CFS'de Çalışın: Çalışan Yorumları

CFS ne tür geri bildirimler alıyor? Bu sorunun cevabı önümüzde duruyor. Sonuçta, istihdam konusu her zaman son derece önemli olmuştur. Potansiyel çalışanlar önce belirli bir işverenle ilgili olası tüm görüşleri incelemeye çalışırlar. Ancak o zaman, örgütün gerçekten vicdanlı olduğundan emin olmak, bir kişi belirli bir yeri tercih eder. Daha sonra bir özgeçmiş gönderir, bir röportaj sürecinden geçer ve işe alınır. Dahası, vicdanlı otoritelerin nasıl temsil edileceğini tam olarak anlamayı mümkün kılan, işçilerin belirli bir yer hakkındaki fikirleri. Genellikle, işveren istihdam ve işbirliğinin önemli nüanslarını gizler. Bu arada, bazı görüşler açısından farklılık gösterebilir. Şaşırmamak için buna gerek yok. Gerçekten, her şehirde farklı insanlar çalışır, herkesin işverenler için kendi istekleri vardır. Bazıları için, örneğin, düzensiz çalışma saatleri oldukça normal görünmektedir. Ve aksine, bazılarının buna karşı olumsuz bir tutumu var. Bu nedenle, çelişkiler endişe yaratmamalıdır. FSC'de çalışan veya çalışan tüm çalışanlar tarafından en çok vurgulanan ana noktaları vurgulamak önemlidir.

Etkinlikler Hakkında

Başlangıç ​​olarak, hangi şirketin söz konusu olduğunu anlamanız önerilir. CFS faaliyetleri hakkında olumlu geri bildirimler alır. Sonuçta, bu organizasyon oldukça büyük bir catering ağıdır. Ya da "eatery cafe" de denir.

Etkinlik oldukça açıktır - yemek pişirmek ve müşterilere satmak. CFS Amerikan yemeklerinde uygulanmaktadır. Bu bir tür lokanta. Kuruluş artık özel bir görev gerçekleştirmiyor. Bu nedenle, CFS'nin faaliyetleri için daha önce de belirtildiği gibi iyi incelemeler alır. Potansiyel çalışanlar ne yapmaları gerektiğini açıkça anlarlar.

Rusya'da dağıtım

Bazı işçilerin (hem gerçek hem de potansiyel) dikkat etmesi gereken bir sonraki nokta, örgütün Rusya'ya dağıtılmasıdır. Çoğu zaman, küçük catering şirketlerine güven güvenilir değildir. Ve yerleşmesi tavsiye edilmeyen bir a priori var.

Ancak CFS büyük bir organizasyon. Rusya'nın birçok şehrinde mevcuttur. Böylece kafe kendine çekiyor. İşçiler, işverenlerinin sahtekarlık olmadığını güvenle söylüyorlar. Şirketi kapatmayacak, tüm işinden mahrum kalacak.

Bazıları üzen tek şey, tüm Rus şehirlerinin FSC'ye sahip olmamasıdır. Yani, iş her yerde sağlanmaz. Küçük ama yine de bir dezavantajı. Ülkenin diğer bölgelerinden insanlar çalışmaya davet edilir, ancak bu uygulama çok nadirdir. Bu faktörün dikkate alınması gerekecektir.

Açık pozisyonlar hakkında

FSC'de (Moskova veya bir şirketin bulunduğu başka bir şehirde) çalışma hakkındaki incelemeler, nerede konuştukları önemli değil), çoğu zaman boş pozisyonların eksikliğini vurgulamaktadır. Kural olarak, çalışanların işe alındığı çok fazla gönderi yoktur.

Potansiyel çalışanlara neler sunulmaktadır? Birkaç seçenek vardır:

• kasiyer;
• Kasiyer vagonu (ilk seçenekten bazı farklılıkları vardır);
• Mutfak işçisi
• yöneticisi (son derece nadir).

Kural olarak, son boşluk, vatandaşlar tarafından hızla işgal edilen bir yerdir. Çoğu zaman, genel çalışanların yanı sıra mutfaktaki işçilerin yerini alacak personeli işe alırlar. Bu tür çalışanlar kasa ile çalışır ve mutfakta belirli yemekler hazırlarlar. Dahası, kazançları normal kasiyerler ile tamamen aynıdır. Bu, bazılarını CFS'de çalışma hakkında en iyi incelemeleri bırakmaya zorlar. Novokuznetsk, Moskova veya başka bir şehir - önemli değil. Ana şey, incelenen catering ağında boş bir alan için birleşik bir şema uygulanmasıdır. Genel olarak, birçok çalışan, önerilen konumdan bağımsız olarak, herkesin mutfakta ve kasada çalışmak zorunda kalacağını belirtmektedir. Bir istisna üst düzey bir yöneticidir. Herkesin işini kontrol ediyor.

İş görüşmesi

İnanması zor, ancak görüşme de işin bir parçası olarak kabul edilir. Kural olarak, çalışanlar onun hakkında oldukça iyi yorumlar bırakıyor. Her şey sorunsuz bir şekilde ve tüm bölgelerde gider.

Genellikle röportaj, belirli bir kafede üst düzey bir yöneticiye hitap eder. Potansiyel bir çalışanın bir iş başvuru formu doldurması ve kendisi hakkında konuşması gerekecektir. Kabalık veya ihmal yok. İletişim, potansiyel çalışanlara önemli ölçüde güven veren gayri resmi bir ortamda gerçekleşir.

Birkaç gün içinde başvuru formu incelenecektir. Ve bir kişi gelirse, kesinlikle onu arayacak ve bir iş bulmaya davet edecekler. Görüşme sırasında yönetici tüm soruları cevaplayacaktır. Ve bu sevinemez. Uygulamada görüldüğü gibi, başvuranın çalışması için anketi gönderen hemen hemen herkes geri çağırdı ve çalışmaya davet etti. Okul çocukları da burada alınır. Zaten 14-16 yaş arası. Bu nedenle, CFS personel incelemelerindeki çalışma oldukça sık olumlu olur. Özellikle, burada bir iş bulmanın zor olmadığı için. Ve mülakat, ciddi bir iş görüşmesinden ziyade gayri resmi bir ortamda bir konuşmadır.

Eğitim

Dikkat etmeniz gereken bir sonraki nüans, FSC'deki çalışmanın özel bir eğitim kursu gerektirmesidir. Her çalışan için gerçekten çok önemlidir. Bu sırada menüye aşina olmanın yanı sıra adaylar kasiyerle çalışmak için eğitildi. Zor ya da özel bir şey yok. Kural olarak, eğitim bir ay sürer. Bu gerekli bir işlemdir.

Bu bağlamda, KFS'de (Novosibirsk veya başka bir şehirde) yapılan incelemeler - önemli değil, önemli değil, her yerde ve aynı şekilde öğretiyorlar) çoğunlukla olumlu kaldı. Mesele şu ki hiçbir şey ödemeniz gerekmiyor. Eğitim ücretsizdir. Ayrıca, işverenin vaat ettiği gibi, işe paralel olarak gerçekleşir. Aslında, bir kişinin emek görevlerini öğrenip yerine getirdiği ortaya çıkıyor.

Tek uyarı, iş istihdamı bilgisi için testi geçtikten sonra sadece bir ay sonra resmi istihdamın mümkün olmasıdır. Vicdani çalışanların, kural olarak, bu konuda bir problemleri yoktur. Eğitim ve final sınavıyla başa çıkmak oldukça kolaydır. Sadece işinizde sorumlu olmak yeterlidir.

program

Şimdi KFS'deki (Yekaterinburg) işin ne hakkında olduğu açık. Bu organizasyon hakkındaki yorumlar, tüm şehirlerde çeşitli boş pozisyonlar olmadığını ve ücretsiz eğitimin de gerçekleştiğini göstermektedir. Bunu geçmek o kadar da zor değil. Ve memnun.

Bir sonraki nüans çalışma programıdır. Birçoğu buna dikkat ediyor. Ve bu alanda, CFS incelemelerinde çalışmak karışıktır. Mesele şu ki, çok fazla ikamet bölgesine bağlıdır. Büyük şehirlerde, program genellikle daha az esnektir. Ancak genel olarak, ilke her yerde aynıdır.

Başlangıçta, bir çalışan, bir anket doldururken, iş görevlerini yerine getirebileceği zamanı bağımsız olarak belirtmek zorundadır. Bu gerçek mutlaka işveren tarafından dikkate alınacaktır. Özellikle okul çocukları veya öğrenciler söz konusu olduğunda. Çalışma programı bireysel olarak seçilir, müzakere edilir ve resmi iş sözleşmesinde belirtilir.

Tipik olarak, bir vardiya programı kullanılır. Bu beni mutlu ediyor. Bazı durumlarda, işveren gün boyunca çalışmaya bırakabilir. Çoğu CFS kafesi sabah 9'dan akşam 8'e kadar açıktır. Buna göre çalışmak çok şey. Ancak çoğu zaman vardiyalar 9:00 ila 15:00 ve 15:00 ila 20:00 arasında uygulanır. Bu sorun ayrı ayrı çözülür. Çoğu zaman, incelemelerin belirttiği gibi, hafta sonu yüzüyor. Bu her zaman uygun değildir. Bazı durumlarda, 5/2 çalışma takvimi üzerinde anlaşabilirsiniz. Ve böylece hafta sonu her zaman Cumartesi ve Pazar günleri düşer. Ama bu o kadar basit değil.

Bununla birlikte, CFS'deki çalışma, çalışma programı için incelemeler ve olumsuz karakter alır. Birçoğu, çoğu zaman fazla mesai yapmanız gerektiğini gösterir. Ve önceden çalışmaya gelmelisin. Genel olarak, şirketin çalışma programı meşgul olarak adlandırılabilir. Cesur insanlara işten kaçınmaları tavsiye edilir. Yoğun bir program ve sürekli fazla mesai ile başa çıkamazlar. Yeni işçiler için özellikle zor. Genellikle bir ay bile dayanmazlar. Buradan büyük bir personel cirosu ortaya çıkıyor. Bu nedenle, şirkette kalıcı boş pozisyonlar - bu düşünmek için bir fırsattır. İş gerçekten iyi mi?

Sosyal paket

İşe alımda, organizasyon liderleri potansiyel çalışanlarına tam bir sosyal paket sunar. Ama gerçekten öyle mi? Bu özellikten çalışanlar ne kadar memnun?

Burada görüşler paylaşılıyor. Kural olarak, sosyal paketlerinin CFS incelemelerinde çalışmak tarafsız olur. Bu alanda artıları ve eksileri var. Bir yöneticinin veya üst düzey yöneticinin boşluğu hakkında konuşursak, herhangi bir şikayet olmaz. Sosyal paket tam olarak sağlanır, tatil kesinlikle planlanmıştır, ancak aktarmayı kabul edebilirsiniz. Buna göre, kuruluş yükümlülüklerini tam olarak yerine getirir.

Ancak çalışanların geri kalanı adaletsizliğe katlanmak zorunda. Evet, aynı zamanda sosyal bir pakete de sahipler. Ancak sadece resmi olarak istihdam edilmiş vatandaşlar ile ilgili olarak. Örneğin, bir öğrenci başvurmuyor, ancak hala çalışıyorsa, bir tatil veya hastalık izni umut etmeyebilir. Ancak, bu uygulama nadir değildir. Gençler resmileşmek için acele etmiyorlar.

Unutulmamalıdır ki, şirkette uzun süre çalışmış olanlara sorunsuz tatil yapılmaktadır. Yeni çalışanlar, görüşlerinin de gösterdiği gibi, haklı bir şekilde dinlenmeyi yenmek zorunda kalacaklar. Hasta yaprakların ödenmesi, çok iyi olmayan gecikmelerle gerçekleşir. Ancak, birçok astın söylediği gibi, para hala ücretlidir. Bazı fast-food kafelerde, hastaneler sadece gecikmekle kalmaz, aynı zamanda listelenmez. Bu nedenle, CFS'de (Togliatti) çalışma olumlu eleştiriler alır. Rusya'daki herhangi bir şehirde olduğu gibi. Burada dezavantajlar var, bunların da dikkate alınması gerekiyor.

İyi haber şu ki CFS ücretsiz bir form sunuyor. Yanı sıra akşam yemekleri organizasyon pahasına. Kafe çalışanları için özel bir menü var. Belirli bir yemeği seçebilir ve sonra yiyebilirler. Öğle yemeği molası "pişmiş ve yenmiş" ilkesine dayanmaktadır. Yani, gıda, müşterilere sunulan listede yer alan çeşitli yemeklerden sunulmaktadır.

Sıklıkla vurgulanan dezavantaj, öğle molasının normal olmamasıdır. Onun için, eski çalışanların yanı sıra mevcut çalışanların CFS incelemelerinde çalışmak en iyisi değildir. Öğle yemeği için açık bir zaman yok. Kural olarak, bir fast-food cafe öğle vakti kapanmaz. Ve çalışanlar sadece zamanları olduğunda yiyecek yiyebilirler.

Bu nedenle, CFS'de çalışmak, kurumun pahasına yemekler sunar, ancak belirli bir zamanda yemek yemenizi sağlayan net bir program oluşturmaz. Her şey ziyaretçilerin akışına bağlıdır. Bazı çalışanlar, özellikle büyük şehirlerde, hiç yemek yiyemeyeceğiniz günler olduğunu belirtir. Ve bu dikkate alınmalıdır. Modern bir catering kafe için oldukça normaldir.

Kariyer

Şimdi, çalışanların CFS'de ne tür geri bildirimler aldıkları açıktır. Moskova, St.Petersburg veya başka bir bölge önemli değildir. Ana şey, bu ağın çalışma prensibinin her yerde aynı olmasıdır. Tanıtım ve kariyer gelişimi beklentileri hakkında ne söylenebilir?

Teorik olarak, çalışanların küçük bir terfi şansı vardır. Ancak elde edilebilecek azami miktar, üst düzey bir yöneticinin istihdamıdır. Kötü değil, ancak kariyer beklentisi olarak, böyle bir iş çok çekici değil. Buna rağmen, çalışanlar kariyer gelişimi tarafından cezbedilmektedir. Ve birçoğu buna inanıyor.

CFS'de istihdam planlıyorsanız, bu çalışmanın kariyer gelişimi için çok iyi olmadığını düşünmeniz önerilir. Sadece çalışmak ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için para almak yeterlidir. Ancak kişisel gelişim için burası en iyi yer değil.

Kazançlar hakkında

CFS'deki çalışma başka hangi özellikleri gizliyor? Maaş incelemeleri en iyi sonucu alamıyor. Evet, birçoğu ikamet bölgesine bağlıdır, ancak genel olarak, bu alandaki çalışanların görüşleri cesaret verici değildir.

Neden? Başlangıçta çalışanlara yüksek kazançlar sunulur. Ancak uygulamada, vaat edilenin altında olduğu ortaya çıkıyor. Sözleşmenin imzalanması aşamasında ortaya çıkıyor. Ortalama olarak, bir CFS çalışanı yaklaşık 15 bin ruble alır. Bazı bölgeler için bu ortalama kazançtır. Ancak yoğun program ve sürekli istihdam göz önüne alındığında, ücretler düşük sayılır.

Buna göre, birçoğu aldatılmış hissediyor. Bundan kaçınmak için, bir fast food kafede yüksek kazanç elde edilebileceğini düşünmemeliyiz. Üst düzey yöneticiler tarafından nispeten büyük para talep edilebilir. Ayda yaklaşık 20-25 bin kişi koydular. Çoğu bölge için bu tür rakamlar zaten daha neşeli.

Toplu

Çalışanlardan (Nizhny Novgorod, Moskova ve diğer şehirler - hangi alanla ilgili olduğu önemli değildir) CFS geri bildirimlerinde çalışma, çalışma ekibiyle ilgili olarak olumlu kazanır. Mesele şu ki, bu fast-food kafeleri ağında ağırlıklı olarak genç ve enerjik personel çalışıyor. Zamanla, elbette, yorulabilirler.

Genel olarak, CFS'deki kolektif dostudur. Rekabet yok, kimse kimseyi kurmaya çalışmıyor. Yeni arkadaşlar edinmek isteyenler için harika bir yer. Daha önce de belirtildiği gibi, CFS'de çoğunlukla gençler ve gençler çalışır. Biraz memnun. Sadece görevlerinizi yerine getirmek için değil, aynı zamanda iletişim için de işe gelebilirsiniz!

özet

Şimdi CFS'nin ne tür geri bildirimler alacağı açık. İşverenin ne kadar iyi çalışıldığını tam olarak söylemek mümkün değildir. Genel olarak, bu organizasyon yüksek stres direnci ve düşük yorgunluğu olanlar için istihdam için çok uygundur. Burada çok para kazanamazsınız, bazen çalışmak son derece zor olabilir.

KFS en yaygın fast food kafe. Bazı açılardan, benzer organizasyonlardan daha iyidir. Ancak, çoğu yorum burada çalıştırılmamanız gerektiğini göstermektedir. Her durumda, kariyer basamaklarını tırmanmak ve büyük para kazanmak istiyorsanız. CFS'deki (Novosibirsk veya Rusya'nın herhangi bir bölgesi) çalışmaların gözden geçirilmesi, çalışanların istihdam sırasında ne gibi sürprizler beklediğini anlamayı mümkün kılar.