personeline dahil olan tüm çalışanların toplamıdır.

Personel, uzmanları, çalışanları, teknik personeli ve yöneticileri (birlikte - bir grup çalışanı) yanı sıra güvenlik çalışanları, öğrenciler ve genç personeli içerir.

Uzmanlar, üretim hazırlayan, mühendislik desteğini ve ürün satışını gerçekleştiren çalışanlardır.

İşçiler, ürünlerin yaratılmasında doğrudan yer alan kişilerdir. Bu kategori iki gruba ayrılır: ana ve yardımcı. Ana işçiler doğrudan kendi elleriyle ve aletlerle malzemelerden nihai bir ürün yaratırlar. Yardımcı malzemeler ana üretimi malzemeler, hammaddeler, enerji, yakıt, nakliye vb.

Teknik personel, asıl görevi uzmanların çalışmasını sağlamak olan çalışanlardır.

Yöneticilerin yönetsel bir işlevi vardır. Hem işletmede bir bütün olarak hem de bireysel bölümlerinde gerçekleştirilir. Bu grup şunları içerir: şefler, yöneticiler, şef uzmanlar, müdürler, vb.

Güvenlik görevlileri, işletmenin maddi ve bilgi değerlerinin yanı sıra yönetim temsilcilerini yetkisiz fiziksel etkilerden koruma işlevi görür.

Öğrenci personeli, bir kuruluşun mevcut bir kuruluşun mevcut çalışanlarını yenilemek ve yerini değiştirmek için gerekli bir rezervdir.

Bakım personeli tesislerin, halka açık alanların vs. temizlenmesini sağlar.

Personel nicel ve nitel bir ilke ile karakterize edilebilir.

Çerçevelerin kantitatif özellikleri

Bu özellikler şunları içerir:

• bordro - kiralanan ve işten çıkarılanlar da dahil olmak üzere belirli bir tarihte çalışan sayısı;
• görünür personel sayısı - belirli bir tarihte çalışmaya gelen çalışan sayısı;
• ortalama personel sayısı - takvim günü başına düşen ortalama çalışan sayısı.

Çerçevelerin nitel özellikleri

Bu alt kategorinin özellikleri, kurum çalışanlarının profesyonellik ve niteliklerini değerlendirir.

Bir meslek, özel eğitim gerektiren ve emek personeli için bir gelir kaynağı olan emek faaliyetinin bir yönüdür. Ayrıca belirli bir meslek çerçevesinde daha dar bir odak tespit edilir - uzmanlaşma (örneğin, meslek bir ekonomist, uzmanlaşma bir finansal analisttir).

Kalifiye personel, kuruluşun sıralama, kategori veya sınıf sayısına göre belirli bir beceri derecesine sahip çalışanlarıdır. Yeterlilik gereklilikleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı'nda (ETKS), çalışanların pozisyonlarının yeterlilik el kitaplarında, yönetmeliklerde ve iş tanımlarında belirtilmiştir. Yani, referans kitaplara göre, bir pozisyon işyerinde otoritenin kullanılması için gerekli olan bir tür zihinsel faaliyettir.

İşgücü verimliliği nasıl hesaplanır?

İşgücü verimliliği göstergeleri, personel kullanım verimliliğinin en iyi göstergeleridir. Bu katsayılar, çeşitli malların üretiminde kolektif işçiliğin çalışmasının verimli olmasını karakterize eder. Nicel olarak, üretim göstergeleri (iş / üretim hacminin çalışan sayısına oranı) veya emek yoğunluğu (ters üretim) ile hesaplanır. Bu değerler parametre, standart saat, ayni ve şartlı olarak doğal olarak hesaplanabilir.

Eğitim, işletmenin kesintisiz çalışması ve kârlılığının bağlı olduğu karmaşık ve enerji yoğun bir süreçtir. Bu yüzden ona yeterli zaman ve maddi kaynak ayırmak gerekir.