Video: Kariyer Planlaması ve Mesleki Yönlendirme - Prof. Dr. Hüseyin GÜL 2024, Temmuz
Daha yakın zamanlarda, kendi içinde iyi bir eğitimin başarılı bir istihdam ve finansal refahın garantisi olduğuna inanılıyordu. Ancak, doksanların başında gerçekleşen teknolojik devrim, bu güvenden uzak bir taş bırakmadı. Hızlı değişiklikler birçok uzmanlığı etkiledi ve bazıları bile talep edilmedi. Şu anda hayatlarını hangi işe adayacaklarına karar verecek olanlara ne tavsiye edilebilir?
İnsanlar gereksiz hale geliyor
Bu sorun sadece görünüşte yenidir, sadece “mavi yakalı” ya dokunmak için kullanılır ve şimdi “beyaz” a ulaşmıştır. Henry Ford, araba montajı için konveyör teknolojilerinin toplu olarak tanıtılması aşamasında bile, bir işçi tarafından gerçekleştirilen herhangi bir monoton operasyonun otomatikleştirilebileceğini savundu. İşletmenin ekonomik göstergeleri açısından, belirli sayıda çalışandan kurtulmak genellikle olumlu bir fenomen olarak kabul edilir, ancak makinesi yazılımla kontrol edilebilirse işten çıkarılan bir çilingir veya bir turner ne yapabilir? Şüphesiz, perişan bir varoluş eklemek, bir fayda elde etmek istemiyorsa yeniden öğrenmesi gerekecek (ve bu en iyi durumda bile).
Sahne arkası nedir: annenin çocukluk hikayesi Greta Tunberg
Bizi opofisle korkutmayacaksınız: şu anda Dünya'nın yörüngesindeki en tehlikeli nesnelerKıza desenli bir yüz maskesi takıldı. O verdi (kahkahalar kısıtlanamaz)
Entelektüel İşçilerin Kaldırılması
Teknolojik gelişmeler sadece fiziksel emeği etkiledi. Doksanlı yıllarda gereksiz mühendisleri, tasarımcıları, ressamları, muhasebecileri ve hatta programcıları dışarı atma süreci başladı. Gerçekleştirdikleri işlemler de genellikle otomasyona tabidir. Başka bir deyişle, bazen onlarsız yapabilirsiniz. Tabii ki, şablon yöntemine göre çalışan düşük nitelikli uzmanlardan bahsederken. Bununla birlikte, bazı durumlarda, makinelere, nadiren de olsa, yaratıcı bir yaklaşım gerektiren görevler verilmiştir. Sürpriz, öncelikle “insan” işlevlerini yerine getirmek için bilgisayar teknolojisinin kullanılmasıdır.
Bu en sık nasıl olur?
Evet, çok basit, bir muhasebeci örneğini kullanarak bir kişiyi bir makine ile dışarı atmayı düşünebilirsiniz. Otomatik muhasebe sistemlerinin ortaya çıkmasından önce, büyük bir şirket, baş uzmana ek olarak, maaşları hesaplayan, vergi ödeyen ve çeşitli bakiye hesaplarını tutan bir dizi yardımcı memura ihtiyaç duyuyordu. Bununla birlikte, destek personelinin "stoku", daha gelişmiş muhasebe sistemlerinden bahsetmemekle birlikte, iyi bilinen 1C programının uygulanmasından sonra keskin bir şekilde azaldı.
Gezegenin Damlaları: Sanatçı makro işlevini çok ustaca kullandı (video)
100 yaşındaki terk edilmiş bir çiftlik rahat bir eve dönüştü: Yaratılması 9 yıl sürdüDiğer insanların başarısızlıklarını duymayı sever: bir erkeğin kötü bir karakteri olduğunu nasıl anlayabilirim?
Hemen hemen aynı süreçler insan aktivitesinin neredeyse tüm alanlarında ve hatta tıpta gerçekleşir. Bilgisayar teşhis sistemlerinin kendileri epikriz üretir ve tedavi kursları reçete eder. Otomobiller, gemiler ve uçaklar belirtilen parametrelere göre tasarlanır ve tüm düğümlerin ayrıntılı bir çalışmasıyla çizimler verilir. Ama bu yeterli değil …
Outsourcing
İlke olarak bir kişinin makineyle değiştirilmesinin imkansız olduğu alanlarda bile değişiklikler olmuştur. Ne oldu? Son zamanlarda yeri doldurulamaz uzmanlar olarak kabul edilen insanların yerini alan nedir? Sorunun çok basit bir cevabı var. İnsanlar diğer insanlarla değiş tokuş edilirler ve tek fark, daha az para için çalışmaya istekli olmalarıdır. Son on yıllardaki teknolojik gelişmeler, bilginin dağıtımı, iletimi ve alımında daha fazla özgürlüğe yol açmıştır. Artık vasıflı bir işçi uzak bir şehirde, yurtdışında, başka bir kıtada olabilir, onu ofis masasına koymaya ve üretim disiplinini nasıl gözlemlediğine (ayrıca tasarruf etmeye) gerek yoktur. Sadece görevi vermeniz ve tamamlandıktan sonra emek için ödeme yapmanız gerekir (yine en iyi ihtimalle). Bu iş ilişkileri yöntemine yabancı sözcük “dış kaynak” denir. Dünyada uzaktan çalışanlar için pazar hizmetlerinin hacmi zaten yüz milyar doları aştı.
Harika dergi masası! Çok kompakt ve rahattır.
İyi ve kötü şakaların sınırlarını gösterin: Bir çocuğun mizah duygusu nasıl geliştirilirUçakta yenidoğan: yolcular aileyi ikmal konusunda dokunaklı bir şekilde tebrik etti
Ne yapalım?
Gelecekteki kariyerini planlarken, kişi hemen hayattaki yerini belirler. Bunu yapmanın iki yolu vardır. Birincisine göre, olası tüm uzmanlıkların bir listesini almalı ve onlardan en güvenli hissetmek için kullanabileceğinizleri seçmelisiniz. Bu yaklaşımın derhal azaltma ve kaldırmanın olası kurbanını verdiğine dikkat edilmelidir. Bazı meslekler ahlaki yaşlanmaya daha az eğilimliyse (örneğin, bir avukat, doktor veya elektronik mühendisi), o zaman boşluğun uzak bir uzmana verilmeyeceği gerçeğine karşı sigorta yoktur (evet, ve teşhisler modern iletişim yeteneklerini kullanarak giderek uzaktan yapılmaktadır), yaşamak daha mütevazı ödeme koşulları olan bir ülkede. Ancak vicdani çalışmalarını daha ucuza sunan işçi göçmenleri de var. Hatta elektrikçiler, hemşireler, tesisatçılar ve küreselleşme ve işgücü kaynaklarının serbest dolaşımı bağlamında rekabet baskısı altında bir çalışan riskinin koşulsuz kişisel mevcudiyetini gerektiren yeri doldurulamaz mesleklerin diğer temsilcileri bile. Tabii ki …
Bütün mesele bu. Belki daha önemli olan ne olmak değil, ne olmaktır. Teknolojide bir değişiklik olması durumunda hızlı adaptasyon yapabilen en yüksek kalifikasyon uzmanı her zaman talep görmektedir. Günümüzde her çalışan yeniden eğitime hazır olmalı ve daha sonra işsizlik onu tehdit etmiyor, işini her zaman başarıyla satacak.
Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir
