Video: 2021 Yeni İngiltere Vizesi Şartları | İngiltere'ye Taşınmak, Çalışmak ve Yaşamak İçin Gerekenler 2024, Mayıs Ayı
Bu makalede şu sık sorulan soruları cevaplamaya çalışacağız: "Yeterlilik nedir?", "Kime tayin edilir?", "Yeterlilik düzeyini geliştirmek nasıl mümkün olabilir?"
Elbette her yetişkinin ne olduğu hakkında bir fikri vardır.
vasıf. Bu terim ayrılmaz bir şekilde "etkinlik" kavramı ile bağlantılıdır. Doğası ve karmaşıklık düzeyi ne olursa olsun, herhangi bir çalışma, çalışanın bunu niteliksel olarak gerçekleştirmek için belirli bir eğitimin yanı sıra temel bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirir. Yukarıdakilerden, kalifikasyonun ne olduğu hakkında kesin bir sonuç çıkarılabilir. Bu, çalışanın kendisine verilen görevlere hazırlık seviyesidir.
Yeterlilik bir eğitim kursundan ve daha sonra bilginin incelenmesinden sonra verilir. Mezun olduktan sonra uygun bir belge verilir - bir sertifika veya diploma. Sık sorulan bir soru: "Diploma niteliği nedir ve uzmanlık alanından farkı nedir?" Cevap basit: uzmanlık bir faaliyet alanıdır ve yeterlilik bir hazırlık seviyesidir (mühendis, lisans).
Bir çalışanın niteliği, yeterlilik derecesi gibi bir göstergeyle belirlenir. Sertifikasyon komitesi tarafından karmaşıklık düzeyi dikkate alınarak atanır,
çalışma koşulları ve sorumlulukları. Ülkemizde, nitelikleri belirlemek için altı basamaklı bir ızgara benimsenmiştir, bazı durumlarda sekiz basamaklı bir ızgara kullanılır. Mühendisler, ekonomistler, kamu sektörü çalışanları için uygun kategori uygulanır. Maaş, çalışanın tarifesine bağlıdır, tarife katsayısının ilk kategorinin oranı ile çarpılmasıyla oluşur.
Zaten yüksek veya orta mesleki eğitim almış uzmanlar, teorik ve pratik becerilerini genişletmek ve güncellemek için niteliklerini artırma, aynı zamanda gelirlerini artırma fırsatına sahiptir. Aşağıdaki gelişmiş eğitim türleri mevcuttur:
1. Kısa vadeli artış - 72 saate kadar. İşverenin inisiyatifinde, belirli bir üretimdeki alan - tematik konularda gerçekleştirilir. Dersler şirketin yüksek vasıflı personeli tarafından yürütülmektedir. Sınavı geçtikten sonra kısa süreli tazeleme kursunun geçişi hakkında bir belge düzenlenir.
2. Tematik seminerler ve eğitimler - 72 ila 100 saat. Uyum sağlamak için yapıldı
üretim sürecinin yeni şartlarına veya yeni teknolojiler getirmeye çalışanlar. Bu tür ileri eğitim, sorunlu konularda eğitimler, seminerler şeklinde gerçekleştirilir.
3. Uzun - 100 ila 500 saat. İş tecrübesi olan, ancak pratik beceri eksikliği yaşayan çalışanlar için gerçekleştirilir. Tamamlandığında, ilgili bir sertifika verilir. Yasaya göre, bu tür etkinlikler en az 5 yılda bir yapılmalıdır, ancak pratikte bu tür derslerin sıklığı, işverenin talebi üzerine keyfi olarak belirlenir. Eğitim şekli farklı olabilir: üretimden ayrılmadan, ayrılmadan, kısmi kombinasyonla. Kural olarak, en uygun seçenek seçilir. Bazı durumlarda, kurslar başka bir şehirde yapılır. Bu durumda, çalışanın ortalama maaşın yanı sıra işyerini de elinde tutacağı garanti edilir.
