Kari'de Çalışın: Çalışan Yorumları, Çalışma Koşulları, Maaş Düzeyi

Bugün, özellikle mega şehirlerde iş bulmak kolaydır. Her yerde sürekli çalışan gerektiren çeşitli alışveriş merkezleri ve bireysel dükkanlar vardır. Ancak her şeyin bu kadar iyi olup olmadığından şüphe etmek için bir sebep var. Neden bu kadar büyük bir personel cirosu?

Bazen insanlar sadece daha yüksek ücretli bir iş buldukları için ayrılırlar. Ama çoğu zaman, çalıştıkları yeri sevmezler. Başka bir kurumda hayal kırıklığına uğramamak için, çalışanların Kari'de çalışma hakkındaki yorumlarını okumak daha iyidir. Bu, her şehirde bulunan her zamanki ayakkabı mağazaları zinciridir. İş arama sitelerinde, Kari'de her gün çeşitli açık işler ortaya çıkıyor. Bu nedenle, bu makale belirli bir yazının artılarını ve eksilerini dikkate alacaktır.

Yönetmenler hakkında

Bu iş için hemen mağazaya gitmek çok zor. Yönetmenlik görevini üstlenmek için, önceki işinizden iyi bir profile ve tabii ki uygun bir yüksek öğrenime sahip olmanız gerekir. Ancak bir kişi kasiyer veya sıradan bir danışman olarak çalışmaya başlarsa, kariyer büyümesi oldukça mümkündür. Tabii ki, bu bir ay içinde olmayacak ve bazen bir yılda bile olmayacak. Ama gerçekten gerçek. Ana şey, kendinizi olumlu tarafta kanıtlamaktır.

Kari'de yönetmen olarak çalışmaya ilişkin çalışanların görüşleri farklıdır. Şirketin zaten çok ünlü olmasına rağmen, gelişmeye, her yıl daha iyi hale gelmeye ve aynı zamanda malların kalitesini ve çeşitliliğini geliştirmeye devam ediyor. Tabii ki, yönetmen olarak çalışmak en kolay değil ve sertleşmeyi gerektiriyor. Ve bu olur, çünkü çoğu zaman kaprisli alıcılar karşılaşır.

İncelemelerinde birçoğu liderliğin genç olduğunu belirtiyor. Bu nedenle, kurumsal satranç oyunları ve nişasta çorapları gibi tuhaflıklar yoktur. Bu arada, çalışanlarından daha erken ayrılma alışkanlıkları yok. Bir çalışanın yardıma ihtiyacı olduğunda, çalışma gününün bitiminden 15 dakika önce bile olsa yönetim yerinde olur.

Meslektaşları hakkında

İncelemelerde belirtildiği gibi, büyük bir eksi çalışanlardır. Çoğu meslektaşınız sempatiye neden olmaz. Çünkü çocuklar kariyer basamaklarını tırmanmak için kurulum yapmadan geliyorlar. Hem yönetim hem de alıcıları kolayca aldatabilirler. Kendileri için mükemmel ürünü evliliğe gönderebilirler. Daha sonra yeniden hesaplanması ve eksikliğin maliyeti tüm çalışanlara ayrılır, umursamazlar. Tabii ki, bu tür meslektaşlar uzun süre kalmaz, bu nedenle büyük bir personel akışı.

Ve bir başka dezavantaj, hareket edenlerin olmaması ve bir günde mal kutularının gelmesidir. Kasiyerler ve danışmanlar ya kızlar ya da çok kırılgan çocuklar olduğu için, yöneticiler bu yükü ele alıyor. Ama kesin bir artı - bir tür ücretsiz fitness.

Tabii ki, çalışanların Kari'de çalışma hakkındaki geri bildirimleri farklı olacaktır: hem olumsuz hem de olumlu. Ancak, iş için bile herkesin kendi zevkine sahip olduğunu anlamalısınız.

Olumlu yönlerden, fotoğraf raporları da ayırt edilir. Mağaza mükemmel durumda ve haftalık bir çekim için tüm bunları yakalamayı başardığında, negatif alıcıları ve dürüst olmayan meslektaşları unutursunuz.

Maaşlardan bahsedersek, işçiler neden birçok insanın zarflarda para hakkında yazdığını şaşırtıyorlar. Ödemeler “beyaz” dır, emeklilik fonuna kesintiler yapılır. Ve ayda iki kez gelen miktarlar layık.

Eski çalışanlardan Kari'de çalışma hakkında geri bildirim

Birçok insan neden işten ayrıldıklarını açıkça ortaya koyuyor. Bunlar çoğunlukla kişisel nedenlerdir. Yönetim nedeniyle ayrılma olasılığı daha düşüktür.

Doğrudan Kari mağazasında çalışmaktan bahsetmişken, çalışanların yorumları farklıdır. Ancak birçoğu aynı kişilerin olumsuz yorumlar bıraktığını belirtiyor. Bu çok hoş bir insan değil.

Kari yönetimi düzenli olarak eğitim kursları ve saha gezileri düzenlemektedir. Bu nedenle, bu mağazadaki çalışmanın beynin "kurumasını" kışkırttığını söylemek mümkün değildir. Aksine, deneyimli yöneticiler de dahil olmak üzere çalışanlar her zaman çalışırlar. Bu arada, Kari çalışanlarının Moskova'daki çalışmaları hakkındaki incelemeler, bu ayakkabı mağazaları ağında para kazanmak için en iyi koşulların oluşturulduğunu başkentte belirlemeyi mümkün kılıyor.

Ayrıca avantajları hızlı kariyer büyümesi tespit edilebilir. Yaklaşık bir yıl içinde sıradan bir kasiyerden mağaza müdürüne kadar büyüyebilirsiniz. Birçok yararlı tanıdık meslektaşları ve forum katılımcıları ve hatta bazen alıcılardır.

Kari Store: current worker eleştiri yazıları

Tabii ki, çoğu zaman iş arayan kişi, yönetmenlerin şikayet edecek bir şeyleri olmadığını düşünür. Danışmanlar onlar için her şeyi yapsalar da çok para alıyorlar. Ancak bazı incelemelerden bunun doğru olmadığını anlayabilirsiniz.

Birçok yorum, direktörlerin gerçekten ürünlerde kurumsal indirimler aldığını doğruladı. Çoğu Kari'de sürekli olarak ayakkabı satın alıyor, özellikle şimdi yüksek kaliteli olduklarından ve bir sürü hakiki deri ürünü ortaya çıktı. Evet, ve modeller güzel.

İncelemeler, yönetmenin çalışmasının zor olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Ve daha da fazlası, çünkü müşteri her zaman haklıdır. Bazen bazı kötü insanlarda bot çalıştırmak bile istersiniz. Ama gülümsemeli ve eleştiriyi dinlemelisin. Ziyaretçiler, bir çalışanın görünüşünü, nasıl yürüdüğünü ve hatta onlara nasıl baktığını bile sevmeyebilir.

Bu olumsuz noktalara rağmen, çoğu çalışmalarını sever. Ve böyle alıcılara sadece jester olarak bakmayı öğrendiler. Çoğu zaman yönetime hiçbir şikayet yoktur, aksine, sadece şükran duyulur. Çalışanlara göre, müdürler her zaman kurtarmaya gelecek ve duruma girecekler. Çünkü onlar kendileri satıcıydılar ve tüm bu zorlukları bizzat yaşadılar.

Maaş her zaman gecikmeden tahakkuk eder, hayali para cezaları yoktur. Bir çalışanın cezalandırılabilmesine rağmen, örneğin, üç aydan fazla bir ay geç kalırsa. Ama bu adil.

Resmi kayıt, tüm ödemeler karta gider. Bir yarışmada bir ödül veya ödül olsa bile. Tabii ki, Moskova'daki Kari'de farklı işler var. Bu nedenle çalışanların yorumları da farklı olabilir. Ve ayrıca "gri" maaş hakkında. Ancak en az iki yıldır çalışan insanlar bunun doğru olmadığını savunuyorlar.

Eksilerden biri, sürekli eğitim ve yeniliklerin uygulanmasını neredeyse her altı ayda bir ayırt eder.

Satış Müdürü

Kari mağazasında çalışma hakkında çok karışık eleştiriler var. Buradaki satış müdürü, başka yerlerde olduğu gibi olağan görevleri yerine getirir. Satış planını yerine getirmelisiniz - işte bu kadar. Ancak bir kişinin sürekli bakıma ihtiyacı olan çocukları, akrabaları varsa, bu çalışma onun için değildir.

Birincisi, program yüzünden. Çoğu zaman haftada 4-5 gün 10:00 ila 22:00 arasında çalışır. Doğru, normun aşılması çok kolaydır. İkincisi, uzun deneme süresi nedeniyle. Sonuç olarak, bu dönemde maaş daha düşük olacaktır. Ve kariyer basamaklarında büyüme zamanı da daha fazlasına ihtiyaç duyuyor.

Satış planı hakkında konuşursak, aşırı fiyatlandırılmaz. Benzer bir konumda deneyim varsa, yürütülmesi özellikle kolay olacaktır. Mağaza ayrıca primlerden de ödün vermiyor - norm aşılırsa, ödül tahakkuku beklenmelidir. Ülkedeki tüm mağazalarda her zaman müşteriler vardır. Bu nedenle, günlük normu yerine getirmemek neredeyse gerçekçi değildir.

Büyük bir insan akışı sadece bir artı değil, aynı zamanda bir eksi. Mal koşmaktan ve göstermek, olumsuz konuşmaları dinlemek ve aynı zamanda sürekli gülümsemekten yorulursunuz.

Kari'de çalışmak için gerekli kişisel özellikler

Çeşitli çalışma alanlarında çok sayıda boş pozisyon bulabilirsiniz ve gelecekteki çalışanlara vaat edilen maaşlar dikkat çekemez. Ancak herkesin iş bulamadığı ortaya çıkıyor. Sonuçta, bazı kişisel niteliklere sahip olması gerekiyor ve bu önemli bir nokta.

sosyallik

Kari'de bir satış elemanı olarak sürekli çalışmak sizi insanlarla iletişim kurmaya zorlar, bu yüzden bir kişinin dinlemesi ilginç olması için gülümsemeli ve renkli kelimelerle hazırlanmış konuşma yapabilmelisiniz. Bir çalışan konuşmayı sevmiyorsa ve her zaman kasvetli ise, planı bir ay içinde yerine getirme olasılığı düşüktür. Ancak bir kişinin dili “askıya alındığında” satılması daha kolaydır.

terbiye

Kari'de çalışma hakkındaki incelemelere bakarak, bazı çalışanlar hem mağazayı hem de müşterileri soymayı başarıyor. Ancak böyle bir kişiyi bulmak çok basittir, çünkü her mağazada dolandırıcıları takip eden kameralar vardır. Ve Kari mağazası resmi olarak bir kişiyi iş için işe aldığından, makaleye göre onu işten çıkarabilirler.

Nezaket, alıcı ile iletişimde de ifade edilir. Aslında daha düşük kalitede başka bir malzeme ise, ürünün deriden yapılmış olduğunu söylemek gerekli değildir.

zariflik

Her mağazaya bir dizi üniforma verilir - logolu ve bazen boynunda eşarp olan bir tişört. Ancak bu, nasıl göründüğünüzü düşünmenize gerek olmadığı anlamına gelmez. İyi kokan temiz, ütülenmiş bir tişört sadece planın yerine getirilmesine değil, aynı zamanda bir artışa da yardımcı olacaktır. Ve görüntüyü aksesuarlarla süslemek kârlıysa, alıcıların kendileri böyle bir çalışana yaklaşmaya başlayacaktır.

Saç stilini unutma. Makyaj geeky olmamalıdır. Daha doğal kalmak daha iyidir.

Dilbilgisi açısından doğru konuşma

Alıcı ile iletişim kurarken, parazit kelimelerin ve ortak bir kelime dağarcığının kullanılması kabul edilemez. Teklif ne kadar yetkin bir şekilde oluşturulursa, satıcı müşterinin gözünde o kadar çok temsilci gözükür. Tabii ki, bir kişinin telaffuzda veya parazit kelimelere bağımlılığında bazı kusurları varsa, bundan kurtulmak çok zordur. Ancak bu, kişisel gelişimin terk edilmesi gerektiği anlamına gelmez.

Kari'de çalışmayla ilgili olumsuz yorumların çoğu okuma yazma bilmiyor. Bu, kişinin kovulduğunu gösterebilir. Ve şimdi örgüt tarafından rahatsız edildi.

Bir takımda çalışma yeteneği

Her çalışanın kendi planı olmasına rağmen ve bunu kişisel olarak uygulamak gerekir, ancak yine de ekip çalışması gibi bir kalite çok önemlidir. Hayatta farklı durumlar vardır. Bazen bir ikame aramak gerekebilir. Evet ve aynı insanlarla günde 10 saat yaşamanız gerektiği, arkadaş olmanın düşmanlardan daha iyi olduğunu gösteriyor.

Hangi boşluğun seçildiği önemli değildir: herkesin kolektivizm gibi bir niteliği varsa, Kari'de çalışmak daha hoştur. Çalışanlar belirli bir mağazada olumsuz bir atmosfer yaratırsa, alıcı orada kalmaz. Sonuçta, orada rahat olmayacak. Ve bu da satış planının yerine getirilmemesine yol açacaktır.

Carey Kids için Çalışan Yorumları

Çocuklar için ayakkabı büyük talep görüyor. Sürekli ihtiyacınız olan şey budur. Bu nedenle, birçoğu bu mağazalarda boş pozisyonlara geliyor. Bu hala aynı “Kari” dir, dolayısıyla yukarıda açıklanan tüm istihdam nüansları aynıdır.

Kari Kids mağazası, çalışanların incelemelerde söylediği gibi çok fazla deneyim edinebileceğiniz bir yerdir. Bu ortamda ayırt edilen en önemli şey yeterli patronlardır. Çok sık çalışanların bu tür yöneticilere ve yöneticilere sahip olduğu için çok şanslı olduğu sözleri vardır.

İşten çıkarmaya neden olan büyük bir eksi, çalışma yoludur. Çoğu trafik açıklığı açısından erişilemez bir yerde yaşıyor. Bu nedenle, yakında daha yakın bir iş bulmaya karar verirler. Ancak burada çocukları için ayakkabı almaya devam ediyorlar. Ve Kari'deki çalışmaların yorumları bunu onaylıyor.

Artıları:

1. Zamanında gelen resmi maaş.
2. Düzenli bonuslar. Bazen çalışanlar ne için ücretlendirildiklerini bile anlamıyorlar.
3. Açık ceza sistemi. Ayrıca, patronlar iyi ise, bazen çalışanın eksikliklerini kör ederler. Tabii ki, akıl içinde.

Bazen Moskova'da sadece boş pozisyonlar var gibi görünüyor. Diğer bölgelerdeki Kari'deki çalışmalarla ilgili geri bildirimler, her şehirde mükemmel bir takımda danışman veya kasiyer olabileceğinizi kanıtlıyor.

Birçok çalışan, Kari Kids'te çok fazla iş olduğunu yazıyor. Yine, bu hem artı hem de eksi - bir yerde acelesi olan çok sayıda anne, bu yüzden bir kasırga içindeki tüm bölümleri girdap ve tüm ayakkabıları kutulardan çıkarırlar. Bu nedenle, en az 10 dakika oturun ve ara verin.

Söylenmesi gereken her zaman yeterli olmayan çeşitli soruları cevaplamak genellikle gereklidir. İncelemedeki çalışanlar abartılabilir, ancak birçoğu günde en az bir kez onu kendi sözleriyle bir aptallığa sokan bir kişinin geleceğini doğrulamaktadır.

Genel olarak, bu bir süper şirket, bir deneme süresinden sonra büyük bir maaş, kurumsal partiler, diğer şehirlerde sürekli eğitim kursları. Ve tüm bu avantajlar negatif alıcılarla karşılaşan gölgede.

Bir butikte çalışın

Çalışanlara göre, Kari ayakkabı mağazasında çalışmak mükemmel. Çalışanlardan biri, genç bir danışmandan yönetmene kadar neredeyse tüm aşamalardan geçtiğini söylüyor. Ve her aşamada artıları ve eksileri vardı. Ama çok daha az kusur vardı. Eşinin işinin iş gezileri ve sık sık ikamet değişikliği ile bağlantılı olması nedeniyle, bu çalışan farklı şehirleri ve farklı ekipleri ziyaret edebildi. Ve kesinlikle her yerde harika bir atmosfer.

Yer değiştirmelere rağmen, tutulan mevkilerin bu kişi tarafından tutulması dikkat çekicidir. Kendi seviyesinde açık bir pozisyon bulamadıkları durum sadece bir kez oldu. Bu nedenle, bir adım daha aşağı çalışmak zorunda kaldım. Aynı zamanda, aynı mağazada küçük bir yan işle, önceki maaşını korudu.

Yılda bir kez, mağazalarda bir yönetim ve eğitim toplantısı düzenlenmektedir. Her zaman ya Moskova'da ya da Soçi'de geçer. Şirket tarafından ödenen yol ve konaklama. Bazı çalışanlar bu dönemden nefret ediyor, ama çoğu bunu dört gözle bekliyor. Kendiniz için yeni bir şeyler öğrenebileceğiniz, koçluk yapabileceğiniz, geziler oynayabileceğiniz ve eğlenebileceğiniz çok yoğun bir hafta geçiyor.

Eksilerden çok az boş zaman kaldı.

Olumsuz yorumlar

Hemen hemen tüm astların Kari mağazasında çalışmaktan hoşlanmasına rağmen, bunu reddeden yorumlar var. Kötü değerlendirmeleri en fazla% 20 olduğunu belirtmek gerekir. Ayrıca, işyerinde ne tür bir ekip yaratıldığına ve yöneticilerin sorumluluklarıyla nasıl bir ilişki kurduğuna da bağlıdır.

Örneğin, bazı çalışanlar günde 48 saat olsa bile, bu mağazada hiçbir şey yapmaya zamanlarının olmayacağını yazıyor. Bugün gerekli olsa da, bugün bir şeyler yapma talepleri olduğu normal kabul edilir. Ve bunun için para cezasına çarptırılabilirler. Ve çalışanlardan herhangi biri. Ayın sonunda Rus ruleti böyle.

Doğrudan mağaza ile ilişkili olmayan tüm çalışanlar (bunlar insan kaynakları uzmanları, muhasebeciler, reklamverenler vb.) Danışmanlara saygısız bir şekilde konuşur. Dahası, yukarıdakilerin maaşları genellikle sıradan bir satıcının maaşlarından bile daha düşüktür. Olumsuz yorumcular çalışma ekibini böyle tanımlar.

Ayrıca, insanlar yönetmenin pozisyonunun sadece kağıt üzerine yazıldığını söylüyor. Aslında, bir satıcı, danışman, yükleyici ve bazen de temizlikçi bir bayan "kombo". Doğru, maaş gerçekten daha yüksek. Ancak çoğu için mağazanın bir sandalyesi bile yoktu, çok daha az ayrı bir ofisi. Bilgisayarlar da dahil olmak üzere donanım sürekli donuyor. Ve büyük bir dönüşün olduğu bir zamanda zorunludur.

Bazı çalışanlar revizyon gibi bir eksi de not eder. Düzenlendiği günlerde, danışmanlar normların ötesinde çalışmak zorundadırlar, bu da daha sonra ödenmez. Ve ayrıca uygun bir koruma olmadığı, ancak sürekli hırsızlar olduğu için, personel bir kaybetmek için gelişir.

Çalışanların Kari'de çalışma ve bunları analiz etme hakkındaki yorumlarını okuduktan sonra, belirli bir kişiye uygun olup olmadığına karar vermek çok daha kolaydır.