Profilde milliyet nasıl yazılır? Örnek Başvuru Formu

Bir işe başvururken bir anket doldurmak bazen çok heyecan verici bir girişimdir. Aynı zamanda, içindeki bazı sorunlar karıştırılabilir ve tam olarak anlaşılamayabilir. Örneğin, ankette uyruk nasıl yazılır? Bu nedenle, tamamlanması için önceden hazırlanmanız, kendiniz hakkında ne söylemek istediğinizi unutmayın. İşverenlerin size sunabileceği profillerin çoğu (yaratıcı, yaratıcı meslekler için başvuranlar için tasarlanmış olanlar hariç) standarttır, bu yüzden şimdi anlaşılmaz tüm noktaları analiz edebiliriz.

Profil: Nedir ve neden gereklidir?

Bir özgeçmiş ve röportaj var gibi görünüyor, neden bir ankete ihtiyacım var? Özgeçmişte, kendinizi her taraftan olumlu bir şekilde gösteren kendinizi belirtiyorsunuz. Ancak anket, işverenin başvuranı tam olarak kendisi için ilginç olan gerçekleri öğrenmesine yardımcı olur. Röportaj yukarıdakilerin hepsine dayanarak yapılır: özgeçmiş ve ankette belirttiğiniz bilgilere dayanan bir personel uzmanı, bir uzman, ekibin bir üyesi olarak nihai görüş oluşturmak için size hangi diyaloğu, hangi soruları soracağınızı özetleyecektir.

İşveren için anket anketinin iki hedefi vardır:

• Belirli bir uzmanlık için bir aday hakkında genel bilgi edinmek.
• Başvuru sahibinin mesleki niteliklerinin ilk değerlendirmesi.

İş arayanlar için bir anket doldurmak da mantıklıdır:

• Özgeçmişte atlanan önemli bilgilerin belirtisi.
• İşverenin ilk fikri: sizin hakkınızda öğrenmeye ilgi duymasına dayanarak, çalışanlara karşı tutum izlenimi verebilirsiniz.

Mevzuat ve profil

Anketi doldurmanın tek bir örneği evrensel olmayacaktır, çünkü Rus mevzuatı kendine özgü bir biçim öngörmemektedir. Ancak, hangi soruların ankete dahil edilmemesi gerektiği konusunda açık göstergeler vardır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda belirtilmiştir (Madde 135 "Kişisel yaşamın dokunulmazlığının ihlali").

Bu arada, iş başvuru formundaki “milliyet” sütunu burada oldukça tartışmalıdır, bu yüzden çoğu işveren bunu forma dahil etmemektedir. Bunun nedeni basittir: Başvuru sahibi ankette ırkı, uyruğu, dini, kökeni, mali durumu hakkında bilgi verdiyse ve bir işi reddederse, mahkemeye gitmenin nedeni budur. Hakları Art. Ceza Kanunu ve Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi. Bu nedenle, "milliyet" sütununda, yasalara meraklı işe alımcılar anket formuna girmemeye çalışırlar.

Ayrıca, başvuru sahibinin anketteki tüm bilgileri gönüllü olarak belirtmesi önemlidir. Yani, kişisel verilerinin işlenmesine yazılı onay verdi (Madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 9).

Ancak bir işe başvururken anketle ilgili Rus yasası sadece işverene değil, aynı zamanda işyeri adayına da yükümlülükler öngörmektedir. İkincisi belgede kendisi hakkında yanlış bilgi verdiyse, şirket, açıklığa kavuşturulması üzerine, onunla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Standart Ürünler

Anket doldurma örneğini görüşmeden çok önce tutmak daha iyidir. Formda aşağıdaki öğeler sizi bekliyor olabilir:

• Genel bilgi. Burada her şey standarttır: tam ad, medeni durum, çocuklar, doğum tarihi, ikamet / kayıt adresi, sabıka kaydı hakkında bilgi, telefon, e-posta.
• İstenen istihdam yeri ile ilgili bölüm. Hangi pozisyonda çalışmak istersiniz? Kariyer yapmayı planlıyor musunuz? İş seyahatleri hakkında ne düşünüyorsunuz? Hafta sonu çalışmayı kabul ediyor musunuz, fazla mesai? Belki de beklentilerin bir listesi ve bunları daha az önemli olandan daha önemli olana ayarlama isteği: yüksek maaş, iyi bir ekip, istikrar, büyüme beklentileri vb.
• Eğitim bilgisi. Tabii ki, bir deneme döneminde yeteneklerinizi göstereceksiniz. İşte "teori": tamamlanmış okullar, seminerler, kurslar, diplomalar, diğer diller hakkında bilgi.

• İş tecrübesi hakkında bilgi. Burada nerede, kim tarafından, ne kadar çalıştığınızı, hangi sorumluluklara sahip olduğunuzu belirtirsiniz. Bazı yerlerde işten çıkarılma nedenini yazmanız, yazdıklarınızı onaylayabilecek eski meslektaşların, patronların telefonlarını belirtmeniz gerekir.
• İş yetenekleri. Burada son derece uzmanlaşmış becerilerinizi belirtiyorsunuz. Vicdan sahibi bir işveren, bu bölümü internetten kopyalamaz, ancak boşluğun özelliklerine göre kendisi derler. Örneğin "kör basın" yöntemine sahip olmanın sürücü yükleyicisi için değil sekreter için gerekli olduğunu kabul etmelisiniz.
• Sağlık ile ilgili sorular. Çok tartışmalı bir nokta. Engellilik, sağlık sorunları, kronik hastalıklar hakkında sorular içerir.

Vatandaşlık mı, uyruk mu?

Bazen ankette milliyetin nasıl yazılacağı ile ilgilenenler bu kavramı vatandaşlıkla karıştırırlar. Bu terimleri ayırt edin:

• Vatandaşlık: ikamet ettiğiniz eyaletin bir göstergesi.
• Milliyet: belirli bir etnik gruba ait olduğunu gösteren daha dar bir kavram. Rusya Federasyonu Anayasası, vatandaş olarak statünüz için herhangi bir öneme sahip olamayacağını açıkça göstermektedir. Uyruğunuzu ankete yazmadan önce, işvereninizin neden bu bilgilere ihtiyacı olduğunu düşünün.

Böyle bir grafiğin varlığı ile karıştırılmıyorsa, devam ediyoruz.

Ankette vatandaşlık ve vatandaşlık nasıl yazılır?

Kurallar basit:

• Vatandaşlık: Rusya Federasyonu. Rusya Federasyonu'na indirime izin verilmektedir. "Rusya", "Rusya", "Rusya Federasyonu / Rusya vatandaşı" girişleri yanlış olacaktır.
• Milliyet: Rusça, Tatarca, Ukraynaca, Çuvaşça vb. Tek kelimeyle yazılmıştır.

Şüpheli profilleri

“Ankette uyruğunuz nasıl doğru bir şekilde belirtilir?” Sorusuyla karşı karşıyaysanız, böyle bir çalışmaya ihtiyacınız olup olmadığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, emek süreciyle ilgili olmayan “dışarı atılmak”, çalışanın özel hayatına aşırı müdahale fikrine yol açar.

Bu tür anketler de seçimlerinin doğruluğunu düşünmek için bir nedendir:

• Olumlu ve olumsuz niteliklerini listeleme istekleri ile. Benlik saygısı, bildiğiniz gibi, çoğu durumda önyargılıdır. Ve boş pozisyonlarla ilgilenen az sayıda kişi en ciddi eksikliklerini gösterecektir.
• Gelecekteki faaliyetlerle ilgili olmayan kişisel konuların dahil edilmesi.
• Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yasaklanan konuların dahil edilmesi.

Profilde milliyet nasıl yazılır? Bir iş başvurusunda bulunurken, bu madde doğru anket formu için gerekli değildir. Ya incelik eksikliği, personel departmanı çalışanı tarafından mevzuatın bilgi eksikliği ya da şirketin çalışanla ilgili kişisel bilgilerdeki aşırı ilgisi hakkında konuşuyor, ki bu iyi değil.