Neden bir iş bulamıyorum? Ne yapalım?

İş arama her zaman zahmetli ve uzun bir iştir, üstelik her zaman başarılı değildir. Özellikle, bu süreç çok sayıda büyük firmanın ve şirketin olmadığı bölgeler için gerçek bir sorun olabilir. Buna ek olarak, iş bulmanın zorlukları istikrarsız ekonomik durumdan daha da ağırlaşmaktadır. Başka hangi nedenlerle bir kişi istenen işi uzun süre bulamaz? Ve nihayet istihdam sorununu çözmek için ne yapmalı?

Geçersiz istekler

Kişinin yeteneklerinin yanlış bir değerlendirmesi, bir kişinin bazen itiraf etmesinin ana nedenlerinden biridir: “Bir iş bulamıyorum.” Ve bu davadaki uygunsuz kararlar çeşitli faktörlere bağlı olabilir:

• İşin arandığı alandan. Örneğin, bir uzman 120 bin ruble maaşla dışarıdaki bir kapı imalat şirketinde satıcının pozisyonunu almak istiyor. Tabii ki, başarılı olması pek mümkün değil.
• Meslekten. Bir adam iş bulmak istiyor çünkü Moskova'da bir işverenden iş bulabilen seçkin kapı satış yöneticilerinin ayda yaklaşık 120 bin ruble aldığını duydu. Ancak, nitelikleri ekonomi sınıfı kapılar satan küçük bir özel mağazaya girmenizi sağlar.
• Deneyimden. Ayrıca, başvuranın sadece deneyimi birkaç yıl olan kişilerden beklenebilecek bir maaş almak istemesi de söz konusudur. Bu alanda tecrübesi olmasa da.
• Boşluğun önerdiği görevler listesinden. Örneğin, kapı satışlarına ek olarak, sevkiyatlarının zamanlamasını kontrol etmek, ölçüm için başvuruları kabul etmek ve şikayetler üzerinde etkileşim kurmak da gereklidir. Başvuran yüksek maaş almak ve sadece satış yapmak istemektedir.

Bu durumda ne yapmalı? Personel memurları, bölgelerindeki durum hakkında ayık bir değerlendirme yapılmasını önermektedir. Bir kişi yaşadığı şehirde iş bulamazsa, araştırmasının coğrafyasını değiştirmeli veya ilgili mesleklere dikkat etmelidir. Mevcut bilgi ve deneyimleri doğru bir şekilde değerlendirmek de gereklidir. Hiçbiri yoksa, yüksek ücretli işler arayışı geçici olarak ertelenmelidir.

Uygun bir boşluk yoksa

“İş bulamıyorum” - çoğu zaman bu sorun başka bir önemli faktörle, yani işsizlik oranıyla ilişkilidir. Gerçekten de, bazen bir kişi boş yerleri aramak için tüm yolları dener, ancak sadece birkaç düzine seçenek bulur. Ve birçoğu için, ücret seviyesi neredeyse minimumdur. Her durumda sorun tam olarak adayın eksikliklerinde yatmaz. Belki de şu anda, işgücü piyasasındaki durum oldukça olumsuz bir durum geliştirmiştir ve bu profil üzerinde çalışma yoktur.

Bu durumda ne yapılabilir? İlk olarak, bir kişi ana mesleğinin yanındaki alanda iş bulabilir. Örneğin, bir kız anaokulunda öğretmen almak istiyordu. İşsizlik nedeniyle başarılı olmazsa, bir ajansın hizmetlerini kullanarak elini özel bir dadı olarak deneyebilir. İkincisi, doğrudan işverenlerden, ancak farklı bir bölgede iş arayın. Bu durumda, başvuranın taşınmaya hazır olması gerekecektir.

Sebepler belli olmadığında

Bir insan iş aramak için kısır döngü içinde yürür. Ya belirli bir pozisyonla ilgileniyor, ama davet edilmiyor ya da belirli bir boşluk teklif ediliyor, ancak ilgisini uyandırmıyor. Bu durum yıllarca sürebilir. Başvuran boşuna, bu hile için nedenin ne olduğunu bulmaya çalışıyor ve aynı anda kendisine “Neden bir iş bulamıyorum?” Sorusunu soruyor. Bu zorluğu çözmek için birkaç seçenek vardır.

Kendini sunma becerilerinin eksikliği

İş bulma ile ilgili sorunların en önemli nedenlerinden biri, kalitatif olarak kendini satamama. Birçoğu haklı olarak bir iş bulma sürecinde hoş olmayan bir paradoksla yüzleşmek zorunda olduklarından şikayet ediyor: adayların mesleki becerileri ve adaylıklarını değerlendirmede faktörleri belirlemesi gereken eğitimleri arka plana düşüyor gibi görünüyor. Paradoksal olarak, bazı durumlarda, potansiyel işveren, çalışanın dış özellikleri, yaşı ve kendini gösterme yeteneği tarafından çekilir.

Bu iş arayışının en hoş tarafı değil. Ne yazık ki, zamanımızın gerçekleri öyle ki, birçok deneyimli profesyonel sadece işgücü piyasasındaki durumdan şikayet edebiliyor. Birçok durumda kendini sunma becerisi olmayan bir kişi boşuna zaman harcayarak boşuna dikkat eder. “İş bulmak” iyi bir slogan olmakla birlikte, motivasyona ve mesleki açıdan önemli niteliklere ek olarak, kendinizi kaliteli bir şekilde öğrenmeniz ve sunmanız gerekir. Nasıl yapılır?

Öz-sunumdaki temel noktalardan biri özgeçmişin doğru hazırlanmasıdır. İşveren için cazip olmalı, başvuranın tüm avantajlarını açıklamalıdır (istenen boşluğa karşılık gelmesi arzu edilir). Zorunlu an, özgeçmişin okuryazarlığıdır, çünkü içinde hata yapılırsa, işveren adayı bile düşünmeyebilir. Bir özgeçmiş derlendiğinde, firmalara, şirketlere gönderebilir, son boş pozisyonlara cevap verebilirsiniz. İyi bir özgeçmiş ile bir iş bulmak çok daha kolay olacaktır.

Özgeçmiş yazmanın özellikleri

Özgeçmiş, sadece bir iş başvurusunda bulunan kişinin çalıştığı yerlerin bir listesi değildir. Bu onun arama kartı. Bir özgeçmiş derlerken aşağıdaki ilkelere uyulmalıdır:

• Amaçlılık. Örneğin, bir öğretmenin boşluğuna başvururken satıcının deneyimini açıklamak aptalca. Mevcut sorumluluklarınızı potansiyel işverenin ilgisini uyandıracak şekilde formüle etmeye çalışmak en iyisidir.
• Faydaların tanımı. Potansiyel işverene, sizin gibi bir çalışanı işe alırsa ne alacağını tanımlamanız önerilir. Bir önceki işinizde başarılarınızı listelemek yararlıdır. Kendinizi bu konuda küçümsemeyin: bazen işveren için sadece önemsememek bile önemli olabilir.
• Özgünlük. Listelenen başarıların mümkün olduğunca spesifik olması iyidir. Örneğin, “Artan satışlar” ifadesi kulağa belirsiz geliyor. “Satışları% 170 arttı” ifadesi çok daha çekici olacaktır.

Röportajda öz sunum

İkinci nokta, başvuranın doğrudan mülakattaki davranışıdır. Kendinizi doğru bir şekilde sunmanız gerekir, böylece diğer adaylar arasında doğru seçim yapılır. Önemli bir faktör doğru kıyafetlerdir. Mütevazı giyinmek tavsiye edilir, ancak tadı ile.

Bununla birlikte, en önemli şey, ne kadar zor olursa olsun, kendinizi pozitif için kurmaktır. Sorun şu ki, modern işverenler adayın söylediklerine çok az dikkat ediyorlar, bunu nasıl yaptığına çok daha fazla ilgi duyuyorlar. Bu nedenle, rahat ve rahat davranmalısınız. Sonuçta, gerginliği fark ettikten sonra, röportajı yürüten yöneticiye, özgeçmişte belirtilen eğitim ve iş deneyiminin varlığı rehberlik etmeyecektir. Modern pazarın gerçekleri öyle ki daha iddialı bir aday seçme olasılığı daha yüksektir.

Bir röportajda nasıl davranılır?

Yetkili kendi kendine sunum birkaç bileşenden oluşur:

• Ev hazırlığı. Bir röportajı başarıyla geçmek için evde bu etkinliğe dikkatlice hazırlanmanız gerekir. Başlamak için güçlü ve zayıf yönlerinizin bir listesini yapın. Her bir güçlü yönün aksine, bu kalitenin varlığını doğrulayan yaşamdan gerçekler yazmak arzu edilir. Önceki iş yerinde hangi başarılardan bahsedilebileceğini düşünmek de yararlıdır.
• Kendiniz hakkında kısa bir hikaye hazırlayın. İşverenin “kendinizden bahsetme” talebinin karıştırmamak için önceden bu konuyu incelemek daha iyidir. Mesleğinizden, eğitiminizden, yeni pozisyonumda ne elde etmek istediğimden bahsedebilirsiniz. Konuşma açık ve ikna edici olmalıdır.
• İlgi göster. Röportajda sadece kendinizden bahsetmek değil, aynı zamanda ilgilendiğiniz boşluğun özelliklerine de ilgi göstermek, şirkete ilgi göstermek her zaman yararlıdır. İnisiyatif alarak, başvuranın doğrudan işverenlerden iş bulması daha kolay olacaktır. Şirketin nasıl yapılandırıldığını, pozisyonun hangi sorumlulukları ima ettiğini, gelecekte hangi kariyer olasılıklarının açılabileceğini sorabilirsiniz. Böyle bir ilgi, başvuran lehine önemli bir avantaj olacaktır.

Avantajlarınızı tanımlamak neden önemlidir?

Modern ekonomik gerçeklerde, piyasanın çoğu özel şirketler tarafından işgal edilmektedir ve sürekli olarak çeşitli dış faktörler tarafından tehdit edilmektedir: finansal kriz, mal tedarikçilerinin sahtekârlığı, muhasebe ile ilgili mevzuattaki değişiklikler. Bu nedenle işverenler, işe alınan personelin içeriğinin her zaman maliyet etkin olmasını sağlamak için sürekli zorlanmaktadır. Gerçekten de, çeşitli tahminlere göre, çalışanlara ücret verilmesi, şirketin toplam gelirinin yarısına kadar çıkıyor.

Bu yüzden bir röportaj sırasında ana olumlu niteliklerinizi göstermek çok önemlidir. Bu, işvereni bu özel başvuranın açık pozisyon için en iyi aday olduğuna ikna etmeye yardımcı olacaktır. Mümkün olan en kısa zamanda iş bulmak için, adayın şirketinde bir iş bulması durumunda şirketin hangi ihtiyaçlarının karşılanacağı ile ilgili soruları cevaplamak yararlıdır. Gerçekten de, bir sonraki iş arayana baktığımızda, her bir işveren öncelikle ne kadar kazanabileceğini düşünür.

Aspirasyon eksikliği

Bir kişinin uzun süre işsiz kalmasının bir başka nedeni, bir iş bulma arzusunun olmamasıdır. Başvuru sahibi işverenleri arayabilir, özel sitelerde saatler geçirebilir ve boş pozisyonlara yanıt verebilir. “Birkaç hafta içinde iş bulacağım,” temel ihtiyaçları için para istemek zorunda olan akrabalarına söz veriyor. Ancak, bu iki hafta sonra veya altı ay sonra gerçekleşmez. Nedeni başvurucunun içinde yatmaktadır - aslında, çalışma arzusu yoktur.

Bu neden oluyor ve ne yapılabilir? Nedenleri her zaman tembellik ve sorumsuzluk değildir. Kişinin işverenle etkileşimde hoş olmayan bir deneyim yaşadığı gerçeğinden oluşabilir. Şimdi başvurucu artık ofiste kesin olarak tanımlanmış bir zamanda olmak, yönetimin izin verilebilirliğini tolere etmek, kurum kültürüne uymak istemiyor.

Bazen bir kişi belirli bir uzmanlıkta çalışmak istemez. Geçmişte, böyle bir deneyim kelimenin tam anlamıyla çalışmak için “bacakları olmadığında” gerçekleşebilirdi ve sadece acil ihtiyaç onu işe götürür. Özgeçmişler ve röportajlar göndermeye başladığında, bilinçsiz çalışmaya isteksizlik kendini hissettirir.

Bu iki durumda da iş bulmak mümkün mü? İşverenlerden, çalışma arzusu olmayan başvuru sahibi periyodik olarak bir röportaj için davetiye alacaktır, ancak kendisini yense bile, röportajın başarılı olması nadirdir. Gerçekten de, coşku eksikliği gözlerden okunur. Bu nedenle, başvuran ne tür bir çalışmanın ona zevk getirebileceğini düşünmelidir. Başlangıç ​​olarak, sevinç yaratmayan faaliyetleri hariç tutmak yararlıdır. Örneğin:

• Bir nesneden diğerine hızlıca geçmeniz gereken yerlerde çalışın.
• Sürekli iletişimi, insanlarla iletişimi içeren bir boşluk.
• Sürekli ellerinizle çalışmanız gereken emek.

Başvuru sahibinin yeteneklerinin bir listesini derlemesi faydalı olacaktır. Örneğin:

• İyi hediyeler seçebiliyorum.
• Diğer insanların çalışmalarını düzgün bir şekilde organize edebiliyorum.
• Belgeleri hatasız olarak iyi hazırlarım.
• Herhangi bir kişiye bir yaklaşım bulabilirim.
• Risk almayı seviyorum.

Tercih listeleri derlendikten sonra, iş arama isteklerini ayarlayabilirsiniz. Gelecekteki faaliyetler çalışma arzusuna neden olursa, aracılar ve ajanslar olmadan iş bulmak çok daha kolay olacaktır. Gerçekten de, coşku, birçok işveren tarafından takdir edilen bir iş arayanın en önemli özelliklerinden biridir. Kendini zaman zaman bulmak için girişimci olmayan bir aday daha zordur.

Nerede iş bulabilirim? Olası seçenekler

En kolay yol boş pozisyonların yayınlandığı özel siteleri ziyaret etmektir. Arama yaparken, istediğiniz bölgeyi belirtmeyi unutmayın. Başka bir seçenek, evinizin yakınındaki bir bölgede iş bulabileceğiniz bir gazete satın almaktır. Yayın, çıkışın ilk gününde satın alınmalıdır, çünkü gelecekte bir röportaj için davetiye alma şansı azalacaktır.

Ayrıca, arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan olası yardımı hafife almayın. Gerçekten de, genellikle belirleyici bir rol oynayabilecek olan yakın arkadaş çevresi. Bu, aracısız iş bulmanın en iyi yollarından biridir. Arkadaşların şirkette yüksek bir pozisyonda olması gerekmez, ancak doğru kişilere aşina olabilirler. Özellikle, bu yöntem şimdiye kadar çok az iş deneyimi olan öğrenciler için uygundur.

Bu yöntemlerin her ikisini de denedikten sonra, başvuran hala “neden bir iş bulamıyorum?” Diye merak etmeye zorlanıyorsa, yardım için iş bulma kurumlarına da başvurabilirsiniz. Müşterileri için uygun uzmanları bulmak için sürekli olarak çok sayıda özgeçmiş işlerler. Bu nedenle, böyle bir arama uzun süre sürüklenebilir. Bu nedenle, paralel olarak, en son boş pozisyonları görmek daha iyidir. Birkaç arama yöntemini birleştirirseniz iş bulmak daha kolay olacaktır.

Sosyal Arama

İş bulmanın başka bir yolu da sosyal ağlardır. Giderek, işverenler bu araca yöneliyor. Ve bu şaşırtıcı değil - sonuçta, sosyal ağlarda son derece uzmanlaşmış çalışanları aramak için gruplar bulabilirsiniz (örneğin, tasarımcılar, öğretmenler, programcılar, medyadaki boş işler vb. İçin). Buna ek olarak, sosyal ağdaki iş sayfasını gördükten sonra, bir kişi hakkında bir izlenim bırakmak çok daha kolaydır, yani onu röportaj için davet etmek anlamına gelir. Sosyal ağlar aracılığıyla boş pozisyonlar için aday ararken, işverenler de bir kişinin ne kadar yetkin olduğuna dikkat ederler, çünkü bu onun genel kültürünün seviyesini gösterir.

Kamu istihdam hizmetleri, sezonluk iş fuarları

İstihdam hizmetleri ve iş fuarları da iş aramak için iyi alternatif yöntemlerdir. Tabii ki, devlet istihdam servisi her zaman iş arayanlara istihdam sağlamamaktadır, çünkü ücretler asgari düzeydedir. Ancak, en kötüsü, devlet tarafından önerilen seçenekler de düşünülebilir. Daha geniş bir üs, yüksek eğitim kurumlarında istihdam hizmetlerine sahiptir. Ve iş fuarları potansiyel işverenleri karşılamak için çok uygundur.

Evde çalışmak

Tüm iş arama yöntemlerini denemiş, ancak beğenilerine göre bir iş bulamayanlar için başka bir seçenek. Bu tip istihdamın birçok avantajı vardır. Evde iş bulmak, sıkı bir patronu unutmak, sabah erken kalkmak, kurum kültürü ve diğer şeyleri ifade etmek anlamına gelir. Ancak, bu seçeneğin dezavantajları vardır. Birincisi, bu herhangi bir garantinin yokluğu - tazminatlar, sosyal yardımlar. İkincisi, bu tür kazançları seçenlerin birçoğu sürekli öz-denetim ihtiyacından şikayet ediyor. Bir kişi, çalışması dışarıdan düzenlenmediği için rahatlar. Bu genellikle fiziksel hareketsizliğe yol açar.

Evde çalışmak isteyenler için ne işe yarar? Birkaç seçeneği düşünelim.

• Tasarımcı. En prestijli mesleklerden biri. Özellikle, evde çalışmak isteyenler de zamanımızın en popüler trendlerinden birini öğrenebilir - web tasarımı. Bu çok zaman ve çaba gerektirecek, ancak gelecekte yatırımlar ödeyecek.
• Reklam Yazarı. Metin yazarının amacı siteler için benzersiz metin içeriği oluşturmaktır. Böyle bir çalışma azim ve kelime ile çalışma becerisi gerektirir. Bir metin yazarının çalışması, yetenekli bir satış yöneticisinin faaliyetleri ile birçok şekilde karşılaştırılabilir. Sonuçta, herhangi bir ürünü satmak için, tüm özellikleri ve kullanışlılığı hakkında konuşmanız gerekir ve sadece deneyimli metin yazarları bunu yapabilir.
• Programcı. Belki de zamanımızda, herkes bu mesleğin temsilcilerinin ne yaptığını biliyor. Sorumlulukları arasında çeşitli benzersiz programların geliştirilmesi ve oluşturulması yer alır. Uzun süre iş bulamayanlar için başka bir seçenek. Programcı olarak uzak bir iş bulmak için yeni açık pozisyonlar düzenli olarak izlenmelidir. Sonuçta, teklifler neredeyse her hafta ortaya çıkıyor, her zaman çok fazla iş var. İngilizce bilen bir programcı, yabancı müşteriler arasında uzaktan iş bulabilir.

İş arama sürecinde, kötü adayların olmadığını hatırlamak önemlidir. Sadece, bir nedenden ötürü, adayın belirli bir şirkete uymadığı görülür: değerler eşleşmeyebilir, mizaç özellikleri uyuşmayabilir, vb.