"Tek Personel Merkezi" nin gözden geçirilmesi, bu şirketle işbirliği yapacak herkesi ilgilendirecektir. Anlatılan şirket, kaliteli personel hizmetleri sağladığını iddia ediyor. Bu, ülkenin çeşitli bölgelerinde faaliyet gösteren akredite bir ajanstır. Bu yazıda, merkez müşterilerinin neye güvenebileceğini anlatacağız, işveren hakkında geri bildirim ve görüş bildireceğiz.
Şirket hakkında
"Birleşik personel merkezi" hakkındaki yorumlar çok farklı. Başlangıç olarak, bunun ağ perakende, üretim ve depo lojistiği alanında personel sağlama konusunda uzmanlaşmış büyük bir özel istihdam ajansı olduğunu not ediyoruz.
Şirket, ortakları arasında, endüstrilerinde tanınmış liderler olarak kabul edilen yabancı ve yerli işletmelerin önde gelenleri olduğunu vurgulamaktadır.
Dış kaynak personeliyle uğraşan şirketin uzmanları kendi iş süreçleri geliştirme planını geliştirdiler. Her müşteriye özel olarak odaklanmıştır, böylece iş kalitesi minimum maliyetle iyileştirilir.
"Tek Personel Merkezi" nin yönetimi, asıl amacının, kendisini olabildiğince profesyonel ve kusursuz bir şekilde anladığı alanlarda işletmelere hizmet sunmak olduğunu beyan eder. Özel bir istihdam ajansı çalışanları görevlerine sorumlu bir şekilde yaklaşır, işleri her zaman yetkin ve zamanında yaparlar. Nitelikler ve deneyim, yalnızca en yüksek kalitede hizmet sunmamızı sağlar.
Aynı zamanda şirket sürekli genişlemekte ve ülkenin yeni bölgelerinde temsilcilikler açmaktadır. Müşteriler burada personel dış kaynak siparişi verirken, nitelikleri ve sorumlulukları kendilerine garanti edilen çalışanları aldıklarından emin olabilirler. Şirket her müşteriyi takdir ediyor, itibarını dikkatle ele alıyor, bu yüzden birçok kişi bu tür işbirliğinden memnun.
Hizmet Detayları
İşe alım şu anda yeni çalışanları işe almanın en etkili ve verimli tekniklerinden biri olarak kabul edilmektedir. Bu yöntem, diğer iki seçenekle olumlu bir şekilde karşılaştırılır, çünkü hizmet yalnızca iki kuruluş arasındaki sözleşmenin imzalanmasından sonra sağlanır. Bu belge, merkezin üstlendiği tüm sorumlulukların belgesel kanıtını içermektedir.
Personelin dış kaynak kullanımı bir tür iş sürecidir. Bu durumda, müşteri hizmet veya bir kerelik hizmetler değil, çok çeşitli kaynaklar ve uzun süreli kullanım için alır. Bu, şirket fonlarından önemli ölçüde tasarruf etmenizi ve iş süreçlerinin verimliliğini artırmanızı sağlar.
Bu tür hizmetler, kaynak süreçlerini optimize ederek şirketi başarıya ve finansal refaha yönlendirebilir. Gerekli personel arayışında, bu tür hizmet, mevcut çalışanların hedefleri ile baş edemediği durumlarda ciddi görevleri yerine getirebilecek nitelikli çalışanların kiralanmasını içerir.
Dış kaynak kullanım maliyeti, özellikle harcanan parayı alınan faydalarla karşılaştırırken uygun maliyetlidir. Tüm bunlar, şirketin her türlü yeni ve ilginç yönlerde iş girişimlerini teşvik etmek için başarılı bir şekilde gelişmesini sağlayan insan, örgütsel ve finansal kaynakları etkili bir şekilde yönetmeyi mümkün kılar.
Yararları
İşe alım ajansı "Birleşik Personel Merkezi" nde dış kaynak kullanımı için teşvik edilmesi gereken avantajların bir listesi vardır.
- Şirket on yıldan fazla bir süredir bu pazarda faaliyet gösteriyor, bu da harika bir deneyim hakkında konuşmamızı sağlıyor.
- Merkez çalışanları entegre bir yaklaşım sergilemektedir. Şirketin kendi filosu, ülkede bir hostel ağı var. Tüm bunlar, yüklenicilere ve üçüncü taraflara bağlı kalmamak için esnek ve verimli bir şekilde hizmet sağlama sürecini oluşturmanıza izin verir.
- Başka bir artı esneklik. Bu, çevrede, belirli bir endüstride ve müşterinin isteklerine devam eden değişikliklere hızlı ve hızlı bir şekilde yanıt vermenizi sağlar.
- Maksimum şeffaflık çok önemlidir. Müşterilerimizle istikrarlı geri bildirimler oluşturduk ve gerekli tüm raporlama güncel ve zamanında. Tüm bunlar, müşterinin her aşamada hizmet sağlama sürecini gerçek zamanlı olarak kontrol etmesini sağlar.
- Kuşkusuz, EKC ("Birleşik Personel Merkezi") yüksek düzeyde profesyonellik çekmektedir. Personel, müşterilerinin temel olmayan görevleri çözmelerine yardımcı olmaya hazır olan ve yalnızca kendi işlerinin varlıklarına odaklanmalarına izin veren birçok deneyimli personele sahiptir.
- Son olarak, uzun yıllara dayanan deneyim ve profesyonellik kaynaşması, her müşterinin işinin gelişimi için güvenilir bir temel sağlar.
Dış Kaynak Kullanımı
Birleşik Personel Merkezindeki iş arama hizmetinin her yıl daha popüler hale gelmesine rağmen, tüm girişimciler dış kaynak kullanımının ne olduğunu anlamıyor. Ayrıca, böyle bir hizmetin personel sorunlarını çözmek için standart yöntemlere göre pek çok yadsınamayan avantajı vardır.
Moskova'daki Birleşik Personel Merkezi'nde, aşağıdaki alanlar için çalışanlar sunmaya hazırlar:
- depolara (toplayıcılar ve taşınma araçları - saatte 120 ruble, paketleyiciler - saatte 150 ruble, yükleyici sürücüleri - saatte 180 ruble);
- üretim için (genel çalışanlar, konveyör çalışanları, temizleyiciler, ambalajcılar - saatte 120 ruble);
- perakende için (kasiyerler, ticaret katının çalışanları, satış danışmanları - saatte 120 ruble, satıcılar - saatte 150 ruble).
Dış kaynak hizmetlerinde, personel ile ilgili riskleri önemli ölçüde azaltmak ve neredeyse sıfıra indirmek mümkündür.
Açıklanan şirket ile işbirliği, çalışanları nispeten az parayla "çekirdek olmayan" işlere çekmek için gerçek bir fırsattır. Buna ek olarak, daha önemli iç iş süreçlerine odaklanmanıza, yönetim yönetiminin işlevlerini profesyonellere aktarmanıza ve karşılığında gerekli tüm becerilere sahip personelinizde uzman uzmanlar almanız için özel eğitimden geçmenize izin verir.
Müşterinin toplamda ne var?
Çıkışta, müşteri sosyal yardımlar üzerindeki genel yükte, garantili yüksek düzeyde iş disiplini ve iş kalitesinde önemli bir azalmaya sahiptir.
Bu avantajlar, dış kaynak kullanımının gerçek profesyonelliklere değer veren, iş süreçlerini mümkün olduğunca karlı bir şekilde nasıl oluşturacağını bilen birçok kuruluş için karlı bir teklif haline getirir.
İletişim
Şirketin merkezi Moskova'dadır. "Birleşik personel merkezi" nin adresi: Rogozhsky Val caddesi, 2/50. Buraya toplu taşıma ve özel ulaşım araçları ile ulaşabilirsiniz.
Aracınızı Enthusiast Bulvarı boyunca veya Sergius Radonezhsky Caddesi boyunca sürmeli ve sonra Rogozhsky Val Caddesi'ne dönmelisiniz. Eğer metro kullanmaya karar verirseniz, o zaman istasyon "Rimskaya" veya "Ilyich Meydanı" almak gerekir. Başkent ulaşım müzesi olan Rogozhsky alışveriş çarşısının yakınında iyi yerler bulunacaktır.
Banliyöde başka bir ofis bulunmaktadır. Ofis Zelenograd'da Tasarımcı Guskov, ev 14, bina 2'nin sokakta yer almaktadır.
"Birleşik Personel Merkezi" nin çalışma saatleri sabah 9 ile akşam 9 arasındadır.
Bölgesel ofisler
Şirket ayrıca bölgelerde de temsil edilmektedir. Moskova ve St. Petersburg'a ek olarak, Merkezin Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary ve Chelyabinsk'te kendi ofisleri vardır.
Şirketin bölgesel temsilciliklerinin adreslerinin tam listesi, bulunduğunuz şehri hızla bulmanızı sağlayacaktır:
- St.Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Çaykovski Bulvarı, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya caddesi, 35, bina 2;
- Ulyanovsk, General Tyulenev Caddesi, 2b;
- Cheboksary, sokak Bestecileri Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, Karl Marx Caddesi, 54.
Hizmetler
"Birleşik Personel Merkezi" ndeki boş pozisyonlar oldukça çeşitlidir. Çeşitli profillerdeki uzmanlar için iş bulma fırsatı vardır.
Bu yazıda, dış kaynak kullanımı, yani önceden belirlenmiş bir zaman diliminde müşteriye nitelikli bir çalışanın seçimi ve sağlanması hakkında yeterince ayrıntılı konuştuk. Ancak şirkette daha az talep edilmeyen başka bir hizmet var.
Outstaffing çalışanları
Outstaffing, çalışanları işe almanın bir başka modern yoludur. Son zamanlarda, böyle bir yöntem, bir dizi bariz avantajı sayesinde ülkemizde aktif olarak popülerlik kazanmaktadır.
Müşteri birçok maliyeti önemli ölçüde azaltabileceğinden, hizmetin maliyetinin neredeyse anında ödemesi önemlidir. Bağımsız olarak kalifiye personel aramaya gerek yoktur. Sonuçta, bu çok zaman alıcı bir işlemdir.
"Birleşik Personel Merkezi" çalışanlara hizmet verir ve görevlerini yerine getirdiklerinin kalitesini izler. Bu tekniğin bazı özellikleri vardır. Dış satışların bir parçası olarak, çalışanlar ana şirketin personelinden çıkarılır ve benzer bir hizmet sipariş eden üçüncü taraf bir kuruluşun personeline yatırılır. Aynı zamanda olağan görevlerini yerine getirirler. Sonuç olarak, personel doğrudan müşteri ile yasal ilişkiye girmez. Aynı zamanda kendi adına ve kendi topraklarında hizmet vermektedir.
Böyle bir hizmet, belirli bir durumda şirketin yetki almaması, çalışanların olması nedeniyle dış kaynak kullanımından farklıdır. Aynı zamanda, uzun süredir aşina oldukları normal işlevlerini yerine getirirler.
Bu personel yönetimi yöntemi sayesinde, finansal ve idari maliyetleri en aza indirmek için gerçek bir fırsat vardır. Kaynakları optimize ederek, nihai hedefe daha güvenli bir şekilde hareket edebilirsiniz.
Müşteriler neden outstaffing'i seçiyor?
Son yıllarda bu hizmetin lehine seçim daha açık hale geliyor. Bunun mantıklı bir açıklaması var. Dış ticaretin yardımıyla, müşteri şirketi personel maliyetlerini düşürür. Personel listesindeki bu birim tamamen terk edilebilir. Bir outstaffing emri, tüm departman için bir maaştan önemli ölçüde daha az maliyetli olacaktır. Ajans gerekli tüm belgeleri tam olarak muhafaza edecektir.
Toplam tasarruf
Müşteri ayrıca şirketin yatırım düzeyini artırarak sosyal faydalardan da önemli ölçüde tasarruf sağlar. "Birleşik Personel Merkezi" tatil ya da hastalık izni ödemek zorunda olmayan çalışanlara hizmet vermektedir. Ayrıca, herhangi bir zamanda çalışmaya başlamaya hazır olacaklar. Merkez, vergi transferleri ile ilgili yükümlülükleri üstlenir, sigorta primleriyle ilgilenir. Müşteri, Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na yapılan ödemelerden tasarruf sağlar.
Buna ek olarak, aslında bir üçüncü taraf kuruluşun sorumluluk heyeti vardır. Bu durumda, tam olarak isteyebileceğiniz bir dış kuruluş tarafından gerçekleştirilen çalışmanın kalitesini kontrol etme yetkisi sağlarsınız.
Sonuç olarak, çalışan sayısı değişirken, çalışan sayısı değişmeden kalmaktadır. Dahası, bu formatta personel ile etkileşim kurmak çok daha uygundur. "Birleştirilmiş Personel Merkezi", işçilerin kendi pansiyonlarına yerleştirilmesiyle bağımsız olarak ilgilenmektedir ve bu da her yıl daha da artmaktadır. Çalışanların uygun kurslarla becerilerini sürekli geliştirmeleri önemlidir.
İşveren Yorumları
"Birleşik Personel Merkezi" nin incelemelerinde, birçok kişi verilen yüksek hizmet düzeyinden memnun olduklarını belirtmektedir. Hem işverenler hem de çalışanlar memnun. Şirket, işe alımları iyi bilinen bir uzmanlık için dönüşümlü olarak uygular, ayrıca bu tür çalışmalar yeterince ödenir. Bu kesin bir artı.
Olumsuz
İşveren "Birleşik Personel Merkezi" hakkında birçok olumsuz yorum olduğu kabul edilmelidir. Şirkette dönüşümlü olarak çalışmaya davet edilenler, hemen hemen herkesin havaalanında rahat bir pozisyon vaat edildiğinden şikayet ediyorlar.
Yerinde boşlukların sadece sebze deposunda kaldığı ortaya çıkıyor. Sonuç olarak, iç karartıcı koşullarda pansiyonlarda yaşamak zorundasınız. Üniforma ve ayakkabı vermiyorlar, yetersiz para ödüyorlar. Haftada bin ruble oluyor. Ayrıca şirket vaatlerini yerine getirmiyor.
Örneğin, başlangıçta vaat edilen maaş, neredeyse her şey için düşüldüğünden, önemli ölçüde daha düşük olacaktır: kurumsal ulaşım, hostelde konaklama. Stajlara harcanan zaman hiç ödenmez. Bütün bunlar "Birleşik personel merkezi" hakkında çok sayıda olumsuz incelemeye yol açıyor.
